Fiche ROME K1301
Educateur / Educatrice en locomotion
- Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 048 €
Soit 2 625 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
2 470
−14,5 % sur un an
1,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
37 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'éducateur en locomotion joue un rôle crucial dans la rééducation et l'autonomie des personnes à mobilité réduite. Évalue les capacités de locomotion des patients Conçoit des programmes de rééducation personnalisés Accompagne les patients dans la réalisation des exercices de locomotion Adapte les séances en fonction de l'évolution des patients Informe et forme les familles sur les aides techniques à la locomotion Assure le suivi des progrès et ajuste les objectifs de rééducation
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP jusqu'au bac, dans le domaine de l'accompagnement, du soin et services à la personne.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Aides-soignantsMoins de 35 ans : 1 917 € net ; 35 ans et plus : 2 121 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Aides-soignants | 1 917 € (2 458 € brut) | 2 121 € (2 719 € brut) | 2 048 € (2 625 € brut) |
Mieux rémunéré que 45 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 048 € (2 625 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 470 |
| 4e trimestre 2025 | 2 450 |
| 3e trimestre 2025 | 2 850 |
| 2e trimestre 2025 | 2 880 |
| 1er trimestre 2025 | 2 890 |
| 4e trimestre 2024 | 2 780 |
| 3e trimestre 2024 | 2 410 |
| 2e trimestre 2024 | 2 270 |
| 1er trimestre 2024 | 2 300 |
| 4e trimestre 2023 | 2 330 |
| 3e trimestre 2023 | 2 400 |
| 2e trimestre 2023 | 2 430 |
| 1er trimestre 2023 | 2 550 |
| 4e trimestre 2022 | 2 500 |
| 3e trimestre 2022 | 2 490 |
| 2e trimestre 2022 | 2 250 |
| 1er trimestre 2022 | 1 920 |
| 4e trimestre 2021 | 1 730 |
| 3e trimestre 2021 | 1 550 |
| 2e trimestre 2021 | 1 570 |
| 1er trimestre 2021 | 1 420 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 020 |
| 4e trimestre 2025 | 2 100 |
| 3e trimestre 2025 | 2 150 |
| 2e trimestre 2025 | 2 130 |
| 1er trimestre 2025 | 2 100 |
| 4e trimestre 2024 | 2 090 |
| 3e trimestre 2024 | 2 130 |
| 2e trimestre 2024 | 2 070 |
| 1er trimestre 2024 | 1 980 |
| 4e trimestre 2023 | 1 940 |
| 3e trimestre 2023 | 1 920 |
| 2e trimestre 2023 | 1 880 |
| 1er trimestre 2023 | 1 820 |
| 4e trimestre 2022 | 1 750 |
| 3e trimestre 2022 | 1 830 |
| 2e trimestre 2022 | 1 870 |
| 1er trimestre 2022 | 1 850 |
| 4e trimestre 2021 | 1 850 |
| 3e trimestre 2021 | 1 920 |
| 2e trimestre 2021 | 1 900 |
| 1er trimestre 2021 | 1 810 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 37 % |
| 1er trimestre 2025 | 38 % |
| 4e trimestre 2024 | 36 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 39 % |
| 1er trimestre 2024 | 40 % |
| 4e trimestre 2023 | 40 % |
| 3e trimestre 2023 | 39 % |
| 2e trimestre 2023 | 40 % |
| 1er trimestre 2023 | 41 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 3 350 |
| 2e trimestre 2025 | 3 460 |
| 1er trimestre 2025 | 3 010 |
| 4e trimestre 2024 | 3 020 |
| 3e trimestre 2024 | 3 130 |
| 2e trimestre 2024 | 2 960 |
| 1er trimestre 2024 | 2 680 |
| 4e trimestre 2023 | 2 590 |
| 3e trimestre 2023 | 2 540 |
| 2e trimestre 2023 | 2 290 |
| 1er trimestre 2023 | 2 060 |
| 4e trimestre 2022 | 1 990 |
| 3e trimestre 2022 | 2 090 |
| 2e trimestre 2022 | 2 490 |
| 1er trimestre 2022 | 2 380 |
| 4e trimestre 2021 | 2 220 |
| 3e trimestre 2021 | 2 240 |
| 2e trimestre 2021 | 2 630 |
| 1er trimestre 2021 | 2 480 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Intensité des embauches5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Emplois peu durables2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI64 %
- CDD < 1 mois2 %
- CDD de 1 à 6 mois22 %
- CDD > 6 mois5 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 64,5 % |
| CDD < 1 mois | 1,6 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 22 % |
| CDD > 6 mois | 5,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 6,5 % |
- Moins d'un an88 %
- 1 à 2 ans9 %
- 2 à 4 ans2 %
- 4 ans et +1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 88 % |
| 1 à 2 ans | 9,4 % |
| 2 à 4 ans | 1,7 % |
| 4 ans et + | 0,9 % |
- Ouvriers non qualifiés2 %
- Ouvriers qualifiés2 %
- Employés non qualifiés16 %
- Employés qualifiés73 %
- Agents de maîtrise / Techniciens6 %
- Cadres1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 1,7 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,7 % |
| Employés non qualifiés | 16 % |
| Employés qualifiés | 73,1 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 5,9 % |
| Cadres | 1,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour le suivi des patients
- Encourager la participation sociale des personnes isolées
- Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne
- Echanger avec la personne sur son ressenti (mal-être, satisfaction, etc.) et l'orienter vers le professionnel concerné (médecin, assistant de service social, etc.)
