Fiche ROME K1314
Auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants
- Accès : diplôme d’État d’accompagnant éducatif et social (CAP)
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 604 €
Soit 2 057 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 760
−39,7 % sur un an
0,7 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
28 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants est un professionnel qui intervient pour aider des enfants en situation de fragilité ou de handicap à accomplir les actes de la vie quotidienne. Assure une présence bienveillante et sécurisante pour les enfants Contribue au développement social et émotionnel des enfants Accompagne et aide les enfants dans les gestes de la vie quotidienne Organise et participe à des activités éducatives et ludiques Travaille étroitement avec les familles pour garantir une prise en charge cohérente et adaptée au domicile Veille à l'hygiène et à la sécurité des enfants
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec Diplôme d'Etat d'accompagnant éducatif et social (DEAES), mention "Accompagnement de la vie à domicile" ou "Accompagnement de la vie en structure collective".
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Garde d'enfant. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Assistantes maternellesMoins de 35 ans : 1 413 € net ; 35 ans et plus : 1 771 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Assistantes maternelles | 1 413 € (1 812 € brut) | 1 771 € (2 270 € brut) | 1 604 € (2 057 € brut) |
Mieux rémunéré que 10 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 604 € (2 057 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 760 |
| 4e trimestre 2025 | 1 850 |
| 3e trimestre 2025 | 2 090 |
| 2e trimestre 2025 | 2 560 |
| 1er trimestre 2025 | 2 920 |
| 4e trimestre 2024 | 2 860 |
| 3e trimestre 2024 | 2 880 |
| 2e trimestre 2024 | 2 540 |
| 1er trimestre 2024 | 2 400 |
| 4e trimestre 2023 | 2 520 |
| 3e trimestre 2023 | 2 900 |
| 2e trimestre 2023 | 3 010 |
| 1er trimestre 2023 | 2 920 |
| 4e trimestre 2022 | 2 970 |
| 3e trimestre 2022 | 2 810 |
| 2e trimestre 2022 | 2 870 |
| 1er trimestre 2022 | 2 960 |
| 4e trimestre 2021 | 2 860 |
| 3e trimestre 2021 | 2 630 |
| 2e trimestre 2021 | 2 410 |
| 1er trimestre 2021 | 2 080 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 380 |
| 4e trimestre 2025 | 2 460 |
| 3e trimestre 2025 | 2 460 |
| 2e trimestre 2025 | 2 390 |
| 1er trimestre 2025 | 2 680 |
| 4e trimestre 2024 | 2 690 |
| 3e trimestre 2024 | 2 840 |
| 2e trimestre 2024 | 2 860 |
| 1er trimestre 2024 | 3 000 |
| 4e trimestre 2023 | 3 180 |
| 3e trimestre 2023 | 3 320 |
| 2e trimestre 2023 | 3 280 |
| 1er trimestre 2023 | 3 420 |
| 4e trimestre 2022 | 3 520 |
| 3e trimestre 2022 | 3 740 |
| 2e trimestre 2022 | 3 600 |
| 1er trimestre 2022 | 3 760 |
| 4e trimestre 2021 | 3 990 |
| 3e trimestre 2021 | 4 210 |
| 2e trimestre 2021 | 4 220 |
| 1er trimestre 2021 | 4 340 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 28 % |
| 1er trimestre 2025 | 28 % |
| 4e trimestre 2024 | 26 % |
| 3e trimestre 2024 | 28 % |
| 2e trimestre 2024 | 26 % |
| 1er trimestre 2024 | 28 % |
| 4e trimestre 2023 | 27 % |
| 3e trimestre 2023 | 32 % |
| 2e trimestre 2023 | 29 % |
| 1er trimestre 2023 | 28 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 250 |
| 2e trimestre 2025 | 1 180 |
| 1er trimestre 2025 | 1 190 |
| 4e trimestre 2024 | 1 380 |
| 3e trimestre 2024 | 1 570 |
| 2e trimestre 2024 | 1 430 |
| 1er trimestre 2024 | 1 530 |
| 4e trimestre 2023 | 1 640 |
| 3e trimestre 2023 | 1 760 |
| 2e trimestre 2023 | 1 480 |
| 1er trimestre 2023 | 1 490 |
| 4e trimestre 2022 | 1 610 |
| 3e trimestre 2022 | 1 930 |
| 2e trimestre 2022 | 1 770 |
| 1er trimestre 2022 | 1 640 |
| 4e trimestre 2021 | 1 640 |
| 3e trimestre 2021 | 1 900 |
| 2e trimestre 2021 | 1 890 |
| 1er trimestre 2021 | 1 850 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Emplois peu durables2/5
- Intensité des embauches2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI59 %
- CDD < 1 mois4 %
- CDD de 1 à 6 mois28 %
- CDD > 6 mois7 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 59,1 % |
| CDD < 1 mois | 4 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 27,8 % |
| CDD > 6 mois | 7,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,7 % |
- Moins d'un an83 %
- 1 à 2 ans13 %
- 2 à 4 ans3 %
- 4 ans et +1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 82,7 % |
| 1 à 2 ans | 12,6 % |
| 2 à 4 ans | 3,1 % |
| 4 ans et + | 1,6 % |
- Ouvriers non qualifiés8 %
- Ouvriers qualifiés10 %
- Employés non qualifiés27 %
- Employés qualifiés51 %
- Agents de maîtrise / Techniciens4 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 7,9 % |
| Ouvriers qualifiés | 10,2 % |
| Employés non qualifiés | 26,8 % |
| Employés qualifiés | 51,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 3,9 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Assurer la liaison avec les familles
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Animer des activités adaptées aux enfants pour stimuler leur développement intellectuel et social
- Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l'autonomie des jeunes enfants
- Faciliter l'administration des soins médicaux, le cas échéant
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
- Offrir un soutien émotionnel et encourager l'expression des enfants pour les aider à surmonter des moments difficiles
- Veiller à la sécurité des enfants et à l'environnement dans lequel ils évoluent
- Observer les règles et les protocoles établis pour le bien-être et la sécurité des enfants
- Alerter d'un dysfonctionnement ou d'une situation à risque
- Rédiger des rapports sur l'évolution et le quotidien des enfants, et communiquer ces informations avec les familles et les autres professionnels
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Assurer la liaison avec les familles
- Encourager l'autonomie des enfants à travers des tâches simples
Soin
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Animer des activités adaptées aux enfants pour stimuler leur développement intellectuel et social
- Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l'autonomie des jeunes enfants
- Faciliter l'administration des soins médicaux, le cas échéant
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
- Offrir un soutien émotionnel et encourager l'expression des enfants pour les aider à surmonter des moments difficiles
- Veiller à la sécurité des enfants et à l'environnement dans lequel ils évoluent
Prévention des risques
- Maintenir un environnement propre et sécurisé
Droit, contentieux et négociation
- Observer les règles et les protocoles établis pour le bien-être et la sécurité des enfants
Communication
- Alerter d'un dysfonctionnement ou d'une situation à risque
- Collaborer avec des professionnels de l'éducation
- Faciliter la communication entre l'enfant et ses pairs
- Rédiger des rapports sur l'évolution et le quotidien des enfants, et communiquer ces informations avec les familles et les autres professionnels
Organisation
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de persévérance
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- CAP accompagnant éducatif petite enfance
- Diplôme d'Etat d'accompagnant éducatif et social
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Connaissance des allergies courantes chez les enfants
- Besoins nutritionnels spécifiques des enfants
- Pathologies de l'enfant
- Etapes du développement de l'enfant
- Connaissance des signes de maltraitance chez l'enfant
- Psychologie de l'enfant déficient sensoriel
- Relation à l'enfant ou l'adolescent
- Psychologie de l'enfant et de l'adolescent
- Maitrise des dispositifs d'aide sociale
Normes et procédés
- Droit de l'enfant et protection des mineurs
- Normes d'hygiène et de sécurité
- Règles de sécurité domestique
Techniques professionnelles
- Techniques d'éveil de l'enfant
- Méthodes de communication non verbale avec les enfants
- Méthodes de renforcement positif pour enfants
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Au domicile d'un particulier
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail par roulement
- Types de structures
- Association
- Structure médico-sociale
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants | 1 604 € | 0,7 |
| Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES) | 1 520 € | 1,8 |
| Animateur / Animatrice jeunesse | 1 598 € | 0,5 |
| Assistant familial / Assistante familiale | 1 604 € | 0,5 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfants | 2 168 € | 4,1 |
| Assistant social / Assistante sociale | 2 103 € | 3,9 |
| Professeur / Professeure documentaliste | 2 528 € | 16,6 |
| Médiateur social / Médiatrice sociale | 2 168 € | 0,7 |
| Chargé / Chargée de développement social | 3 249 € | 0,7 |
| Ecoutant social / Ecoutante sociale | 2 103 € | 1,8 |
| Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap | 3 567 € | 1,7 |
- Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)1 520 € net · 1 949 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Animateur / Animatrice jeunesse1 598 € net · 2 049 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Assistant familial / Assistante familiale1 604 € net · 2 057 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Educateur / Educatrice de jeunes enfants2 168 € net · 2 779 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Assistant social / Assistante sociale2 103 € net · 2 696 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Professeur / Professeure documentaliste2 528 € net · 3 241 € brut (métier d’origine)16,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Médiateur social / Médiatrice sociale2 168 € net · 2 779 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de développement social3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeur
- Ecoutant social / Ecoutante sociale2 103 € net · 2 696 € brut (métier d’origine)1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Educateur familial / Educatrice familiale
- Employé familial / Employée familiale auprès d'enfants
- Maître / Maîtresse de maison d'enfants