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Fiche ROME M1837

Développeur / Développeuse multimédia

  • Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
  • Transition numérique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 345 €

Soit 3 006 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 940 € à 3 511 € net selon la famille.

Offres sur 12 mois, en France

410

−63,7 % sur un an

2,7 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

34 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Développeur multimédia conçoit des solutions interactives et visuelles. Développe des applications multimédia en fonction des besoins des clients Intègre des éléments graphiques et audiovisuels en utilisant des logiciels spécialisés Assure la compatibilité des applications sur différents dispositifs et plateformes Optimise l'expérience utilisateur en rendant les applications intuitives et accessibles Collabore avec des équipes de graphistes, de designers et de spécialistes du contenu Maintient et met à jour les applications multimédia pour garantir leur fonctionnalité et leur modernité

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 5 BTS Services informatiques aux organisations, Licence Professionnelle en développement web, Master en Informatique ou Diplôme d'Ingénieur en Informatique.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Employés et opérateurs en informatiqueMoins de 35 ans : 1 817 € net ; 35 ans et plus : 2 073 € net
  • Techniciens d'étude et de développement en informatiqueMoins de 35 ans : 2 132 € net ; 35 ans et plus : 2 634 € net
  • Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Employés et opérateurs en informatique1 817 € (2 329 € brut)2 073 € (2 658 € brut)1 940 € (2 487 € brut)
Techniciens d'étude et de développement en informatique2 132 € (2 733 € brut)2 634 € (3 377 € brut)2 345 € (3 006 € brut)
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques2 942 € (3 772 € brut)4 170 € (5 346 € brut)3 511 € (4 501 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 63 % des 207 familles de métiers.

2 345 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 345 € (3 006 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (1 offre lue, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
05001 0001 5002 000202120222023202420252026410

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026410
4e trimestre 2025590
3e trimestre 2025930
2e trimestre 20251 070
1er trimestre 20251 130
4e trimestre 20241 260
3e trimestre 20241 130
2e trimestre 20241 150
1er trimestre 20241 270
4e trimestre 20231 370
3e trimestre 20231 510
2e trimestre 20231 450
1er trimestre 20231 380
4e trimestre 20221 370
3e trimestre 20221 290
2e trimestre 20221 230
1er trimestre 20221 040
4e trimestre 2021740
3e trimestre 2021510
2e trimestre 2021430
1er trimestre 2021330
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0100200300202120222023202420252026150

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026150
4e trimestre 2025140
3e trimestre 2025130
2e trimestre 2025130
1er trimestre 2025150
4e trimestre 2024150
3e trimestre 2024140
2e trimestre 2024150
1er trimestre 2024160
4e trimestre 2023180
3e trimestre 2023170
2e trimestre 2023170
1er trimestre 2023180
4e trimestre 2022170
3e trimestre 2022180
2e trimestre 2022190
1er trimestre 2022180
4e trimestre 2021200
3e trimestre 2021210
2e trimestre 2021200
1er trimestre 2021210
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202534 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202534 %
1er trimestre 202530 %
4e trimestre 202429 %
3e trimestre 202425 %
2e trimestre 202427 %
1er trimestre 202431 %
4e trimestre 202332 %
3e trimestre 202333 %
2e trimestre 202329 %
1er trimestre 202320 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 202540
2e trimestre 202550
1er trimestre 202550
4e trimestre 202440
3e trimestre 202420
2e trimestre 202440
1er trimestre 202440
4e trimestre 202320
3e trimestre 202340
2e trimestre 202330
1er trimestre 202360
4e trimestre 202240
3e trimestre 202240
2e trimestre 202290
1er trimestre 202240
4e trimestre 202150
3e trimestre 202150
2e trimestre 202130
1er trimestre 202130

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20214 — Élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20185 — Très élevée
20174 — Élevée
20164 — Élevée
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible3/5
  • Candidats éloignés des offres2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Formation spécifique exigée5 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible3 / 5
Candidats éloignés des offres2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI78 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois2 %
  • CDD > 6 mois20 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI77,5 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois2,5 %
CDD > 6 mois20 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an50 %
  • 1 à 2 ans0 %
  • 2 à 4 ans50 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an50 %
1 à 2 ans0 %
2 à 4 ans50 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés34 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens33 %
  • Cadres33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés33,3 %
Agents de maîtrise / Techniciens33,3 %
Cadres33,3 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

