Fiche ROME F1202
Chef / Cheffe de chantier bâtiment
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3), avec expérience
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 750 €
Soit 3 525 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 750 € à 3 551 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
41 690
+5,6 % sur un an
7 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
32 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef de chantier bâtiment supervise tous les aspects du chantier, de la bonne réalisation des tâches jusqu'à la constitution des équipes. Assure la préparation et le suivi technique, coordonne les différents corps de métier Ajuste et veille à la disponibilité des ressources de façon à respecter les délais de réalisation des travaux
Comment y accéder
Ce métier est accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac à Bac + 3 et une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de la construction.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)Moins de 35 ans : 2 517 € net ; 35 ans et plus : 2 824 € net
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) | 2 517 € (3 227 € brut) | 2 824 € (3 620 € brut) | 2 750 € (3 525 € brut) |
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 79 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 750 € (3 525 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 41 690 |
| 4e trimestre 2025 | 39 860 |
| 3e trimestre 2025 | 39 600 |
| 2e trimestre 2025 | 39 790 |
| 1er trimestre 2025 | 39 480 |
| 4e trimestre 2024 | 41 190 |
| 3e trimestre 2024 | 43 230 |
| 2e trimestre 2024 | 44 660 |
| 1er trimestre 2024 | 45 320 |
| 4e trimestre 2023 | 46 080 |
| 3e trimestre 2023 | 45 780 |
| 2e trimestre 2023 | 43 800 |
| 1er trimestre 2023 | 43 160 |
| 4e trimestre 2022 | 42 870 |
| 3e trimestre 2022 | 43 390 |
| 2e trimestre 2022 | 44 350 |
| 1er trimestre 2022 | 45 230 |
| 4e trimestre 2021 | 44 590 |
| 3e trimestre 2021 | 41 430 |
| 2e trimestre 2021 | 40 330 |
| 1er trimestre 2021 | 36 250 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 5 960 |
| 4e trimestre 2025 | 6 090 |
| 3e trimestre 2025 | 6 030 |
| 2e trimestre 2025 | 6 020 |
| 1er trimestre 2025 | 6 460 |
| 4e trimestre 2024 | 6 390 |
| 3e trimestre 2024 | 6 300 |
| 2e trimestre 2024 | 6 020 |
| 1er trimestre 2024 | 6 220 |
| 4e trimestre 2023 | 6 280 |
| 3e trimestre 2023 | 6 170 |
| 2e trimestre 2023 | 6 050 |
| 1er trimestre 2023 | 6 160 |
| 4e trimestre 2022 | 6 250 |
| 3e trimestre 2022 | 6 200 |
| 2e trimestre 2022 | 6 130 |
| 1er trimestre 2022 | 6 350 |
| 4e trimestre 2021 | 6 540 |
| 3e trimestre 2021 | 6 580 |
| 2e trimestre 2021 | 6 600 |
| 1er trimestre 2021 | 6 810 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 32 % |
| 1er trimestre 2025 | 33 % |
| 4e trimestre 2024 | 31 % |
| 3e trimestre 2024 | 33 % |
| 2e trimestre 2024 | 29 % |
| 1er trimestre 2024 | 32 % |
| 4e trimestre 2023 | 32 % |
| 3e trimestre 2023 | 33 % |
| 2e trimestre 2023 | 31 % |
| 1er trimestre 2023 | 32 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 980 |
| 2e trimestre 2025 | 980 |
| 1er trimestre 2025 | 1 010 |
| 4e trimestre 2024 | 910 |
| 3e trimestre 2024 | 1 000 |
| 2e trimestre 2024 | 890 |
| 1er trimestre 2024 | 1 010 |
| 4e trimestre 2023 | 930 |
| 3e trimestre 2023 | 1 000 |
| 2e trimestre 2023 | 1 050 |
| 1er trimestre 2023 | 1 070 |
| 4e trimestre 2022 | 870 |
| 3e trimestre 2022 | 940 |
| 2e trimestre 2022 | 990 |
| 1er trimestre 2022 | 930 |
| 4e trimestre 2021 | 850 |
| 3e trimestre 2021 | 880 |
| 2e trimestre 2021 | 870 |
| 1er trimestre 2021 | 910 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI75 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)22 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 75,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0,8 % |
| CDD > 6 mois | 2,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 21,5 % |
- Moins d'un an34 %
- 1 à 2 ans24 %
- 2 à 4 ans20 %
- 4 ans et +22 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 33,8 % |
| 1 à 2 ans | 23,9 % |
| 2 à 4 ans | 20,1 % |
| 4 ans et + | 22,2 % |
- Ouvriers non qualifiés14 %
- Ouvriers qualifiés20 %
- Employés non qualifiés10 %
- Employés qualifiés21 %
- Agents de maîtrise / Techniciens28 %
- Cadres7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 14,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 20,4 % |
| Employés non qualifiés | 10 % |
| Employés qualifiés | 20,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 27,9 % |
| Cadres | 6,7 % |
Et ensuite ?
