Fiche ROME I1119
Responsable de centre de démontage recyclage des VHU
- Accès : niveau non précisé
- Poste de cadre
- Métier vert
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 303 €
Soit 2 953 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 840 € à 2 552 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
10
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
—
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
Le métier
Le Responsable de centre de démontage recyclage des VHU (Véhicules hors d'usage) assure l'ensemble des activités de gestion et d'organisation de l'activité de démontage recyclage des VHU. Réalise le pilotage de l'activité et assure le suivi global de la performance commerciale de la structure Identifie les débouchés de valorisation des matières et optimise la gestion et la vente des pièces de réemploi Traite l'ensemble des réclamations et litiges clients ou fournisseurs Gère l'organisation du travail des collaborateurs et réalise des activités managériales S'assure du respect de la réglementation en lien avec l'activité de démontage et de recyclage des VHU
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec CQP responsable de centre(s) de recyclage automobile.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR). Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Mécaniciens et électroniciens de véhiculesMoins de 35 ans : 1 722 € net ; 35 ans et plus : 1 966 € net
- Techniciens expertsMoins de 35 ans : 2 005 € net ; 35 ans et plus : 2 464 € net
- Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 221 € net ; 35 ans et plus : 2 717 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Mécaniciens et électroniciens de véhicules | 1 722 € (2 208 € brut) | 1 966 € (2 521 € brut) | 1 840 € (2 359 € brut) |
| Techniciens experts | 2 005 € (2 571 € brut) | 2 464 € (3 159 € brut) | 2 303 € (2 953 € brut) |
| Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement | 2 221 € (2 848 € brut) | 2 717 € (3 483 € brut) | 2 552 € (3 272 € brut) |
Mieux rémunéré que 60 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 303 € (2 953 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 0 |
| 3e trimestre 2025 | 0 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 0 |
| 4e trimestre 2025 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Conduire les entretiens individuels annuels et professionnels
- Recruter un collaborateur
- Repérer les écarts entre les compétences réelles et requises
- Organiser et optimiser la prise en charge et les interventions sur les véhicules hors d'usage
- Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité
- Définir les plannings et congés de ses équipes
- Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Appliquer les règles du droit du travail
- Assurer le respect des normes environnementales
- Construire et mettre en œuvre un plan d'approvisionnement en véhicules hors d'usages
- Construire et mettre en œuvre un plan de valorisation des matières à recycler et des pièces de réemploi
- Construire et mettre en œuvre un plan d'actions correctives pour suivre l'activité du centre de recyclage de véhicules
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Suivre l'activité du centre de démontage ou recyclage de véhicules en analysant les résultats obtenus (niveau de marge, indicateur, ratio)
Tous les savoir-faire
Management
- Conduire les entretiens individuels annuels et professionnels
- Superviser et encadrer l'équipe de techniciens
Gestion des Ressources Humaines
- Recruter et intégrer une personne
- Recruter un collaborateur
Conseil, Transmission
- Repérer les écarts entre les compétences réelles et requises
Conception
- Organiser et optimiser la prise en charge et les interventions sur les véhicules hors d'usage
Production, Fabrication
- Optimiser les processus de démontage pour la récupération de pièces
Maintenance, Réparation
- Gérer les équipements et l'outillage du centre de recyclage de véhicules
Prévention des risques
- Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Planifier les opérations de maintenance des équipements
Qualité
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Manager une démarche qualité de l'activité
- Proposer des améliorations continues des processus de démontage
Gestion des stocks
- Gérer le stock de matériaux
Gestion administrative et comptable
- Définir les plannings et congés de ses équipes
Pilotage et maîtrise des coûts
- Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gestion et contrôle
- Suivre le budget de l'atelier du centre de recyclage de véhicules
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer les règles du droit du travail
- Assurer le respect des normes environnementales
- Traiter les réclamations et assurer un suivi du centre de recyclage de véhicules efficace
Protection des personnes et de l'environnement
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
- Optimiser les flux de matériaux recyclables
Développement commercial
- Analyser les tendances du marché du recyclage pour adapter les activités
- Construire et mettre en œuvre un plan d'approvisionnement en véhicules hors d'usages
- Construire et mettre en œuvre un plan de valorisation des matières à recycler et des pièces de réemploi
Stratégie de développement
- Choisir et utiliser les outils d'analyse (prospection, résultats, pénétration, marges, etc.)
- Construire et mettre en œuvre un plan d'actions correctives pour suivre l'activité du centre de recyclage de véhicules
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Définir une stratégie de conduite du changement
- Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs clés du secteur
- Gérer des projets de dépollution
- Mettre en œuvre le projet de conduite du changement à l'interne et à l'externe
- Suivre l'activité du centre de démontage ou recyclage de véhicules en analysant les résultats obtenus (niveau de marge, indicateur, ratio)
Communication
- Se coordonner avec d'autres services pour le traitement des VHU
Organisation
- Respecter les normes de sécurité et réglementations en vigueur
- Traiter les situations conflictuelles entre collaborateurs
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Gestion des stocks de pièces automobiles
Domaines d'expertise
- Planification et organisation du travail en atelier
- Caractéristiques des pièces de véhicules à recycler
- Analyse financière et contrôle de budget
- Démarche qualité
- Management d'équipe
- Gestion des inventaires de pièces recyclées
- Pilotage d'indicateurs de performance
- Utilisation de logiciel de planification d'atelier après-vente de véhicules
- Stratégies de développement commercial
- Logiciel de gestion des stocks
Normes et procédés
- Réglementation liée à la commercialisation des pièces de réemploi automobile
- Documentation des procédures de recyclage
- Gestion des déchets dangereux
- Réglementation liée au stockage des batteries électriques
- Application des normes environnementales dans l'atelier
- Réglementations environnementales
- Evaluation des risques liés au recyclage des véhicules hors d'usage
Techniques professionnelles
- Techniques de valorisation des matériaux recyclés
- Techniques de dépollution de Véhicule Hors d'Usage (VHU)
- Formation du personnel sur la sécurité
- Techniques de récupération et de recyclage
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Publics spécifiques
- Clientèle de particuliers
- Clientèle de professionnels
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable de parc de véhicules | 2 303 € | 3,2 |
| Responsable Service Après-Vente -SAV- en électroménager | 1 905 € | 4,5 |
| Responsable de ligne de production industrielle | 4 493 € | 11,9 |
| Responsable logistique | 2 505 € | 2,2 |
| Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules | 2 348 € | 1,4 |
| Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 3 941 € | 0,4 |
| Responsable de site SMAVA (service multimarques de l'après-vente automobile) | 2 303 € | 5,7 |
- Responsable de parc de véhicules2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de site(s) de vente et de réparation cycles2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Responsable Service Après-Vente -SAV- en électroménager1 905 € net · 2 442 € brut (métier d’origine)4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de magasin cycles3 373 € net · 4 324 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Responsable de ligne de production industrielle4 493 € net · 5 760 € brut11,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable logistique2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules2 348 € net · 3 010 € brut (métier d’origine)1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de centres de contrôle technique de véhicules2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de site SMAVA (service multimarques de l'après-vente automobile)2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)5,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Responsable de centre de recyclage automobile
- Responsable de centre VHU