Fiche ROME K1409
Chef / Cheffe de service socioéducatif
- Accès : dès Bac+3
- Poste de cadre
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 249 €
Soit 4 166 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
4 810
−18,6 % sur un an
1,8 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
—
Pas d’enquête publiée pour ce métier.
Retour à l’emploi
35 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le chef de service socio-éducatif encadre les équipes socio-éducatives et assure la coordination des actions menées au sein de son service en direction des personnes accompagnées et de leur entourage. Assure un rôle d'interface entre la direction de la structure et les équipes qu'il encadre Participe à l'élaboration du projet de service ou d'établissement dans le cadre du développement de sa structure Encadre les équipes et s'assure de la montée en compétences des collaborateurs Organise, coordonne, supervise et s'assure de la qualité des activités socio-éducatives mises en œuvre au sein du service Développe des partenariats sur le territoire pour améliorer l'offre de services
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme du travail social de niveau 6 (CEC). En parallèle, le CAFERUIS (Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale) est souhaité pour accéder à ce métier. Ces diplômes sont réglementairement requis pour exercer dans la Fonction Publique Hospitalière.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilésMoins de 35 ans : 2 173 € net ; 35 ans et plus : 3 497 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilés | 2 173 € (2 786 € brut) | 3 497 € (4 483 € brut) | 3 249 € (4 166 € brut) |
Mieux rémunéré que 84 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 249 € (4 166 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 4 810 |
| 4e trimestre 2025 | 5 090 |
| 3e trimestre 2025 | 5 580 |
| 2e trimestre 2025 | 5 840 |
| 1er trimestre 2025 | 5 910 |
| 4e trimestre 2024 | 5 490 |
| 3e trimestre 2024 | 5 090 |
| 2e trimestre 2024 | 4 980 |
| 1er trimestre 2024 | 5 090 |
| 4e trimestre 2023 | 5 540 |
| 3e trimestre 2023 | 6 040 |
| 2e trimestre 2023 | 5 640 |
| 1er trimestre 2023 | 5 640 |
| 4e trimestre 2022 | 5 790 |
| 3e trimestre 2022 | 5 080 |
| 2e trimestre 2022 | 5 170 |
| 1er trimestre 2022 | 4 890 |
| 4e trimestre 2021 | 3 910 |
| 3e trimestre 2021 | 3 750 |
| 2e trimestre 2021 | 3 540 |
| 1er trimestre 2021 | 3 130 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 690 |
| 4e trimestre 2025 | 2 690 |
| 3e trimestre 2025 | 2 600 |
| 2e trimestre 2025 | 2 570 |
| 1er trimestre 2025 | 2 590 |
| 4e trimestre 2024 | 2 480 |
| 3e trimestre 2024 | 2 590 |
| 2e trimestre 2024 | 2 510 |
| 1er trimestre 2024 | 2 520 |
| 4e trimestre 2023 | 2 590 |
| 3e trimestre 2023 | 2 600 |
| 2e trimestre 2023 | 2 500 |
| 1er trimestre 2023 | 2 560 |
| 4e trimestre 2022 | 2 640 |
| 3e trimestre 2022 | 2 740 |
| 2e trimestre 2022 | 2 620 |
| 1er trimestre 2022 | 2 640 |
| 4e trimestre 2021 | 2 710 |
| 3e trimestre 2021 | 2 770 |
| 2e trimestre 2021 | 2 730 |
| 1er trimestre 2021 | 2 790 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 35 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 39 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 36 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 38 % |
| 2e trimestre 2023 | 37 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 840 |
| 2e trimestre 2025 | 840 |
| 1er trimestre 2025 | 800 |
| 4e trimestre 2024 | 750 |
| 3e trimestre 2024 | 810 |
| 2e trimestre 2024 | 760 |
| 1er trimestre 2024 | 810 |
| 4e trimestre 2023 | 780 |
| 3e trimestre 2023 | 710 |
| 2e trimestre 2023 | 820 |
| 1er trimestre 2023 | 800 |
| 4e trimestre 2022 | 770 |
| 3e trimestre 2022 | 790 |
| 2e trimestre 2022 | 800 |
| 1er trimestre 2022 | 820 |
| 4e trimestre 2021 | 780 |
| 3e trimestre 2021 | 780 |
| 2e trimestre 2021 | 840 |
| 1er trimestre 2021 | 850 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI80 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois13 %
- CDD > 6 mois6 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 80,5 % |
| CDD < 1 mois | 0,4 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 12,6 % |
| CDD > 6 mois | 5,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0,8 % |
- Moins d'un an46 %
- 1 à 2 ans23 %
- 2 à 4 ans18 %
- 4 ans et +13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 45,9 % |
| 1 à 2 ans | 23,6 % |
| 2 à 4 ans | 17,7 % |
| 4 ans et + | 12,7 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés9 %
