Fiche ROME G1405
Directeur / Directrice de structure sportive
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5), avec expérience
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 863 €
Soit 3 670 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 863 € à 3 335 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
180
−41,9 % sur un an
0,3 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
37 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Définit, en lien avec les actionnaires ou l'équipe dirigeante, le projet extra-sportif de la structure, est le garant du bon fonctionnement général de la structure sur le plan extra-sportif Est en supervision de toutes les activités extra-sportives des activités, tout en s'appuyant sur des ressources internes et externes spécialisées (développement de secteur sportif, ressources humaines, juridique, comptabilité, finances, relations publiques) Peut réaliser, majoritairement dans les clubs associatifs, des activités complémentaires de communication, d'évènementiel, de gestion des relations publiques, voire des activités d'encadrement de la pratique physique et sportive en complémentarité des éducateurs sportifs
Comment y accéder
L'emploi est accessible avec la détention d'un diplôme de niveau bac+3 à bac+5 dans le domaine du commerce, de la gestion ou du management sportif. L'exercice de ce métier requiert une expérience professionnelle dans le milieu sportif concerné, ainsi que des connaissances avérées en gestion administrative et financière.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres de l'hôtellerie et de la restaurationMoins de 35 ans : 2 658 € net ; 35 ans et plus : 2 945 € net
- Dirigeants de petites et moyennes entreprisesMoins de 35 ans : 2 414 € net ; 35 ans et plus : 3 540 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres de l'hôtellerie et de la restauration | 2 658 € (3 408 € brut) | 2 945 € (3 775 € brut) | 2 863 € (3 670 € brut) |
| Dirigeants de petites et moyennes entreprises | 2 414 € (3 095 € brut) | 3 540 € (4 539 € brut) | 3 335 € (4 275 € brut) |
Mieux rémunéré que 80 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 863 € (3 670 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 180 |
| 4e trimestre 2025 | 190 |
| 3e trimestre 2025 | 290 |
| 2e trimestre 2025 | 310 |
| 1er trimestre 2025 | 310 |
| 4e trimestre 2024 | 300 |
| 3e trimestre 2024 | 190 |
| 2e trimestre 2024 | 190 |
| 1er trimestre 2024 | 190 |
| 4e trimestre 2023 | 200 |
| 3e trimestre 2023 | 210 |
| 2e trimestre 2023 | 200 |
| 1er trimestre 2023 | 180 |
| 4e trimestre 2022 | 180 |
| 3e trimestre 2022 | 160 |
| 2e trimestre 2022 | 170 |
| 1er trimestre 2022 | 170 |
| 4e trimestre 2021 | 140 |
| 3e trimestre 2021 | 240 |
| 2e trimestre 2021 | 240 |
| 1er trimestre 2021 | 230 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 590 |
| 4e trimestre 2025 | 570 |
| 3e trimestre 2025 | 570 |
| 2e trimestre 2025 | 540 |
| 1er trimestre 2025 | 550 |
| 4e trimestre 2024 | 550 |
| 3e trimestre 2024 | 570 |
| 2e trimestre 2024 | 510 |
| 1er trimestre 2024 | 540 |
| 4e trimestre 2023 | 560 |
| 3e trimestre 2023 | 530 |
| 2e trimestre 2023 | 480 |
| 1er trimestre 2023 | 490 |
| 4e trimestre 2022 | 500 |
| 3e trimestre 2022 | 510 |
| 2e trimestre 2022 | 500 |
| 1er trimestre 2022 | 490 |
| 4e trimestre 2021 | 500 |
| 3e trimestre 2021 | 500 |
| 2e trimestre 2021 | 500 |
| 1er trimestre 2021 | 510 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 37 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 34 % |
| 3e trimestre 2024 | 32 % |
| 2e trimestre 2024 | 32 % |
| 1er trimestre 2024 | 35 % |
| 4e trimestre 2023 | 35 % |
| 3e trimestre 2023 | 31 % |
| 2e trimestre 2023 | 30 % |
| 1er trimestre 2023 | 33 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 160 |
| 2e trimestre 2025 | 170 |
| 1er trimestre 2025 | 140 |
| 4e trimestre 2024 | 130 |
| 3e trimestre 2024 | 140 |
| 2e trimestre 2024 | 120 |
| 1er trimestre 2024 | 120 |
| 4e trimestre 2023 | 130 |
| 3e trimestre 2023 | 130 |
| 2e trimestre 2023 | 130 |
| 1er trimestre 2023 | 130 |
| 4e trimestre 2022 | 150 |
| 3e trimestre 2022 | 150 |
| 2e trimestre 2022 | 130 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 160 |
| 2e trimestre 2021 | 110 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI84 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois5 %
- CDD > 6 mois11 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 84,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 5,3 % |
| CDD > 6 mois | 10,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an40 %
- 1 à 2 ans20 %
- 2 à 4 ans20 %
- 4 ans et +20 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 40 % |
| 1 à 2 ans | 20 % |
| 2 à 4 ans | 20 % |
| 4 ans et + | 20 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés10 %
- Employés qualifiés30 %
- Agents de maîtrise / Techniciens30 %
- Cadres30 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 10 % |
| Employés qualifiés | 30 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 30 % |
