Fiche ROME L1306
Réalisateur / Réalisatrice audiovisuel
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 630 €
Soit 3 372 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 630 € à 2 979 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
160
0 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
48 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le réalisateur audiovisuel intervient en phase de préparation, dirige le tournage et oriente les choix de montage et de mixage en phase de post-production. Est responsable de la charte graphique et esthétique des films, vidéos et autres contenus visuels Dirige le découpage, supervise le montage et la post-production pour garantir la qualité et la cohérence Collabore avec des clients ou des producteurs pour aligner les visions artistiques Participe à la gestion du budget et des ressources pour mener à bien les projets audiovisuels Développe des concepts créatifs pour divers projets audiovisuels
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en cinéma et audiovisuel. Les options disponibles incluent les métiers de l'image, du son, du montage, de la postproduction, de la gestion de production, les techniques d'ingénierie et d'exploitation des équipements. L'expérience dans l'un ou plusieurs métiers de la technique (opérateur de prise de vue, lumière, machinerie) est un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Assistant réalisateur / Assistante réalisatrice. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Artistes plasticiensMoins de 35 ans : 2 404 € net ; 35 ans et plus : 2 961 € net
- Professionnels des spectaclesMoins de 35 ans : 2 295 € net ; 35 ans et plus : 3 452 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Artistes plasticiens | 2 404 € (3 082 € brut) | 2 961 € (3 796 € brut) | 2 630 € (3 372 € brut) |
| Professionnels des spectacles | 2 295 € (2 942 € brut) | 3 452 € (4 425 € brut) | 2 979 € (3 819 € brut) |
Mieux rémunéré que 75 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 630 € (3 372 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 160 |
| 4e trimestre 2025 | 150 |
| 3e trimestre 2025 | 140 |
| 2e trimestre 2025 | 140 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 140 |
| 3e trimestre 2024 | 160 |
| 2e trimestre 2024 | 170 |
| 1er trimestre 2024 | 170 |
| 4e trimestre 2023 | 170 |
| 3e trimestre 2023 | 180 |
| 2e trimestre 2023 | 180 |
| 1er trimestre 2023 | 180 |
| 4e trimestre 2022 | 180 |
| 3e trimestre 2022 | 190 |
| 2e trimestre 2022 | 170 |
| 1er trimestre 2022 | 170 |
| 4e trimestre 2021 | 160 |
| 3e trimestre 2021 | 130 |
| 2e trimestre 2021 | 130 |
| 1er trimestre 2021 | 110 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 5 920 |
| 4e trimestre 2025 | 5 910 |
| 3e trimestre 2025 | 5 800 |
| 2e trimestre 2025 | 5 690 |
| 1er trimestre 2025 | 6 140 |
| 4e trimestre 2024 | 6 120 |
| 3e trimestre 2024 | 6 030 |
| 2e trimestre 2024 | 5 980 |
| 1er trimestre 2024 | 6 040 |
| 4e trimestre 2023 | 6 090 |
| 3e trimestre 2023 | 6 070 |
| 2e trimestre 2023 | 5 930 |
| 1er trimestre 2023 | 6 020 |
| 4e trimestre 2022 | 5 980 |
| 3e trimestre 2022 | 6 020 |
| 2e trimestre 2022 | 5 930 |
| 1er trimestre 2022 | 6 000 |
| 4e trimestre 2021 | 6 040 |
| 3e trimestre 2021 | 6 000 |
| 2e trimestre 2021 | 5 870 |
| 1er trimestre 2021 | 5 990 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 48 % |
| 1er trimestre 2025 | 50 % |
| 4e trimestre 2024 | 47 % |
| 3e trimestre 2024 | 49 % |
| 2e trimestre 2024 | 46 % |
| 1er trimestre 2024 | 47 % |
| 4e trimestre 2023 | 46 % |
| 3e trimestre 2023 | 47 % |
| 2e trimestre 2023 | 47 % |
| 1er trimestre 2023 | 47 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 11 270 |
| 2e trimestre 2025 | 14 790 |
| 1er trimestre 2025 | 12 480 |
| 4e trimestre 2024 | 15 290 |
| 3e trimestre 2024 | 12 060 |
| 2e trimestre 2024 | 15 950 |
| 1er trimestre 2024 | 14 160 |
| 4e trimestre 2023 | 15 250 |
| 3e trimestre 2023 | 12 120 |
| 2e trimestre 2023 | 15 510 |
| 1er trimestre 2023 | 13 870 |
| 4e trimestre 2022 | 14 060 |
| 3e trimestre 2022 | 11 640 |
| 2e trimestre 2022 | 15 340 |
| 1er trimestre 2022 | 13 730 |
| 4e trimestre 2021 | 14 440 |
| 3e trimestre 2021 | 11 420 |
| 2e trimestre 2021 | 13 770 |
| 1er trimestre 2021 | 12 140 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI73 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois7 %
- CDD > 6 mois13 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 73,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 6,7 % |
| CDD > 6 mois | 13,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 6,7 % |
- Moins d'un an57 %
- 1 à 2 ans29 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 57,1 % |
| 1 à 2 ans | 28,6 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 14,3 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés14 %
- Employés qualifiés57 %
- Agents de maîtrise / Techniciens29 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 14,3 % |
| Employés qualifiés | 57,1 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 28,6 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
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Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Diriger des équipes techniques sur un tournage
- Optimiser les ressources pour respecter les délais de livraison
- Réaliser un storyboard
- Réaliser le découpage technique d'un scénario
- Réaliser un film, une émission, un programme
- Optimiser les processus de post-production
- Déterminer les décors, costumes, coiffures et maquillages pour un tournage ou un spectacle vivant
- Vérifier la conformité du montage du film, de l'émission, du documentaire, ...
