Fiche ROME L1305
Directeur / Directrice artistique spectacle
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5), avec expérience
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 979 €
Soit 3 819 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
150
−31,8 % sur un an
0 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
59 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le directeur artistique est en charge de la conception créative et de la cohérence artistique d'une production. Élabore et met en œuvre la direction créative et esthétique du spectacle S'assure de la cohérence et de la qualité de la production dans le respect des choix artistiques définis Supervise et coordonne les différentes équipes artistiques et de production
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 3 en gestion de projet culturel ou événementiel, de préférence complété par une expérience préalable équivalente. Des masters spécialisés (Bac + 5) sont également appréciés, en Arts de la scène et du spectacle vivant, Direction de projets ou établissements culturels.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels des spectaclesMoins de 35 ans : 2 295 € net ; 35 ans et plus : 3 452 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels des spectacles | 2 295 € (2 942 € brut) | 3 452 € (4 425 € brut) | 2 979 € (3 819 € brut) |
Mieux rémunéré que 82 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 979 € (3 819 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (20 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 150 |
| 4e trimestre 2025 | 160 |
| 3e trimestre 2025 | 200 |
| 2e trimestre 2025 | 200 |
| 1er trimestre 2025 | 220 |
| 4e trimestre 2024 | 240 |
| 3e trimestre 2024 | 240 |
| 2e trimestre 2024 | 280 |
| 1er trimestre 2024 | 300 |
| 4e trimestre 2023 | 340 |
| 3e trimestre 2023 | 340 |
| 2e trimestre 2023 | 300 |
| 1er trimestre 2023 | 320 |
| 4e trimestre 2022 | 300 |
| 3e trimestre 2022 | 320 |
| 2e trimestre 2022 | 340 |
| 1er trimestre 2022 | 320 |
| 4e trimestre 2021 | 280 |
| 3e trimestre 2021 | 230 |
| 2e trimestre 2021 | 210 |
| 1er trimestre 2021 | 160 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 930 |
| 4e trimestre 2025 | 3 960 |
| 3e trimestre 2025 | 3 930 |
| 2e trimestre 2025 | 3 840 |
| 1er trimestre 2025 | 3 910 |
| 4e trimestre 2024 | 3 840 |
| 3e trimestre 2024 | 3 990 |
| 2e trimestre 2024 | 3 750 |
| 1er trimestre 2024 | 3 790 |
| 4e trimestre 2023 | 3 880 |
| 3e trimestre 2023 | 3 790 |
| 2e trimestre 2023 | 3 660 |
| 1er trimestre 2023 | 3 660 |
| 4e trimestre 2022 | 3 690 |
| 3e trimestre 2022 | 3 670 |
| 2e trimestre 2022 | 3 520 |
| 1er trimestre 2022 | 3 600 |
| 4e trimestre 2021 | 3 660 |
| 3e trimestre 2021 | 3 690 |
| 2e trimestre 2021 | 3 620 |
| 1er trimestre 2021 | 3 720 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 59 % |
| 1er trimestre 2025 | 60 % |
| 4e trimestre 2024 | 57 % |
| 3e trimestre 2024 | 58 % |
| 2e trimestre 2024 | 58 % |
| 1er trimestre 2024 | 60 % |
| 4e trimestre 2023 | 56 % |
| 3e trimestre 2023 | 58 % |
| 2e trimestre 2023 | 58 % |
| 1er trimestre 2023 | 57 % |
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 11 480 |
| 2e trimestre 2025 | 13 610 |
| 1er trimestre 2025 | 11 530 |
| 4e trimestre 2024 | 13 070 |
| 3e trimestre 2024 | 11 060 |
| 2e trimestre 2024 | 13 300 |
| 1er trimestre 2024 | 12 010 |
| 4e trimestre 2023 | 12 940 |
| 3e trimestre 2023 | 11 110 |
| 2e trimestre 2023 | 13 270 |
| 1er trimestre 2023 | 11 220 |
| 4e trimestre 2022 | 11 680 |
| 3e trimestre 2022 | 10 800 |
| 2e trimestre 2022 | 12 430 |
| 1er trimestre 2022 | 10 430 |
| 4e trimestre 2021 | 11 220 |
| 3e trimestre 2021 | 9 740 |
| 2e trimestre 2021 | 8 970 |
| 1er trimestre 2021 | 7 460 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI60 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois13 %
- CDD > 6 mois20 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)7 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 60 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 13,3 % |
| CDD > 6 mois | 20 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 6,7 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans22 %
- 2 à 4 ans21 %
- 4 ans et +7 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 21,4 % |
| 2 à 4 ans | 21,4 % |
| 4 ans et + | 7,1 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés8 %
- Employés qualifiés33 %
- Agents de maîtrise / Techniciens42 %
- Cadres17 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 8,3 % |
| Employés qualifiés | 33,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 41,7 % |
| Cadres | 16,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
Direction de projets ou établissements culturels (fiche nationale)
Master · niveau 7 (Bac+5) · RNCP39294
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
19 formations finançables par le CPF dans 12 départements · durée médiane 706 h (précisée par 8 offres) · prix médian 5 254 € (de 3 303 € à 6 918 € pour la moitié des offres)
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP39294et indiquez votre ville.Arts de la scène et du spectacle vivant (fiche nationale)
Master · niveau 7 (Bac+5) · RNCP40434
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
7 formations finançables par le CPF dans 6 départements · durée médiane 515 h · prix médian 5 850 € (de 4 238 € à 6 545 € pour la moitié des offres)
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP40434et indiquez votre ville.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Recruter et intégrer une personne
- Concevoir la programmation d'une saison culturelle
- Elaborer une grille de programmes
- Sélectionner un projet en cohérence avec une politique artistique
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Gérer un planning
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Rédiger un contrat
- Concevoir et gérer un projet
- Négocier avec des partenaires et sponsors
- Promouvoir une proposition, un projet
- Utiliser les outils numériques
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Gestion des Ressources Humaines
- Recruter et intégrer une personne
Communication, Multimédia
- Concevoir la programmation d'un projet artistique
- Concevoir la programmation d'une saison culturelle
- Définir une stratégie de communication
- Gérer les relations publiques
- Mettre en oeuvre des actions de communication
Création artistique
- Demander une autorisation de tournage ou de représentation
- Elaborer un concept de production audiovisuelle, cinématographique ou un projet de spectacle vivant
- Elaborer une grille de programmes
- Juger le montage d'un film, d'un spectacle, d'un enregistrement et proposer des modifications avant diffusion ou lancement
- Sélectionner un projet en cohérence avec une politique artistique
Recherche, Innovation
- Assurer une veille technique ou artistique afin d'être force de proposition en matière d'innovation
- Mobiliser des technologies émergentes pour proposer des spectacles innovants
Data et Nouvelles technologies
- Mettre à jour un dossier, une base de données
Logistique
- Superviser l'acheminement et l'installation de la logistique et de la signalétique sur le lieu d'un spectacle
Gestion administrative et comptable
- Gérer un planning
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Etudier un devis général et par poste selon les indications d'une équipe de réalisation
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Monter et décisionner un dossier de financement
- Réaliser un suivi financier
Droit, contentieux et négociation
- Gérer les droits d'auteur et la propriété intellectuelle
- Rédiger un contrat
Développement commercial
- Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins
- Etablir un devis
- Etudier l'impact d'une oeuvre sur un public et ses retombées médiatiques
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Evaluer périodiquement l'avancement des projets
- Mener des études de faisabilité économique
- Négocier avec des partenaires et sponsors
- Rechercher des financements, des investisseurs
Communication
- Favoriser l'entente, la collaboration
- Promouvoir une proposition, un projet
- Travailler en groupe, en réseau
Organisation
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Types de produits audiovisuels/cinématographiques (film, reportage, etc.)
Certifications et habilitations
- Master mention direction de projets ou établissements culturels
- Master mention arts de la scène et du spectacle vivant
Domaines d'expertise
- Gestion budgétaire de projets
- Gestion de projets artistiques
- Fiscalité
- Connaissance des tendances artistiques contemporaines
- Paysage Audiovisuel Français
Normes et procédés
- Dispositifs de financement culturel
- Législation sociale
- Droit commercial
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Conditions de travail
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice artistique spectacle | 2 979 € | 0 |
| Metteur / Metteuse en scène | 2 650 € | 0 |
| Documentaliste | 2 173 € | 0,8 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Commissaire d'exposition | 3 249 € | 0,1 |
| Directeur / Directrice de la communication | 3 512 € | 0,7 |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinéma | 2 979 € | 0,2 |
| Régisseur / Régisseuse de spectacles | 2 979 € | 0,1 |
| Scénographe | 2 979 € | 0 |
- Metteur / Metteuse en scène4 compétences en commun2 650 € net · 3 398 € brut0 offre pour 1 demandeur
- Documentaliste4 compétences en commun2 173 € net · 2 786 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de mission développement territorial2 compétences en commun3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
- Commissaire d'exposition5 compétences en commun3 249 € net · 4 166 € brut0,1 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Producteur / Productrice audiovisuel et cinéma25 compétences en commun2 979 € net · 3 819 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Régisseur / Régisseuse de spectacles9 compétences en commun2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Scénographe2 979 € net · 3 819 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Administrateur / Administratrice d'orchestre
- Administrateur / Administratrice de compagnie de danse
- Administrateur / Administratrice de compagnie de théâtre
- Administrateur / Administratrice de projets culturels
- Administrateur / Administratrice de théâtre
- Administrateur / Administratrice de tournées spectacle
- Administrateur / Administratrice spectacle vivant
- Administrateur culturel / Administratrice culturelle
- Directeur / Directrice artistique spectacle musical
- Directeur / Directrice de ballet
- Directeur / Directrice de compagnie de danse
- Directeur / Directrice de compagnie de théâtre
- Directeur / Directrice de la danse
- Directeur / Directrice de la musique
- Directeur artistique / Directrice artistique
- Directeur musical / Directrice musicale
- Programmateur / Programmatrice de spectacles
- Responsable de la programmation de spectacles