Fiche ROME G1406
Directeur / Directrice d'équipement sportif
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 863 €
Soit 3 670 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
300
−16,7 % sur un an
0,7 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
34 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le directeur d'équipements sportifs organise l'activité et gère l'exploitation d'une ou plusieurs installations (centres aquatiques, stades, patinoires, centres de remise en forme, golfs...) dans ses dimensions humaines, commerciales, techniques et financières, dans un objectif de qualité et de rentabilité économique et en tenant compte de la politique du service des sports. Gère les opérations quotidiennes et assure la maintenance des installations sportives Supervise et forme le personnel pour garantir un service de qualité Assure la sécurité des utilisateurs et le respect des normes de sécurité Optimise les ressources financières et matérielles pour améliorer les services offerts Promeut les événements et les activités pour augmenter la participation du public
Comment y accéder
L'exercice de ce métier est conditionné par la détention d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans le domaine de la gestion ou plus largement du management du sport. Les diplômes les plus souvent détenus sont un master STAPS option Management du sport, ou une licence pro Gestion et développement des organisations, des services sportifs et de loisirs.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres de l'hôtellerie et de la restaurationMoins de 35 ans : 2 658 € net ; 35 ans et plus : 2 945 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres de l'hôtellerie et de la restauration | 2 658 € (3 408 € brut) | 2 945 € (3 775 € brut) | 2 863 € (3 670 € brut) |
Mieux rémunéré que 80 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 863 € (3 670 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 300 |
| 4e trimestre 2025 | 280 |
| 3e trimestre 2025 | 310 |
| 2e trimestre 2025 | 340 |
| 1er trimestre 2025 | 360 |
| 4e trimestre 2024 | 370 |
| 3e trimestre 2024 | 360 |
| 2e trimestre 2024 | 340 |
| 1er trimestre 2024 | 430 |
| 4e trimestre 2023 | 440 |
| 3e trimestre 2023 | 480 |
| 2e trimestre 2023 | 470 |
| 1er trimestre 2023 | 380 |
| 4e trimestre 2022 | 370 |
| 3e trimestre 2022 | 340 |
| 2e trimestre 2022 | 320 |
| 1er trimestre 2022 | 300 |
| 4e trimestre 2021 | 260 |
| 3e trimestre 2021 | 250 |
| 2e trimestre 2021 | 270 |
| 1er trimestre 2021 | 250 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 450 |
| 4e trimestre 2025 | 460 |
| 3e trimestre 2025 | 450 |
| 2e trimestre 2025 | 450 |
| 1er trimestre 2025 | 490 |
| 4e trimestre 2024 | 470 |
| 3e trimestre 2024 | 510 |
| 2e trimestre 2024 | 510 |
| 1er trimestre 2024 | 550 |
| 4e trimestre 2023 | 560 |
| 3e trimestre 2023 | 570 |
| 2e trimestre 2023 | 510 |
| 1er trimestre 2023 | 520 |
| 4e trimestre 2022 | 540 |
| 3e trimestre 2022 | 530 |
| 2e trimestre 2022 | 500 |
| 1er trimestre 2022 | 510 |
| 4e trimestre 2021 | 570 |
| 3e trimestre 2021 | 540 |
| 2e trimestre 2021 | 510 |
| 1er trimestre 2021 | 550 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 34 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 35 % |
| 3e trimestre 2024 | 35 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 38 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 34 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 37 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 140 |
| 2e trimestre 2025 | 140 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 140 |
| 3e trimestre 2024 | 180 |
| 2e trimestre 2024 | 160 |
| 1er trimestre 2024 | 140 |
| 4e trimestre 2023 | 150 |
| 3e trimestre 2023 | 100 |
| 2e trimestre 2023 | 140 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 140 |
| 3e trimestre 2022 | 160 |
| 2e trimestre 2022 | 130 |
| 1er trimestre 2022 | 130 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 140 |
| 2e trimestre 2021 | 120 |
| 1er trimestre 2021 | 110 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Emplois peu durables2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI69 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois7 %
- CDD > 6 mois14 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 69 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 6,9 % |
| CDD > 6 mois | 13,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 10,3 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans30 %
- 2 à 4 ans10 %
- 4 ans et +10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 30 % |
| 2 à 4 ans | 10 % |
| 4 ans et + | 10 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés25 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens25 %
- Cadres25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 25 % |
| Employés qualifiés | 25 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 25 % |
| Cadres | 25 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Manager et coordonner les équipes d'exploitation en interne et les prestataires
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Planifier les rénovations nécessaires des équipements
- Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés
- Mettre en œuvre des stratégies de marketing sportif
- Diriger l'élaboration du programme d'activités, en fonction des orientations stratégiques d'utilisation des équipements
- Anticiper les besoins et les difficultés d'organisation de l'activité
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Tous les savoir-faire
Management
- Communiquer efficacement avec les équipes pour assurer la coordination
- Evaluer les compétences et les performances du personnel
