Fiche ROME K1403
Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 249 €
Soit 4 166 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
180
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
—
Pas d’enquête publiée pour ce métier.
Retour à l’emploi
39 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le directeur d'établissement pour personnes âgées incarne chaque jour le lien essentiel entre bien-être, humanité et excellence organisationnelle, en garantissant un cadre de vie sécurisant, une qualité de service optimale et une gestion rigoureuse au service des résidents et de leurs familles. Pilote la gestion administrative, financière et opérationnelle de l'établissement Supervise et accompagne les équipes pluridisciplinaires pour assurer un service de qualité Veille au bien-être, à la sécurité et à l'intégration sociale des résidents au quotidien Développe les partenariats et la communication avec les familles, les professionnels de santé et les acteurs locaux
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans le domaine du management du secteur sanitaire et social.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilésMoins de 35 ans : 2 173 € net ; 35 ans et plus : 3 497 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilés | 2 173 € (2 786 € brut) | 3 497 € (4 483 € brut) | 3 249 € (4 166 € brut) |
Mieux rémunéré que 84 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 249 € (4 166 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 180 |
| 4e trimestre 2025 | 160 |
| 3e trimestre 2025 | 140 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 90 |
| 4e trimestre 2025 | 90 |
| 3e trimestre 2025 | 90 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 39 % |
| 1er trimestre 2025 | 42 % |
| 4e trimestre 2024 | 43 % |
| 3e trimestre 2024 | 53 % |
| 2e trimestre 2024 | 57 % |
| 1er trimestre 2024 | 0 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI88 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois6 %
- CDD > 6 mois6 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 88,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 5,9 % |
| CDD > 6 mois | 5,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an29 %
- 1 à 2 ans21 %
- 2 à 4 ans21 %
- 4 ans et +29 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 28,6 % |
| 1 à 2 ans | 21,4 % |
| 2 à 4 ans | 21,4 % |
| 4 ans et + | 28,6 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés8 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres92 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 7,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 92,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Encadrer et coordonner une équipe
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Favoriser le bien-être, la qualité de vie et le maintien du lien social des personnes âgées au sein de l'établissement
- Garantir la sécurité, le bien-être et le respect des droits des personnes âgées accueillies
- Piloter la gestion globale de l'établissement en assurant la qualité des soins et des services
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Déléguer, responsabiliser
- Encadrer et coordonner une équipe
- Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Prévenir et résoudre les conflits
Conseil, Transmission
- Apporter un appui technique au personnel
- Favoriser le bien-être, la qualité de vie et le maintien du lien social des personnes âgées au sein de l'établissement
Soin
- Prévenir les risques psychosociaux
- Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins
Communication, Multimédia
- Faciliter la communication interne et externe
- Gérer les relations publiques
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Garantir la sécurité, le bien-être et le respect des droits des personnes âgées accueillies
Qualité
- Assurer le respect des normes de qualité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Piloter la gestion globale de l'établissement en assurant la qualité des soins et des services
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Assurer le suivi des réglementations en vigueur
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Protection des personnes et de l'environnement
- Encourager des pratiques écologiques dans la gestion quotidienne
Stratégie de développement
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Piloter une activité
Communication
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de leadership
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Manager d'organismes à vocation sociale et culturelle en économie sociale et solidaire
- Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Droit de la fonction publique
- Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
- Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC)
- Politiques publiques
- Gestion des ressources humaines
- Gestion budgétaire
Normes et procédés
- Normes sanitaires
- Droit du travail
- Modalités de prise en charge de la personne accompagnée
- Règles de prévention des risques professionnels
- Droit de l'action sociale
- Système de Management de la Qualité (SMQ)
Techniques professionnelles
- Techniques de communication non verbale
- Techniques de communication interpersonnelle
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Personnes âgées
- Personnes médicalisées
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Structure médico-sociale
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe de service socioéducatif | 3 249 € | 1,8 |
| Responsable de secteur d'aide à domicile | 3 249 € | 2,7 |
| Chargé / Chargée de mission santé publique | 4 771 € | 1 |
| Directeur / Directrice d'établissement médicosocial | 3 249 € | 1,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 3 941 € | 0,4 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 3 567 € | 2,1 |
| Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap | 3 567 € | 1,7 |
- Chef / Cheffe de service socioéducatif3 249 € net · 4 166 € brut1,8 offre pour 1 demandeur
- Responsable de secteur d'aide à domicile3 249 € net · 4 166 € brut2,7 offres pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de mission santé publique4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial3 249 € net · 4 166 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Auditeur social / Auditrice sociale3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Directeur / Directrice de maison de retraite
- Directeur / Directrice de résidence pour le troisième âge
- Directeur / Directrice de résidence pour personnes âgées
- Directeur adjoint / Directrice adjointe de maison de retraite
- Directeur d'Ehpad / Directrice d'Ehpad
- Gouvernant / Gouvernante en maison de retraite
- Maître / Maîtresse de maison dans une unité de vie pour personnes âgées
- Maître / Maîtresse de maison de retraite
- Responsable de foyer logement pour personnes âgées
- Responsable de résidence pour personnes âgées
- Responsable de résidence pour séniors
- Directeur / Directrice de structure de santé, sociale ou pénitentiaire