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Fiche ROME E1116

Responsable d'édition en presse

  • Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
  • Poste de cadre
  • Transition numérique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

3 210 €

Soit 4 115 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

520

−5,5 % sur un an

0,8 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

35 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le responsable d'édition en presse organise et coordonne la production éditoriale, définit la stratégie et les projets d'édition numérique, développe la visibilité de marque sur internet. Supervise la ligne éditoriale et assure la cohérence des contenus publiés Coordonne les équipes de rédaction et optimise les processus de travail Développe des stratégies pour augmenter la portée et l'impact des publications Assure la qualité et la véracité des informations diffusées Gère les relations avec les auteurs, journalistes et autres contributeurs Analyse les tendances du marché pour adapter les contenus aux attentes des lecteurs

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines de l'édition ou de la presse, des sciences politiques.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Journaliste. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Journalistes et cadres de l'éditionMoins de 35 ans : 2 525 € net ; 35 ans et plus : 3 597 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Journalistes et cadres de l'édition2 525 € (3 237 € brut)3 597 € (4 611 € brut)3 210 € (4 115 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 84 % des 207 familles de métiers.

3 210 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier3 210 € (4 115 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (15 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0200400600800202120222023202420252026520

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026520
4e trimestre 2025460
3e trimestre 2025510
2e trimestre 2025560
1er trimestre 2025550
4e trimestre 2024650
3e trimestre 2024780
2e trimestre 2024790
1er trimestre 2024740
4e trimestre 2023660
3e trimestre 2023530
2e trimestre 2023520
1er trimestre 2023540
4e trimestre 2022530
3e trimestre 2022560
2e trimestre 2022540
1er trimestre 2022480
4e trimestre 2021440
3e trimestre 2021350
2e trimestre 2021280
1er trimestre 2021290
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0200400600800202120222023202420252026650

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026650
4e trimestre 2025640
3e trimestre 2025640
2e trimestre 2025590
1er trimestre 2025650
4e trimestre 2024670
3e trimestre 2024660
2e trimestre 2024670
1er trimestre 2024650
4e trimestre 2023670
3e trimestre 2023660
2e trimestre 2023660
1er trimestre 2023660
4e trimestre 2022680
3e trimestre 2022700
2e trimestre 2022690
1er trimestre 2022680
4e trimestre 2021700
3e trimestre 2021720
2e trimestre 2021740
1er trimestre 2021750
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202535 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202535 %
1er trimestre 202538 %
4e trimestre 202437 %
3e trimestre 202439 %
2e trimestre 202438 %
1er trimestre 202437 %
4e trimestre 202338 %
3e trimestre 202343 %
2e trimestre 202341 %
1er trimestre 202343 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
020040060080020212022202320242025390

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025390
2e trimestre 2025520
1er trimestre 2025530
4e trimestre 2024630
3e trimestre 2024490
2e trimestre 2024460
1er trimestre 2024560
4e trimestre 2023540
3e trimestre 2023400
2e trimestre 2023570
1er trimestre 2023520
4e trimestre 2022530
3e trimestre 2022400
2e trimestre 2022430
1er trimestre 2022460
4e trimestre 2021420
3e trimestre 2021430
2e trimestre 2021560
1er trimestre 2021440

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20241 — Très faible
20231 — Très faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Candidats éloignés des offres3/5
  • Salaires peu attractifs2/5
  • Conditions de travail contraignantes2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Intensité des embauches1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Formation spécifique exigée5 / 5
Candidats éloignés des offres3 / 5
Salaires peu attractifs2 / 5
Conditions de travail contraignantes2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Intensité des embauches1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI57 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois4 %
  • CDD > 6 mois11 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)28 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI56,6 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois3,8 %
CDD > 6 mois11,3 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)28,3 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an25 %
  • 1 à 2 ans25 %
  • 2 à 4 ans25 %
  • 4 ans et +25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an25 %
1 à 2 ans25 %
2 à 4 ans25 %
4 ans et +25 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés34 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens33 %
  • Cadres33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés33,3 %
Agents de maîtrise / Techniciens33,3 %
Cadres33,3 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Coordonner les activités entre différents services
  • Gérer les équipes de rédaction
  • Assurer la cohérence du contenu éditorial
  • Gérer les relations avec les auteurs et contributeurs
  • Participer à la sélection et la relecture des articles
  • Analyser les retours des lecteurs pour améliorer la qualité
  • Assurer la conformité réglementaire des documents techniques et des publications
  • Veiller au respect d'une ligne éditoriale
  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Analyser les risques juridiques liés à des décisions ou des activités
  • Respecter les délais de publication
  • Analyser les tendances de consommation pour orienter les stratégies
  • Assurer le suivi des performances éditoriales
  • Piloter et coordonner la promotion, la distribution, la diffusion et la vente des titres
Tous les savoir-faire

