Fiche ROME J1502
Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical
- Accès : diplôme de cadre de santé (Bac+3)
- Poste de cadre
- Métier réglementé
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 628 €
Soit 3 369 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
40 080
+21,4 % sur un an
12,6 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
46 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Issu des filières de soins, médico-technique et de rééducation, le cadre de santé est un cadre de proximité, responsable d'un service ou d'une ou plusieurs unités de soins ou d'activités paramédicales. Organise, coordonne, supervise les activités de soins au sein de l'unité ou du service Veille à la qualité et à la sécurité du service rendu Assure la gestion des ressources humaines et le développement professionnel continu du personnel soignant Collabore avec les différents professionnels de santé pour améliorer la prise en charge des patients Veille au respect des protocoles de soins et des normes d'hygiène Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets de l'établissement
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un Diplôme d'Etat de Cadre de Santé. Celui-ci peut être complété par un Master en management des établissements de santé ou une Licence en sciences de la santé.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- InfirmiersMoins de 35 ans : 2 349 € net ; 35 ans et plus : 2 827 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Infirmiers | 2 349 € (3 011 € brut) | 2 827 € (3 624 € brut) | 2 628 € (3 369 € brut) |
Mieux rémunéré que 74 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 628 € (3 369 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 40 080 |
| 4e trimestre 2025 | 34 610 |
| 3e trimestre 2025 | 34 000 |
| 2e trimestre 2025 | 32 410 |
| 1er trimestre 2025 | 33 010 |
| 4e trimestre 2024 | 31 890 |
| 3e trimestre 2024 | 31 230 |
| 2e trimestre 2024 | 31 230 |
| 1er trimestre 2024 | 32 770 |
| 4e trimestre 2023 | 33 250 |
| 3e trimestre 2023 | 31 910 |
| 2e trimestre 2023 | 28 730 |
| 1er trimestre 2023 | 25 220 |
| 4e trimestre 2022 | 22 840 |
| 3e trimestre 2022 | 21 590 |
| 2e trimestre 2022 | 22 500 |
| 1er trimestre 2022 | 22 900 |
| 4e trimestre 2021 | 22 890 |
| 3e trimestre 2021 | 22 070 |
| 2e trimestre 2021 | 20 300 |
| 1er trimestre 2021 | 18 970 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 180 |
| 4e trimestre 2025 | 3 270 |
| 3e trimestre 2025 | 3 400 |
| 2e trimestre 2025 | 3 340 |
| 1er trimestre 2025 | 3 460 |
| 4e trimestre 2024 | 3 550 |
| 3e trimestre 2024 | 3 760 |
| 2e trimestre 2024 | 3 630 |
| 1er trimestre 2024 | 3 650 |
| 4e trimestre 2023 | 4 070 |
| 3e trimestre 2023 | 4 390 |
| 2e trimestre 2023 | 4 240 |
| 1er trimestre 2023 | 4 480 |
| 4e trimestre 2022 | 4 870 |
| 3e trimestre 2022 | 5 130 |
| 2e trimestre 2022 | 4 720 |
| 1er trimestre 2022 | 4 660 |
| 4e trimestre 2021 | 4 750 |
| 3e trimestre 2021 | 5 030 |
| 2e trimestre 2021 | 4 530 |
| 1er trimestre 2021 | 4 570 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 46 % |
| 1er trimestre 2025 | 46 % |
| 4e trimestre 2024 | 46 % |
| 3e trimestre 2024 | 48 % |
| 2e trimestre 2024 | 46 % |
| 1er trimestre 2024 | 45 % |
| 4e trimestre 2023 | 47 % |
| 3e trimestre 2023 | 46 % |
| 2e trimestre 2023 | 45 % |
| 1er trimestre 2023 | 44 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 9 470 |
| 2e trimestre 2025 | 9 410 |
| 1er trimestre 2025 | 8 070 |
| 4e trimestre 2024 | 8 510 |
| 3e trimestre 2024 | 8 750 |
| 2e trimestre 2024 | 8 930 |
| 1er trimestre 2024 | 8 860 |
| 4e trimestre 2023 | 8 950 |
| 3e trimestre 2023 | 9 830 |
| 2e trimestre 2023 | 9 810 |
| 1er trimestre 2023 | 9 770 |
| 4e trimestre 2022 | 9 280 |
| 3e trimestre 2022 | 10 090 |
| 2e trimestre 2022 | 9 900 |
| 1er trimestre 2022 | 8 780 |
| 4e trimestre 2021 | 8 670 |
| 3e trimestre 2021 | 9 420 |
| 2e trimestre 2021 | 9 230 |
| 1er trimestre 2021 | 9 160 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI76 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois7 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 76,3 % |
| CDD < 1 mois | 0,2 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 7,3 % |
| CDD > 6 mois | 2,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 13,7 % |
- Moins d'un an60 %
- 1 à 2 ans30 %
- 2 à 4 ans5 %
- 4 ans et +5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 59,9 % |
| 1 à 2 ans | 30,1 % |
| 2 à 4 ans | 5,1 % |
| 4 ans et + | 4,9 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés1 %
- Employés qualifiés57 %
- Agents de maîtrise / Techniciens11 %
- Cadres30 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0,2 % |
| Ouvriers qualifiés | 0,6 % |
| Employés non qualifiés | 0,8 % |
| Employés qualifiés | 57,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 11,3 % |
| Cadres | 29,9 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux ou paramédicaux
- Maintenir une communication efficace entre les équipes
- Apporter un appui technique à l'équipe pluridisciplinaire
- Enseigner, développer des compétences
- Concevoir et contrôler la mise en place des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et des normes d'hygiène
- Superviser les procédures de soins au sein de l'unité
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Concevoir et gérer un projet
- Contribuer à l'évaluation de la qualité des soins
- Piloter une activité
- Coordonner des programmes d'éducation thérapeutique en lien avec les besoins des bénéficiaires
- Informer et sensibiliser le public sur les comportements et pratiques de santé pour prévenir les maladies
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux ou paramédicaux
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Encourager l'innovation au sein des équipes
- Maintenir une communication efficace entre les équipes
- Prévenir et résoudre les conflits
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
Gestion des Ressources Humaines
- Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Conseil, Transmission
- Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
