Fiche ROME K1703
Responsable de l'emploi des forces armées
- Accès : niveau non précisé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 085 €
Soit 3 955 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
590
+3,5 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
—
Pas d’enquête publiée pour ce métier.
Retour à l’emploi
30 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le responsable de l'emploi des forces armées contribue à la conception, à la planification, à la préparation et à la conduite des opérations militaires et des actions civiles et militaires, en état-major ou en unité de combat. Analyse et évalue des informations opérationnelles ou tactiques Planifie et conduit des opérations militaires Prend des décisions rapides et précises sous pression Développe une condition physique et mentale suffisante à l'exercice de son métier
Comment y accéder
Ce métier s'exerce au sein du ministère de la Défense sous statut militaire, au sein de l'armée de Terre, de l'armée de l'Air et de l'Espace, de la Marine Nationale ou de la Gendarmerie. Ce métier nécessite d'avoir une très grande disponibilité et de justifier d'une expérience significative dans des fonctions de commandement en unité opérationnelle et d'une expérience en interarmées. Il est nécessaire également d'être reconnu pour ses compétences en matière de leadership, de gestion des ressources et de prise de décision. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être exigée.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres intermédiaires de la police et de l'arméeMoins de 35 ans : 2 132 € net ; 35 ans et plus : 3 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres intermédiaires de la police et de l'armée | 2 132 € (2 733 € brut) | 3 170 € (4 064 € brut) | 3 085 € (3 955 € brut) |
Mieux rémunéré que 83 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 085 € (3 955 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 590 |
| 4e trimestre 2025 | 580 |
| 3e trimestre 2025 | 690 |
| 2e trimestre 2025 | 620 |
| 1er trimestre 2025 | 570 |
| 4e trimestre 2024 | 550 |
| 3e trimestre 2024 | 490 |
| 2e trimestre 2024 | 550 |
| 1er trimestre 2024 | 540 |
| 4e trimestre 2023 | 530 |
| 3e trimestre 2023 | 460 |
| 2e trimestre 2023 | 410 |
| 1er trimestre 2023 | 470 |
| 4e trimestre 2022 | 470 |
| 3e trimestre 2022 | 480 |
| 2e trimestre 2022 | 470 |
| 1er trimestre 2022 | 380 |
| 4e trimestre 2021 | 340 |
| 3e trimestre 2021 | 340 |
| 2e trimestre 2021 | 330 |
| 1er trimestre 2021 | 350 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 30 |
| 4e trimestre 2025 | 30 |
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 30 % |
| 1er trimestre 2025 | 39 % |
| 4e trimestre 2024 | 33 % |
| 3e trimestre 2024 | 30 % |
| 2e trimestre 2024 | 19 % |
| 1er trimestre 2024 | 21 % |
| 4e trimestre 2023 | 35 % |
| 3e trimestre 2023 | 38 % |
| 2e trimestre 2023 | 32 % |
| 1er trimestre 2023 | 48 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI92 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 91,5 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 3,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,1 % |
- Moins d'un an34 %
- 1 à 2 ans33 %
- 2 à 4 ans33 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 33,3 % |
| 1 à 2 ans | 33,3 % |
| 2 à 4 ans | 33,3 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés34 %
- Employés qualifiés33 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 33,3 % |
| Employés qualifiés | 33,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 33,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Analyser des situations de crise et prendre des décisions rapides
- Analyser et évaluer les risques et les menaces
- Anticiper un événement, une situation
- Gérer une situation de crise
- Diriger ou réaliser des opérations militaires ou de sécurité publique
- Analyser et évaluer des informations opérationnelles ou tactiques
- Analyser les relations internationales et leurs impacts
- Connaitre les enjeux et les défis de la sécurité et de la défense
- Planifier et conduire des opérations militaires
- Réaliser des études prospectives
- Travailler en milieu international
- Agir dans un contexte de haute responsabilité et de forte pression
Tous les savoir-faire
Management
- Travailler avec des autorités civiles et militaires
Production, Fabrication
- Utiliser son armement et effectuer des tirs de combat
Maintenance, Réparation
- Entretenir le matériel de dotation
Prévention des risques
- Analyser des situations de crise et prendre des décisions rapides
- Analyser et évaluer les risques et les menaces
- Anticiper un événement, une situation
- Gérer le stress et les réactions en situation de combat
- Gérer une situation de crise
- Mettre en place des mesures de sécurité
Protection des personnes et de l'environnement
- Diriger ou réaliser des opérations militaires ou de sécurité publique
Action publique
- Analyser et évaluer des informations opérationnelles ou tactiques
- Analyser les relations internationales et leurs impacts
- Connaitre les enjeux et les défis de la sécurité et de la défense
- Connaitre les technologies et les équipements militaires
- Planifier et conduire des opérations militaires
- Réaliser des études prospectives
- Travailler en milieu international
Communication
- Communiquer efficacement avec les autres membres de l'unité
- Communiquer efficacement par des moyens radio
- Communiquer en langue anglaise à l'oral et a l'écrit
- Communiquer par des moyens radio en situation de combat
Organisation
- Agir dans un contexte de haute responsabilité et de forte pression
- Etre projeté en opération militaire sur le territoire national et en zone de conflit
- Faire preuve d'autorité
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Gérer le stress en situation de danger
- Mettre en œuvre des méthodes de décision opérationnelle
- Prendre des décisions rapides sous pression
- Rechercher du renseignement
- Respecter les procédures d'engagement
Développement des compétences
- Acquérir et développer une condition physique et mentale suffisante à l'exercice de son métier
- Se préparer physiquement et s'aguerrir
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de sens des responsabilités
Connaissances et certifications
Domaines d'expertise
- Gestion des risques en environnement militaire
- Travail en équipe
- Maintien en condition du matériel
- Doctrines militaires
- Pratique de langues étrangères
- Organisation du Ministère des Armées
- Relations internationales et géopolitiques
- Tactiques et procédures militaires
- Principes de la légitime défense
Techniques professionnelles
- Gestion des urgences et des crises
- Capacité d'adaptation
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Militaire
- Publics spécifiques
- Travail avec des organisations ou partenaires internationaux
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En environnement climatique difficile
- Port d'arme et de munitions
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Travail dans des environnements hostiles et dangereux
- Travail dans des milieux difficiles et exigeants pour l'humain
- Horaires et durée du travail
- Mobilisable en urgence
- Travail en astreinte
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Secteur de la Défense
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Combattant / Combattante en milieu terrestre | 2 607 € | 0,7 |
| Secouriste | 2 607 € | 1,2 |
| Officier / Officière de police | 3 085 € | 0,5 |
| Responsable de sécurité civile et de secours | 3 085 € | 3,4 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Directeur / Directrice d'administration centrale | 3 249 € | 1,1 |
| Policier municipal / Policière municipale | 2 328 € | 0,8 |
| Consultant / Consultante en management | 3 941 € | 0,9 |
- Combattant / Combattante en milieu terrestre2 607 € net · 3 342 € brut0,7 offre pour 1 demandeur
- Secouriste2 607 € net · 3 342 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
- Officier / Officière de police3 085 € net · 3 955 € brut0,5 offre pour 1 demandeur
- Responsable de sécurité civile et de secours3 085 € net · 3 955 € brut3,4 offres pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
- Préfet / Préfète3 249 € net · 4 166 € brut
- Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées3 249 € net · 4 166 € brut
- Directeur / Directrice d'administration centrale3 249 € net · 4 166 € brut1,1 offre pour 1 demandeur
- Policier municipal / Policière municipale2 328 € net · 2 984 € brut0,8 offre pour 1 demandeur
- Consultant / Consultante en management3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Commandant / Commandante d'entités aéronautiques
- Commandant / Commandante d'unité aérienne chasse
- Commandant / Commandante d'unité aérienne drone
- Commandant / Commandante d'unité aérienne hélicoptère
- Commandant / Commandante d'unité aérienne ravitaillement en vol
- Commandant / Commandante d'unité aérienne transport
- Conseiller / Conseillère planification, préparation, conduite des opérations aériennes
- Expert / Experte appui opérationnel spatial
- Expert / Experte commandement et management d'unités spatiales
- Expert / Experte dans le domaine des opérations spatiales
- Expert / Experte maîtrise de l'environnement spatial
- Responsable de l'appui artillerie
- Responsable de la coordination des appuis feux
- Responsable de la défense sol - air très courte portée
- Responsable des appuis feux
- Spécialiste de la mise en œuvre des armes nucléaires aéroportées
- Chef / Cheffe de Bureau Opération - instruction
- Chef / Cheffe de corps
- Chef / Cheffe de peloton de combat
- Chef / Cheffe de section de combat
- Commandant / Commandante d'unité de combat
- Commandant / Commandante de bataillon
- Commandant / Commandante de compagnie de combat
- Officier / Officière reconnaissance
- Responsable Opérationnel / Opérationnelle de la défense