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Fiche ROME K2323

Responsable propreté urbaine

  • Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)
  • Poste de cadre
  • Métier vert

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

3 703 €

Soit 4 747 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

380

−40,6 % sur un an

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

28 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le responsable propreté urbaine veille à maintenir et améliorer la propreté des espaces publics. Supervise les équipes de nettoyage urbain Planifie et coordonne les opérations de nettoiement Contrôle la qualité des interventions et assure le respect des normes d'hygiène Gère le matériel et les équipements de nettoyage Développe des stratégies pour optimiser les processus de nettoyage Collabore avec les services municipaux pour des initiatives de propreté

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac + 3 dans les domaines de la propreté, de l'hygiène, de l'environnement ou du traitement des déchets.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Responsable de collecte de déchets. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Cadres techniques de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 918 € net ; 35 ans et plus : 4 028 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement2 918 € (3 741 € brut)4 028 € (5 164 € brut)3 703 € (4 747 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 90 % des 207 familles de métiers.

3 703 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 703 € (4 747 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0200400600800202120222023202420252026380

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026380
4e trimestre 2025390
3e trimestre 2025460
2e trimestre 2025640
1er trimestre 2025640
4e trimestre 2024720
3e trimestre 2024800
2e trimestre 2024570
1er trimestre 2024560
4e trimestre 2023540
3e trimestre 2023520
2e trimestre 2023530
1er trimestre 2023550
4e trimestre 2022620
3e trimestre 2022570
2e trimestre 2022570
1er trimestre 2022600
4e trimestre 2021480
3e trimestre 2021470
2e trimestre 2021480
1er trimestre 2021520
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202670
4e trimestre 202570
3e trimestre 202570
2e trimestre 202570
1er trimestre 202570
4e trimestre 202470
3e trimestre 202470
2e trimestre 202470
1er trimestre 202480
4e trimestre 202370
3e trimestre 202380
2e trimestre 202370
1er trimestre 202370
4e trimestre 202270
3e trimestre 202270
2e trimestre 202280
1er trimestre 202280
4e trimestre 202180
3e trimestre 202180
2e trimestre 202170
1er trimestre 202180
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %20232024202528 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202528 %
1er trimestre 202529 %
4e trimestre 202426 %
3e trimestre 202428 %
2e trimestre 202426 %
1er trimestre 202420 %
4e trimestre 202315 %
3e trimestre 202323 %
2e trimestre 202328 %
1er trimestre 202327 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202530
2e trimestre 202520
1er trimestre 202510
4e trimestre 202410
3e trimestre 202410
2e trimestre 202410
1er trimestre 202410
4e trimestre 202320
3e trimestre 202320
2e trimestre 202310
1er trimestre 202310
4e trimestre 202210
3e trimestre 202210
2e trimestre 202210
1er trimestre 202210
4e trimestre 202110
3e trimestre 202110
2e trimestre 202120
1er trimestre 202120

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20255 — Très élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20224 — Élevée
20215 — Très élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20185 — Très élevée
20174 — Élevée
20165 — Très élevée
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI68 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois3 %
  • CDD > 6 mois13 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)16 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI67,6 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois2,7 %
CDD > 6 mois13,5 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)16,2 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an57 %
  • 1 à 2 ans43 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an57,1 %
1 à 2 ans42,9 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés11 %
  • Ouvriers qualifiés11 %
  • Employés non qualifiés11 %
  • Employés qualifiés34 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens33 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés11,1 %
Ouvriers qualifiés11,1 %
Employés non qualifiés11,1 %
Employés qualifiés33,3 %
Agents de maîtrise / Techniciens33,3 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

  • Animer, coordonner une équipe
  • Organiser des tournées de nettoyage
  • Réaliser le suivi d'une équipe d'intervention
  • Former le personnel aux normes de service et de qualité
  • Réaliser les opérations de nettoyage et de réglage sur les matériels et équipements
  • S'assurer du bon état des véhicules et des équipements de nettoyage
  • Assurer la conformité aux normes de sécurité et environnementales
  • Contrôler la qualité des prestations fournies
  • Mettre en place des dispositifs de nettoyage supplémentaires pour des manifestations publiques ou des interventions d'urgence
  • Superviser la collecte et la gestion de déchets urbains
  • Elaborer des plans d'action pour des évènements spéciaux ou des saisons particulières
  • Se coordonner avec les services municipaux pour l'évacuation des déchets
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Identifier un besoin de formation et le faire remonter à la hiérarchie
  • Organiser des tournées de nettoyage
  • Organiser et contrôler l'activité d'équipes selon les priorités et les aléas
  • Préparer et conduire les entretiens d'évaluation des salariés
  • Réaliser le suivi d'une équipe d'intervention

