Fiche ROME F1122
Ingénieur / Ingénieure Chantier nucléaire
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Métier réglementé
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 551 €
Soit 4 553 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
300
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
67 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Ingénieur(e) Chantier nucléaire conçoit les ouvrages qui hébergent les installations nucléaires. Supervise et coordonne les activités sur le chantier en respectant les normes de sécurité nucléaires Assure la conformité des travaux avec les plans techniques et les réglementations en vigueur Gère la logistique du chantier pour garantir une progression efficace des travaux Collabore avec les équipes d'ingénierie pour résoudre les problèmes techniques et optimiser les processus Effectue des inspections régulières pour s'assurer de la qualité et de la sécurité des installations Communique avec les parties prenantes pour maintenir une transparence sur l'avancement du projet
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'Ingénieur avec une spécialisation en Génie nucléaire, Génie civil ou Mécanique ou un Master en Ingénierie nucléaire ou Physique nucléaire. Une certification en radioprotection est obligatoire pour respecter les normes de sécurité.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 551 € (4 553 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 300 |
| 4e trimestre 2025 | 220 |
| 3e trimestre 2025 | 180 |
| 2e trimestre 2025 | 140 |
| 1er trimestre 2025 | 70 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 67 % |
| 1er trimestre 2025 | 57 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI87 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois7 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 86,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 6,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 6,7 % |
- Moins d'un an0 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +100 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 0 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 100 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres100 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 100 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les activités sur le chantier
- Assurer la formation continue du personnel sur les nouvelles normes nucléaires
- Inventorier les contraintes de construction (réglementaires, techniques, environnementales)
- Constituer le dossier des ouvrages exécutés (DOE) nécessaires à leur exploitation
- Préparer le dossier d'exécution des travaux (procédés techniques, méthodes, plans, etc.)
- Etablir le calendrier prévisionnel d'exécution des travaux par lot ou corps d'état
- Optimiser les processus de sécurité nucléaire
- Respecter en permanence les règles de sécurité établies
- Déterminer le délai global de réalisation de l'ouvrage
- Mener des audits de conformité environnementale pour des installations nucléaires
- Gérer la documentation technique et les rapports de chantier
- Respecter les normes internationales de sûreté nucléaire
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les activités sur le chantier
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
Conseil, Transmission
- Assurer la formation continue du personnel sur les nouvelles normes nucléaires
- Former le personnel aux procédures de sécurité nucléaire
Recherche, Innovation
- Inventorier les contraintes de construction (réglementaires, techniques, environnementales)
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les données de fonctionnement d'une installation nucléaire
- Constituer le dossier des ouvrages exécutés (DOE) nécessaires à leur exploitation
- Etablir les plans détaillés (coupe, élévation) du projet
Conception
- Concevoir des systèmes de contrôle pour réacteurs nucléaires
Production, Fabrication
- Préparer le dossier d'exécution des travaux (procédés techniques, méthodes, plans, etc.)
Aménagement
- Concevoir un projet architectural ou d'aménagement
Construction
- Etablir le calendrier prévisionnel d'exécution des travaux par lot ou corps d'état
Prévention des risques
- Evaluer les risques liés à la radiation et mettre en place des mesures
- Gérer les équipements de mesure radiologique
- Optimiser les processus de sécurité nucléaire
- Respecter en permanence les règles de sécurité établies
- Superviser l'installation de composants nucléaires
Pilotage et maîtrise des coûts
- Déterminer le délai global de réalisation de l'ouvrage
- Lancer et gérer un appel d'offres
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler la conformité de la sécurité nucléaire
- Mener des audits de conformité environnementale pour des installations nucléaires
Protection des personnes et de l'environnement
- Contribuer à des études d'impact environnemental pour des projets nucléaires
- Gérer l'évacuation des déchets nucléaires
Relation client
- Analyser les besoins techniques d'un projet
Stratégie de développement
- Dimensionner le projet
- Optimiser l'efficacité énergétique des centrales nucléaires
Organisation
- Développer des protocoles d'urgence pour incidents nucléaires
- Gérer la documentation technique et les rapports de chantier
- Respecter les normes de sécurité strictes en milieu nucléaire
- Respecter les normes internationales de sûreté nucléaire
Développement des compétences
- Développer ses compétences en modélisation de réactions nucléaires
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Connaissance des matériaux résistants aux radiations
Certifications et habilitations
- Ingénieur spécialisé en génie atomique, diplômé de l'institut national des sciences et techniques nucléaires
- Certificat de formation de personne compétente en radioprotection de niveau 2 secteur médical option sources non scellées
- Master mention ingénierie nucléaire
- Certificat de formation de personne compétente en radioprotection de niveau 2 secteur industrie option sources non scellées
- Ingénieur diplômé du conservatoire national des arts et métiers spécialité génie nucléaire
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure des mines de Saint-Etienne de l'institut Mines-Télécom spécialité génie nucléaire en convention avec l'Institut national des sciences et techniques nucléaires
- Certificat de formation de personne compétente en radioprotection de niveau 2 secteur industrie option nucléaire
- Certificat de formation de personne compétente en radioprotection de niveau 1 secteur rayonnements d'origine artificielle
- Ingénieur diplômé du conservatoire national des arts et métiers spécialité génie nucléaire en convention avec le CESI
- Ingénieur diplômé de l'école d'ingénieurs de l'université de Caen spécialité génie nucléaire
Domaines d'expertise
- Evaluation des impacts environnementaux
- Analyse de risques nucléaires
- Building Information Modeling (BIM)
- Amélioration énergétique des bâtiments
- Optimisation énergétique des processus électriques
- Communication technique avec les équipes
- Modélisation 3D
- Gestion de projet en milieu nucléaire
Normes et procédés
- Assurance qualité des installations nucléaires
- Gestion de projet
- Expertise en régulation internationale
- Normes de la construction
- Surveillance de la conformité des travaux
Techniques professionnelles
- Planification de chantiers nucléaires
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En extérieur
- En milieu nucléaire
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Métreur / Métreuse de la construction | 2 356 € | 4,5 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP | 3 551 € | 10,5 |
| Directeur / Directrice de travaux du bâtiment | 2 750 € | 9,3 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et process | 3 825 € | 15,2 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments | 3 551 € | 3,4 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie | 4 023 € | 5,6 |
| Ingénieur / Ingénieure génie civil | 3 551 € | 8,4 |
| Ingénieur / Ingénieure calcul et structure | 3 551 € | 13,9 |
- Métreur / Métreuse de la construction2 356 € net · 3 020 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP3 551 € net · 4 553 € brut10,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice de travaux du bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Ingénieur / Ingénieure méthodes et process3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments3 551 € net · 4 553 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie4 023 € net · 5 158 € brut5,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure génie civil3 551 € net · 4 553 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure calcul et structure3 551 € net · 4 553 € brut13,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée