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Fiche ROME M1831

Développeur / Développeuse - jeux vidéo

  • Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
  • Transition numérique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 345 €

Soit 3 006 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 940 € à 3 511 € net selon la famille.

Offres sur 12 mois, en France

190

−32,1 % sur un an

0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

31 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Développeur jeux vidéo programme des jeux en créant des fonctionnalités, des graphiques, en assurant leur bon fonctionnement sur les différentes plateformes. Développe des architectures logicielles pour jeux vidéo en codant, intégrant les éléments graphiques et sonores Collabore étroitement avec les game designers et graphistes pour aligner la vision du jeu Optimise le rendu, réalise des tests unitaires et des débogages pour assurer la qualité du jeu et la fluidité sur différentes plateformes Travaille avec une équipe de développeurs dans des projets plus vastes

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un niveau Bac + 2 à Bac + 5 BTS Services informatiques aux organisations, Licence en informatique, Master en informatique ou Diplôme d'ingénieur en informatique.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Employés et opérateurs en informatiqueMoins de 35 ans : 1 817 € net ; 35 ans et plus : 2 073 € net
  • Techniciens d'étude et de développement en informatiqueMoins de 35 ans : 2 132 € net ; 35 ans et plus : 2 634 € net
  • Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Employés et opérateurs en informatique1 817 € (2 329 € brut)2 073 € (2 658 € brut)1 940 € (2 487 € brut)
Techniciens d'étude et de développement en informatique2 132 € (2 733 € brut)2 634 € (3 377 € brut)2 345 € (3 006 € brut)
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques2 942 € (3 772 € brut)4 170 € (5 346 € brut)3 511 € (4 501 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 63 % des 207 familles de métiers.

2 345 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 345 € (3 006 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (36 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0200400600202120222023202420252026190

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026190
4e trimestre 2025210
3e trimestre 2025240
2e trimestre 2025250
1er trimestre 2025280
4e trimestre 2024300
3e trimestre 2024290
2e trimestre 2024280
1er trimestre 2024250
4e trimestre 2023220
3e trimestre 2023230
2e trimestre 2023260
1er trimestre 2023310
4e trimestre 2022400
3e trimestre 2022470
2e trimestre 2022470
1er trimestre 2022500
4e trimestre 2021410
3e trimestre 2021380
2e trimestre 2021410
1er trimestre 2021360
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
05001 0001 5002021202220232024202520261 010

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20261 010
4e trimestre 2025950
3e trimestre 2025880
2e trimestre 2025870
1er trimestre 2025900
4e trimestre 2024840
3e trimestre 2024830
2e trimestre 2024780
1er trimestre 2024790
4e trimestre 2023800
3e trimestre 2023760
2e trimestre 2023690
1er trimestre 2023660
4e trimestre 2022650
3e trimestre 2022630
2e trimestre 2022590
1er trimestre 2022630
4e trimestre 2021660
3e trimestre 2021680
2e trimestre 2021580
1er trimestre 2021590
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202531 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202531 %
1er trimestre 202529 %
4e trimestre 202426 %
3e trimestre 202424 %
2e trimestre 202427 %
1er trimestre 202429 %
4e trimestre 202330 %
3e trimestre 202330 %
2e trimestre 202328 %
1er trimestre 202329 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
010020030020212022202320242025180

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025180
2e trimestre 2025210
1er trimestre 2025120
4e trimestre 2024100
3e trimestre 2024130
2e trimestre 2024100
1er trimestre 2024130
4e trimestre 2023100
3e trimestre 2023100
2e trimestre 2023130
1er trimestre 2023110
4e trimestre 2022110
3e trimestre 2022100
2e trimestre 202280
1er trimestre 202290
4e trimestre 2021120
3e trimestre 2021110
2e trimestre 202180
1er trimestre 202150

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20214 — Élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20185 — Très élevée
20174 — Élevée
20164 — Élevée
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible3/5
  • Candidats éloignés des offres2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Formation spécifique exigée5 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible3 / 5
Candidats éloignés des offres2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI95 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois0 %
  • CDD > 6 mois0 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI94,7 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0 %
CDD > 6 mois0 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5,3 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an34 %
  • 1 à 2 ans0 %
  • 2 à 4 ans33 %
  • 4 ans et +33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an33,3 %
1 à 2 ans0 %
2 à 4 ans33,3 %
4 ans et +33,3 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés0 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens50 %
  • Cadres50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés0 %
Agents de maîtrise / Techniciens50 %
Cadres50 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

