Fiche ROME M1831
Développeur / Développeuse - jeux vidéo
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 345 €
Soit 3 006 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 940 € à 3 511 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
190
−32,1 % sur un an
0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
31 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Développeur jeux vidéo programme des jeux en créant des fonctionnalités, des graphiques, en assurant leur bon fonctionnement sur les différentes plateformes. Développe des architectures logicielles pour jeux vidéo en codant, intégrant les éléments graphiques et sonores Collabore étroitement avec les game designers et graphistes pour aligner la vision du jeu Optimise le rendu, réalise des tests unitaires et des débogages pour assurer la qualité du jeu et la fluidité sur différentes plateformes Travaille avec une équipe de développeurs dans des projets plus vastes
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 5 BTS Services informatiques aux organisations, Licence en informatique, Master en informatique ou Diplôme d'ingénieur en informatique.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Employés et opérateurs en informatiqueMoins de 35 ans : 1 817 € net ; 35 ans et plus : 2 073 € net
- Techniciens d'étude et de développement en informatiqueMoins de 35 ans : 2 132 € net ; 35 ans et plus : 2 634 € net
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Employés et opérateurs en informatique | 1 817 € (2 329 € brut) | 2 073 € (2 658 € brut) | 1 940 € (2 487 € brut) |
| Techniciens d'étude et de développement en informatique | 2 132 € (2 733 € brut) | 2 634 € (3 377 € brut) | 2 345 € (3 006 € brut) |
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 63 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 345 € (3 006 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 190 |
| 4e trimestre 2025 | 210 |
| 3e trimestre 2025 | 240 |
| 2e trimestre 2025 | 250 |
| 1er trimestre 2025 | 280 |
| 4e trimestre 2024 | 300 |
| 3e trimestre 2024 | 290 |
| 2e trimestre 2024 | 280 |
| 1er trimestre 2024 | 250 |
| 4e trimestre 2023 | 220 |
| 3e trimestre 2023 | 230 |
| 2e trimestre 2023 | 260 |
| 1er trimestre 2023 | 310 |
| 4e trimestre 2022 | 400 |
| 3e trimestre 2022 | 470 |
| 2e trimestre 2022 | 470 |
| 1er trimestre 2022 | 500 |
| 4e trimestre 2021 | 410 |
| 3e trimestre 2021 | 380 |
| 2e trimestre 2021 | 410 |
| 1er trimestre 2021 | 360 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 010 |
| 4e trimestre 2025 | 950 |
| 3e trimestre 2025 | 880 |
| 2e trimestre 2025 | 870 |
| 1er trimestre 2025 | 900 |
| 4e trimestre 2024 | 840 |
| 3e trimestre 2024 | 830 |
| 2e trimestre 2024 | 780 |
| 1er trimestre 2024 | 790 |
| 4e trimestre 2023 | 800 |
| 3e trimestre 2023 | 760 |
| 2e trimestre 2023 | 690 |
| 1er trimestre 2023 | 660 |
| 4e trimestre 2022 | 650 |
| 3e trimestre 2022 | 630 |
| 2e trimestre 2022 | 590 |
| 1er trimestre 2022 | 630 |
| 4e trimestre 2021 | 660 |
| 3e trimestre 2021 | 680 |
| 2e trimestre 2021 | 580 |
| 1er trimestre 2021 | 590 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 31 % |
| 1er trimestre 2025 | 29 % |
| 4e trimestre 2024 | 26 % |
| 3e trimestre 2024 | 24 % |
| 2e trimestre 2024 | 27 % |
| 1er trimestre 2024 | 29 % |
| 4e trimestre 2023 | 30 % |
| 3e trimestre 2023 | 30 % |
| 2e trimestre 2023 | 28 % |
| 1er trimestre 2023 | 29 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 180 |
| 2e trimestre 2025 | 210 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 100 |
| 3e trimestre 2024 | 130 |
| 2e trimestre 2024 | 100 |
| 1er trimestre 2024 | 130 |
| 4e trimestre 2023 | 100 |
| 3e trimestre 2023 | 100 |
| 2e trimestre 2023 | 130 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 110 |
| 3e trimestre 2022 | 100 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 90 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 110 |
| 2e trimestre 2021 | 80 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI95 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 94,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,3 % |
- Moins d'un an34 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans33 %
- 4 ans et +33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 33,3 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 33,3 % |
| 4 ans et + | 33,3 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens50 %
- Cadres50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 50 % |
