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Fiche ROME D1305

Responsable de magasin cycles

  • Accès : niveau non précisé
  • Stratégique pour la transition écologique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

3 373 €

Soit 4 324 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

110

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

—

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.

Le métier

Le responsable de magasin cycles supervise le travail d'une équipe constituée de conseillers techniques cycles et de mécaniciens cycles (atelier/magasin). Elabore le budget du magasin et de l'atelier cycles, organise les inventaires, et effectue la gestion des stocks Est en contact permanent avec les fournisseurs de pièces, d'équipements (du cycle et du cycliste) et les commerciaux des constructeurs de cycles Organise et supervise l'implantation du magasin S'occupe des réclamations client et est également garant des suivis de garanties Propose également au client des solutions de financement et d'assurance pour le cycle Participe aux réponses aux appels d'offres dans le cadre des déploiements de parcs de cycles à destination d'entreprises privées et publiques

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un CQP Gestionnaire de magasin cycles.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Cadres des magasinsMoins de 35 ans : 2 958 € net ; 35 ans et plus : 3 540 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Cadres des magasins2 958 € (3 792 € brut)3 540 € (4 539 € brut)3 373 € (4 324 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 86 % des 207 familles de métiers.

3 373 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 373 € (4 324 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (18 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0501001502026110

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026110
4e trimestre 202570
3e trimestre 202530
2e trimestre 20250
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202610
4e trimestre 202510
3e trimestre 20250
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 20250
2e trimestre 20250

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20241 — Très faible
20231 — Très faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20192 — Faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches3/5
  • Conditions de travail contraignantes2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Candidats éloignés des offres2/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches3 / 5
Conditions de travail contraignantes2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Candidats éloignés des offres2 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Emplois peu durables1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI100 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois0 %
  • CDD > 6 mois0 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI100 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0 %
CDD > 6 mois0 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an0 %
  • 1 à 2 ans100 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an0 %
1 à 2 ans100 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés34 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens33 %
  • Cadres33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés33,3 %
Agents de maîtrise / Techniciens33,3 %
Cadres33,3 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Accompagner les collaborateurs dans l'atteinte des objectifs
  • Animer, coordonner une équipe
  • Accompagner un collaborateur nouvel arrivant à sa prise de poste
  • Contribuer à la construction d'une démarche qualité de l'activité pour accroître la satisfaction clients ou fournisseurs
  • Organiser les inventaires pour optimiser la gestion des stocks
  • Construire un plan d'actions correctives de l'activité de vente et de maintenance des cycles et produits du cycle
  • Faire appliquer la législation dans les opérations de vente et de maintenance des cycles et produits du cycle
  • Traiter les garanties des cycles ou des produits du cycle
  • Accueillir le client de façon positive, sur site et à distance
  • Analyser le besoin du client du magasin cycles
  • Apporter son expertise technique et commerciale aux réponses aux appels d'offres
  • Organiser et aménager l'espace de vente cycles
  • Analyser les résultats (niveau de marge, indicateurs, ratios) de l'activité de vente et maintenance des cycles et produits du cycle
Tous les savoir-faire

Management

  • Accompagner les collaborateurs dans l'atteinte des objectifs
  • Animer, coordonner une équipe
  • Conduire les entretiens individuels annuels et professionnels
  • Organiser le travail au sein des équipes des magasins ou sites de maintenance cycles
  • Suivre l'activité des collaborateurs du magasin cycles

Gestion des Ressources Humaines

  • Recruter un collaborateur

Conseil, Transmission

  • Accompagner un collaborateur nouvel arrivant à sa prise de poste
  • Co-construire le plan de développement des compétences avec le collaborateur

Data et Nouvelles technologies

  • Mettre à jour la documentation technique et commerciale du magasin ou du site de maintenance cycles

Maintenance, Réparation

  • Gérer les équipements et le matériel des sites de maintenance cycles

Qualité

  • Contribuer à la construction d'une démarche qualité de l'activité pour accroître la satisfaction clients ou fournisseurs

