Fiche ROME E1116
Responsable d'édition en presse
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 210 €
Soit 4 115 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
520
−5,5 % sur un an
0,8 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
35 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le responsable d'édition en presse organise et coordonne la production éditoriale, définit la stratégie et les projets d'édition numérique, développe la visibilité de marque sur internet. Supervise la ligne éditoriale et assure la cohérence des contenus publiés Coordonne les équipes de rédaction et optimise les processus de travail Développe des stratégies pour augmenter la portée et l'impact des publications Assure la qualité et la véracité des informations diffusées Gère les relations avec les auteurs, journalistes et autres contributeurs Analyse les tendances du marché pour adapter les contenus aux attentes des lecteurs
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines de l'édition ou de la presse, des sciences politiques.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Journaliste. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Journalistes et cadres de l'éditionMoins de 35 ans : 2 525 € net ; 35 ans et plus : 3 597 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Journalistes et cadres de l'édition | 2 525 € (3 237 € brut) | 3 597 € (4 611 € brut) | 3 210 € (4 115 € brut) |
Mieux rémunéré que 84 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 210 € (4 115 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 520 |
| 4e trimestre 2025 | 460 |
| 3e trimestre 2025 | 510 |
| 2e trimestre 2025 | 560 |
| 1er trimestre 2025 | 550 |
| 4e trimestre 2024 | 650 |
| 3e trimestre 2024 | 780 |
| 2e trimestre 2024 | 790 |
| 1er trimestre 2024 | 740 |
| 4e trimestre 2023 | 660 |
| 3e trimestre 2023 | 530 |
| 2e trimestre 2023 | 520 |
| 1er trimestre 2023 | 540 |
| 4e trimestre 2022 | 530 |
| 3e trimestre 2022 | 560 |
| 2e trimestre 2022 | 540 |
| 1er trimestre 2022 | 480 |
| 4e trimestre 2021 | 440 |
| 3e trimestre 2021 | 350 |
| 2e trimestre 2021 | 280 |
| 1er trimestre 2021 | 290 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 650 |
| 4e trimestre 2025 | 640 |
| 3e trimestre 2025 | 640 |
| 2e trimestre 2025 | 590 |
| 1er trimestre 2025 | 650 |
| 4e trimestre 2024 | 670 |
| 3e trimestre 2024 | 660 |
| 2e trimestre 2024 | 670 |
| 1er trimestre 2024 | 650 |
| 4e trimestre 2023 | 670 |
| 3e trimestre 2023 | 660 |
| 2e trimestre 2023 | 660 |
| 1er trimestre 2023 | 660 |
| 4e trimestre 2022 | 680 |
| 3e trimestre 2022 | 700 |
| 2e trimestre 2022 | 690 |
| 1er trimestre 2022 | 680 |
| 4e trimestre 2021 | 700 |
| 3e trimestre 2021 | 720 |
| 2e trimestre 2021 | 740 |
| 1er trimestre 2021 | 750 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 35 % |
| 1er trimestre 2025 | 38 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 39 % |
| 2e trimestre 2024 | 38 % |
| 1er trimestre 2024 | 37 % |
| 4e trimestre 2023 | 38 % |
| 3e trimestre 2023 | 43 % |
| 2e trimestre 2023 | 41 % |
| 1er trimestre 2023 | 43 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 390 |
| 2e trimestre 2025 | 520 |
| 1er trimestre 2025 | 530 |
| 4e trimestre 2024 | 630 |
| 3e trimestre 2024 | 490 |
| 2e trimestre 2024 | 460 |
| 1er trimestre 2024 | 560 |
| 4e trimestre 2023 | 540 |
| 3e trimestre 2023 | 400 |
| 2e trimestre 2023 | 570 |
| 1er trimestre 2023 | 520 |
| 4e trimestre 2022 | 530 |
| 3e trimestre 2022 | 400 |
| 2e trimestre 2022 | 430 |
| 1er trimestre 2022 | 460 |
| 4e trimestre 2021 | 420 |
| 3e trimestre 2021 | 430 |
| 2e trimestre 2021 | 560 |
| 1er trimestre 2021 | 440 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Formation spécifique exigée5/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI57 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois11 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)28 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 56,6 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,8 % |
| CDD > 6 mois | 11,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 28,3 % |
- Moins d'un an25 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans25 %
- 4 ans et +25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 25 % |
| 1 à 2 ans | 25 % |
| 2 à 4 ans | 25 % |
| 4 ans et + | 25 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés34 %
- Agents de maîtrise / Techniciens33 %
- Cadres33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 33,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 33,3 % |
| Cadres | 33,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner les activités entre différents services
- Gérer les équipes de rédaction
- Assurer la cohérence du contenu éditorial
- Gérer les relations avec les auteurs et contributeurs
- Participer à la sélection et la relecture des articles
- Analyser les retours des lecteurs pour améliorer la qualité
- Assurer la conformité réglementaire des documents techniques et des publications
- Veiller au respect d'une ligne éditoriale
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Analyser les risques juridiques liés à des décisions ou des activités
- Respecter les délais de publication
- Analyser les tendances de consommation pour orienter les stratégies
- Assurer le suivi des performances éditoriales
- Piloter et coordonner la promotion, la distribution, la diffusion et la vente des titres
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les activités entre différents services
- Encourager l'innovation au sein des équipes
- Favoriser des relations d'échanges et un climat de coopération
- Gérer les équipes de rédaction
- Prévenir et résoudre les conflits
Conseil, Transmission
- Conseiller une structure dans la gestion de son activité
- Former les équipes aux nouvelles pratiques médias
Communication, Multimédia
- Assurer des missions de représentation à l'externe (clients, organisations représentatives, marques, agences, médias, etc.)
