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Fiche ROME K1211

Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation (CIP)

  • Accès : dès Bac+3
  • Métier réglementé

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 168 €

Soit 2 779 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

180

−35,7 % sur un an

0,8 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

44 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Conseiller d'Insertion et de Probation -CIP- joue un rôle crucial dans la réinsertion sociale et professionnelle des personnes en difficulté. Évalue la situation sociale et professionnelle des individus Propose des plans d'insertion personnalisés Assure le suivi des mesures judiciaires Oriente vers des structures adaptées Travaille en collaboration avec les services sociaux et judiciaires Contribue à la prévention de la récidive par un accompagnement socio-éducatif

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'État de Conseiller d'Insertion et de Probation, obligatoire pour exercer ce métier en France. Ce diplôme correspond à un niveau Bac + 3.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Educateurs spécialisésMoins de 35 ans : 1 900 € net ; 35 ans et plus : 2 345 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Educateurs spécialisés1 900 € (2 436 € brut)2 345 € (3 007 € brut)2 168 € (2 779 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 52 % des 207 familles de métiers.

2 168 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 168 € (2 779 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0100200300400202120222023202420252026180

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026180
4e trimestre 2025210
3e trimestre 2025250
2e trimestre 2025260
1er trimestre 2025280
4e trimestre 2024280
3e trimestre 2024250
2e trimestre 2024250
1er trimestre 2024240
4e trimestre 2023250
3e trimestre 2023300
2e trimestre 2023340
1er trimestre 2023320
4e trimestre 2022300
3e trimestre 2022250
2e trimestre 2022220
1er trimestre 2022240
4e trimestre 2021220
3e trimestre 2021280
2e trimestre 2021310
1er trimestre 2021280
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0100200300202120222023202420252026220

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026220
4e trimestre 2025210
3e trimestre 2025200
2e trimestre 2025180
1er trimestre 2025170
4e trimestre 2024150
3e trimestre 2024170
2e trimestre 2024130
1er trimestre 2024140
4e trimestre 2023120
3e trimestre 2023140
2e trimestre 2023120
1er trimestre 2023110
4e trimestre 2022120
3e trimestre 2022120
2e trimestre 2022110
1er trimestre 2022110
4e trimestre 2021120
3e trimestre 2021120
2e trimestre 2021110
1er trimestre 2021110
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202544 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202544 %
1er trimestre 202542 %
4e trimestre 202438 %
3e trimestre 202438 %
2e trimestre 202436 %
1er trimestre 202447 %
4e trimestre 202347 %
3e trimestre 202347 %
2e trimestre 202339 %
1er trimestre 202340 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 202570
2e trimestre 202570
1er trimestre 202540
4e trimestre 202440
3e trimestre 202450
2e trimestre 202440
1er trimestre 202440
4e trimestre 202350
3e trimestre 202340
2e trimestre 202330
1er trimestre 202320
4e trimestre 202220
3e trimestre 202270
2e trimestre 202250
1er trimestre 202230
4e trimestre 202130
3e trimestre 202150
2e trimestre 202180
1er trimestre 202150

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20244 — Élevée
20234 — Élevée
20223 — Moyenne
20212 — Faible
20202 — Faible
20192 — Faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Salaires peu attractifs5/5
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible3/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Salaires peu attractifs5 / 5
Formation spécifique exigée5 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible3 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI39 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois33 %
  • CDD > 6 mois28 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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CatégoriePart
CDI38,9 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois33,3 %
CDD > 6 mois27,8 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an75 %
  • 1 à 2 ans8 %
  • 2 à 4 ans17 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an75 %
1 à 2 ans8,3 %
2 à 4 ans16,7 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés8 %
  • Employés qualifiés59 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens25 %
  • Cadres8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés8,3 %
Employés qualifiés58,3 %
Agents de maîtrise / Techniciens25 %
Cadres8,3 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

  • Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
  • Mettre en place des initiatives de réinsertion sociale
  • Mener un entretien, une interview, une audition
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Informer et sensibiliser aux thèmes de la violence, la toxicomanie, la sexualité, l'illettrisme
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Tous les savoir-faire

Conseil, Transmission

  • Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
  • Construire un plan de développement professionnel continu
  • Enseigner, développer des compétences
  • Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches
  • Mettre en place des initiatives de réinsertion sociale
  • Réaliser un diagnostic sanitaire et social d'une personne

Soin

  • Prévenir les risques psychosociaux

Communication, Multimédia

  • Faciliter la communication interne et externe
  • Mener un entretien, une interview, une audition

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
  • Suivre régulièrement les progrès des individus

Prévention des risques

  • Détecter des situations à risques (troubles du comportement alimentaire, dénutrition, etc.) et orienter vers les personnes compétentes

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Droit, contentieux et négociation

  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Relation client

  • Optimiser la communication avec les bénéficiaires

Stratégie de développement

  • Collaborer avec des partenaires sociaux et professionnels
  • Concevoir et gérer un projet

Communication

  • Argumenter en faveur de solutions adaptées aux cas
  • Informer et sensibiliser aux thèmes de la violence, la toxicomanie, la sexualité, l'illettrisme
  • Organiser son travail au sein d'une équipe pluriprofessionnelle
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Organisation

  • Alerter, demander un appui ou un arbitrage
  • Gérer des situations de crise ou d'urgence
  • Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
  • Respecter la confidentialité et les droits des individus
  • Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de persévérance
  • Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Formation de conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation
  • Préparation au concours de conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation

Domaines d'expertise

  • Psychologie
  • Suivi de réinsertion sociale
  • Actions socioéducatives collectives
  • Conduite de projet en intervention sociale
  • Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • Addictologie
  • Prévention de la récidive
  • Structures d'accueil communautaire

Normes et procédés

  • Code de procédure pénale
  • Mesures de protection judiciaire
  • Droit social
  • Typologie des risques professionnels

Techniques professionnelles

  • Techniques d'écoute active
  • Communication non violente (CNV)
  • Gestion des émotions

Conditions de travail

Publics spécifiques
Personnes sous main de justice
Statut d'emploi
Fonctionnaire
Salarié secteur public
Conditions de travail et risques professionnels
En contact avec du public
Types de structures
Etablissement pénitentiaire

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
012341 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurConseiller / Conseil…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation (CIP)2 168 €0,8
Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif2 168 €1,4
Médiateur social / Médiatrice sociale2 168 €0,7
Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familiale2 103 €0,5
Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)2 103 €2,8
Conseiller / Conseillère d'orientation2 536 €3,8
Formateur / Formatrice2 037 €0,9
Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 €3,2
Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle1 598 €0,6
Assistant social / Assistante sociale2 103 €3,9
  1. Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif2 168 € net · 2 779 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  2. Médiateur social / Médiatrice sociale2 168 € net · 2 779 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  3. Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familiale2 103 € net · 2 696 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  4. Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)2 103 € net · 2 696 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  5. Conseiller / Conseillère d'orientation2 536 € net · 3 251 € brut3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  6. Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  7. Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  8. Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle1 598 € net · 2 049 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  9. Assistant social / Assistante sociale2 103 € net · 2 696 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne