Fiche ROME G1412
Directeur / Directrice de parc à thème
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5), avec expérience
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 863 €
Soit 3 670 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
440
+91,3 % sur un an
2,4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
42 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le directeur de parc à thème pilote la stratégie de développement du site thématisé de divertissement, en s'appuyant sur ses équipes opérationnelles et support. Supervise la gestion quotidienne du parc, incluant la sécurité, la maintenance et le service client Développe et met en œuvre des stratégies pour augmenter la fréquentation et améliorer l'expérience visiteur Gère le budget, les ressources humaines et les opérations pour assurer la rentabilité du parc Collabore avec des designers et des techniciens pour créer de nouvelles attractions et améliorations Assure la conformité avec les réglementations de sécurité et environnementales Promeut le parc à travers des campagnes de marketing et des partenariats stratégiques
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec des formations variées de niveau Bac+2 à Bac+5. Des connaissances en biologie ou zoologie peuvent être nécessaires pour certains parcs, notamment les parcs animaliers. Selon le champ d'action et la taille de la structure, un agrément CNAPS délivré par le ministère de l'Intérieur peut être obligatoire pour exercer des fonctions liées à la sécurité. Une expérience préalable d'au moins cinq ans dans le domaine de l'exploitation de sites de loisirs, en management d'entreprise ou en direction administrative et financière est fortement recommandée.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres de l'hôtellerie et de la restaurationMoins de 35 ans : 2 658 € net ; 35 ans et plus : 2 945 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres de l'hôtellerie et de la restauration | 2 658 € (3 408 € brut) | 2 945 € (3 775 € brut) | 2 863 € (3 670 € brut) |
Mieux rémunéré que 80 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 863 € (3 670 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 440 |
| 4e trimestre 2025 | 410 |
| 3e trimestre 2025 | 310 |
| 2e trimestre 2025 | 220 |
| 1er trimestre 2025 | 230 |
| 4e trimestre 2024 | 230 |
| 3e trimestre 2024 | 200 |
| 2e trimestre 2024 | 210 |
| 1er trimestre 2024 | 190 |
| 4e trimestre 2023 | 170 |
| 3e trimestre 2023 | 160 |
| 2e trimestre 2023 | 140 |
| 1er trimestre 2023 | 140 |
| 4e trimestre 2022 | 130 |
| 3e trimestre 2022 | 120 |
| 2e trimestre 2022 | 120 |
| 1er trimestre 2022 | 130 |
| 4e trimestre 2021 | 130 |
| 3e trimestre 2021 | 130 |
| 2e trimestre 2021 | 130 |
| 1er trimestre 2021 | 110 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 180 |
| 4e trimestre 2025 | 170 |
| 3e trimestre 2025 | 170 |
| 2e trimestre 2025 | 150 |
| 1er trimestre 2025 | 160 |
| 4e trimestre 2024 | 160 |
| 3e trimestre 2024 | 170 |
| 2e trimestre 2024 | 160 |
| 1er trimestre 2024 | 180 |
| 4e trimestre 2023 | 190 |
| 3e trimestre 2023 | 170 |
| 2e trimestre 2023 | 160 |
| 1er trimestre 2023 | 180 |
| 4e trimestre 2022 | 190 |
| 3e trimestre 2022 | 190 |
| 2e trimestre 2022 | 180 |
| 1er trimestre 2022 | 170 |
| 4e trimestre 2021 | 180 |
| 3e trimestre 2021 | 170 |
| 2e trimestre 2021 | 160 |
| 1er trimestre 2021 | 180 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 42 % |
| 1er trimestre 2025 | 51 % |
| 4e trimestre 2024 | 50 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 45 % |
| 1er trimestre 2024 | 54 % |
| 4e trimestre 2023 | 48 % |
| 3e trimestre 2023 | 37 % |
| 2e trimestre 2023 | 46 % |
| 1er trimestre 2023 | 50 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 50 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 50 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Emplois peu durables2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI82 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois5 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)11 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 81,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,3 % |
| CDD > 6 mois | 4,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 11,4 % |
- Moins d'un an72 %
- 1 à 2 ans14 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 71,4 % |
| 1 à 2 ans | 14,3 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 14,3 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés17 %
- Employés non qualifiés17 %
- Employés qualifiés33 %
- Agents de maîtrise / Techniciens17 %
- Cadres16 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 16,7 % |
| Employés non qualifiés | 16,7 % |
| Employés qualifiés | 33,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 16,7 % |
| Cadres | 16,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Evaluer les performances des attractions et services
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Elaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Promouvoir les événements et attractions du parc
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Optimiser l'utilisation des ressources du parc
