Fiche ROME G1213
Chargé / Chargée de développement d'activités sportives
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
4 333 €
Soit 5 555 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
190
0,7 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
49 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Elabore, coordonne et accompagne les projets de développement de la structure ou du réseau de structures sportives pour renforcer ou diversifier l'offre existante, augmenter le nombre de licenciés Construit et anime des partenariats, recherche des financements, assure la promotion de la structure ou de l'activité sportive Gère le volet administratif et financier des projets menés et de leur évaluation Peut avoir un niveau de responsabilité et d'autonomie d'un niveau cadre selon la taille de l'entreprise
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec la détention d'un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion juridique ou en développement des organisations, avec idéalement une spécialisation en marketing, commerce ou communication. Une connaissance du tissu associatif local et des disciplines sportives concernées est nécessaire. Parfois combiné avec un poste d'éducateur sportif, cet emploi recommande la polyvalence en développement / encadrement.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatiqueMoins de 35 ans : 3 368 € net ; 35 ans et plus : 4 748 € net
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique | 3 368 € (4 318 € brut) | 4 748 € (6 087 € brut) | 4 333 € (5 555 € brut) |
Mieux rémunéré que 96 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 4 333 € (5 555 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (11 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 190 |
| 4e trimestre 2025 | 180 |
| 3e trimestre 2025 | 190 |
| 2e trimestre 2025 | 160 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 270 |
| 4e trimestre 2025 | 290 |
| 3e trimestre 2025 | 230 |
| 2e trimestre 2025 | 150 |
| 1er trimestre 2025 | 140 |
| 4e trimestre 2024 | 160 |
| 3e trimestre 2024 | 110 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 49 % |
| 1er trimestre 2025 | 53 % |
| 4e trimestre 2024 | 53 % |
| 3e trimestre 2024 | 55 % |
| 2e trimestre 2024 | 59 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 90 |
| 2e trimestre 2025 | 70 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI71 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois6 %
- CDD > 6 mois23 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 70,6 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 5,9 % |
| CDD > 6 mois | 23,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an70 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans12 %
- 4 ans et +0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 70,6 % |
| 1 à 2 ans | 17,6 % |
| 2 à 4 ans | 11,8 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés18 %
- Employés qualifiés29 %
- Agents de maîtrise / Techniciens47 %
- Cadres6 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 17,6 % |
| Employés qualifiés | 29,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 47,1 % |
| Cadres | 5,9 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
STAPS : management du sport (fiche nationale)
Master · niveau 7 (Bac+5) · RNCP38700
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
16 formations finançables par le CPF dans 10 départements · durée médiane 685 h · prix médian 6 283 € (de 3 728 € à 8 339 € pour la moitié des offres)
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP38700et indiquez votre ville.Chargé de développement de structure sportive
Certification professionnelle · niveau 5 (Bac+2) · RNCP42635
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
10 formations finançables par le CPF dans 16 départements · durée médiane 1 487 h · prix médian 6 950 € (de 6 125 € à 8 003 € pour la moitié des offres)
Aussi enregistrée sous l’ancien code RNCP38142, dont les offres sont comptées ici.
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP38142et indiquez votre ville.Gestion et développement des organisations, des services sportifs et de loisirs (fiche nationale)
Licence professionnelle · niveau 6 (Bac+3 ou Bac+4) · RNCP41946
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
2 formations finançables par le CPF dans 2 départements · durée médiane 1 000 h · prix médian 3 992 €
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP41946et indiquez votre ville.Animation et gestion des activités physiques, sportives ou culturelles (fiche nationale)
Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques · niveau 5 (Bac+2) · RNCP41930
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
Aucune formation finançable par le CPF n’est publiée pour le moment.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
- Concevoir de nouvelles offres ou de nouveaux services sportifs, éventuellement en lien avec la stratégie fédérale
- Concevoir et gérer un projet
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire
- Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases
- Rechercher des financements, des investisseurs
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Rendre compte des projets de développement auprès de la direction et des partenaires
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner l'activité d'une équipe
Communication, Multimédia
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
- Contribuer à une stratégie de communication
Data et Nouvelles technologies
- Analyser, exploiter, structurer des données
Gestion administrative et comptable
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Etablir une demande de financement
Développement commercial
- Analyser l'évolution de la demande et l'offre concurrentielle sur le territoire
- Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins
- Concevoir et promouvoir une offre commerciale
- Conseiller une organisation, une structure sur une stratégie de développement commerciale
- Déterminer le potentiel d'un client ou prospect
- Développer et fidéliser la relation client
- Développer un portefeuille clients et prospects
- Elaborer une stratégie commerciale
- Evaluer la satisfaction client
- Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
- Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
Stratégie de développement
- Concevoir de nouvelles offres ou de nouveaux services sportifs, éventuellement en lien avec la stratégie fédérale
- Concevoir et gérer un projet
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire
- Négocier avec des partenaires et sponsors
- Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases
- Piloter un plan de déploiement
- Rechercher des financements, des investisseurs
- Réaliser le bilan des actions de communication
Communication
- Adapter son discours et ses méthodes pédagogiques aux différentes typologies de publics
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Rendre compte des projets de développement auprès de la direction et des partenaires
Organisation
- Présenter de manière claire et concise le contenu et les consignes d'une activité auprès de publics différents
Développement des compétences
- Mobiliser sa concentration tout au long d'un processus
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'outils de planification
Certifications et habilitations
- DEUST animation et gestion des activités physiques, sportives ou culturelles
- Licence sciences et techniques des activités physiques et sportives mention sciences et techniques des activités physiques et sportives
- Chargé de développement d'une structure sportive associative
- Licence pro mention gestion et développement des organisations, des services sportifs et de loisirs
- Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
Domaines d'expertise
- Analyse de données expérimentales
- Marketing (mercatique)
- Techniques de négociation avancées
- Données d'activité de la structure, du service
- Gestion budgétaire
Normes et procédés
- Organisation de compétitions sportives
- Réglementation du sport et des activités sportives
- Réglementation du sport de haut niveau
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Bénévoles
- Clientèle d'entreprises
- Particuliers
- Salariés
- Lieux et déplacements
- Zone nationale
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Polyactivité
- Types de structures
- Association
- Structure sportive
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de développement d'activités sportives | 4 333 € | 0,7 |
| Educateur sportif / Educatrice sportive | 1 840 € | 0,4 |
| Chargé / Chargée de promotion touristique | 2 660 € | 0,5 |
| Chargé / Chargée de produit en assurances | 3 870 € | 7,2 |
| Chef / Cheffe de promotion des ventes | 4 023 € | 3,2 |
| Chef / Cheffe de publicité | 2 083 € | 1,9 |
| Responsable du développement commercial | 4 333 € | 2,1 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
- Educateur sportif / Educatrice sportive4 compétences en commun1 840 € net · 2 359 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée de promotion touristique2 660 € net · 3 410 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de produit en assurances2 compétences en commun3 870 € net · 4 961 € brut7,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe de promotion des ventes2 compétences en commun4 023 € net · 5 158 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe de publicité4 compétences en commun2 083 € net · 2 670 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable du développement commercial13 compétences en commun4 333 € net · 5 555 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de projet événementiel5 compétences en commun2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chargé / Chargée de mission développement activités sport
- Responsable développement d'activités sportives