Fiche ROME J1509
Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice
- Accès : diplôme d’État de docteur en médecine (Bac+8)
- Poste de cadre
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 628 €
Soit 3 369 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
1 280
+146,2 % sur un an
3 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
36 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le responsable de secteur coordinateur valorise et optimise les processus de soins et d'éducation thérapeutique. Organise et coordonne les protocoles et activités de soins au sein d'une structure de santé et veille à leur respect Collabore avec les différents professionnels de santé pour une prise en charge globale des bénéficiaires Gère les ressources humaines du secteur : recrutement, besoins en formation, et évaluation des performances Organise l'activité et coordonne les moyens humains et matériels d'un ou plusieurs service(s) Développe et met en œuvre des projets d'amélioration de la qualité des soins
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'Etat de docteur en médecine, obligatoire pour la coordination des soins. Des formations complémentaires en coordination de projets de soins peuvent être bénéfiques.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- InfirmiersMoins de 35 ans : 2 349 € net ; 35 ans et plus : 2 827 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Infirmiers | 2 349 € (3 011 € brut) | 2 827 € (3 624 € brut) | 2 628 € (3 369 € brut) |
Mieux rémunéré que 74 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 628 € (3 369 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 280 |
| 4e trimestre 2025 | 1 080 |
| 3e trimestre 2025 | 890 |
| 2e trimestre 2025 | 650 |
| 1er trimestre 2025 | 520 |
| 4e trimestre 2024 | 470 |
| 3e trimestre 2024 | 390 |
| 2e trimestre 2024 | 400 |
| 1er trimestre 2024 | 370 |
| 4e trimestre 2023 | 300 |
| 3e trimestre 2023 | 300 |
| 2e trimestre 2023 | 320 |
| 1er trimestre 2023 | 330 |
| 4e trimestre 2022 | 360 |
| 3e trimestre 2022 | 370 |
| 2e trimestre 2022 | 460 |
| 1er trimestre 2022 | 540 |
| 4e trimestre 2021 | 540 |
| 3e trimestre 2021 | 550 |
| 2e trimestre 2021 | 460 |
| 1er trimestre 2021 | 500 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 430 |
| 4e trimestre 2025 | 340 |
| 3e trimestre 2025 | 290 |
| 2e trimestre 2025 | 240 |
| 1er trimestre 2025 | 220 |
| 4e trimestre 2024 | 160 |
| 3e trimestre 2024 | 140 |
| 2e trimestre 2024 | 130 |
| 1er trimestre 2024 | 150 |
| 4e trimestre 2023 | 150 |
| 3e trimestre 2023 | 150 |
| 2e trimestre 2023 | 150 |
| 1er trimestre 2023 | 150 |
| 4e trimestre 2022 | 160 |
| 3e trimestre 2022 | 130 |
| 2e trimestre 2022 | 120 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 130 |
| 3e trimestre 2021 | 120 |
| 2e trimestre 2021 | 110 |
| 1er trimestre 2021 | 110 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 36 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 34 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 34 % |
| 4e trimestre 2023 | 32 % |
| 3e trimestre 2023 | 34 % |
| 2e trimestre 2023 | 30 % |
| 1er trimestre 2023 | 31 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 190 |
| 2e trimestre 2025 | 110 |
| 1er trimestre 2025 | 130 |
| 4e trimestre 2024 | 70 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 70 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 90 |
| 2e trimestre 2023 | 80 |
| 1er trimestre 2023 | 80 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 110 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI78 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois9 %
- CDD > 6 mois11 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 78 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 8,9 % |
| CDD > 6 mois | 10,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2,4 % |
- Moins d'un an52 %
- 1 à 2 ans27 %
- 2 à 4 ans13 %
- 4 ans et +8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 52,3 % |
| 1 à 2 ans | 26,7 % |
| 2 à 4 ans | 12,8 % |
| 4 ans et + | 8,1 % |
- Ouvriers non qualifiés5 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés8 %
- Employés qualifiés46 %
- Agents de maîtrise / Techniciens25 %
- Cadres15 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 4,6 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,1 % |
| Employés non qualifiés | 8 % |
| Employés qualifiés | 46 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 25,3 % |
| Cadres | 14,9 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux ou paramédicaux
- Concevoir et contrôler la mise en place des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et des normes d'hygiène