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- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier
- Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings
- Planifier la production, estimer les besoins en matériel, matériaux et main-d'œuvre, afin de respecter les contraintes de coûts et les délais de réalisation
- Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget)
- Définir et assurer la bonne implantation du chantier sur la zone de travaux selon les plans d'exécution (marquage au sol, traçage de l'ouvrage, identification des réseaux, balisage)
- Identifier des moyens techniques et matériels pour un chantier
- Assister les équipes lors de la réalisation de tâches complexes ou en cas de problèmes majeurs
- Veiller à l'application et au respect des règles d'hygiène, de sécurité (port du casque...) , et environnement (gestion des déchets, pollution sonore, etc.) sur le chantier
- Gérer les commandes de fournitures et les stocks de matières premières
- Saisir les dépenses en fin de journée (utilisation des matériaux, location du matériel)
- Superviser l'évacuation et le recyclage des déchets du chantier
- Coordonner l'intervention des machines et des engins de chantier
- Fixer au quotidien les objectifs de production (qualité, respect des délais) aux chefs d'équipe et les aider en cas d'incidents (déplacement d'engins, rectification de métrés, etc.)
- Entretenir de bonnes relations avec les riverains et les différents intervenants présents dans l'environnement du chantier (autres corps de métier, autres entreprises de construction)
- Préparer les réunions de chantier avec le conducteur de travaux et les chefs d'équipe afin de les sensibiliser aux aspects réglementaires et financiers du chantier
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier
- Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings
- Prévoir les besoins en recrutement en lien avec le conducteur de travaux
- Superviser la réalisation opérationnelle de plusieurs chantiers simultanément
Gestion des Ressources Humaines
- Assurer l'intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité...)
- Veiller à maintenir un climat social favorable
Data et Nouvelles technologies
- Renseigner des supports de suivi d'activité
Conception
- Planifier la production, estimer les besoins en matériel, matériaux et main-d'œuvre, afin de respecter les contraintes de coûts et les délais de réalisation
Production, Fabrication
- Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget)
- Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et effectuer les ajustements nécessaires au respect des délais et du budget engagé
Construction
- Apporter un appui technique aux équipes de chantier
- Définir et assurer la bonne implantation du chantier sur la zone de travaux selon les plans d'exécution (marquage au sol, traçage de l'ouvrage, identification des réseaux, balisage)
- Effectuer régulièrement les revues de chantier avec le conducteur de travaux afin de suivre l'avancement global du chantier
- Identifier des moyens techniques et matériels pour un chantier
- Identifier les activités et contraintes des intervenants en les visualisant et les intégrant dans la maquette numérique
- Préparer l'exécution du chantier
- Réceptionner un ouvrage
- Superviser le repli du chantier à la fin des travaux et la remise en état des lieux
Maintenance, Réparation
- Aménager un espace physique de stockage
- Superviser les opérations de maintenance du matériel (petit, gros outillages, machine) en lien avec le service matériel
Prévention des risques
- Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
- Assister les équipes lors de la réalisation de tâches complexes ou en cas de problèmes majeurs
- Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité
Qualité
- Contrôler la qualité et la conformité d'un bâtiment, d'une infrastructure
- Contrôler un fond de fouilles, une tranchée ou un radier
- Contrôler une habilitation spécifique
- Veiller à l'application et au respect des règles d'hygiène, de sécurité (port du casque...) , et environnement (gestion des déchets, pollution sonore, etc.) sur le chantier
Gestion des stocks
- Gérer les commandes de fournitures et les stocks de matières premières
- Organiser le stockage des matériaux, des éléments de structure et des éléments préfabriqués
Pilotage et maîtrise des coûts
- Développer des partenariats avec des fournisseurs
- Saisir les dépenses en fin de journée (utilisation des matériaux, location du matériel)
Gestion et contrôle
- Comparer les écarts par rapport au budget prévisionnel et ajuster les commandes à J + 2
- Utiliser les informations de la maquette numérique pour suivre les dépenses et garantir la cohérence des données
Protection des personnes et de l'environnement
- Superviser l'évacuation et le recyclage des déchets du chantier
Stratégie de développement
- Assurer la gestion administrative des incidents et des réajustements concernant l'exécution des travaux (rédaction de rapports, tenue du journal de chantier, envoi de courrier au maître d'œuvre)
- Coordonner l'intervention des machines et des engins de chantier
- Fixer au quotidien les objectifs de production (qualité, respect des délais) aux chefs d'équipe et les aider en cas d'incidents (déplacement d'engins, rectification de métrés, etc.)
