Fiche ROME M1610
Intendant / Intendante du sport
- Accès : niveau non précisé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 840 €
Soit 2 359 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 840 € à 2 298 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
50
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
53 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Intendant du sport gère et coordonne l'ensemble des aspects liés à l'administration et à la logistique sportive. Gère les installations et équipements sportifs pour assurer leur bon fonctionnement et leur sécurité Planifie et coordonne les déplacements des équipes sportives Coordonne les équipes de maintenance pour maintenir les infrastructures en bon état Assure la conformité des installations avec les normes de sécurité et réglementations en vigueur Développe des stratégies pour optimiser l'utilisation des ressources et des espaces Favorise la collaboration entre les différents acteurs du domaine sportif pour améliorer les services offerts
Comment y accéder
Une connaissance de la discipline sportive concernée, ainsi que du monde associatif sont des éléments indispensables pour exercer ce métier. La connaissance du fonctionnement général des organisations sportives (clubs professionnels) mais aussi des enjeux spécifiques, notamment ceux liés à la gestion humaine des groupes de sportifs professionnels, semblent indispensables.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Sportifs et animateurs sportifsMoins de 35 ans : 1 654 € net ; 35 ans et plus : 2 116 € net
- Secrétaires de directionMoins de 35 ans : 1 979 € net ; 35 ans et plus : 2 409 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Sportifs et animateurs sportifs | 1 654 € (2 121 € brut) | 2 116 € (2 713 € brut) | 1 840 € (2 359 € brut) |
| Secrétaires de direction | 1 979 € (2 537 € brut) | 2 409 € (3 089 € brut) | 2 298 € (2 946 € brut) |
Mieux rémunéré que 27 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 840 € (2 359 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 50 |
| 4e trimestre 2025 | 40 |
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 70 |
| 4e trimestre 2025 | 60 |
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 53 % |
| 1er trimestre 2025 | 42 % |
| 4e trimestre 2024 | 33 % |
| 3e trimestre 2024 | 49 % |
| 2e trimestre 2024 | 0 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Intensité des embauches3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI60 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois40 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 60 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 40 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an67 %
- 1 à 2 ans33 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 66,7 % |
| 1 à 2 ans | 33,3 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés33 %
- Employés qualifiés67 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 33,3 % |
| Employés qualifiés | 66,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Organiser des déplacements professionnels
- Répondre aux demandes sportives et extra-sportives de l'équipe de joueurs et du staff
- Traiter les aspects logistiques et administratifs liés aux rencontres sportives
- Accompagner les joueurs dans certaines formalités (gestion des dossiers disciplinaires) en lien avec l'équipe administrative
- Assurer le fonctionnement de l'équipe professionnelle et de l'ensemble du secteur sportif, son organisation quotidienne et logistique
- Assurer l'interface entre les différents membres de l'équipe et du staff
- Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Organiser des déplacements professionnels
- Prévenir et résoudre les conflits
- Répondre aux demandes sportives et extra-sportives de l'équipe de joueurs et du staff
Communication, Multimédia
- Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
- Organiser des évènements sportifs
- Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)
Logistique
- Traiter les aspects logistiques et administratifs liés aux rencontres sportives
Gestion administrative et comptable
- Accompagner les joueurs dans certaines formalités (gestion des dossiers disciplinaires) en lien avec l'équipe administrative
- Assurer le fonctionnement de l'équipe professionnelle et de l'ensemble du secteur sportif, son organisation quotidienne et logistique
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Contribuer à la gestion des ressources humaines
- Coordonner le planning et les activités autour de l'arrivée des joueurs professionnels (déplacement, organisation des visites médicales ...)
- Gérer un planning
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Négocier avec les fournisseurs et sous-traitants
Gestion et contrôle
- Collaborer avec les équipes pour aligner les budgets
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Protection des personnes et de l'environnement
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
Communication
- Assurer l'interface entre les différents membres de l'équipe et du staff
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
- Organiser des réunions avec les institutions sportives
Organisation
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Prendre des décisions rapides sous pression
- Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Licence sciences et techniques des activités physiques et sportives mention sciences et techniques des activités physiques et sportives
- Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
- Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : éducation et motricité
- Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : ergonomie du sport et performance motrice
- Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : activité physique adaptée et santé
- Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : entraînement sportif
- Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
Domaines d'expertise
- Maintenance des terrains de sport
- Connaissance des tendances sportives actuelles
- Utilisation de logiciels de gestion sportive
- Gestion des ressources humaines dans le sport
- Relations publiques dans le sport
- Gestion des équipements sportifs
Normes et procédés
- Ethique sportive
- Organisation de compétitions sportives
- Normes et techniques d'installation et d'exploitation d'équipements sportifs et de loisirs
- Réglementation du sport et des activités sportives
Techniques professionnelles
- Gestion des conflits dans les équipes sportives
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de motivation d'équipe
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques de premiers secours sportifs
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Sportifs
- Conditions de travail et risques professionnels
- En club sportif
- Horaires et durée du travail
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail en horaires décalés
- Travail le dimanche
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Structure sportive
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice d'équipement sportif | 2 863 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice de structure sportive | 2 863 € | 0,3 |
| Chargé / Chargée de développement d'activités sportives | 4 333 € | 0,7 |
| Assistant / Assistante de direction | 2 298 € | 1,2 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) | 1 964 € | 1,1 |
| Agent / Agente de talent | 3 512 € | 0,2 |
| Chargé / Chargée des relations publiques | 2 083 € | 0,5 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Moniteur / Monitrice en salle de sport | 1 840 € | 0,3 |
- Directeur / Directrice d'équipement sportif2 863 € net · 3 670 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice de structure sportive2 863 € net · 3 670 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de développement d'activités sportives4 333 € net · 5 555 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Assistant / Assistante de direction2 298 € net · 2 946 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)1 964 € net · 2 518 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Agent / Agente de talent3 512 € net · 4 502 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée des relations publiques2 083 € net · 2 670 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Moniteur / Monitrice en salle de sport1 840 € net · 2 359 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Coordinateur sportif / Coordinatrice sportive
- Coordonnateur / Coordonnatrice d'activités sportives