- Coordonner des soins médicaux
- Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Informer sur le fonctionnement du service médical ou paramédical
- Concevoir et gérer un projet
- Piloter une activité
- Coordonner des programmes d'éducation thérapeutique en lien avec les besoins des bénéficiaires
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Coordonner les moyens humains et matériels dans des services médicaux ou paramédicaux
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Prévenir et résoudre les conflits
- Reconnaître et valoriser les potentiels et les talents de son équipe
Gestion des Ressources Humaines
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Promouvoir la formation continue du personnel
Conseil, Transmission
- Accueillir, rassurer, orienter, informer une personne et son entourage
- Apporter un appui technique au personnel
- Enseigner, développer des compétences
Soin
- Concevoir et contrôler la mise en place des protocoles de soins, de vigilance sanitaire et des normes d'hygiène
- Coordonner des soins médicaux
- Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins
Communication, Multimédia
- Mettre en oeuvre des actions de communication
Recherche, Innovation
- Concevoir et animer une démarche d'innovation
Production, Fabrication
- Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
Prévention des risques
- Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Qualité
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Gestion administrative et comptable
- Organiser des réunions et rédiger les comptes rendus
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Relation client
- Informer sur le fonctionnement du service médical ou paramédical
Stratégie de développement
- Collaborer à la définition d'une stratégie de RSE
- Concevoir et gérer un projet
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter une activité
Communication
- Coordonner des programmes d'éducation thérapeutique en lien avec les besoins des bénéficiaires
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Recueillir les données d'un dispositif médico-technique
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Diplôme d'Etat de docteur en médecine
Domaines d'expertise
- Supervision des opérations
- Développement de partenariats
- Utilisation de logiciels de gestion de patientèle
- Gestion des équipes de soins
- Gestion des ressources humaines
- Coordination de projets
- Techniques de reporting financier
Normes et procédés
- Protocoles de soins
- Règles d'hygiène et d'asepsie
- Optimisation des processus
- Législation sociale
- Typologie des risques professionnels
- Système de Management de la Qualité (SMQ)
Techniques professionnelles
- Techniques de résolution de conflits
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques de motivation
- Techniques pédagogiques
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Patients
- Personnes âgées
- Personnes en situation de handicap
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Lieux et déplacements
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Types de structures
- Etablissement de santé
- Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, ...)
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en astreinte
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice | 2 628 € | 3 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical | 2 628 € | 12,6 |
| Responsable de secteur d'aide à domicile | 3 249 € | 2,7 |
| Chef / Cheffe de service socioéducatif | 3 249 € | 1,8 |
| Directeur / Directrice d'établissement médicosocial | 3 249 € | 1,2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | 3 335 € | 2,4 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
- Responsable médical / Responsable médicale en région (RMR-MSL) en industrie pharmaceutique4 771 € net · 6 117 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical2 628 € net · 3 369 € brut12,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Médecin coordonnateur4 771 € net · 6 117 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées3 249 € net · 4 166 € brut
- Responsable de secteur d'aide à domicile3 249 € net · 4 166 € brut2,7 offres pour 1 demandeur
- Chef / Cheffe de service socioéducatif3 249 € net · 4 166 € brut1,8 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial3 249 € net · 4 166 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-3 335 € net · 4 275 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Coordinateur de santé / Coordinatrice de santé
- Coordonnateur / Coordonnatrice d'actions éducation thérapeutique du patient
- Coordonnateur général / Coordonnatrice générale des soins