Fiche ROME N2206
Pilote de drone
- Accès : diplôme non obligatoire
- Métier réglementé
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 505 €
Soit 3 212 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
100
0,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
32 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le pilote de drone, un métier d'avenir qui combine technologie et expertise en navigation aérienne. Pilote des drones pour la réalisation de prises de vue aériennes, de surveillance ou de livraison Assure la maintenance préventive et corrective des équipements pour garantir leur bon fonctionnement Planifie les missions en fonction des objectifs et des conditions météorologiques Analyse les données recueillies lors des vols pour en extraire des informations pertinentes Respecte les réglementations aériennes et les normes de sécurité strictes
Comment y accéder
Il n'existe pas de diplôme spécifique obligatoire, mais plusieurs certifications et formations sont nécessaires pour être en conformité avec la réglementation. Ces obligations réglementaires, de formation et d'activité, sont listées sur le site de la DGAC (par exemple, le Certificat d'Aptitude Théorique de Télépilote, CATT, est obligatoire pour les pilotes professionnels)
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Responsables logistiques (non cadres)Moins de 35 ans : 2 088 € net ; 35 ans et plus : 2 670 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Responsables logistiques (non cadres) | 2 088 € (2 677 € brut) | 2 670 € (3 423 € brut) | 2 505 € (3 212 € brut) |
Mieux rémunéré que 70 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 505 € (3 212 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 100 |
| 4e trimestre 2025 | 100 |
| 3e trimestre 2025 | 100 |
| 2e trimestre 2025 | 90 |
| 1er trimestre 2025 | 70 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 750 |
| 4e trimestre 2025 | 720 |
| 3e trimestre 2025 | 700 |
| 2e trimestre 2025 | 720 |
| 1er trimestre 2025 | 760 |
| 4e trimestre 2024 | 740 |
| 3e trimestre 2024 | 780 |
| 2e trimestre 2024 | 740 |
| 1er trimestre 2024 | 740 |
| 4e trimestre 2023 | 720 |
| 3e trimestre 2023 | 680 |
| 2e trimestre 2023 | 630 |
| 1er trimestre 2023 | 590 |
| 4e trimestre 2022 | 580 |
| 3e trimestre 2022 | 520 |
| 2e trimestre 2022 | 480 |
| 1er trimestre 2022 | 440 |
| 4e trimestre 2021 | 420 |
| 3e trimestre 2021 | 330 |
| 2e trimestre 2021 | 250 |
| 1er trimestre 2021 | 190 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 32 % |
| 1er trimestre 2025 | 31 % |
| 4e trimestre 2024 | 27 % |
| 3e trimestre 2024 | 28 % |
| 2e trimestre 2024 | 28 % |
| 1er trimestre 2024 | 33 % |
| 4e trimestre 2023 | 33 % |
| 3e trimestre 2023 | 33 % |
| 2e trimestre 2023 | 32 % |
| 1er trimestre 2023 | 33 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 280 |
| 2e trimestre 2025 | 260 |
| 1er trimestre 2025 | 160 |
| 4e trimestre 2024 | 170 |
| 3e trimestre 2024 | 210 |
| 2e trimestre 2024 | 210 |
| 1er trimestre 2024 | 200 |
| 4e trimestre 2023 | 170 |
| 3e trimestre 2023 | 210 |
| 2e trimestre 2023 | 170 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 90 |
| 3e trimestre 2022 | 170 |
| 2e trimestre 2022 | 140 |
| 1er trimestre 2022 | 90 |
| 4e trimestre 2021 | 90 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI70 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois20 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 70 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 20 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 10 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés25 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens50 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 25 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 25 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 50 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Ecouter activement et diagnostiquer pour construire une réponse adaptée et personnalisée de manière réactive
- Analyser des images aériennes
- Utiliser les logiciels de pilotage de drones
- Assurer la sécurité des vols de drones en zones peuplées
- Piloter un drone, dans le respect des protocoles et réglementations
- Respecter les réglementations locales et internationales concernant l'utilisation des drones
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Ecouter activement et diagnostiquer pour construire une réponse adaptée et personnalisée de manière réactive
Communication, Multimédia
