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Fiche ROME G1412

Directeur / Directrice de parc à thème

  • Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5), avec expérience
  • Poste de cadre

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 863 €

Soit 3 670 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

440

+91,3 % sur un an

2,4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

42 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le directeur de parc à thème pilote la stratégie de développement du site thématisé de divertissement, en s'appuyant sur ses équipes opérationnelles et support. Supervise la gestion quotidienne du parc, incluant la sécurité, la maintenance et le service client Développe et met en œuvre des stratégies pour augmenter la fréquentation et améliorer l'expérience visiteur Gère le budget, les ressources humaines et les opérations pour assurer la rentabilité du parc Collabore avec des designers et des techniciens pour créer de nouvelles attractions et améliorations Assure la conformité avec les réglementations de sécurité et environnementales Promeut le parc à travers des campagnes de marketing et des partenariats stratégiques

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec des formations variées de niveau Bac+2 à Bac+5. Des connaissances en biologie ou zoologie peuvent être nécessaires pour certains parcs, notamment les parcs animaliers. Selon le champ d'action et la taille de la structure, un agrément CNAPS délivré par le ministère de l'Intérieur peut être obligatoire pour exercer des fonctions liées à la sécurité. Une expérience préalable d'au moins cinq ans dans le domaine de l'exploitation de sites de loisirs, en management d'entreprise ou en direction administrative et financière est fortement recommandée.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Cadres de l'hôtellerie et de la restaurationMoins de 35 ans : 2 658 € net ; 35 ans et plus : 2 945 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Cadres de l'hôtellerie et de la restauration2 658 € (3 408 € brut)2 945 € (3 775 € brut)2 863 € (3 670 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 80 % des 207 familles de métiers.

2 863 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 863 € (3 670 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (12 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0200400600202120222023202420252026440

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026440
4e trimestre 2025410
3e trimestre 2025310
2e trimestre 2025220
1er trimestre 2025230
4e trimestre 2024230
3e trimestre 2024200
2e trimestre 2024210
1er trimestre 2024190
4e trimestre 2023170
3e trimestre 2023160
2e trimestre 2023140
1er trimestre 2023140
4e trimestre 2022130
3e trimestre 2022120
2e trimestre 2022120
1er trimestre 2022130
4e trimestre 2021130
3e trimestre 2021130
2e trimestre 2021130
1er trimestre 2021110
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
050100150200202120222023202420252026180

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026180
4e trimestre 2025170
3e trimestre 2025170
2e trimestre 2025150
1er trimestre 2025160
4e trimestre 2024160
3e trimestre 2024170
2e trimestre 2024160
1er trimestre 2024180
4e trimestre 2023190
3e trimestre 2023170
2e trimestre 2023160
1er trimestre 2023180
4e trimestre 2022190
3e trimestre 2022190
2e trimestre 2022180
1er trimestre 2022170
4e trimestre 2021180
3e trimestre 2021170
2e trimestre 2021160
1er trimestre 2021180
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202542 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202542 %
1er trimestre 202551 %
4e trimestre 202450 %
3e trimestre 202436 %
2e trimestre 202445 %
1er trimestre 202454 %
4e trimestre 202348 %
3e trimestre 202337 %
2e trimestre 202346 %
1er trimestre 202350 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 202540
2e trimestre 202560
1er trimestre 202560
4e trimestre 202460
3e trimestre 202450
2e trimestre 202450
1er trimestre 202450
4e trimestre 202350
3e trimestre 202360
2e trimestre 202360
1er trimestre 202350
4e trimestre 202260
3e trimestre 202240
2e trimestre 202270
1er trimestre 202260
4e trimestre 202170
3e trimestre 202150
2e trimestre 202170
1er trimestre 202140

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20252 — Faible
20243 — Moyenne
20233 — Moyenne
20222 — Faible
20211 — Très faible
20202 — Faible
20192 — Faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Conditions de travail contraignantes2/5
  • Emplois peu durables2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Conditions de travail contraignantes2 / 5
Emplois peu durables2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI82 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois2 %
  • CDD > 6 mois5 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)11 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI81,8 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois2,3 %
CDD > 6 mois4,5 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)11,4 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an72 %
  • 1 à 2 ans14 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an71,4 %
1 à 2 ans14,3 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +14,3 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés17 %
  • Employés non qualifiés17 %
  • Employés qualifiés33 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens17 %
  • Cadres16 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés16,7 %
Employés non qualifiés16,7 %
Employés qualifiés33,3 %
Agents de maîtrise / Techniciens16,7 %
Cadres16,7 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

3 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
  • Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
  • Evaluer les performances des attractions et services
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Elaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
  • Promouvoir les événements et attractions du parc
  • Elaborer une stratégie de développement d'activité
  • Optimiser l'utilisation des ressources du parc
  • Superviser les opérations quotidiennes du parc
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Prévenir et résoudre les conflits

