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Fiche ROME G1414

Directeur / Directrice d'exploitation de site de divertissement

  • Accès : niveau non précisé

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 863 €

Soit 3 670 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

1 180

−11,3 % sur un an

1,8 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

39 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Directeur d'exploitation organise l'activité et gère l'exploitation de la structure dans ses dimensions techniques, commerciales, humaines, financières. Supervise et coordonne les activités quotidiennes du site Élabore et gère le budget pour optimiser la rentabilité du site Veille au respect des normes de sécurité et réglementations locales pour les visiteurs et le personnel Participe à la stratégie marketing et de promotion du site

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec une qualification en gestion ou en management. Une expérience professionnelle préalable dans l'exploitation de site est généralement requise, que l'expérience soit en site industriel, commercial ou de loisirs. Des autorisations ou des agréments peuvent être exigés selon le type de structure.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Cadres de l'hôtellerie et de la restaurationMoins de 35 ans : 2 658 € net ; 35 ans et plus : 2 945 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Cadres de l'hôtellerie et de la restauration2 658 € (3 408 € brut)2 945 € (3 775 € brut)2 863 € (3 670 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 80 % des 207 familles de métiers.

2 863 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 863 € (3 670 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
05001 0001 5002 0002021202220232024202520261 180

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20261 180
4e trimestre 20251 250
3e trimestre 20251 490
2e trimestre 20251 360
1er trimestre 20251 330
4e trimestre 20241 390
3e trimestre 20241 370
2e trimestre 20241 630
1er trimestre 20241 790
4e trimestre 20231 770
3e trimestre 20231 590
2e trimestre 20231 220
1er trimestre 2023990
4e trimestre 2022870
3e trimestre 2022790
2e trimestre 2022820
1er trimestre 2022760
4e trimestre 2021630
3e trimestre 2021570
2e trimestre 2021590
1er trimestre 2021540
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
02505007501 000202120222023202420252026640

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026640
4e trimestre 2025620
3e trimestre 2025600
2e trimestre 2025610
1er trimestre 2025680
4e trimestre 2024690
3e trimestre 2024680
2e trimestre 2024690
1er trimestre 2024700
4e trimestre 2023700
3e trimestre 2023680
2e trimestre 2023690
1er trimestre 2023710
4e trimestre 2022730
3e trimestre 2022720
2e trimestre 2022680
1er trimestre 2022730
4e trimestre 2021740
3e trimestre 2021750
2e trimestre 2021800
1er trimestre 2021830
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202539 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202539 %
1er trimestre 202543 %
4e trimestre 202440 %
3e trimestre 202433 %
2e trimestre 202436 %
1er trimestre 202443 %
4e trimestre 202341 %
3e trimestre 202335 %
2e trimestre 202338 %
1er trimestre 202340 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
020040060020212022202320242025350

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025350
2e trimestre 2025400
1er trimestre 2025340
4e trimestre 2024340
3e trimestre 2024360
2e trimestre 2024380
1er trimestre 2024370
4e trimestre 2023420
3e trimestre 2023300
2e trimestre 2023300
1er trimestre 2023260
4e trimestre 2022340
3e trimestre 2022320
2e trimestre 2022380
1er trimestre 2022340
4e trimestre 2021370
3e trimestre 2021300
2e trimestre 2021280
1er trimestre 2021210

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20252 — Faible
20243 — Moyenne
20233 — Moyenne
20222 — Faible
20211 — Très faible
20202 — Faible
20192 — Faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Conditions de travail contraignantes2/5
  • Emplois peu durables2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Conditions de travail contraignantes2 / 5
Emplois peu durables2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI65 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois3 %
  • CDD > 6 mois1 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)31 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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CatégoriePart
CDI65,3 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois2,5 %
CDD > 6 mois0,8 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)31,4 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an62 %
  • 1 à 2 ans15 %
  • 2 à 4 ans15 %
  • 4 ans et +8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an61,5 %
1 à 2 ans15,4 %
2 à 4 ans15,4 %
4 ans et +7,7 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés8 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés23 %
  • Employés qualifiés39 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens15 %
  • Cadres15 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés7,7 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés23,1 %
Employés qualifiés38,5 %
Agents de maîtrise / Techniciens15,4 %
Cadres15,4 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

  • Organiser et contrôler l'activité d'équipes selon les priorités et les aléas
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
  • Analyser les données d'exploitation pour améliorer le service
  • Définir la stratégie d'exploitation d'une infrastructure
  • Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
  • Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
  • Superviser les installations et apporter les actions correctives nécessaires en cas de dysfonctionnement
  • Proposer des solutions pour optimiser les coûts d'exploitation
  • Respecter des engagements budgétaires
  • Veiller au respect des normes de sécurité
  • Elaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
  • Piloter une activité
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe
  • Evaluer les performances des équipes sous sa responsabilité
  • Organiser et contrôler l'activité d'équipes selon les priorités et les aléas
  • Promouvoir les bonnes pratiques environnementales
  • Prévenir et résoudre les conflits