- Assurer la cohérence du contenu éditorial
- Gérer les relations avec les auteurs et contributeurs
- Participer à la sélection et la relecture des articles
Recherche, Innovation
- Analyser les retours des lecteurs pour améliorer la qualité
- Développer des moyens, réseaux, actions et outils innovants permettant d'assurer la visibilité de l'entreprise et de maximiser les messages de communication
Data et Nouvelles technologies
- Assurer la conformité réglementaire des documents techniques et des publications
- Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants
Qualité
- Proposer des améliorations pour optimiser les processus
- Veiller au respect d'une ligne éditoriale
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Evaluer des risques financiers
Droit, contentieux et négociation
- Analyser les risques juridiques liés à des décisions ou des activités
- Gérer les droits d'auteur et la propriété intellectuelle
- Négocier des contrats avec des plateformes de diffusion
- Promouvoir l'éthique journalistique dans la pratique
- Respecter les délais de publication
Développement commercial
- Analyser les tendances de consommation pour orienter les stratégies
- Assurer la veille concurrentielle dans le secteur des médias
Stratégie de développement
- Assurer le suivi des performances éditoriales
- Développer des stratégies de contenu pour divers médias
- Etablir des partenariats stratégiques avec d'autres médias
- Optimiser le flux de production des contenus
- Piloter et coordonner la promotion, la distribution, la diffusion et la vente des titres
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
Communication
- Promouvoir les publications sur divers canaux
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention journalisme
- BUT spécialité information-communication parcours journalisme
- Licence pro mention métiers de l'information : métiers du journalisme et de la presse
Domaines d'expertise
- Typographie
- Publication Assistée par Ordinateur (PAO)
- Sciences politiques
- Négociation avec les auteurs
- Analyse des tendances de publication
- Développement de la ligne éditoriale
- Stratégies de communication digitale
- Ecriture journalistique
- Pratique de langues étrangères
- Economie
- Linguistique
- Veille concurrentielle dans le secteur de la presse
- Logiciels d'édition multimédia
- Logiciels de gestion de base de données
- Adaptation des contenus aux différents supports
Normes et procédés
- Droit de la presse
- Droit de l'information
- Droit à l'image
- Normes rédactionnelles
- Contrôle de la qualité des articles
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises de médias
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable d'édition en presse | 3 210 € | 0,8 |
| Editeur / Editrice | 3 210 € | 0,4 |
| Journaliste | 3 210 € | 0,1 |
| Reporter / Reportrice | 3 210 € | 0,1 |
| Directeur / Directrice de création | 2 254 € | 0,2 |
| Chef / Cheffe de publicité | 2 083 € | 1,9 |
| Directeur / Directrice média | 2 083 € | 0,9 |
| Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale | 3 941 € | 1,7 |
- Editeur / Editrice3 210 € net · 4 115 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Journaliste3 210 € net · 4 115 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Reporter / Reportrice3 210 € net · 4 115 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de création2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de publicité2 083 € net · 2 670 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice média2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Economiste financier / Economiste financière3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Administrateur / Administratrice de presse
- Chargé / Chargée de rédaction
- Chef / Cheffe de rubrique
- Editorialiste
- Rédacteur / Rédactrice en chef
- Rédacteur adjoint / Rédactrice adjointe en chef
- Rédacteur en chef adjoint / Rédactrice en chef adjointe
- Responsable éditorial / Responsable éditoriale
- Responsable éditorial / Responsable éditoriale on line