Fiche ROME E1103
Chargé / Chargée des relations publiques
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 083 €
Soit 2 670 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 083 € à 3 512 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
3 420
−32,3 % sur un an
0,5 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
39 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chargé des relations publiques contribue à valoriser l'image et les intérêts d'une organisation par la conception et la mise en œuvre d'actions de communication et de diffusion de l'information. Élabore et met en œuvre la stratégie de communication externe pour promouvoir l'image de l'entreprise Rédige des communiqués et dossiers de presse pour informer et influencer les médias Organise des événements, conférences et rencontres pour renforcer les relations avec les publics cibles Gère les crises en communiquant de manière efficace pour protéger la réputation de l'organisation Développe et entretient des réseaux de contacts influents dans les médias, l'industrie et les institutions Analyse les retombées médiatiques et ajuste les stratégies de communication en conséquence
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 5 dans le domaine de la communication, des sciences politiques ou des relations internationales.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Assistants de communicationMoins de 35 ans : 1 984 € net ; 35 ans et plus : 2 361 € net
- Cadres de la communicationMoins de 35 ans : 2 874 € net ; 35 ans et plus : 4 174 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Assistants de communication | 1 984 € (2 543 € brut) | 2 361 € (3 027 € brut) | 2 083 € (2 670 € brut) |
| Cadres de la communication | 2 874 € (3 684 € brut) | 4 174 € (5 351 € brut) | 3 512 € (4 502 € brut) |
Mieux rémunéré que 47 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 083 € (2 670 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 420 |
| 4e trimestre 2025 | 3 570 |
| 3e trimestre 2025 | 3 980 |
| 2e trimestre 2025 | 4 500 |
| 1er trimestre 2025 | 5 050 |
| 4e trimestre 2024 | 5 540 |
| 3e trimestre 2024 | 6 200 |
| 2e trimestre 2024 | 6 980 |
| 1er trimestre 2024 | 8 060 |
| 4e trimestre 2023 | 8 830 |
| 3e trimestre 2023 | 8 960 |
| 2e trimestre 2023 | 8 990 |
| 1er trimestre 2023 | 8 500 |
| 4e trimestre 2022 | 8 030 |
| 3e trimestre 2022 | 8 020 |
| 2e trimestre 2022 | 7 420 |
| 1er trimestre 2022 | 7 740 |
| 4e trimestre 2021 | 6 930 |
| 3e trimestre 2021 | 5 860 |
| 2e trimestre 2021 | 5 400 |
| 1er trimestre 2021 | 3 520 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 6 500 |
| 4e trimestre 2025 | 6 500 |
| 3e trimestre 2025 | 6 460 |
| 2e trimestre 2025 | 6 330 |
| 1er trimestre 2025 | 6 680 |
| 4e trimestre 2024 | 6 850 |
| 3e trimestre 2024 | 6 720 |
| 2e trimestre 2024 | 5 970 |
| 1er trimestre 2024 | 6 200 |
| 4e trimestre 2023 | 6 530 |
| 3e trimestre 2023 | 6 540 |
| 2e trimestre 2023 | 5 950 |
| 1er trimestre 2023 | 6 200 |
| 4e trimestre 2022 | 6 340 |
| 3e trimestre 2022 | 6 540 |
| 2e trimestre 2022 | 6 050 |
| 1er trimestre 2022 | 6 260 |
| 4e trimestre 2021 | 6 620 |
| 3e trimestre 2021 | 6 970 |
| 2e trimestre 2021 | 6 790 |
| 1er trimestre 2021 | 7 260 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 39 % |
| 1er trimestre 2025 | 38 % |
| 4e trimestre 2024 | 38 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 39 % |
| 1er trimestre 2024 | 40 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 41 % |
| 2e trimestre 2023 | 40 % |
| 1er trimestre 2023 | 40 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 2 700 |
| 2e trimestre 2025 | 3 040 |
| 1er trimestre 2025 | 2 770 |
| 4e trimestre 2024 | 2 830 |
| 3e trimestre 2024 | 2 610 |
| 2e trimestre 2024 | 2 790 |
| 1er trimestre 2024 | 2 700 |
| 4e trimestre 2023 | 2 930 |
| 3e trimestre 2023 | 2 660 |
| 2e trimestre 2023 | 2 820 |
| 1er trimestre 2023 | 2 630 |
| 4e trimestre 2022 | 2 790 |
| 3e trimestre 2022 | 2 710 |
| 2e trimestre 2022 | 2 880 |
| 1er trimestre 2022 | 2 750 |
| 4e trimestre 2021 | 3 170 |
| 3e trimestre 2021 | 3 070 |
| 2e trimestre 2021 | 2 440 |
| 1er trimestre 2021 | 2 170 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Formation spécifique exigée3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI47 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois7 %
- CDD > 6 mois34 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 47,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 6,9 % |
| CDD > 6 mois | 34,1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 11,7 % |
- Moins d'un an74 %
- 1 à 2 ans15 %
- 2 à 4 ans7 %
- 4 ans et +4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 73,6 % |
| 1 à 2 ans | 15,3 % |
| 2 à 4 ans | 6,9 % |
| 4 ans et + | 4,2 % |
- Ouvriers non qualifiés4 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés18 %
- Employés qualifiés49 %
- Agents de maîtrise / Techniciens17 %
- Cadres12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 4,1 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 17,8 % |
| Employés qualifiés | 49,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 16,4 % |
| Cadres | 12,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
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- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Gérer les crises de communication en temps réel
- Organiser une conférence de presse
- Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
- Rédiger et diffuser des communiqués de presse
- Superviser la production de contenu multimédia
- Adapter une campagne promotionnelle à une cible ou un produit
- Effectuer un travail de veille stratégique et concurrentielle (positionnement, politique de communication, actions de communication...)