- Superviser les opérations quotidiennes du parc
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Prévenir et résoudre les conflits
Gestion des Ressources Humaines
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Conseil, Transmission
- Assurer la formation continue du personnel
- Définir des besoins en développement des compétences
Communication, Multimédia
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Recherche, Innovation
- Innover dans l'offre de services du parc
Maintenance, Réparation
- Gérer l'entretien des équipements et installations
Prévention des risques
- Superviser la maintenance régulière des équipements
Qualité
- Evaluer les performances des attractions et services
Gestion administrative et comptable
- Planifier les horaires d'ouverture et de fermeture
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité
Protection des personnes et de l'environnement
- Implémenter des solutions écologiques dans la gestion du parc
Relation client
- Assurer la sécurité des visiteurs et des œuvres
- Assurer la sécurité des visiteurs et du personnel
- Optimiser le flux des visiteurs pour réduire l'attente
Développement commercial
- Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services
- Coordonner les campagnes de marketing et publicité
- Développer et fidéliser la relation client
- Elaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Négocier avec les fournisseurs de services et équipements
- Optimiser l'expérience client dans le parc
- Promouvoir les événements et attractions du parc
- Recueillir l'avis et les remarques d'un client
Stratégie de développement
- Elaborer des stratégies pour augmenter la fréquentation
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Intégrer des technologies pour améliorer l'expérience visiteur
- Négocier avec des partenaires et sponsors
- Optimiser l'utilisation des ressources du parc
- Superviser les opérations quotidiennes du parc
Organisation
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Mastère spécialisé management des entreprises culturelles et des industries créatives
- BUT spécialité gestion administrative et commerciale des organisations parcours management des fonctions support
- Master mention entrepreneuriat et management de projets
- Master sciences, technologies, santé mention biologie de la conservation
- Titre professionnel manager d'unité marchande
- Master mention marketing, vente
- Licence pro mention management des activités commerciales
- Manager d'unité marchande [Polynésie Française]
- Licence pro mention management et gestion des organisations
- Licence mention économie et gestion
- Master mention tourisme
Domaines d'expertise
- Gestion de la qualité des services
- Activités d'une structure de jeux ou de loisirs
- Activités d'un parc animalier
- Analyse des tendances du marché du loisir
- Gestion budgétaire
Normes et procédés
- Surveillance réglementaire des activités
- Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
- Cadre réglementaire environnemental
- Développement de stratégies de fidélisation de la clientèle
Techniques professionnelles
- Maintenance des équipements de loisir
- Techniques commerciales
- Gestion des urgences et des crises
- Formation du personnel sur la sécurité
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Enfants
- Familles
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- En extérieur
- Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail saisonnier
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice de parc à thème | 2 863 € | 2,4 |
| Directeur / Directrice d'exploitation de site de divertissement | 2 863 € | 1,8 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restauration | 2 863 € | 5,1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF) | 3 941 € | 2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distribution | 3 373 € | 3,6 |
| Directeur / Directrice du marketing | 4 333 € | 1 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Responsable de département en grande distribution | 3 373 € | 6,8 |
- Directeur / Directrice d'exploitation de site de divertissement2 863 € net · 3 670 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restauration2 863 € net · 3 670 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice d'office du tourisme2 660 € net · 3 410 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)3 941 € net · 5 053 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de magasin de grande distribution3 373 € net · 4 324 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice du marketing4 333 € net · 5 555 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de département en grande distribution3 373 € net · 4 324 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Directeur / Directrice de parc d'attraction
- Directeur / Directrice de parc de loisirs
- Exploitant / Exploitante de parc de parcours acrobatique
- Exploitant / Exploitante de parc naturel et animalier
- Exploitant / Exploitante de parc zoologique
- Exploitant / Exploitante de parcours acrobatique en hauteur
- Gestionnaire d'espaces naturels et de loisirs
- Gestionnaire de parc de loisirs