Fiche ROME H1237
Ingénieur / Ingénieure énergies renouvelables
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Métier vert
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 948 €
Soit 5 062 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
290
0,8 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
37 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Ingénieur énergies renouvelables élabore, développe et supervise des projets de production d'énergie utilisant des sources renouvelables afin de contribuer à la transition énergétique et réduire les émissions de carbone. Conçoit des projets d'énergies renouvelables telles que l'énergie solaire, éolienne, hydraulique, biomasse, ou géothermique Réalise des études de faisabilité technique et économique Assure la conformité des projets aux normes environnementales Collabore avec des équipes multidisciplinaires pour mener à bien les projets Supervise l'installation et la maintenance des équipements énergétiques Optimise les systèmes existants pour améliorer leur rendement énergétique
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 dans le domaine du génie civil, de l'environnement ou des énergies renouvelables.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)Moins de 35 ans : 3 047 € net ; 35 ans et plus : 4 560 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) | 3 047 € (3 907 € brut) | 4 560 € (5 846 € brut) | 3 948 € (5 062 € brut) |
Mieux rémunéré que 95 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 948 € (5 062 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 290 |
| 4e trimestre 2025 | 210 |
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 360 |
| 4e trimestre 2025 | 300 |
| 3e trimestre 2025 | 100 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 37 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Intensité des embauches2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI93 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 93,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 3,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,4 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans25 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 25 % |
| 2 à 4 ans | 25 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens25 %
- Cadres50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 25 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 25 % |
| Cadres | 50 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir des systèmes d'énergie renouvelable adaptés aux besoins des clients
- Réaliser des études de faisabilité technique et économique pour le montage de projets d'énergie renouvelable
- Superviser la construction et l'installation des systèmes d'énergie renouvelable
- Superviser la maintenance régulière des équipements
- Participer à la définition du planning, du budget global et des délais
- Assurer le suivi des réglementations en vigueur
- Analyser les données de performance des systèmes d'énergie renouvelable
- Recueillir et analyser les besoins client
- Concevoir et gérer un projet
- Identifier des solutions et des pistes d'actions au regard du diagnostic établi
- Argumenter les choix technologiques auprès des parties prenantes
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
Communication, Multimédia
- Rédiger des documents d'ingénierie (rédaction des spécifications fonctionnelles et livrables techniques des solutions)
Recherche, Innovation
- Concevoir des systèmes d'énergie renouvelable adaptés aux besoins des clients
- Etablir un rapport d'étude ou de recherche
- Etudier la faisabilité d'un projet
- Réaliser des études de faisabilité technique et économique pour le montage de projets d'énergie renouvelable
- Réaliser une étude technique et commerciale
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les données environnementales
- Réaliser une analyse ou modélisation statistique de données
Construction
- Superviser la construction et l'installation des systèmes d'énergie renouvelable
Prévention des risques
- Gérer les flux d'énergie d'un système de production électrique
- Superviser la maintenance régulière des équipements
Qualité
- Analyser les données de production pour améliorer les rendements
Gestion administrative et comptable
- Participer à la définition du planning, du budget global et des délais
- Rédiger et présenter des rapports d'avancement de projet
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer les relations et le suivi avec les différentes parties prenantes du projet (sous-traitants, fournisseurs, clients finaux, collectivités, opérateurs)
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Optimiser l'utilisation de l'énergie dans le processus de production
- Vérifier la conformité d'une réalisation avec un cahier des charges
Gestion et contrôle
- Gérer les budgets alloués aux projets d'énergie renouvelable
- Identifier des risques financiers liés à un projet
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer le cadre juridique des marchés publics
- Assurer le suivi des réglementations en vigueur
Protection des personnes et de l'environnement
- Analyser les données de performance des systèmes d'énergie renouvelable
- Concevoir une installation permettant d'optimiser la production d'énergie renouvelable
- Réaliser une étude d'impact environnemental
Relation client
- Participer à l'élaboration de dossiers administratifs (permis de construire par exemple)
- Recueillir et analyser les besoins client
Stratégie de développement
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Concevoir et gérer un projet
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Développer des partenariats stratégiques pour la recherche en énergie renouvelable
- Etablir un diagnostic stratégique
- Identifier des solutions et des pistes d'actions au regard du diagnostic établi
- Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet
Communication
- Animer des réunions de suivi de travaux
- Argumenter les choix technologiques auprès des parties prenantes
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Jouer un rôle d'interface entre différents partenaires
- Sensibiliser un public aux atouts des énergies renouvelables
Organisation
- Assurer une veille technologique et réglementaire
- Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure en génie des technologies industrielles de l'université de Pau spécialité énergétique
- Doctorat
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure de l'énergie, l'eau et l'environnement de l'institut polytechnique de Grenoble spécialité énergie électrique et énergétique (Université Grenoble Alpes)
Domaines d'expertise
- Biomasse et bioénergies
- Génie électrique
- Energie solaire thermique
- Energie solaire photovoltaïque
- Energie éolienne
- Thermodynamique
- Energies renouvelables
- Interprétation de mesures physiques
- Pratiques de développement durable
- Systèmes de gestion et de la consommation d'énergie
- Géothermie
- Energie hydraulique
- Modélisation 3D
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Anglais technique avancé, parlé, écrit
Normes et procédés
- Etude d'impact environnemental
- Réglementations environnementales
- Procédures d'appels d'offres
- Techniques d'audit énergétique
- Code des marchés publics
Techniques professionnelles
- Techniques d'optimisation de la production énergétique
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Publics spécifiques
- Partenaires Publics et Privés
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- En milieu industriel
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ingénieur / Ingénieure énergies renouvelables | 3 948 € | 0,8 |
| Responsable de projet recherche et développement | 3 948 € | 7 |
| Consultant / Consultante en management | 3 941 € | 0,9 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE) | 3 703 € | 5,1 |
| Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie | 3 825 € | 2,7 |
| Responsable énergie | 2 356 € | 4 |
| Directeur / Directrice environnement | 3 056 € | 3,1 |
| Responsable de développement territorial | 3 249 € | 1,6 |
| Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 3 941 € | 0,4 |
- Responsable de projet recherche et développement3 948 € net · 5 062 € brut7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant / Consultante en management3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)3 703 € net · 4 747 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable énergie2 356 € net · 3 020 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice environnement3 056 € net · 3 918 € brut (métier d’origine)3,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe de projet éolien3 551 € net · 4 553 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)1,6 offre pour 1 demandeur
- Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de projet biomasse
- Ingénieur / Ingénieure en énergies renouvelables en mer
- Ingénieur / Ingénieure énergies renouvelables océaniques
- Ingénieur / Ingénieure recherche et développement en énergies renouvelables
- Ingénieur-conseil / Ingénieure-conseil énergies renouvelables