- Accompagner les personnes dans les gestes de la vie quotidienne
- Assurer le suivi avec les familles
- Contribuer au bien-être physique d'une personne
- Repérer les modifications de l'état de santé d'une personne
- Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
- Présenter à la personne les activités d'aide ou d'éveil et définir les modalités de mise en oeuvre et d'accompagnement
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire
Management
- Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour le suivi des patients
- Encourager la participation sociale des personnes isolées
Conseil, Transmission
- Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne
- Conseiller la personne sur des aides techniques (aides visuelles, déambulateur) ou installer le matériel (pose de barrière de protection, réglage de hauteur de table)
- Echanger avec la personne sur son ressenti (mal-être, satisfaction, etc.) et l'orienter vers le professionnel concerné (médecin, assistant de service social, etc.)
- Former des personnes malvoyantes, non-voyantes
Soin
- Accompagner les personnes dans les gestes de la vie quotidienne
- Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap
- Assurer le suivi avec les familles
- Concevoir et réaliser des soins de rééducation
- Contribuer au bien-être physique d'une personne
- Distribuer ou administrer des médicaments
- Prodiguer des soins paramédicaux
- Repérer les modifications de l'état de santé d'une personne
Communication, Multimédia
- Mener un entretien, une interview, une audition
Data et Nouvelles technologies
- Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
- Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
Conception
- Proposer et mettre en place des solutions techniques (repères tactiles, alertes sonores, etc.) pour des personnes malvoyantes ou non-voyantes
Production, Fabrication
- Manipuler un équipement médicalisé
Gestion administrative et comptable
- Renseigner des documents médico-administratifs
Développement commercial
- Présenter à la personne les activités d'aide ou d'éveil et définir les modalités de mise en oeuvre et d'accompagnement
Communication
- Mettre en place et animer des groupes de parole
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Adapter les activités aux capacités physiques et mentales des individus
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de matériel médical
Certifications et habilitations
- Diplôme d'Etat d'accompagnant éducatif et social
- Diplôme d'Etat de moniteur éducateur
Domaines d'expertise
- Soins de nursing
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Compréhension des prescriptions médicales
- Psychologie
- Psychomotricité
- Méthodes d'identification des signes et du degré de la douleur
Normes et procédés
- Règles d'hygiène et d'asepsie
Techniques professionnelles
- Gestion de comportements difficiles
- Planification d'activités thérapeutiques
- Techniques de communication non verbale
- Techniques de stimulation cognitive
- Gestion des médicaments
- Communication avec les familles
- Evaluation des besoins individuels
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Au domicile de l'intervenant
- Au domicile d'un particulier
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Etablissement de santé
- Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, ...)
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Educateur / Educatrice en locomotion | 2 048 € | 1,2 |
| Assistant familial / Assistante familiale | 1 604 € | 0,5 |
| Art thérapeute | 2 625 € | 0,1 |
| Conseiller / Conseillère en développement personnel | 1 656 € | 0 |
| Directeur / Directrice d'établissement médicosocial | 3 249 € | 1,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Puériculteur / Puéricultrice | 2 628 € | 4,5 |
| Assistant / Assistante de vie aux familles | 1 520 € | 2,5 |
| Auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants | 1 604 € | 0,7 |
| Psychomotricien / Psychomotricienne | 2 348 € | 6,6 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée | 2 168 € | 2,4 |
- Assistant familial / Assistante familiale1 604 € net · 2 057 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Art thérapeute2 625 € net · 3 366 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conseiller / Conseillère en développement personnel1 656 € net · 2 123 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial3 249 € net · 4 166 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Puériculteur / Puéricultrice2 628 € net · 3 369 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Assistant / Assistante de vie aux familles1 520 € net · 1 949 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants1 604 € net · 2 057 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Psychomotricien / Psychomotricienne2 348 € net · 3 010 € brut6,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée2 168 € net · 2 779 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Accompagnateur médicosocial / Accompagnatrice médicosociale
- Accompagnateur médicosocial / Accompagnatrice médicosociale d'activités de la vie journalière
- Accompagnateur médicosocial / Accompagnatrice médicosociale de personnes dépendantes
- Accompagnateur médicosocial / Accompagnatrice médicosociale de personnes en post-cure
- Instructeur / Instructrice en locomotion
- Intervenant / Intervenante en accompagnement médicosocial
- Rééducateur / Rééducatrice en autonomie de la vie journalière
- Rééducateur / Rééducatrice en locomotion
- Avéjiste