| Cadres | 30 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer et coordonner les activités de la structure en lien avec les bénévoles
- Animer, coordonner une équipe
- Organiser le travail d'une équipe
- Gérer les ressources humaines
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Définir la politique, la stratégie sportive de la structure selon les objectifs de la compétition
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Planifier l'usage des équipements et infrastructures de la structure sportive selon la programmation des activités
- Communiquer les résultats aux parties prenantes
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Tous les savoir-faire
Animation
- Concevoir et animer des activités sportives
Management
- Animer et coordonner les activités de la structure en lien avec les bénévoles
- Animer, coordonner une équipe
- Mener un entretien d'évaluation
- Organiser le travail d'une équipe
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines
Communication, Multimédia
- Faciliter la communication interne et externe
- Organiser des évènements sportifs
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Réaliser des actions de communication évènementielle
Prévention des risques
- Analyser et prévenir les risques
- Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Superviser la politique d'achat d'une structure sportive
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité avec les réglementations du secteur
Développement commercial
- Elaborer une stratégie commerciale
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
Stratégie de développement
- Animer la vie statutaire de la structure
- Concevoir de nouvelles offres ou de nouveaux services sportifs, éventuellement en lien avec la stratégie fédérale
- Concevoir et gérer un projet
- Définir la politique et les orientations générales d'une organisation
- Définir la politique, la stratégie sportive de la structure selon les objectifs de la compétition
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Développer la politique sociale et environnementale de la structure
- Mettre en place des partenariats stratégiques
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
- Piloter une structure sportive
- Planifier l'usage des équipements et infrastructures de la structure sportive selon la programmation des activités
Communication
- Communiquer les résultats aux parties prenantes
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Relayer de l'information
Organisation
- Maintenir une veille informationnelle continue
- Suivre les évolutions réglementaires
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de contrôle de soi
- Faire preuve de leadership
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'outils de planification
Certifications et habilitations
- DEUST animation et gestion des activités physiques, sportives ou culturelles
- DEUST gestion des activités et équipements sportifs
- DU Management du sport
- DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet
- Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
- Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
Domaines d'expertise
- Gouvernance d'entreprise
- Techniques de négociation avancées
- Management d'équipe
- Prospection commerciale
- Economie sociale
- Comptabilité générale
- Techniques d'entraînement sportif
Normes et procédés
- Législation sociale
- Réglementation du sport et des activités sportives
Techniques professionnelles
- Planification financière
- Techniques commerciales
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Bénévoles
- Clientèle d'entreprises
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En club sportif
- Polyactivité
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Association
- Structure sportive
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice de structure sportive | 2 863 € | 0,3 |
| Chargé / Chargée de promotion touristique | 2 660 € | 0,5 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distribution | 3 373 € | 3,6 |
| Chef / Cheffe de promotion des ventes | 4 023 € | 3,2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
| Directeur / Directrice des ventes | 2 348 € | 1,9 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Chef / Cheffe de publicité | 2 083 € | 1,9 |
- Chargé / Chargée de promotion touristique2 660 € net · 3 410 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de magasin de grande distribution3 373 € net · 4 324 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de promotion des ventes4 023 € net · 5 158 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées3 249 € net · 4 166 € brut
- Directeur / Directrice des ventes2 348 € net · 3 010 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de publicité2 083 € net · 2 670 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Cadre technique sportif / Cadre technique sportive
- Directeur / Directrice de centre de fitness
- Directeur / Directrice de centre sportif
- Directeur / Directrice de salle de sport
- Directeur général / Directrice générale de club sportif
- Manager général de club de sport
- Responsable d'établissement sportif
- Responsable de salle de sports