Gestion des stocks

  • Organiser les inventaires pour optimiser la gestion des stocks

Gestion administrative et comptable

  • Conclure et facturer la vente du cycle ou du vélo à assistance électrique

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Construire un plan d'actions correctives de l'activité de vente et de maintenance des cycles et produits du cycle
  • Etablir un plan de maintenance, un inventaire et des propositions de renouvellement d'achat

Gestion et contrôle

  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget du magasin cycles

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer les règles du droit du travail
  • Faire appliquer la législation dans les opérations de vente et de maintenance des cycles et produits du cycle
  • Respecter les conditions générales de vente
  • Traiter les garanties des cycles ou des produits du cycle
  • Traiter les litiges et les réclamations clients ou fournisseurs liées à la vente de cycles et de produits du cycle

Relation client

  • Accueillir le client de façon positive, sur site et à distance
  • Compléter la vente principale en proposant des équipements et accessoires au client
  • Ecouter activement les informations communiquées par le client, au téléphone ou dans l'espace de vente

Développement commercial

  • Analyser le besoin du client du magasin cycles
  • Apporter son expertise technique et commerciale aux réponses aux appels d'offres
  • Argumenter les caractéristiques techniques des cycles et des vélos à assistance électrique
  • Définir un plan d'actions commerciales des magasins cycles
  • Organiser et aménager l'espace de vente cycles
  • Proposer des solutions de financement et d'assurance à la clientèle du magasin cycles
  • Rédiger une fiche produit pour animer et mettre à jour le site internet du magasin

Stratégie de développement

  • Analyser les résultats (niveau de marge, indicateurs, ratios) de l'activité de vente et maintenance des cycles et produits du cycle
  • Définir une stratégie de conduite du changement
  • Mettre en œuvre le projet de conduite du changement à l'interne et à l'externe

Organisation

  • Traiter les situations conflictuelles, afin de tendre vers un climat serein
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de leadership
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation de logiciels de gestion de point de vente

Certifications et habilitations

  • BTS management commercial opérationnel
  • Titre professionnel manager d'unité marchande
  • Manager d'unité marchande [Polynésie Française]
  • Licence pro mention commerce et distribution
  • CQP gestionnaire de magasin cycles

Domaines d'expertise

  • Méthodologie de suivi d'indicateurs commerciaux
  • Techniques d'élaboration de budget
  • Gestion des stocks et des inventaires
  • Management d'équipe

Normes et procédés

  • Réglementation commerciale liée à vente de cycles et produits du cycle
  • Organisation et optimisation des processus

Techniques professionnelles

  • Techniques de vente et de négociation
  • Techniques de merchandising
  • Gestion des inventaires
  • Gestion des risques liés au stockage des batteries électriques

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Lieux et déplacements
Zone départementale
Zone nationale
Zone régionale
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En atelier
En contact avec du public
Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail le samedi
Travail les week-ends et jours fériés
Types de structures
Techni-centres de maintenance cycles

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules2 348 €1,4
Chef / Cheffe de secteur magasin3 373 €2,9
Directeur / Directrice de magasin de grande distribution3 373 €3,6
Responsable de parc de véhicules2 303 €3,2
Responsable qualité en industrie3 825 €9,2
Responsable logistique2 505 €2,2
Responsable marketing4 333 €0,7
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)1 964 €1,1
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 €2,4
Formateur / Formatrice2 037 €0,9
  1. Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules8 compétences en commun2 348 € net · 3 010 € brut (métier d’origine)1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  2. Chef / Cheffe de secteur magasin3 373 € net · 4 324 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  3. Directeur / Directrice de magasin de grande distribution1 compétence en commun3 373 € net · 4 324 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  4. Responsable de parc de véhicules1 compétence en commun2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  5. Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  6. Responsable logistique1 compétence en commun2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  7. Responsable marketing1 compétence en commun4 333 € net · 5 555 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)1 964 € net · 2 518 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-1 compétence en commun3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  10. Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
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