| Cadres | 50 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Optimiser le rendu graphique des jeux vidéo
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Coder des données
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Créer une documentation technique
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
- Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels
Tous les savoir-faire
Communication, Multimédia
- Optimiser le rendu graphique des jeux vidéo
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les besoins informatiques
- Analyser les besoins spécifiques pour le développement de jeux vidéo
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Assembler des composants logiciels
- Coder des données
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Concevoir une application web
- Créer une documentation technique
- Développer une application en lien avec une base de données
- Intégrer des outils IA/Data Science
- Paramétrer un logiciel, un outil, un système numérique
- Réaliser des études et développements informatiques
- Tester un logiciel, un système d'informations, une application
- Vérifier la compatibilité des développements produits avec les spécifications
Prévention des risques
- Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
Qualité
- Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels
Stratégie de développement
- Gérer les ressources de développement de jeux
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Licence pro mention métiers du jeu vidéo
- Concepteur de jeux vidéo - Game designer
- Concepteur de jeux vidéo
- Expert en création et développement de jeu vidéo
- Licence pro mention métiers de l'informatique : systèmes d'information et gestion de données
- Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité informatique
- Master mention informatique
- BTS services informatiques aux organisations option B : solutions logicielles et applications métiers
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
- Licence mention informatique, mathématiques
- Concepteur de jeux vidéo - Lead Game Designer
- Master mention audiovisuel, médias interactifs numériques, jeux
- Diplôme de réalisateur de jeu vidéo
Domaines d'expertise
- Gestion de ressources multimédia dans les jeux
- Intégration de systèmes de paiement en jeu
- Développement de plugins pour jeux
- Développement de systèmes d'IA pour jeux
- Tests de performance des jeux
- Gestion de la mémoire dans les jeux vidéo
- Java
- Programmation en Python
- Outils multimédias
- Réalité virtuelle et augmentée
- Sécurité des applications de jeux
- Analyse de données de gameplay
- Développement de jeux en réalité augmentée
- Gestion de versions de logiciels de jeux
- Optimisation de code pour différentes plateformes
- Utilisation de frameworks de développement
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Adolescents
- Clientèle de particuliers
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Développeur / Développeuse - jeux vidéo | 2 345 € | 0,2 |
| Responsable des études et applications informatiques | 2 345 € | 0,4 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information | 3 511 € | 4,9 |
| Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) | 3 511 € | 6,1 |
| Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers | 2 345 € | 16,5 |
| Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence | 2 345 € | 3,9 |
| Ingénieur qualité / Ingénieure qualité | 3 825 € | 7,5 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et process | 3 825 € | 15,2 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique | 2 719 € | 0,7 |
| UX - UI Designer | 2 254 € | 0,4 |
- Responsable des études et applications informatiques2 345 € net · 3 006 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers2 345 € net · 3 006 € brut16,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence2 345 € net · 3 006 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur qualité / Ingénieure qualité3 825 € net · 4 904 € brut7,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure méthodes et process3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique2 719 € net · 3 486 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- UX - UI Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Ingénieur / Ingénieure infrastructures télécoms réseaux mobiles3 551 € net · 4 553 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Développeur / Développeuse gameplay
- Lead programmeur / Lead programmeuse - jeux vidéo
- Programmeur / Programmeuse - jeux vidéo
- Programmeur / Programmeuse gameplay