Gestion des Ressources Humaines

  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Conseil, Transmission

  • Contribuer au développement de compétences dans un cadre informel
  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser les données d'exploitation pour améliorer le service
  • Analyser, exploiter, structurer des données
  • Suivre l'évolution des matériels, analyser les incidents d'exploitation et instruire les actions correctives et préventives

Conception

  • Définir la stratégie d'exploitation d'une infrastructure
  • Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
  • Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement

Maintenance, Réparation

  • Assurer la maintenance préventive de base des équipements
  • Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
  • Planifier les rénovations nécessaires des équipements

Prévention des risques

  • Contrôler le déroulement des interventions de secours
  • Mettre en place des mesures de sécurité
  • Superviser les installations et apporter les actions correctives nécessaires en cas de dysfonctionnement

Qualité

  • Collaborer avec les équipes pour améliorer les processus
  • Elaborer des règles et procédures de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Gestion administrative et comptable

  • Editer un rapport statistique de suivi d'activité

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Proposer des solutions pour optimiser les coûts d'exploitation

Gestion et contrôle

  • Respecter des engagements budgétaires
  • Réaliser des opérations comptables

Droit, contentieux et négociation

  • Veiller au respect des normes de sécurité

Relation client

  • Informer, renseigner, orienter une personne sur les prestations et services proposés

Développement commercial

  • Développer et fidéliser la relation client
  • Elaborer un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
  • Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
  • Négocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de services
  • Vendre ou louer des produits ou des services

Stratégie de développement

  • Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
  • Déterminer et mettre en place l'organisation de l'exploitation
  • Evaluer les procédures de contrôle d'une structure
  • Piloter une activité
  • Proposer des axes d'évolution sur la base d'indicateurs chiffrés

Communication

  • Parler une ou plusieurs langues étrangères

Organisation

  • Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Chargé de développement de produits de tourisme
  • Licence pro mention métiers du tourisme et des loisirs

Domaines d'expertise

  • Données d'activité de la structure, du service
  • Activités d'une structure de jeux ou de loisirs
  • Activités d'un parc animalier
  • Gestion budgétaire

Normes et procédés

  • Règles d'hygiène et d'asepsie
  • Normes d'hébergement touristique
  • Législation sociale
  • Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
  • Normes et techniques d'installation et d'exploitation d'équipements sportifs et de loisirs
  • Procédures de maintenance des équipements et du patrimoine bâti

Techniques professionnelles

  • Techniques commerciales
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques

Conditions de travail

Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En extérieur
Horaires et durée du travail
Travail de nuit
Travail en astreinte
Travail les week-ends et jours fériés
Travail saisonnier
Types de structures
Association

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurDirecteur / Directri…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Directeur / Directrice d'exploitation de site de divertissement2 863 €1,8
Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique2 863 €0,6
Directeur / Directrice de la communication3 512 €0,7
Responsable marketing4 333 €0,7
Chef / Cheffe de service socioéducatif3 249 €1,8
Directeur / Directrice artistique spectacle2 979 €0
Responsable sécurité de site1 625 €2,8
Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 €0,2
Directeur / Directrice d'équipement sportif2 863 €0,7
Responsable de maintenance et d'exploitation3 551 €5,2
  1. Responsable de service en établissement touristique2 863 € net · 3 670 € brutDifficulté de recrutement : faible
  2. Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique2 863 € net · 3 670 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  3. Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  4. Responsable marketing4 333 € net · 5 555 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  5. Chef / Cheffe de service socioéducatif3 249 € net · 4 166 € brut1,8 offre pour 1 demandeur
  6. Directeur / Directrice artistique spectacle2 979 € net · 3 819 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Responsable sécurité de site1 625 € net · 2 083 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  8. Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Directeur / Directrice d'équipement sportif2 863 € net · 3 670 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  10. Responsable de maintenance et d'exploitation3 551 € net · 4 553 € brut5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée

Autres intitulés de ce métier

  • Directeur / Directrice d'équipement de loisirs
  • Directeur de salle de jeux / Directrice de salle de jeux
  • Exploitant / Exploitante d'attractions
  • Exploitant / Exploitante d'équipement de loisirs
  • Exploitant / Exploitante d'équipement de loisirs de plein air
  • Exploitant / Exploitante de cabaret
  • Exploitant / Exploitante de cercle de jeux
  • Exploitant / Exploitante de discothèque
  • Exploitant / Exploitante de karting
  • Exploitant / Exploitante de minigolf
  • Exploitant / Exploitante de salle de billard
  • Exploitant / Exploitante de salle de bowling
  • Exploitant / Exploitante de salle de jeux électroniques
  • Exploitant / Exploitante de salle de spectacles
  • Gérant / Gérante d'équipement de loisirs
  • Gérant / Gérante de dancing
  • Gérant de salle de jeux / Gérante de salle de jeux
  • Gestionnaire de base de loisirs
  • Gestionnaire de structure de loisirs
  • Responsable d'aquarium
  • Responsable de planétarium