Management

  • Coordonner les activités entre différents services
  • Encourager l'innovation au sein des équipes
  • Favoriser des relations d'échanges et un climat de coopération
  • Gérer les équipes de rédaction
  • Prévenir et résoudre les conflits

Conseil, Transmission

  • Conseiller une structure dans la gestion de son activité
  • Former les équipes aux nouvelles pratiques médias

Communication, Multimédia

  • Assurer des missions de représentation à l'externe (clients, organisations représentatives, marques, agences, médias, etc.)
  • Assurer la cohérence du contenu éditorial
  • Gérer les relations avec les auteurs et contributeurs
  • Participer à la sélection et la relecture des articles

Recherche, Innovation

  • Analyser les retours des lecteurs pour améliorer la qualité
  • Développer des moyens, réseaux, actions et outils innovants permettant d'assurer la visibilité de l'entreprise et de maximiser les messages de communication

Data et Nouvelles technologies

  • Assurer la conformité réglementaire des documents techniques et des publications
  • Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants

Qualité

  • Proposer des améliorations pour optimiser les processus
  • Veiller au respect d'une ligne éditoriale

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Evaluer des risques financiers

Droit, contentieux et négociation

  • Analyser les risques juridiques liés à des décisions ou des activités
  • Gérer les droits d'auteur et la propriété intellectuelle
  • Négocier des contrats avec des plateformes de diffusion
  • Promouvoir l'éthique journalistique dans la pratique
  • Respecter les délais de publication

Développement commercial

  • Analyser les tendances de consommation pour orienter les stratégies
  • Assurer la veille concurrentielle dans le secteur des médias

Stratégie de développement

  • Assurer le suivi des performances éditoriales
  • Développer des stratégies de contenu pour divers médias
  • Etablir des partenariats stratégiques avec d'autres médias
  • Optimiser le flux de production des contenus
  • Piloter et coordonner la promotion, la distribution, la diffusion et la vente des titres
  • Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet

Communication

  • Promouvoir les publications sur divers canaux
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de leadership
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Master mention journalisme
  • BUT spécialité information-communication parcours journalisme
  • Licence pro mention métiers de l'information : métiers du journalisme et de la presse

Domaines d'expertise

  • Typographie
  • Publication Assistée par Ordinateur (PAO)
  • Sciences politiques
  • Négociation avec les auteurs
  • Analyse des tendances de publication
  • Développement de la ligne éditoriale
  • Stratégies de communication digitale
  • Ecriture journalistique
  • Pratique de langues étrangères
  • Economie
  • Linguistique
  • Veille concurrentielle dans le secteur de la presse
  • Logiciels d'édition multimédia
  • Logiciels de gestion de base de données
  • Adaptation des contenus aux différents supports

Normes et procédés

  • Droit de la presse
  • Droit de l'information
  • Droit à l'image
  • Normes rédactionnelles
  • Contrôle de la qualité des articles

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Entreprises de médias

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
0121 000 €2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurResponsable d'éditio…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Responsable d'édition en presse3 210 €0,8
Editeur / Editrice3 210 €0,4
Journaliste3 210 €0,1
Reporter / Reportrice3 210 €0,1
Directeur / Directrice de création2 254 €0,2
Chef / Cheffe de publicité2 083 €1,9
Directeur / Directrice média2 083 €0,9
Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale3 941 €1,7
  1. Editeur / Editrice1 compétence en commun3 210 € net · 4 115 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Journaliste2 compétences en commun3 210 € net · 4 115 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  3. Reporter / Reportrice3 compétences en commun3 210 € net · 4 115 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  4. Directeur / Directrice de création2 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  5. Chef / Cheffe de publicité4 compétences en commun2 083 € net · 2 670 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Directeur / Directrice média2 compétences en commun2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale1 compétence en commun3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Economiste financier / Economiste financière1 compétence en commun3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
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Autres intitulés de ce métier

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