Fiche ROME J1507
Puériculteur / Puéricultrice
- Accès : diplôme d’État de puéricultrice (Bac+3)
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 628 €
Soit 3 369 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
6 110
−7,4 % sur un an
4,5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
40 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Un puériculteur est spécialisé dans les soins et l'accompagnement apportés aux nouveaux nés, aux enfants et à leurs parents. Veille à la santé de l'enfant et à son bien-être général Organise la prise en charge d'enfants selon les impératifs médicaux ou les orientations de la structure Evalue le développement physique et psychologique de l'enfant, ainsi que son état de santé Accompagne les parents et la famille dans l'exercice de leurs fonctions parentales en les aidant à réaliser des activités de soins, de prévention et d'éducation Met en œuvre des activités de promotion de la santé dans une approche de santé publique et de protection de l'enfance Peut coordonner une équipe (auxiliaires de puériculture, aides-soignants, assistants maternels, etc.), et diriger une structure d'accueil
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec le Diplôme d'Etat de puéricultrice. Des vaccinations prévues par le Code de Santé Publique sont exigées.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- InfirmiersMoins de 35 ans : 2 349 € net ; 35 ans et plus : 2 827 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Infirmiers | 2 349 € (3 011 € brut) | 2 827 € (3 624 € brut) | 2 628 € (3 369 € brut) |
Mieux rémunéré que 74 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 628 € (3 369 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 6 110 |
| 4e trimestre 2025 | 7 100 |
| 3e trimestre 2025 | 7 560 |
| 2e trimestre 2025 | 7 610 |
| 1er trimestre 2025 | 6 600 |
| 4e trimestre 2024 | 6 700 |
| 3e trimestre 2024 | 6 830 |
| 2e trimestre 2024 | 6 500 |
| 1er trimestre 2024 | 5 900 |
| 4e trimestre 2023 | 5 370 |
| 3e trimestre 2023 | 5 230 |
| 2e trimestre 2023 | 5 250 |
| 1er trimestre 2023 | 5 810 |
| 4e trimestre 2022 | 6 210 |
| 3e trimestre 2022 | 6 350 |
| 2e trimestre 2022 | 6 560 |
| 1er trimestre 2022 | 6 450 |
| 4e trimestre 2021 | 5 930 |
| 3e trimestre 2021 | 5 440 |
| 2e trimestre 2021 | 4 950 |
| 1er trimestre 2021 | 4 050 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 360 |
| 4e trimestre 2025 | 1 430 |
| 3e trimestre 2025 | 1 490 |
| 2e trimestre 2025 | 1 450 |
| 1er trimestre 2025 | 1 540 |
| 4e trimestre 2024 | 1 450 |
| 3e trimestre 2024 | 1 520 |
| 2e trimestre 2024 | 1 280 |
| 1er trimestre 2024 | 1 330 |
| 4e trimestre 2023 | 1 370 |
| 3e trimestre 2023 | 1 490 |
| 2e trimestre 2023 | 1 250 |
| 1er trimestre 2023 | 1 240 |
| 4e trimestre 2022 | 1 250 |
| 3e trimestre 2022 | 1 430 |
| 2e trimestre 2022 | 1 330 |
| 1er trimestre 2022 | 1 300 |
| 4e trimestre 2021 | 1 350 |
| 3e trimestre 2021 | 1 460 |
| 2e trimestre 2021 | 1 230 |
| 1er trimestre 2021 | 1 290 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 40 % |
| 1er trimestre 2025 | 39 % |
| 4e trimestre 2024 | 38 % |
| 3e trimestre 2024 | 44 % |
| 2e trimestre 2024 | 43 % |
| 1er trimestre 2024 | 42 % |
| 4e trimestre 2023 | 41 % |
| 3e trimestre 2023 | 43 % |
| 2e trimestre 2023 | 44 % |
| 1er trimestre 2023 | 40 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 2 150 |
| 2e trimestre 2025 | 2 050 |
| 1er trimestre 2025 | 2 030 |
| 4e trimestre 2024 | 1 970 |
| 3e trimestre 2024 | 1 880 |
| 2e trimestre 2024 | 1 670 |
| 1er trimestre 2024 | 1 730 |
| 4e trimestre 2023 | 1 870 |
| 3e trimestre 2023 | 1 910 |
| 2e trimestre 2023 | 1 560 |
| 1er trimestre 2023 | 1 460 |
| 4e trimestre 2022 | 1 470 |
| 3e trimestre 2022 | 1 250 |
| 2e trimestre 2022 | 1 120 |
| 1er trimestre 2022 | 1 040 |
| 4e trimestre 2021 | 1 240 |
| 3e trimestre 2021 | 1 530 |
| 2e trimestre 2021 | 1 270 |
| 1er trimestre 2021 | 1 340 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI74 %
- CDD < 1 mois1 %
- CDD de 1 à 6 mois10 %
- CDD > 6 mois8 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 74,1 % |
| CDD < 1 mois | 0,5 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 9,9 % |
| CDD > 6 mois | 8,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 7,2 % |
- Moins d'un an81 %
- 1 à 2 ans11 %
- 2 à 4 ans7 %
- 4 ans et +1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 81,2 % |
| 1 à 2 ans | 11,3 % |
| 2 à 4 ans | 6,8 % |
| 4 ans et + | 0,8 % |
- Ouvriers non qualifiés1 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés1 %
- Employés qualifiés67 %
- Agents de maîtrise / Techniciens22 %
- Cadres8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0,8 % |
| Ouvriers qualifiés | 0,8 % |
| Employés non qualifiés | 1,5 % |
| Employés qualifiés | 66,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 22 % |
| Cadres | 8,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental
- Accompagner les équipes éducatives par du conseil, de la sensibilisation et de la formation
- Contribuer à l'élaboration et au suivi de protocoles (protocoles sanitaires, mesures d'adaptation, etc.)