- Enregistrer des séquences vidéo sur un support numérique
Création artistique
- Cadrer des plans
- Réaliser des prises de vues
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des images aériennes
- Analyser les données d'une étude, d'un projet
- Utiliser les logiciels de pilotage de drones
Production, Fabrication
- Configurer et paramétrer une installation, une machine
Maintenance, Réparation
- Identifier les opérations à réaliser à partir des diagnostics et des données fournies par un drone
- Réaliser des opérations d'inspection ou d'entretien d'aéronefs
- Surveiller un espace, un local, un lieu, une installation
Prévention des risques
- Assurer la sécurité des vols de drones en zones peuplées
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Réaliser une inspection visuelle de l'engin pour vérifier son état de marche
Transport
- Piloter un drone, dans le respect des protocoles et réglementations
- Rédiger un compte-rendu d'événement après un vol de drone
- Utiliser des drones pour l'inspection de structures inaccessibles
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer le cadre juridique du transport aérien et de la navigation aérienne
- Respecter les réglementations locales et internationales concernant l'utilisation des drones
Communication
- Collaborer avec des équipes au sol pour des missions spécifiques
- Communiquer efficacement avec les autorités de régulation aérienne
Organisation
- Agir rapidement en cas de dysfonctionnement du drone
- Evaluer les effets de la topographie et des courants d'air sur un vol basse altitude
- Préparer et planifier les vols en fonction des objectifs de la mission et des conditions météorologiques
- Structurer, synthétiser des informations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de contrôle de soi
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Gestion des batteries et de l'alimentation
- Calibrage des instruments de vol
- Maintenance de drones
- Utilisation de drones pour la surveillance
- Utilisation de capteurs embarqués
- Systèmes de navigation et de géolocalisation (GPS professionnels, applis mobiles)
Certifications et habilitations
- Licence de pilote d'aéronef léger pour avion LAPL (A) Part FCL
- Télépilotage professionnel de drones
Domaines d'expertise
- Formation continue sur les évolutions technologiques
- Techniques de photographie aérienne
- Utilisation de logiciels de cartographie
- Météorologie
- Réseaux radio mobiles
Normes et procédés
- Réglementation du transport aérien
- Gestion de la sécurité des vols
- Plan de vol
- Respect des zones de vol réglementées
Techniques professionnelles
- Analyse de données de vol
- Techniques de vol en formation
- Procédures d'urgence et de sécurité
- Interprétation d'images aériennes
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Zone nationale
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail saisonnier
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Pilote de drone | 2 505 € | 0,1 |
| Agent / Agente de trafic aérien | 2 505 € | 1,3 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du rail | 2 003 € | 3,1 |
| Conducteur / Conductrice de train | 2 725 € | 2,7 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformité | 2 303 € | 11,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie | 4 023 € | 5,6 |
| Ingénieur / Ingénieure support technique | 3 703 € | 5,8 |
| Combattant / Combattante en milieu terrestre | 2 607 € | 0,7 |
| Cartographe | 3 948 € | 1,5 |
- Agent / Agente de trafic aérien2 505 € net · 3 212 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienne3 769 € net · 4 832 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Aiguilleur / Aiguilleure du rail2 003 € net · 2 568 € brut3,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de train2 725 € net · 3 494 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Inspecteur / Inspectrice de conformité2 303 € net · 2 953 € brut11,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie4 023 € net · 5 158 € brut5,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure support technique3 703 € net · 4 747 € brut5,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Combattant / Combattante en milieu terrestre2 607 € net · 3 342 € brut0,7 offre pour 1 demandeur
- Cartographe3 948 € net · 5 062 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe d'équipe drones
- Droniste
- Instructeur / Instructrice télépilote de drone professionnel
- Opérateur / Opératrice de drone civil
- Télépilote de drone professionnel