Fiche ROME N2204
Agent / Agente de trafic aérien
- Accès : niveau non précisé
- Métier à fort impact environnemental
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 505 €
Soit 3 212 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
1 000
−16 % sur un an
1,3 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
35 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'agent de trafic aérien joue un rôle crucial dans la gestion et la sécurité des flux aériens. Coordonne et régule le mouvement des aéronefs au sol et en vol Assure la communication entre les pilotes et les services de contrôle Surveille et analyse les informations météorologiques pour informer les équipages Gère les situations d'urgence et assure une réaction rapide en cas d'incidents Planifie les itinéraires de vol pour optimiser la sécurité et l'efficacité Maintient à jour les connaissances sur les réglementations aériennes et les procédures de sécurité
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une Licence de pilote de ligne ou une Certification de contrôleur aérien, qui sont obligatoires. Des qualifications supplémentaires comme un Brevet de pilote d'avion ou un Diplôme d'ingénieur aéronautique peuvent être bénéfiques. Les scénarios de vol S1 à S4 et l'Habilitation au pilotage de drone professionnel sont des certifications proposées mais non obligatoires.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Responsables logistiques (non cadres)Moins de 35 ans : 2 088 € net ; 35 ans et plus : 2 670 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Responsables logistiques (non cadres) | 2 088 € (2 677 € brut) | 2 670 € (3 423 € brut) | 2 505 € (3 212 € brut) |
Mieux rémunéré que 70 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 505 € (3 212 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 000 |
| 4e trimestre 2025 | 950 |
| 3e trimestre 2025 | 1 100 |
| 2e trimestre 2025 | 1 170 |
| 1er trimestre 2025 | 1 190 |
| 4e trimestre 2024 | 1 260 |
| 3e trimestre 2024 | 1 190 |
| 2e trimestre 2024 | 1 130 |
| 1er trimestre 2024 | 1 200 |
| 4e trimestre 2023 | 1 190 |
| 3e trimestre 2023 | 1 190 |
| 2e trimestre 2023 | 1 170 |
| 1er trimestre 2023 | 1 080 |
| 4e trimestre 2022 | 980 |
| 3e trimestre 2022 | 900 |
| 2e trimestre 2022 | 850 |
| 1er trimestre 2022 | 700 |
| 4e trimestre 2021 | 570 |
| 3e trimestre 2021 | 490 |
| 2e trimestre 2021 | 440 |
| 1er trimestre 2021 | 470 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 760 |
| 4e trimestre 2025 | 740 |
| 3e trimestre 2025 | 720 |
| 2e trimestre 2025 | 730 |
| 1er trimestre 2025 | 750 |
| 4e trimestre 2024 | 740 |
| 3e trimestre 2024 | 730 |
| 2e trimestre 2024 | 690 |
| 1er trimestre 2024 | 720 |
| 4e trimestre 2023 | 720 |
| 3e trimestre 2023 | 670 |
| 2e trimestre 2023 | 670 |
| 1er trimestre 2023 | 710 |
| 4e trimestre 2022 | 690 |
| 3e trimestre 2022 | 700 |
| 2e trimestre 2022 | 720 |
| 1er trimestre 2022 | 760 |
| 4e trimestre 2021 | 800 |
| 3e trimestre 2021 | 880 |
| 2e trimestre 2021 | 910 |
| 1er trimestre 2021 | 920 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 35 % |
| 1er trimestre 2025 | 42 % |
| 4e trimestre 2024 | 36 % |
| 3e trimestre 2024 | 30 % |
| 2e trimestre 2024 | 33 % |
| 1er trimestre 2024 | 41 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 36 % |
| 2e trimestre 2023 | 36 % |
| 1er trimestre 2023 | 38 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 180 |
| 2e trimestre 2025 | 260 |
| 1er trimestre 2025 | 190 |
| 4e trimestre 2024 | 270 |
| 3e trimestre 2024 | 230 |
| 2e trimestre 2024 | 330 |
| 1er trimestre 2024 | 230 |
| 4e trimestre 2023 | 190 |
| 3e trimestre 2023 | 180 |
| 2e trimestre 2023 | 230 |
| 1er trimestre 2023 | 150 |
| 4e trimestre 2022 | 140 |
| 3e trimestre 2022 | 140 |
| 2e trimestre 2022 | 210 |
| 1er trimestre 2022 | 190 |
| 4e trimestre 2021 | 210 |
| 3e trimestre 2021 | 200 |
| 2e trimestre 2021 | 200 |
| 1er trimestre 2021 | 120 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI51 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois12 %
- CDD > 6 mois7 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)30 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 50,5 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 12,4 % |
| CDD > 6 mois | 7,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 29,9 % |
- Moins d'un an80 %
- 1 à 2 ans9 %
- 2 à 4 ans4 %
- 4 ans et +7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 80 % |
| 1 à 2 ans | 8,9 % |
| 2 à 4 ans | 4,4 % |
| 4 ans et + | 6,7 % |
- Ouvriers non qualifiés5 %
- Ouvriers qualifiés2 %
- Employés non qualifiés16 %
- Employés qualifiés53 %
- Agents de maîtrise / Techniciens20 %
- Cadres4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 4,4 % |
| Ouvriers qualifiés | 2,2 % |
| Employés non qualifiés | 15,6 % |
| Employés qualifiés | 53,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 20 % |
| Cadres | 4,4 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
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- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Optimiser l'utilisation des ressources aéroportuaires
- Anticiper la conduite à tenir dans les situations anormales et les situations d'urgence
- Développer des stratégies pour réduire les retards aériens
- Evaluer les risques potentiels de collision et prendre les mesures préventives nécessaires
- Coordonner les mouvements au sol des aéronefs
- Réguler le trafic aérien et élaborer des modifications de plan de vol en fonction des urgences
- Surveiller les conditions météorologiques pouvant affecter les vols
- Analyser les informations de vol pour optimiser les trajectoires
- Organiser des opérations de préparation technique des vols
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la liaison avec les services d'urgence
- Optimiser l'utilisation des ressources aéroportuaires
- Planifier et adapter si nécessaire, l'activité de l'équipe, assigner les tâches
- Planifier l'affectation des équipements et des équipes
- Tenir compte des compétences des collaborateurs dans la répartition des tâches
Gestion des Ressources Humaines
- Faciliter la communication entre les différents acteurs aériens
Conseil, Transmission
- Enseigner, développer des compétences
- Superviser la formation continue du personnel de trafic aérien
Data et Nouvelles technologies
- Implémenter des technologies avancées pour le suivi des vols
Prévention des risques
- Anticiper la conduite à tenir dans les situations anormales et les situations d'urgence
- Contrôler les procédures de sécurité avant le vol
- Développer des stratégies pour réduire les retards aériens
- Evaluer les risques potentiels de collision et prendre les mesures préventives nécessaires
- Gérer les situations de crise et coordonner les interventions d'urgence
Qualité
- Vérifier la documentation technique et les formalités de transport (vol commercial)
Logistique
- Coordonner les mouvements au sol des aéronefs
- Réguler le trafic aérien et élaborer des modifications de plan de vol en fonction des urgences
Gestion administrative et comptable
- Etablir des rapports détaillés sur les incidents aériens
Droit, contentieux et négociation
- Vérifier la conformité des plans de vol avec les réglementations
Protection des personnes et de l'environnement
- Surveiller les conditions météorologiques pouvant affecter les vols
Action publique
- Se coordonner avec les autorités internationales pour les vols transfrontaliers
Stratégie de développement
- Analyser les informations de vol pour optimiser les trajectoires
- Analyser les performances de vol pour améliorer les procédures
- Organiser des opérations de préparation technique des vols
Communication
- Assurer un rôle d'interface entre les différents services de l'entreprise
- Relayer de l'information
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
- Transmettre et échanger les informations de vol avec le personnel de bord et le personnel technique au sol
Organisation
- Collecter les données techniques de vol ou d'escale
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
Développement des compétences
- Evaluer l'efficacité des mesures de gestion du trafic
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de sens des responsabilités
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques techniques des aéronefs
- Caractéristiques des infrastructures aéroportuaires (pistes d'atterrissage, ...)
- Utilisation de logiciels de gestion aéroportuaire
- Spécificités des matériels et équipements aéroportuaires
Domaines d'expertise
- Logiciels aéronautiques
- Utilisation des systèmes de navigation aérienne
- Coordination avec les équipes au sol
- Anglais technique
- Opérations de coordination de piste
Normes et procédés
- Terminologie aéronautique (IATA, alphabet aéronautique, ...)
- Application des normes de sécurité en aéronautique
- Procédures d'avitaillement en carburant
- Réglementation du transport aérien
- Dossier de vol (plan de vol, de chargement, devis de masse)
- Fonctionnement et caractéristiques des aéroports (nationaux et internationaux)
- Procédures de sécurité en zone aéroportuaire
- Code de l'aviation civile
- Formation aux procédures aériennes
- Règles de chargement des matières dangereuses
- Gestion des situations d'urgence aérienne
- Règles de sûreté aéroportuaire
- Système de suivi de trafic aérien
Techniques professionnelles
- Gestion des horaires de vol
- Techniques d'élaboration de plan de chargement d'engins (devis de masse, de centrage, ...)
- Techniques de résolution de conflits aériens
- Gestion de la circulation aérienne
- Communication avec les équipages de vol
- Techniques de gestion du stress
- Analyse de la densité du trafic aérien
- Interprétation des données radar
- Planification des itinéraires aériens
- Gestion des communications radio
- Gestion des incidents aériens
- Surveillance de l'espace aérien
Conditions de travail
- Conditions de travail et risques professionnels
- En zone aéroportuaire
- Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Agent / Agente de trafic aérien | 2 505 € | 1,3 |
| Pilote de drone | 2 505 € | 0,1 |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistique | 2 505 € | 4,4 |
| Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export | 1 965 € | 0,7 |
| Agent / Agente de transit | 1 965 € | 4 |
| Gestionnaire de flux de production | 2 505 € | 7,9 |
- Planificateur régulateur vol / Planificatrice régulatrice vol
- Pilote de drone2 505 € net · 3 212 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Contrôleur aérien / Contrôleuse aérienne3 769 € net · 4 832 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique2 505 € net · 3 212 € brut4,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Coordinateur / Coordinatrice transit en import - export1 965 € net · 2 519 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Agent / Agente de transit1 965 € net · 2 519 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Gestionnaire de flux de production2 505 € net · 3 212 € brut7,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Contrôleur / Contrôleuse de la circulation et de la défense aérienne3 769 € net · 4 832 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente d'opérations aériennes
- Agent / Agente d'opérations aériennes de l'armée
- Agent / Agente technique de préparation des vols
- Chef / Cheffe avion
- Chef / Cheffe d'équipe agents de piste aéroportuaire
- Chef d'équipe assistant / Cheffe assistante avion
- Coordinateur / Coordinatrice des opérations de fret aérien
- Coordonnateur / Coordonnatrice armement catering
- Coordonnateur / Coordonnatrice avion
- Coordonnateur / Coordonnatrice de piste aéroport
- Coordonnateur / Coordonnatrice handling
- Instructeur / Instructrice de défense sol air
- Responsable d'exploitation de piste aéroport
- Responsable d'exploitation des vols
- Technicien coordinateur / Technicienne coordinatrice avion