Fiche ROME E1407
Traffic manager
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 083 €
Soit 2 670 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 083 € à 3 512 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
550
−46,6 % sur un an
1,7 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
35 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Traffic manager est en charge de la programmation et de la gestion technique des espaces et des campagnes publicitaires en ligne. Définit et met en œuvre des stratégies de trafic pour maximiser la visibilité des sites web Analyse les performances des campagnes et ajuste les stratégies en temps réel Collabore avec les équipes marketing pour aligner les campagnes avec les objectifs commerciaux Utilise des outils d'analyse pour surveiller le trafic et identifier les opportunités d'amélioration Gère le budget des campagnes publicitaires pour optimiser le retour sur investissement Reste à jour avec les dernières tendances et technologies en matière de gestion de trafic
Comment y accéder
Ce métier est accessible à partir d'un niveau Bac + 2 à Bac + 5 en technologie de l'information, finance, web marketing, commerce. Une certification en Google Analytics peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Média planneur / Média planneuse. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Assistants de communicationMoins de 35 ans : 1 984 € net ; 35 ans et plus : 2 361 € net
- Cadres de la communicationMoins de 35 ans : 2 874 € net ; 35 ans et plus : 4 174 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Assistants de communication | 1 984 € (2 543 € brut) | 2 361 € (3 027 € brut) | 2 083 € (2 670 € brut) |
| Cadres de la communication | 2 874 € (3 684 € brut) | 4 174 € (5 351 € brut) | 3 512 € (4 502 € brut) |
Mieux rémunéré que 47 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 083 € (2 670 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 550 |
| 4e trimestre 2025 | 600 |
| 3e trimestre 2025 | 780 |
| 2e trimestre 2025 | 840 |
| 1er trimestre 2025 | 1 030 |
| 4e trimestre 2024 | 1 150 |
| 3e trimestre 2024 | 1 200 |
| 2e trimestre 2024 | 1 320 |
| 1er trimestre 2024 | 1 360 |
| 4e trimestre 2023 | 1 540 |
| 3e trimestre 2023 | 1 990 |
| 2e trimestre 2023 | 2 200 |
| 1er trimestre 2023 | 2 430 |
| 4e trimestre 2022 | 2 490 |
| 3e trimestre 2022 | 2 400 |
| 2e trimestre 2022 | 2 270 |
| 1er trimestre 2022 | 2 320 |
| 4e trimestre 2021 | 2 100 |
| 3e trimestre 2021 | 1 860 |
| 2e trimestre 2021 | 1 790 |
| 1er trimestre 2021 | 1 330 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 330 |
| 4e trimestre 2025 | 350 |
| 3e trimestre 2025 | 320 |
| 2e trimestre 2025 | 310 |
| 1er trimestre 2025 | 350 |
| 4e trimestre 2024 | 360 |
| 3e trimestre 2024 | 340 |
| 2e trimestre 2024 | 290 |
| 1er trimestre 2024 | 300 |
| 4e trimestre 2023 | 300 |
| 3e trimestre 2023 | 280 |
| 2e trimestre 2023 | 240 |
| 1er trimestre 2023 | 230 |
| 4e trimestre 2022 | 240 |
| 3e trimestre 2022 | 240 |
| 2e trimestre 2022 | 180 |
| 1er trimestre 2022 | 200 |
| 4e trimestre 2021 | 190 |
| 3e trimestre 2021 | 210 |
| 2e trimestre 2021 | 220 |
| 1er trimestre 2021 | 210 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 35 % |
| 1er trimestre 2025 | 40 % |
| 4e trimestre 2024 | 41 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 41 % |
| 1er trimestre 2024 | 44 % |
| 4e trimestre 2023 | 46 % |
| 3e trimestre 2023 | 41 % |
| 2e trimestre 2023 | 41 % |
| 1er trimestre 2023 | 40 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 100 |
| 2e trimestre 2025 | 90 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 100 |
| 3e trimestre 2024 | 70 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI74 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois22 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 74,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,9 % |
| CDD > 6 mois | 22,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 1,9 % |
- Moins d'un an56 %
- 1 à 2 ans11 %
- 2 à 4 ans22 %
- 4 ans et +11 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 55,6 % |
| 1 à 2 ans | 11,1 % |
| 2 à 4 ans | 22,2 % |
| 4 ans et + | 11,1 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés13 %
- Employés qualifiés37 %
- Agents de maîtrise / Techniciens25 %
- Cadres25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 12,5 % |
| Employés qualifiés | 37,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 25 % |
| Cadres | 25 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Définir une stratégie média
- Sélectionner des canaux de communication
- Mettre en place des solutions de suivi (tracking) pour analyser le trafic d'un site ou d'une plateforme, et les comportements de navigation des visiteurs
- Analyser le trafic d'un site web
- Gérer les budgets alloués aux campagnes publicitaires
- Négocier un contrat
- Argumenter pour justifier les choix stratégiques des campagnes