Gestion des Ressources Humaines

  • Recruter et intégrer les nouveaux arrivants

Conseil, Transmission

  • Former le personnel aux normes de service et de qualité
  • Former le personnel aux procédures de sécurité et de manipulation des déchets
  • Former le personnel à l'utilisation des équipements

Data et Nouvelles technologies

  • Relever, analyser des niveaux de pollution visuelle, sonore, chimique... des espaces urbains et les cartographier

Aménagement

  • Identifier une zone de pollution et mettre en place les opérations de nettoiement, collecte ou répression

Maintenance, Réparation

  • Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
  • Définir des besoins en maintenance
  • Réaliser les opérations de nettoyage et de réglage sur les matériels et équipements
  • S'assurer du bon état des véhicules et des équipements de nettoyage

Prévention des risques

  • Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation
  • Sécuriser le périmètre d'intervention

Qualité

  • Assurer la conformité aux normes de sécurité et environnementales
  • Contrôler la qualité des prestations fournies

Gestion des stocks

  • Identifier les besoins en équipements et en matériels

Logistique

  • Mettre en place des dispositifs de nettoyage supplémentaires pour des manifestations publiques ou des interventions d'urgence
  • Réaliser la gestion des commandes (passation, suivi, réception)

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Droit, contentieux et négociation

  • Négocier un contrat

Protection des personnes et de l'environnement

  • Définir et déployer une politique de développement durable
  • Superviser la collecte et la gestion de déchets urbains

Relation client

  • Apporter une assistance technique aux équipes

Stratégie de développement

  • Développer des stratégies pour améliorer l'efficacité du nettoyage
  • Elaborer des plans d'action pour des évènements spéciaux ou des saisons particulières

Communication

  • Se coordonner avec les services municipaux pour l'évacuation des déchets
  • Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable

Organisation

  • Assurer le respect des réglementations environnementales
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Types de déchets

Certifications et habilitations

  • Bac pro hygiène, propreté, stérilisation
  • Licence pro mention génie des procédés pour l'environnement
  • Licence pro mention métiers de la protection et de la gestion de l'environnement

Domaines d'expertise

  • Optimisation des coûts et des budgets
  • Economie du développement durable
  • Intervention en milieu urbain

Normes et procédés

  • Procédures de dépollution
  • Gestion des déchets et recyclage
  • Gestion des déchets dangereux
  • Normes d'hygiène et de propreté
  • Politique environnement d'une collectivité et sa déclinaison (évolution, organisation, ...)

Techniques professionnelles

  • Gestion des contrats de service
  • Techniques d'assainissement
  • Techniques de recyclage des déchets urbains

Conditions de travail

Statut d'emploi
Fonctionnaire
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En extérieur
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Horaires et durée du travail
Travail en astreinte
Travail en horaires décalés
Travail les week-ends et jours fériés
Types de structures
Collectivités territoriales

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Chargé / Chargée du traitement des déchets2 303 €6,6
Responsable de collecte de déchets3 703 €3
Chargé / Chargée de mission environnement2 335 €1,2
Responsable logistique2 505 €2,2
Responsable d'équipe maintenance2 552 €15,1
Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)3 703 €5,1
  1. Chargé / Chargée du traitement des déchets2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)6,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  2. Responsable de collecte de déchets3 703 € net · 4 747 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  3. Ingénieur / Ingénieure responsable propreté nettoiement3 703 € net · 4 747 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
  4. Chargé / Chargée de mission environnement2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  5. Responsable logistique2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  6. Responsable d'équipe maintenance2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)15,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  7. Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)3 703 € net · 4 747 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne

Autres intitulés de ce métier

  • Chef / Cheffe de service département voirie balayage
  • Chef d'équipe / Cheffe d'équipe du nettoiement d'espace urbain
  • Directeur / Directrice du cadre de vie
  • Directeur / Directrice service déchets ou propreté
  • Responsable atelier nettoiement urbain
  • Responsable du cadre de vie
  • Responsable du nettoiement urbain
  • Responsable hygiène et propreté municipales
  • Responsable nettoiement urbain