- Manager et coordonner les équipes d'exploitation en interne et les prestataires
- Prévenir et résoudre les conflits
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines
Conseil, Transmission
- Former le personnel à l'utilisation des équipements
- Organiser des formations continues pour le personnel
Communication, Multimédia
- Etre garant du respect des exigences de sécurité et de qualité relatives à l'ensemble de l'événement, de sa préparation à sa clôture
- Organiser des évènements sportifs
Recherche, Innovation
- Assurer une veille sur la réglementation des équipements et installations sportives
Conception
- Planifier la gestion des locaux et des équipements
Maintenance, Réparation
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Planifier les rénovations nécessaires des équipements
- Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
Prévention des risques
- Assurer la sécurité des utilisateurs des installations
- Sécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiers
Qualité
- Elaborer des règles et procédures de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Optimiser les processus de réservation en ligne
Gestion administrative et comptable
- Effectuer des rapports quotidiens d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Optimiser la consommation énergétique des équipements sportifs
Gestion et contrôle
- Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes)
Droit, contentieux et négociation
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Protection des personnes et de l'environnement
- Contrôler l'accès aux installations sportives
- Proposer des solutions pour réduire l'empreinte écologique
Relation client
- Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés
- Gérer les retours des clients pour améliorer les services
Développement commercial
- Elaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Mettre en place des programmes de fidélisation
- Mettre en œuvre des stratégies de marketing sportif
- Surveiller les tendances du marché sportif
Stratégie de développement
- Diriger l'élaboration du programme d'activités, en fonction des orientations stratégiques d'utilisation des équipements
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Piloter une activité
- Proposer des axes d'évolution sur la base d'indicateurs chiffrés
Organisation
- Anticiper les besoins et les difficultés d'organisation de l'activité
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer les imprévus, aléas et les changements de dernière minute
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
- Licence pro mention gestion et développement des organisations, des services sportifs et de loisirs
- Diplôme Universitaire Stadium manager - Direction d'exploitation des enceintes sportives
- Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Marketing sportif
- Gestion des relations avec les sponsors
- Gestion des ressources humaines
- Communication interne
- Gestion budgétaire
- Gestion des équipements sportifs
- Optimisation de l'espace et des ressources
Normes et procédés
- Organisation de compétitions sportives
- Normes et techniques d'installation et d'exploitation d'équipements sportifs et de loisirs
- Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
- Développement de stratégies de fidélisation de la clientèle
- Réglementation appliquée aux équipements sportifs
Techniques professionnelles
- Techniques commerciales
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de gestion de conflits
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Adultes
- Mineurs (- 18 ans)
- Sportifs
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En club sportif
- Horaires et durée du travail
- Travail le dimanche
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Structure sportive
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice d'équipement sportif | 2 863 € | 0,7 |
| Directeur / Directrice de structure sportive | 2 863 € | 0,3 |
| Responsable de maintenance et d'exploitation | 3 551 € | 5,2 |
| Responsable de département en assurances | 3 870 € | 2,7 |
| Directeur / Directrice de parc à thème | 2 863 € | 2,4 |
| Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique | 2 863 € | 0,6 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Formateur / Formatrice qualité | 2 037 € | 4,3 |
| Responsable sécurité de site | 1 625 € | 2,8 |
- Directeur / Directrice de structure sportive2 863 € net · 3 670 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de maintenance et d'exploitation3 551 € net · 4 553 € brut5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de département en assurances3 870 € net · 4 961 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Intendant / Intendante du sport1 840 € net · 2 359 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de parc à thème2 863 € net · 3 670 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique2 863 € net · 3 670 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice qualité2 037 € net · 2 611 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable sécurité de site1 625 € net · 2 083 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Directeur / Directrice de centre nautique
- Directeur / Directrice de piscine
- Exploitant / Exploitante d'équipement sportif
- Exploitant / Exploitante de centre équestre
- Exploitant / Exploitante de patinoire
- Exploitant / Exploitante de tennis
- Exploitant directeur / Exploitante directrice de golf
- Gérant / Gérante d'équipement sportif
- Gérant / Gérante de centre nautique
- Gérant / Gérante de piscine
- Responsable d'espaces aquatiques en camping
- Responsable d'espaces aquatiques en hôtellerie de plein air
- Responsable de complexe sportif
- Responsable du service des sports