- Agents de maîtrise / Techniciens10 %
- Cadres80 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0,5 % |
| Employés non qualifiés | 0,5 % |
| Employés qualifiés | 9,1 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 10 % |
| Cadres | 79,9 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Manager les ressources humaines au quotidien
- Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Faciliter l'appropriation par les équipes des évolutions sociétales et juridiques ainsi que des politiques sociales
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Accompagner la mise en œuvre d'un projet socio-éducatif en proposant des axes d'adaptation à partir de l'analyse réflexive des pratiques professionnelles
- Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Manager les ressources humaines au quotidien
- Prévenir et résoudre les conflits
Gestion des Ressources Humaines
- Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Conseil, Transmission
- Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
- Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées
- Informer et former le personnel sur les innovations en santé
Soin
- Prévenir les risques psychosociaux
Communication, Multimédia
- Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Droit, contentieux et négociation
- Assurer le suivi des réglementations en vigueur
- Faciliter l'appropriation par les équipes des évolutions sociétales et juridiques ainsi que des politiques sociales
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Stratégie de développement
- Accompagner la mise en œuvre d'un projet socio-éducatif en proposant des axes d'adaptation à partir de l'analyse réflexive des pratiques professionnelles
- Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques
- Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
Communication
- Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels ERP spécifiques au secteur
Certifications et habilitations
- Licence mention sciences sociales
- Master mention sciences sociales
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
- Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC)
- Politiques publiques
- Connaissance des principes de la bientraitance
- Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales
Normes et procédés
- Outils et méthodes de gestion de projet
- Modalités de prise en charge du patient
- Prévention des risques des personnes accompagnées
- Modalités de prise en charge de la personne accompagnée
- Règles de prévention des risques professionnels
- Règles de confidentialité
- Droit de l'action sociale
- Prévention des risques des patients
- Système de Management de la Qualité (SMQ)
Techniques professionnelles
- Techniques de communication non verbale
- Techniques d'identification des besoins de la personne accompagnée
- Techniques de communication interpersonnelle
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques de transmission de savoirs
- Techniques de suivi et d'évaluation de l'évolution des pratiques professionnelles
- Techniques d'identification des besoins du patient
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Mineurs (- 18 ans)
- Personnes en situation de handicap
- Personnes sous main de justice
- Personnes vulnérables
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en astreinte
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Association
- Collectivités territoriales
- Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, ...)
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe de service socioéducatif | 3 249 € | 1,8 |
| Responsable de secteur d'aide à domicile | 3 249 € | 2,7 |
| Directeur / Directrice d'établissement médicosocial | 3 249 € | 1,2 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 3 567 € | 2,1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée | 2 168 € | 3,4 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée | 2 168 € | 2,4 |
- Responsable de secteur d'aide à domicile3 249 € net · 4 166 € brut2,7 offres pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial3 249 € net · 4 166 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées3 249 € net · 4 166 € brut
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialisée2 168 € net · 2 779 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée2 168 € net · 2 779 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Encadrant socio-éducatif / Encadrante socio-éducative
- Responsable des services socio-éducatifs
- Responsable socio-éducatif