- Adapter les stratégies aux différentes plateformes et audiences
- Définir une stratégie e-influence et e-réputation
- Développer un réseau, relancer les journalistes et les supports presse (écrite, radio, TV, Internet) lors des opérations de communication
- Evaluer l'impact des campagnes de communication sur le public cible
- Réaliser le bilan des actions de communication
Tous les savoir-faire
Communication, Multimédia
- Définir une ligne éditoriale
- Etablir des règles de communication externe
- Faciliter la communication interne et externe
- Fixer les orientations stratégiques de la communication de l'entreprise en matière d'image, de visibilité, de message
- Gérer les crises de communication en temps réel
- Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
- Organiser des événements de communication interne et externe
- Organiser une conférence de presse
- Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
- Rédiger et diffuser des communiqués de presse
- Rédiger un message adapté à un support de communication (presse, radio, télévision, web)
- Superviser la production de contenu multimédia
- Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)
Recherche, Innovation
- Organiser des sessions de brainstorming pour des idées de contenu
Data et Nouvelles technologies
- Contrôler la conformité des données
- Utiliser des outils CRM pour gérer les interactions clients
Prévention des risques
- Evaluer les risques liés aux différentes stratégies
Gestion et contrôle
- Gérer les budgets opérationnels
Droit, contentieux et négociation
- Négocier des contrats avec des plateformes de diffusion
Relation client
- Accompagner un client tout au long d'une campagne de relations publiques
- Analyser le contexte d'un client dans toutes ses dimensions pour identifier ses enjeux, risques et cibles
Développement commercial
- Adapter une campagne promotionnelle à une cible ou un produit
- Effectuer un travail de veille stratégique et concurrentielle (positionnement, politique de communication, actions de communication...)
- Mener une campagne d'e-mailing
- Représenter et mettre en valeur l'image de l'entreprise
Stratégie de développement
- Adapter les stratégies aux différentes plateformes et audiences
- Assurer la modération des commentaires liés à la e-réputation de la structure ou entreprise
- Définir une stratégie e-influence et e-réputation
- Développer des réseaux d'influence
- Développer un réseau, relancer les journalistes et les supports presse (écrite, radio, TV, Internet) lors des opérations de communication
- Evaluer l'impact des campagnes de communication sur le public cible
- Optimiser les campagnes pour maximiser le retour sur investissement
- Réaliser le bilan des actions de communication
- Superviser la création de matériel promotionnel
Communication
- Collaborer avec les équipes marketing
- Promouvoir l'image de l'entreprise sur les réseaux sociaux
- Travailler en groupe, en réseau
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Gérer les imprévus, aléas et les changements de dernière minute
- Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de réactivité
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Documents (catalogue, revue de presse, ...)
Certifications et habilitations
- Licence pro mention métiers de la communication : chargé de communication
- Diplôme supérieur en affaires internationales, négociation et géopolitique
- Licence pro mention communication et valorisation de la création artistique
- Licence pro mention métiers de la communication : événementiel
- Master mention culture et communication
- Licence pro mention métiers de la communication : chef de projet communication
- Licence pro mention métiers de la communication : publicité
- Licence mention information-communication
Domaines d'expertise
- Maîtrise des outils informatiques et numériques métier
- Stratégies de communication digitale
- Méthodes et outils de résolution de problèmes
Normes et procédés
- Réseaux stratégiques d'information
- Droit de l'information
- Normes rédactionnelles
Techniques professionnelles
- Techniques de gestion de l'image publique
- Techniques de communication et de négociation
- Organisation d'événements thématiques
- Techniques de rédaction pour la presse
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Industrie pharmaceutique
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée des relations publiques | 2 083 € | 0,5 |
| Social media manager - Responsable des médias sociaux | 2 083 € | 0,7 |
| Responsable d'édition en presse | 3 210 € | 0,8 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice de création | 2 254 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice de la communication | 3 512 € | 0,7 |
| Médiateur / Médiatrice en santé | 2 168 € | 1,2 |
| Directeur / Directrice marketing digital | 4 333 € | 0,6 |
| Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 3 941 € | 0,4 |
| Responsable innovation | 4 333 € | 3,3 |
- Social media manager - Responsable des médias sociaux2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable d'édition en presse3 210 € net · 4 115 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de création2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Médiateur / Médiatrice en santé2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice marketing digital4 333 € net · 5 555 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Spécialiste des systèmes de communication opérationnels3 085 € net · 3 955 € brut (métier d’origine)
- Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable innovation4 333 € net · 5 555 € brut (métier d’origine)3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Assistant / Assistante de communication
- Assistant / Assistante relations presse
- Assistant / Assistante relations publiques
- Attaché / Attachée de presse
- Chargé / Chargée de presse
- Chargé / Chargée des relations extérieures
- Chargé / Chargée des relations presse
- Chargé / Chargée des relations publiques digitales
- Conseiller / Conseillère en communication
- Conseiller / Conseillère technique en communication
- Consultant / Consultante en communication
- Consultant / Consultante en relations publiques
- Coordonnateur / Coordonnatrice des relations internationales
- Lobbyiste
- Rédacteur / Rédactrice des débats
- Responsable communication institutionnelle
- Responsable des relations extérieures
- Responsable des relations presse
- Responsable des relations publiques digitales
- Responsable du service de presse