Fiche ROME J1106

Responsable médical / Responsable médicale en région (RMR-MSL) en industrie pharmaceutique

Accès : dès Bac+5 (jusqu’à Bac+8)
Poste de cadre
Métier réglementé
Transition démographique

Salaire médian net estimé

4 771 €

Soit 6 117 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

110

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

34 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Un responsable médical en région (RMR/MSL) dans l’industrie pharmaceutique est un expert scientifique qui fait le lien entre le laboratoire et les professionnels de santé. Maintient une veille scientifique pour rester à jour sur les innovations dans le domaine médical Assure la liaison entre les professionnels de santé et les entreprises pharmaceutiques pour communiquer les dernières avancées médicales Organise et participe à des conférences et des réunions avec les professionnels de santé pour discuter des nouvelles recherches et traitements Contribue à la formation continue des professionnels de santé sur les nouveaux produits et thérapies Surveille et analyse les données médicales régionales pour guider les stratégies de santé publique

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un Master 2 en Sciences (médicament, biologie, biochimie, biotechnologies...) ou un Diplôme d'Etat (DE) en Médecine ou en Pharmacie.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.

Moins de 35 ans
35 ans et plus
Médiane tous métiers (2 117 € net)

MédecinsMoins de 35 ans : 2 175 € net ; 35 ans et plus : 6 094 € net

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

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Famille de métiers	Moins de 35 ans, net (brut)	35 ans et plus, net (brut)	Tous âges, net (brut)
Médecins	2 175 € (2 788 € brut)	6 094 € (7 813 € brut)	4 771 € (6 117 € brut)

Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 98 % des 207 familles de métiers.

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

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Repère	Salaire médian net estimé (brut)
Ce métier	4 771 € (6 117 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers	2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Offres sur 12 mois
1er trimestre 2026	110
4e trimestre 2025	140
3e trimestre 2025	160
2e trimestre 2025	130
1er trimestre 2025	80
4e trimestre 2024	40

Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Demandeurs d’emploi
1er trimestre 2026	60
4e trimestre 2025	60
3e trimestre 2025	40
2e trimestre 2025	40
1er trimestre 2025	30
4e trimestre 2024	10

Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Taux de retour
2e trimestre 2025	34 %
1er trimestre 2025	44 %
4e trimestre 2024	60 %

EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Embauches
3e trimestre 2025	10
2e trimestre 2025	10
1er trimestre 2025	10
4e trimestre 2024	0
3e trimestre 2024	0

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Année	Niveau
2025	5 — Très élevée
2024	5 — Très élevée
2023	5 — Très élevée
2022	5 — Très élevée
2021	5 — Très élevée
2020	5 — Très élevée
2019	5 — Très élevée
2018	5 — Très élevée
2017	5 — Très élevée
2016	5 — Très élevée

Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).

Manque de main-d’œuvre disponible5/5
Formation spécifique exigée5/5
Intensité des embauches3/5
Candidats éloignés des offres3/5
Salaires peu attractifs1/5
Conditions de travail contraignantes1/5
Emplois peu durables1/5

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Facteur	Niveau
Manque de main-d’œuvre disponible	5 / 5
Formation spécifique exigée	5 / 5
Intensité des embauches	3 / 5
Candidats éloignés des offres	3 / 5
Salaires peu attractifs	1 / 5
Conditions de travail contraignantes	1 / 5
Emplois peu durables	1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.

CDI100 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0 %
CDD > 6 mois0 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
CDI	100 %
CDD < 1 mois	0 %
CDD de 1 à 6 mois	0 %
CDD > 6 mois	0 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)	0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.

Voir les offres d’emploi en France Trouver une immersion Salaires et offres sur Métierscope

Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

Former le personnel médical aux nouvelles procédures
Analyser les données médicales de la région
Evaluer les besoins en équipements médicaux
Assurer la liaison avec les autorités sanitaires

Tous les savoir-faire

Conseil, Transmission

Construire un plan de développement professionnel continu
Former le personnel médical aux nouvelles procédures

Communication, Multimédia

Promouvoir les programmes de santé publique

Data et Nouvelles technologies

Analyser les données médicales de la région

Production, Fabrication

Evaluer les besoins en équipements médicaux

Qualité

Concevoir et mettre en place des protocoles de vigilance sanitaire
Optimiser les processus de soins

Communication

Assurer la liaison avec les autorités sanitaires

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Etre force de proposition
Faire preuve de leadership

Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

Diplôme d'Etat de docteur en médecine

Domaines d'expertise

Prévention des risques médicaux
Techniques de résolution de problèmes
Formation continue en médecine
Utilisation de logiciels médicaux
Gestion de projets médicaux
Gestion des ressources médicales
Planification stratégique en santé

Normes et procédés

Adaptation aux changements réglementaires

Techniques professionnelles

Gestion des conflits
Communication interdisciplinaire en santé
Techniques de négociation médicale

Conditions de travail

Statut d'emploi: Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Publics spécifiques: Professionnels de santé
Lieux et déplacements: Zone nationale
Conditions de travail et risques professionnels: Déplacements professionnels; En milieu industriel
Types de structures: Industries de santé

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes.

Chiffres clés en France

Le métier

Comment y accéder

Combien on gagne

Est-ce que ça recrute ?

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Ce que demandent les offres

Et ensuite ?

Compétences

Cœur du métier

Conseil, Transmission

Communication, Multimédia

Data et Nouvelles technologies

Production, Fabrication

Qualité

Communication

Savoir-être professionnels

Certifications et habilitations

Domaines d'expertise

Normes et procédés

Techniques professionnelles

Conditions de travail

Métiers proches