Gestion des Ressources Humaines

  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Conseil, Transmission

  • Assurer la formation continue du personnel
  • Définir des besoins en développement des compétences

Communication, Multimédia

  • Mettre en oeuvre des actions de communication
  • Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Recherche, Innovation

  • Innover dans l'offre de services du parc

Maintenance, Réparation

  • Gérer l'entretien des équipements et installations

Prévention des risques

  • Superviser la maintenance régulière des équipements

Qualité

  • Evaluer les performances des attractions et services

Gestion administrative et comptable

  • Planifier les horaires d'ouverture et de fermeture

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité

Droit, contentieux et négociation

  • Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
  • Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité

Protection des personnes et de l'environnement

  • Implémenter des solutions écologiques dans la gestion du parc

Relation client

  • Assurer la sécurité des visiteurs et des œuvres
  • Assurer la sécurité des visiteurs et du personnel
  • Optimiser le flux des visiteurs pour réduire l'attente

Développement commercial

  • Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services
  • Coordonner les campagnes de marketing et publicité
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Elaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
  • Négocier avec les fournisseurs de services et équipements
  • Optimiser l'expérience client dans le parc
  • Promouvoir les événements et attractions du parc
  • Recueillir l'avis et les remarques d'un client

Stratégie de développement

  • Elaborer des stratégies pour augmenter la fréquentation
  • Elaborer une stratégie de développement d'activité
  • Intégrer des technologies pour améliorer l'expérience visiteur
  • Négocier avec des partenaires et sponsors
  • Optimiser l'utilisation des ressources du parc
  • Superviser les opérations quotidiennes du parc

Organisation

  • Gérer des situations de crise ou d'urgence
  • Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Mastère spécialisé management des entreprises culturelles et des industries créatives
  • BUT spécialité gestion administrative et commerciale des organisations parcours management des fonctions support
  • Master mention entrepreneuriat et management de projets
  • Master sciences, technologies, santé mention biologie de la conservation
  • Titre professionnel manager d'unité marchande
  • Master mention marketing, vente
  • Licence pro mention management des activités commerciales
  • Manager d'unité marchande [Polynésie Française]
  • Licence pro mention management et gestion des organisations
  • Licence mention économie et gestion
  • Master mention tourisme

Domaines d'expertise

  • Gestion de la qualité des services
  • Activités d'une structure de jeux ou de loisirs
  • Activités d'un parc animalier
  • Analyse des tendances du marché du loisir
  • Gestion budgétaire

Normes et procédés

  • Surveillance réglementaire des activités
  • Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
  • Cadre réglementaire environnemental
  • Développement de stratégies de fidélisation de la clientèle

Techniques professionnelles

  • Maintenance des équipements de loisir
  • Techniques commerciales
  • Gestion des urgences et des crises
  • Formation du personnel sur la sécurité

Conditions de travail

Publics spécifiques
Enfants
Familles
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Lieux et déplacements
Zone nationale
Conditions de travail et risques professionnels
En contact avec du public
En extérieur
Horaires et durée du travail
Travail les week-ends et jours fériés
Travail saisonnier
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Structure de loisirs, culturelle ou touristique

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurDirecteur / Directri…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Directeur / Directrice de parc à thème2 863 €2,4
Directeur / Directrice d'exploitation de site de divertissement2 863 €1,8
Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restauration2 863 €5,1
Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)3 941 €2
Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 €2,4
Directeur / Directrice de magasin de grande distribution3 373 €3,6
Directeur / Directrice du marketing4 333 €1
Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 €0,2
Responsable de département en grande distribution3 373 €6,8
  1. Directeur / Directrice d'exploitation de site de divertissement8 compétences en commun2 863 € net · 3 670 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  2. Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restauration5 compétences en commun2 863 € net · 3 670 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  3. Directeur / Directrice d'office du tourisme2 compétences en commun2 660 € net · 3 410 € brutDifficulté de recrutement : très faible
  4. Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)2 compétences en commun3 941 € net · 5 053 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  5. Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-4 compétences en commun3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Directeur / Directrice de magasin de grande distribution3 compétences en commun3 373 € net · 4 324 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Directeur / Directrice du marketing2 compétences en commun4 333 € net · 5 555 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Chef / Cheffe de projet événementiel5 compétences en commun2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Responsable de département en grande distribution3 373 € net · 4 324 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Directeur / Directrice de parc d'attraction
  • Directeur / Directrice de parc de loisirs
  • Exploitant / Exploitante de parc de parcours acrobatique
  • Exploitant / Exploitante de parc naturel et animalier
  • Exploitant / Exploitante de parc zoologique
  • Exploitant / Exploitante de parcours acrobatique en hauteur
  • Gestionnaire d'espaces naturels et de loisirs
  • Gestionnaire de parc de loisirs