1 autre certification est liée à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
  • Concevoir et développer une solution digitale
  • Optimiser le rendu visuel d'une application
  • Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de contenus multimédias
  • Assurer la compatibilité des applications sur différents dispositifs
  • Optimiser l'expérience utilisateur sur des interfaces web
  • Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
  • Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels
Tous les savoir-faire

Conseil, Transmission

  • Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs

Communication, Multimédia

  • Concevoir et développer une solution digitale
  • Implémenter des technologies de réalité augmentée
  • Optimiser le rendu visuel d'une application
  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques

Recherche, Innovation

  • Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de contenus multimédias
  • Analyser les retours des utilisateurs pour améliorer les produits

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser les besoins informatiques
  • Analyser, exploiter, structurer des données
  • Assurer la compatibilité des applications sur différents dispositifs
  • Coder des données
  • Concevoir une application web
  • Créer une documentation technique
  • Développer un logiciel, un système d'informations, une application
  • Faciliter l'accès aux technologies numériques
  • Intégrer des outils IA/Data Science
  • Optimiser l'expérience utilisateur sur des interfaces web
  • Rédiger et élaborer des notices et fiches techniques
  • Tester un logiciel, un système d'informations, une application

Prévention des risques

  • Agir rapidement pour corriger les bugs signalés par les utilisateurs
  • Concevoir et maintenir un système de cybersécurité

Qualité

  • Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels

Communication

  • Argumenter les choix de conception lors de réunions
  • Communiquer efficacement les résultats obtenus
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Création de contenu numérique

Certifications et habilitations

  • Master mention informatique
  • BUT spécialité métiers du multimédia et de l'internet parcours développement web et dispositifs interactifs
  • BTS services informatiques aux organisations option B : solutions logicielles et applications métiers
  • Titre professionnel concepteur développeur d'applications
  • Développeur multimédia
  • BUT spécialité informatique parcours réalisation d'applications : conception, développement, validation
  • Concepteur de solutions digitales
  • Licence pro mention métiers de l'informatique : applications web

Domaines d'expertise

  • Algorithmique
  • Analyse de données pour le multimédia
  • Architecture web
  • Développement d'applications mobiles
  • Gestion de projet multimédia
  • Sécurité des applications web
  • Systèmes d'exploitation informatique
  • Développement front-end et back-end
  • Langages de programmation informatique
  • Optimisation de bases de données
  • Programmation en Python
  • Outils multimédias
  • Anglais technique
  • Conception de sites web
  • Optimisation de la performance web
  • Développement de jeux vidéo
  • Sécurité des systèmes embarqués

Normes et procédés

  • Accessibilité web
  • Conformité aux normes du web
  • Gestion des droits numériques

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant
Conditions de travail et risques professionnels
Station assise prolongée
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Types de structures
Entreprises et milieux professionnels

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 500 €2 000 €2 500 €3 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurDéveloppeur / Dévelo…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Développeur / Développeuse multimédia2 345 €2,7
Développeur / Développeuse web2 345 €0,8
Développeur / Développeuse - jeux vidéo2 345 €0,2
Développeur / Développeuse logiciel ou d'application2 345 €1
Spécialiste test et validation logiciel ou application2 345 €4,8
Technicien / Technicienne R&D2 750 €4,2
Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia2 254 €0,2
UX - UI Designer2 254 €0,4
Formateur / Formatrice2 037 €0,9
Technicien / Technicienne méthodes2 750 €3,3
Scrum Master2 345 €6,4
  1. Développeur / Développeuse web9 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  2. Développeur / Développeuse - jeux vidéo10 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  3. Développeur / Développeuse logiciel ou d'application13 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  4. Spécialiste test et validation logiciel ou application7 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  5. Technicien / Technicienne R&D1 compétence en commun2 750 € net · 3 525 € brut4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  6. Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia3 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. UX - UI Designer3 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  9. Technicien / Technicienne méthodes1 compétence en commun2 750 € net · 3 525 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  10. Scrum Master3 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
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