Fiche ROME M1305
Fablab Manager
- Accès : dès Bac+5
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 335 €
Soit 4 275 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
30
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
—
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
Le métier
Le Fablab Manager facilite l'accès aux technologies de fabrication pour les utilisateurs, les accompagne dans leurs projets créatifs et prototypes divers au sein d'un fablab (espace de fabrication numérique). Gère les ressources matérielles et logicielles du fablab pour optimiser l'utilisation des équipements Anime des ateliers de formation sur les outils et techniques de fabrication numérique Supervise les projets de création et d'innovation réalisés au fablab Favorise la collaboration et le partage de connaissances entre les utilisateurs du fablab Développe des partenariats avec des entreprises, écoles et autres organisations pour enrichir les activités du fablab Assure la maintenance et la mise à jour des équipements pour garantir leur bon fonctionnement
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +5 en informatique, design ou en gestion de projets innovants. Cet emploi polyvalent nécessite des compétences en technologies numériques mais aussi des compétences en gestion, en animation et en communication.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Dirigeants de petites et moyennes entreprisesMoins de 35 ans : 2 414 € net ; 35 ans et plus : 3 540 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Dirigeants de petites et moyennes entreprises | 2 414 € (3 095 € brut) | 3 540 € (4 539 € brut) | 3 335 € (4 275 € brut) |
Mieux rémunéré que 86 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 335 € (4 275 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 30 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans50 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 50 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens100 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 100 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner les projets interdisciplinaires au sein du Fablab
- Optimiser l'utilisation des ressources disponibles
- Faciliter l'accès aux outils de fabrication numérique
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Rédiger et élaborer des notices et fiches techniques
- Utiliser des logiciels de conception 3D
- Superviser la maintenance des équipements du Fablab
- Assurer la sécurité lors de l'utilisation des machines
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Favoriser l'échange de connaissances entre les membres
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les projets interdisciplinaires au sein du Fablab
- Encadrer les équipes lors de projets complexes
- Encourager les membres de la communauté à partager leurs compétences
- Optimiser l'utilisation des ressources disponibles
- Stimuler la créativité des membres par des challenges réguliers
Conseil, Transmission
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Concevoir des supports pédagogiques innovants
- Faciliter l'accès aux outils de fabrication numérique
- Mettre en place des formations sur les nouvelles technologies
Communication, Multimédia
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Organiser des événements pour présenter les projets du Fablab
Recherche, Innovation
- Réaliser des prototypes
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Data et Nouvelles technologies
- Rédiger et élaborer des notices et fiches techniques
- Utiliser des logiciels de conception 3D
Production, Fabrication
- Accompagner le déploiement de la solution technique et des processus de fabrication
- Surveiller les données de mesure de la machine au cours de l'impression
Maintenance, Réparation
- Gérer les incidents et les problèmes techniques
- Gérer un parc informatique
- Superviser la maintenance des équipements du Fablab
Prévention des risques
- Assurer la sécurité lors de l'utilisation des machines
Gestion des stocks
- Gérer les stocks de consommables pour la production
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité réglementaire des installations
Protection des personnes et de l'environnement
- Intégrer des pratiques écologiques dans la gestion du Fablab
Relation client
- Accueillir, informer et orienter les clients
- Analyser les besoins des utilisateurs pour améliorer les services
- Répondre aux demandes d'information
Stratégie de développement
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
Communication
- Organiser des ateliers de création collaborative
- Promouvoir les projets innovants réalisés au Fablab
- Proposer des stratégies pour optimiser les coûts
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Favoriser l'échange de connaissances entre les membres
- Gérer les conflits au sein de la communauté
Développement des compétences
- Evaluer régulièrement les procédures
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'outils de fabrication numérique (imprimantes 3D, découpe laser)
- Prototypage rapide
Certifications et habilitations
- Manager de projet d'innovation (MS)
- Diplôme d'études supérieures spécialisées en management par l'innovation
- Master mention management de l'innovation
Domaines d'expertise
- Conception et gestion d'espaces collaboratifs
- Développement de partenariats et de réseaux locaux
- Management d'équipe
- Gestion des ressources matérielles et logistiques
- Développement de projets éducatifs et pédagogiques
- Formation et accompagnement des utilisateurs
- Promotion et communication autour des projets du fablab
- Veille technologique et innovation
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
Normes et procédés
- Gestion budgétaire et recherche de financements
- Gestion des déchets et recyclage
- Respect de la propriété intellectuelle et gestion des licences
Techniques professionnelles
- Réalisation de maquettes et de prototypes
- Techniques de facilitation
- Techniques de fabrication additive (impression 3D)
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Adultes
- Créateurs d'entreprise
- Etudiants
- Salariés
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable innovation | 4 333 € | 3,3 |
| Directeur / Directrice d'unité de services au public | 3 335 € | 2,6 |
| Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale | 3 941 € | 1,7 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Product Owner | 3 511 € | 3,2 |
| Chef / Cheffe de produit | 4 333 € | 1,8 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique | 3 567 € | 0,6 |
- Responsable innovation4 333 € net · 5 555 € brut (métier d’origine)3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'unité de services au public3 335 € net · 4 275 € brut (métier d’origine)2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Product Owner3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de produit4 333 € net · 5 555 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice de la rédaction2 083 € net · 2 670 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Forgeur / Forgeuse numérique