- Organiser des réunions de pré-production pour définir les objectifs
Tous les savoir-faire
Management
- Assurer la liaison entre les différents départements de production
- Diriger des équipes techniques sur un tournage
- Evaluer les performances des membres de l'équipe
- Optimiser les ressources pour respecter les délais de livraison
- Prévenir et résoudre les conflits
Communication, Multimédia
- Organiser des auditions pour sélectionner les acteurs appropriés
- Réaliser un storyboard
- Superviser le montage final pour assurer la cohérence du film
Création artistique
- Choisir les angles de prise de vue
- Promouvoir une oeuvre
- Réaliser des prises de vues
- Réaliser le découpage technique d'un scénario
- Réaliser un film, une émission, un programme
- Visionner les rushes du tournage et sélectionner les prises pour le montage selon les indications et les intentions artistiques du réalisateur, du journaliste, ..
Production, Fabrication
- Optimiser les processus de post-production
Aménagement
- Déterminer les décors, costumes, coiffures et maquillages pour un tournage ou un spectacle vivant
- Sélectionner un lieu de tournage
Qualité
- Analyser les retours du public pour améliorer les productions
- Contrôler l'application d'un plan d'implantation
- Vérifier des raccords entre des scènes
- Vérifier la conformité du montage du film, de l'émission, du documentaire, ...
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Négocier les droits de diffusion avec les distributeurs
Communication
- Organiser des réunions de pré-production pour définir les objectifs
- Présenter un scénario ou un synopsis à des producteurs
Organisation
- Agir face à des imprévus lors de la création
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Gammes de caméras pour tournages et prises de vue
Certifications et habilitations
- BTS métiers de l'audiovisuel option métiers du montage et de la postproduction
- BTS métiers de l'audiovisuel option métiers de l'image
- BTS métiers de l'audiovisuel option métiers du son
- Master mention cinéma et audiovisuel
- BTS métiers de l'audiovisuel option techniques d'ingénierie et exploitation des équipements
- BTS métiers de l'audiovisuel option gestion de la production
Domaines d'expertise
- Clips vidéo
- Logiciel d'animation 2D
- Série télévisée ou audiovisuelle, mini-série, etc
- Logiciels de création vidéo
- Type de plan de vue
- Réalisation de visuels pour campagnes publicitaires
- Film institutionnel
- Film court métrage
- Téléfilms
- Tendances actuelles de l'industrie audiovisuelle
- Ecriture de scénario
- Documentaires cinématographiques ou audiovisuels
- Oeuvres de cinéma de captation
- Paysage Audiovisuel Français
- Projet radiophonique ou télévisé
- Techniques de mise en scène
- Logiciel d'animation 3D
Normes et procédés
- Rapport de script
- Rapport de tournage
Techniques professionnelles
- Création de contenu visuel adapté aux plateformes
- Techniques de tournage
- Techniques de montage audiovisuel
- Techniques du dessin animé
- Montage audio vidéo
- Techniques de prise de vue
- Planification stratégique de la distribution de contenu
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Contrat intermittent
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- En extérieur
- En studio
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Institution culturelle
- Société de production audiovisuelle
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Réalisateur / Réalisatrice audiovisuel | 2 630 € | 0 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatrice | 2 630 € | 0 |
| Metteur / Metteuse en scène | 2 650 € | 0 |
| Ingénieur / Ingénieure du son | 2 979 € | 0,1 |
| Chef opérateur / Cheffe opératrice image | 2 979 € | 0 |
| Monteur / Monteuse vidéo | 2 979 € | 0,1 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Auteur / Auteure | 2 576 € | 0 |
| Directeur / Directrice artistique communication | 2 254 € | 0,2 |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinéma | 2 979 € | 0,2 |
- Assistant réalisateur / Assistante réalisatrice2 630 € net · 3 372 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Metteur / Metteuse en scène2 650 € net · 3 398 € brut0 offre pour 1 demandeur
- Ingénieur / Ingénieure du son2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef opérateur / Cheffe opératrice image2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Monteur / Monteuse vidéo2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Auteur / Auteure2 576 € net · 3 303 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice artistique communication2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Producteur / Productrice audiovisuel et cinéma2 979 € net · 3 819 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Réalisateur / Réalisatrice
- Réalisateur / Réalisatrice de film d'entreprise
- Réalisateur / Réalisatrice de film publicitaire
- Réalisateur / Réalisatrice de plateau
- Réalisateur / Réalisatrice de vidéo-clip
- Réalisateur / Réalisatrice télévision
- Responsable de cinéma publicitaire
- Vidéaste