- Mettre en œuvre des campagnes de marketing ciblées
- Construire des rapports détaillés sur les performances des campagnes
- Gérer les campagnes publicitaires digitales
- Optimiser le référencement naturel (SEO) des sites web
Tous les savoir-faire
Communication, Multimédia
- Définir une stratégie média
- Mise en place et suivi des taggages, en vue d'analyses statistiques d'audience
- Sélectionner des canaux de communication
Recherche, Innovation
- Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
- Mettre en place des solutions de suivi (tracking) pour analyser le trafic d'un site ou d'une plateforme, et les comportements de navigation des visiteurs
Data et Nouvelles technologies
- Analyser le trafic d'un site web
- Analyser les données d'audience pour améliorer les stratégies
- Etablir des méthodologies et outils d'étude des médias
- Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants
Prévention des risques
- Agir rapidement en cas de dysfonctionnement des campagnes
Gestion et contrôle
- Analyser les coûts et optimiser le budget
- Gérer les budgets alloués aux campagnes publicitaires
Droit, contentieux et négociation
- Négocier des contrats avec des plateformes de diffusion
- Négocier un contrat
Développement commercial
- Argumenter pour justifier les choix stratégiques des campagnes
- Collecter des informations sur un produit, une marque
- Mettre en œuvre des campagnes de marketing ciblées
- Planifier des campagnes marketing intégrées
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
Stratégie de développement
- Construire des rapports détaillés sur les performances des campagnes
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Développer des stratégies de marketing digital
- Développer des stratégies pour augmenter l'engagement utilisateur
- Gérer les campagnes publicitaires digitales
- Mettre en place des partenariats stratégiques
- Optimiser le référencement naturel (SEO) des sites web
Communication
- Assurer une présentation orale et écrite de son activité devant un client, des collaborateurs, son équipe afin de susciter l'adhésion
- Se coordonner avec les équipes de création pour le contenu des campagnes
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Développement des compétences
- Se tenir informé des évolutions technologiques et des nouvelles tendances dans son domaine d'activité
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Licence pro mention e-commerce et marketing numérique
- Licence pro mention métiers du marketing opérationnel
- Licence pro mention management des activités commerciales
- Licence pro mention commerce et distribution
- Manager marketing digital (MS)
- Licence pro mention commercialisation de produits et services
Domaines d'expertise
- Marketing (mercatique)
- Techniques d'exploration de données (data mining)
- Langages de programmation informatique
- Média de l'affichage
- Outils de web analyse - web analytics
- Planification stratégique en marketing digital
- Connaissance des tendances du marché digital
- Webmarketing
- Connaissance des métriques du marché
- Search Engine Marketing (SEM)
- Média de la Presse
- Analyse comportementale
- Optimisation de la visibilité en ligne
Normes et procédés
- Référencement web
- Principes de rédaction du plan média
- Optimisation SEO pour le multimédia
Techniques professionnelles
- Techniques commerciales
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques d'optimisation de la conversion
- Techniques de mesure de performance digitale
- Gestion des campagnes d'emailing
- Techniques de publicité sur les réseaux sociaux
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Polyactivité
- Station assise prolongée
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises de médias
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Traffic manager | 2 083 € | 1,7 |
| Consultant / Consultante média | 2 083 € | 0,9 |
| Directeur / Directrice de création | 2 254 € | 0,2 |
| Web designer | 2 254 € | 0,1 |
| UX - UI Designer | 2 254 € | 0,4 |
| Responsable e-commerce | 2 083 € | 3,4 |
| Directeur / Directrice marketing digital | 4 333 € | 0,6 |
| Responsable du développement commercial | 4 333 € | 2,1 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Chef / Cheffe de projet Web | 3 511 € | 1,4 |
- Consultant / Consultante média2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de création2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Web designer2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- UX - UI Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable e-commerce2 083 € net · 2 670 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice marketing digital4 333 € net · 5 555 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable du développement commercial4 333 € net · 5 555 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe de projet Web3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Analyste de trafic
- Traffic web manager
- Trafficking manager