- Favoriser l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, atteints de maladies chroniques ou ayant des besoins particuliers
- Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
- Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
- Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil
- Réaliser des soins infirmiers
- Surveiller l'état de santé d'un enfant
- Renseigner des documents médico-administratifs
- Faciliter la coordination avec les partenaires (PMI, professionnels de santé, services médico-sociaux, acteurs du territoire)
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
Conseil, Transmission
- Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental
- Accompagner les équipes éducatives par du conseil, de la sensibilisation et de la formation
Soin
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Accompagner les parents dans les premiers gestes maternels ou paternels
- Analyser des résultats d'examen médicaux
- Contribuer à l'élaboration et au suivi de protocoles (protocoles sanitaires, mesures d'adaptation, etc.)
- Favoriser l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, atteints de maladies chroniques ou ayant des besoins particuliers
- Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
- Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
- Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil
- Réaliser des soins infirmiers
- Réaliser la prise en charge d'un nouveau-né et les examens de naissance
- Surveiller l'état de santé d'un enfant
Recherche, Innovation
- Réaliser un prélèvement biologique
Data et Nouvelles technologies
- Utiliser des logiciels spécifiques
Production, Fabrication
- Préparer, installer un dispositif médico-technique
Gestion administrative et comptable
- Renseigner des documents médico-administratifs
Droit, contentieux et négociation
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Stratégie de développement
- Piloter une activité
Communication
- Faciliter la coordination avec les partenaires (PMI, professionnels de santé, services médico-sociaux, acteurs du territoire)
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- Participer à un projet pluridisciplinaire
Organisation
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Diplôme d'Etat de puéricultrice
- Droit de la santé
Domaines d'expertise
- Hospitalisation à domicile
- Techniques de réanimation
- Chirurgie infantile
- Pédiatrie
- Méthodes d'identification des signes et du degré de la douleur
- Psychologie de l'enfant et de l'adolescent
- Utilisation de logiciels médicaux
- Néonatologie
Normes et procédés
- Règles d'hygiène et d'asepsie
- Protocoles de surveillance du nouveau-né
- Circuit des vigilances
- Prévention des infections
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Enfants
- Familles
- Patients
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Port d'équipement d'hygiène
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en astreinte
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail par roulement
- Types de structures
- Association
- Crèche, halte-garderie
- Etablissement de santé
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Puériculteur / Puéricultrice | 2 628 € | 4,5 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical | 2 628 € | 12,6 |
| Infirmier / Infirmière de prévention | 2 628 € | 3,4 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE) | 2 628 € | 15,4 |
| Educateur / Educatrice en locomotion | 2 048 € | 1,2 |
| Animateur / Animatrice petite enfance | 1 604 € | 0,6 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE) | 2 628 € | 11,1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE) | 2 628 € | 16,6 |
- Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical2 628 € net · 3 369 € brut12,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Infirmier / Infirmière de prévention2 628 € net · 3 369 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)2 628 € net · 3 369 € brut15,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Educateur / Educatrice en locomotion2 048 € net · 2 625 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Animateur / Animatrice petite enfance1 604 € net · 2 057 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)2 628 € net · 3 369 € brut11,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)2 628 € net · 3 369 € brut16,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Infirmier / Infirmière en puériculture
- Infirmier puériculteur / Infirmière puéricultrice
- Puériculteur / Puéricultrice en structure d'accueil petite enfance
- Puériculteur / Puéricultrice responsable de pouponnière
- Puériculteur coordinateur / Puéricultrice coordinatrice petite enfance
- Puériculteur hospitalier / Puéricultrice hospitalière
- Référent / Référente santé et accueil inclusif (RSAI)