- Proposer des ajustements au conducteur de travaux pour améliorer la rentabilité, tels que de nouveaux procédés ou matériaux
Communication
- Entretenir de bonnes relations avec les riverains et les différents intervenants présents dans l'environnement du chantier (autres corps de métier, autres entreprises de construction)
- Participer aux réunions préparatoires des chantiers avec les conducteurs de travaux et les ingénieurs d'études
- Participer à un projet pluridisciplinaire
- Prendre une décision et l'expliquer
- Préparer les réunions de chantier avec le conducteur de travaux et les chefs d'équipe afin de les sensibiliser aux aspects réglementaires et financiers du chantier
Organisation
- Faire respecter les règles du plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSP)
- Structurer, synthétiser des informations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- GPS et cartes topographiques
Certifications et habilitations
- Titre professionnel chef de chantier aménagement finitions
- DEUST spécialité bâtiment et travaux publics
- Chef de chantier de constructions industrielles et d'ouvrages d'art
- BUT spécialité génie civil-construction durable parcours réhabilitation et amélioration des performances environnementales des bâtiments
- Installateur en équipements électriques (BM)
- BUT spécialité génie civil-construction durable parcours bureaux d'études conception
- Master mention géoressources, géorisques, géotechnique
- CACES R408 échafaudages de pied
- Responsable Technique du bâtiment et travaux publics
- BTS bâtiment
- BUT spécialité génie civil-construction durable parcours travaux bâtiment
- Engins de chantier (CACES R 372)
- Titre professionnel chef de chantier gros oeuvre
- Responsable de chantier bâtiment et travaux publics
- BTS, DUT, licences professionnelles avec une spécialisation en BTP (conduite de travaux, économie de la construction, génie civil...)
- BTS finitions, aménagement des bâtiments : conception et réalisation
Domaines d'expertise
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Building Information Modeling (BIM)
- Techniques de négociation avancées
- Outils numériques de géoréférencement
- Chiffrage et calcul de coût
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Résistance Des Matériaux (RDM)
- Architecture
- Topographie
Normes et procédés
- Droit du travail
- Législation sociale
- Normes de qualité, hygiène, sécurité et environnement
- Normes de la construction
- Normes sociales et environnementales (RSE)
- Modalités de sécurisation d'un chantier
- Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS)
Techniques professionnelles
- Techniques de gestion de conflits
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Sur chantier
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe de chantier bâtiment | 2 750 € | 7 |
| Chef / Cheffe de carrière | 3 551 € | 4,8 |
| Directeur / Directrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 9,3 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 6,3 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier | 2 356 € | 3,2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP | 3 551 € | 10,5 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments | 3 551 € | 3,4 |
| Responsable de secteur en propreté de locaux | 1 517 € | 2,6 |
| Responsable de site éco-industriel | 2 303 € | 5,5 |
| Responsable de collecte de déchets | 3 703 € | 3 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée | 2 168 € | 3,4 |
- Chef / Cheffe de carrière3 551 € net · 4 553 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilier2 356 € net · 3 020 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP3 551 € net · 4 553 € brut10,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments3 551 € net · 4 553 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de secteur en propreté de locaux1 517 € net · 1 945 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de site éco-industriel2 303 € net · 2 953 € brut5,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de collecte de déchets3 703 € net · 4 747 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée2 168 € net · 2 779 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Assistant / Assistante chef de chantier
- Chef / Cheffe d'atelier en menuiserie
- Chef / Cheffe de chantier
- Chef / Cheffe de chantier du BTP
- Chef / Cheffe de chantier électricité
- Chef / Cheffe de chantier génie civil
- Chef / Cheffe de chantier génie climatique
- Chef / Cheffe de chantier gros œuvre
- Chef / Cheffe de chantier montage de structures métalliques
- Chef / Cheffe de chantier second œuvre
- Chef de chantier principal / Cheffe de chantier principale
- Commis / Commise de chantier
- Construction manager
- Coordinateur / Coordinatrice de chantier
- Directeur / Directrice de chantier
- Pilote de chantier
- Responsable construction
- Responsable de chantier
- Superviseur / Superviseuse de chantier
- Technicien / Technicienne de chantier du BTP