- Apporter un appui technique au personnel
- Apporter un appui technique à l'équipe pluridisciplinaire
- Apporter un soutien émotionnel aux patients et à leur entourage
- Assurer la formation continue du personnel médical
- Enseigner, développer des compétences
- Informer et former le personnel sur les innovations en santé
- Veiller à l'appropriation des technologies numériques de santé
Soin
- Concevoir des protocoles de soins
- Concevoir et contrôler la mise en place des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et des normes d'hygiène
- Sensibiliser aux bonnes pratiques d'hygiène et de santé
- Superviser les procédures de soins au sein de l'unité
- Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins
Communication, Multimédia
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Data et Nouvelles technologies
- Intégrer des solutions de santé mobile
- Intégrer les technologies numériques dans la gestion des soins
- Participer à la mise en œuvre des protocoles en télémédecine
- Remplir les documents d'intervention
- Renseigner des supports de suivi d'activité
- Utiliser des logiciels spécifiques
Prévention des risques
- Implémenter des programmes de prévention santé
Qualité
- Analyser et interpréter régulièrement les rapports sur l'activité de soins
- Concevoir et mettre en place des protocoles de vigilance sanitaire
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Former et sensibiliser les employés aux bonnes pratiques de santé et sécurité au travail
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité
Gestion des stocks
- Gérer les stocks de produits de pharmacie, fluides médicaux et dispositifs médicaux
Gestion administrative et comptable
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Etablir les modalités de règlement d'un litige ou transmettre aux services juridiques, contentieux
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Protection des personnes et de l'environnement
- Recycler et valoriser des déchets ou produits
Relation client
- Informer sur le fonctionnement du service médical ou paramédical
Stratégie de développement
- Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques
- Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)
- Concevoir et gérer un projet
- Contribuer à l'évaluation de la qualité des soins
- Développer des partenariats avec d'autres institutions de soins
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines
- Piloter une activité
Communication
- Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive
- Coordonner des programmes d'éducation thérapeutique en lien avec les besoins des bénéficiaires
- Favoriser un environnement de travail collaboratif
- Informer et sensibiliser le public sur les comportements et pratiques de santé pour prévenir les maladies
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Respecter la confidentialité des informations
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels ERP spécifiques au secteur
Certifications et habilitations
- Mastère spécialisé management des structures et activités innovantes en santé
- Diplôme d'Etat d'infirmier (ière)
- Mastère spécialisé économie et gestion de la santé
- Diplôme de cadre de santé
- Mastère spécialisé management en santé
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Veille sur les innovations en santé
- Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
- Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC)
- Connaissance des principes de la bientraitance
- Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales
Normes et procédés
- Protocoles de soins
- Modalités de prise en charge du patient
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Règles de prévention des risques professionnels
- Règles de confidentialité
- Prévention des risques des patients
- Veille réglementaire en santé
- Système de Management de la Qualité (SMQ)
Techniques professionnelles
- Techniques de communication non verbale
- Techniques de gestion du stress
- Techniques de communication interpersonnelle
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques d'identification des besoins du patient
- Techniques de coordination interservices
- Techniques de suivi et d'évaluation de l'évolution des pratiques professionnelles
- Techniques de transmission de savoirs
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Patients
- Personnes âgées
- Personnes en situation de handicap
- Personnes médicalisées
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Etablissement de santé
- Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, ...)
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical | 2 628 € | 12,6 |
| Infirmier / Infirmière de prévention | 2 628 € | 3,4 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 3 567 € | 2,1 |
| Responsable de secteur d'aide à domicile | 3 249 € | 2,7 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice | 2 628 € | 3 |
| Assistant social / Assistante sociale | 2 103 € | 3,9 |
- Infirmier / Infirmière de prévention2 628 € net · 3 369 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de secteur d'aide à domicile3 249 € net · 4 166 € brut2,7 offres pour 1 demandeur
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées3 249 € net · 4 166 € brut
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice2 628 € net · 3 369 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Assistant social / Assistante sociale2 103 € net · 2 696 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Cadre de santé
- Cadre de santé d'unité de soins
- Cadre de santé de service paramédical
- Cadre de santé infirmier / Cadre de santé infirmière
- Encadrant / Encadrante d'unité de soins et d'activités paramédicales
- Surveillant / Surveillante de service paramédical
- Cadre de santé Sage-femme
- Cadre infirmier / Cadre infirmière hygiéniste
- Cadre supérieur / Cadre supérieure de santé
- Directeur / Directrice des soins
- Infirmier général / Infirmière générale
- Surveillant / Surveillante chef de service paramédical
- Surveillant / Surveillante chef de services de soins
- Surveillant / Surveillante d'unités de soins