2 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Optimiser le rendu graphique des jeux vidéo
  • Analyser, exploiter, structurer des données
  • Coder des données
  • Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
  • Créer une documentation technique
  • Concevoir et maintenir un système de cybersécurité
  • Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels
Tous les savoir-faire

Communication, Multimédia

  • Optimiser le rendu graphique des jeux vidéo
  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser les besoins informatiques
  • Analyser les besoins spécifiques pour le développement de jeux vidéo
  • Analyser, exploiter, structurer des données
  • Assembler des composants logiciels
  • Coder des données
  • Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
  • Concevoir une application web
  • Créer une documentation technique
  • Développer une application en lien avec une base de données
  • Intégrer des outils IA/Data Science
  • Paramétrer un logiciel, un outil, un système numérique
  • Réaliser des études et développements informatiques
  • Tester un logiciel, un système d'informations, une application
  • Vérifier la compatibilité des développements produits avec les spécifications

Prévention des risques

  • Concevoir et maintenir un système de cybersécurité

Qualité

  • Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logiciels

Stratégie de développement

  • Gérer les ressources de développement de jeux
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Licence pro mention métiers du jeu vidéo
  • Concepteur de jeux vidéo - Game designer
  • Concepteur de jeux vidéo
  • Expert en création et développement de jeu vidéo
  • Licence pro mention métiers de l'informatique : systèmes d'information et gestion de données
  • Titre d'ingénieur diplômé par l'Etat spécialité informatique
  • Master mention informatique
  • BTS services informatiques aux organisations option B : solutions logicielles et applications métiers
  • Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
  • Licence mention informatique, mathématiques
  • Concepteur de jeux vidéo - Lead Game Designer
  • Master mention audiovisuel, médias interactifs numériques, jeux
  • Diplôme de réalisateur de jeu vidéo

Domaines d'expertise

  • Gestion de ressources multimédia dans les jeux
  • Intégration de systèmes de paiement en jeu
  • Développement de plugins pour jeux
  • Développement de systèmes d'IA pour jeux
  • Tests de performance des jeux
  • Gestion de la mémoire dans les jeux vidéo
  • Java
  • Programmation en Python
  • Outils multimédias
  • Réalité virtuelle et augmentée
  • Sécurité des applications de jeux
  • Analyse de données de gameplay
  • Développement de jeux en réalité augmentée
  • Gestion de versions de logiciels de jeux
  • Optimisation de code pour différentes plateformes
  • Utilisation de frameworks de développement

Conditions de travail

Publics spécifiques
Adolescents
Clientèle de particuliers
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant
Conditions de travail et risques professionnels
En bureau d'études
Possibilité de télétravail
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Entreprises et milieux professionnels

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurDéveloppeur / Dévelo…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Développeur / Développeuse - jeux vidéo2 345 €0,2
Responsable des études et applications informatiques2 345 €0,4
Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 511 €4,9
Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 511 €6,1
Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers2 345 €16,5
Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence2 345 €3,9
Ingénieur qualité / Ingénieure qualité3 825 €7,5
Ingénieur / Ingénieure méthodes et process3 825 €15,2
Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique2 719 €0,7
UX - UI Designer2 254 €0,4
  1. Responsable des études et applications informatiques3 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  2. Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information2 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  3. Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  4. Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers6 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brut16,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  5. Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence11 compétences en commun2 345 € net · 3 006 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  6. Ingénieur qualité / Ingénieure qualité3 825 € net · 4 904 € brut7,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  7. Ingénieur / Ingénieure méthodes et process2 compétences en commun3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  8. Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique1 compétence en commun2 719 € net · 3 486 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  9. UX - UI Designer2 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  10. Ingénieur / Ingénieure infrastructures télécoms réseaux mobiles1 compétence en commun3 551 € net · 4 553 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Développeur / Développeuse gameplay
  • Lead programmeur / Lead programmeuse - jeux vidéo
  • Programmeur / Programmeuse - jeux vidéo
  • Programmeur / Programmeuse gameplay