Fiche ROME L1508
Ingénieur / Ingénieure du son
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+5), avec expérience
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 979 €
Soit 3 819 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
1 740
−23 % sur un an
0,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
66 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'ingénieur du son est un spécialiste de l'acoustique et des technologies audio, qui conçoit, capte et façonne le son, intervenant au service de la création et de la production, notamment dans le cadre de projets d'édition phonographique. Conçoit et réalise des prises de son pour diverses productions audiovisuelles et phonographiques Mixe et édite des bandes sonores pour garantir la meilleure qualité audio Collabore avec des réalisateurs, des producteurs ainsi qu'avec des artistes et des directions artistiques pour créer l'ambiance sonore souhaitée Gère et maintient l'équipement audio pour assurer un fonctionnement optimal Peut superviser une équipe technique lors de grands événements ou productions Assure la formation technique des assistants et nouveaux membres de l'équipe
Comment y accéder
Le métier d'ingénieur du son est accessible à partir d'une formation de niveau Bac+2 à Bac +5 dans les dans les domaines du son, de l'audiovisuel ou des techniques musicales. Il est également accessible avec un diplôme de niveau bac en audiovisuel, cinéma, spectacle ou musique et complété par une solide expérience professionnelle. La maîtrise des outils numériques de traitement du son, tels Pro Tools ou Ableton live, peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels des spectaclesMoins de 35 ans : 2 295 € net ; 35 ans et plus : 3 452 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels des spectacles | 2 295 € (2 942 € brut) | 3 452 € (4 425 € brut) | 2 979 € (3 819 € brut) |
Mieux rémunéré que 82 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 979 € (3 819 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 740 |
| 4e trimestre 2025 | 1 850 |
| 3e trimestre 2025 | 1 960 |
| 2e trimestre 2025 | 2 030 |
| 1er trimestre 2025 | 2 260 |
| 4e trimestre 2024 | 2 750 |
| 3e trimestre 2024 | 2 550 |
| 2e trimestre 2024 | 2 240 |
| 1er trimestre 2024 | 1 860 |
| 4e trimestre 2023 | 1 140 |
| 3e trimestre 2023 | 1 070 |
| 2e trimestre 2023 | 990 |
| 1er trimestre 2023 | 1 030 |
| 4e trimestre 2022 | 1 100 |
| 3e trimestre 2022 | 1 170 |
| 2e trimestre 2022 | 1 140 |
| 1er trimestre 2022 | 1 010 |
| 4e trimestre 2021 | 900 |
| 3e trimestre 2021 | 730 |
| 2e trimestre 2021 | 680 |
| 1er trimestre 2021 | 580 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 13 540 |
| 4e trimestre 2025 | 13 660 |
| 3e trimestre 2025 | 13 550 |
| 2e trimestre 2025 | 13 380 |
| 1er trimestre 2025 | 13 540 |
| 4e trimestre 2024 | 13 420 |
| 3e trimestre 2024 | 13 350 |
| 2e trimestre 2024 | 13 000 |
| 1er trimestre 2024 | 12 970 |
| 4e trimestre 2023 | 12 950 |
| 3e trimestre 2023 | 12 760 |
| 2e trimestre 2023 | 12 480 |
| 1er trimestre 2023 | 12 640 |
| 4e trimestre 2022 | 12 700 |
| 3e trimestre 2022 | 12 930 |
| 2e trimestre 2022 | 12 760 |
| 1er trimestre 2022 | 12 910 |
| 4e trimestre 2021 | 13 090 |
| 3e trimestre 2021 | 13 190 |
| 2e trimestre 2021 | 12 940 |
| 1er trimestre 2021 | 13 300 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 66 % |
| 1er trimestre 2025 | 67 % |
| 4e trimestre 2024 | 60 % |
| 3e trimestre 2024 | 62 % |
| 2e trimestre 2024 | 65 % |
| 1er trimestre 2024 | 68 % |
| 4e trimestre 2023 | 61 % |
| 3e trimestre 2023 | 64 % |
| 2e trimestre 2023 | 66 % |
| 1er trimestre 2023 | 68 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 73 610 |
| 2e trimestre 2025 | 101 040 |
| 1er trimestre 2025 | 82 980 |
| 4e trimestre 2024 | 94 440 |
| 3e trimestre 2024 | 76 150 |
| 2e trimestre 2024 | 102 800 |
| 1er trimestre 2024 | 86 720 |
| 4e trimestre 2023 | 93 330 |
| 3e trimestre 2023 | 76 070 |
| 2e trimestre 2023 | 99 970 |
| 1er trimestre 2023 | 84 860 |
| 4e trimestre 2022 | 88 290 |
| 3e trimestre 2022 | 75 710 |
| 2e trimestre 2022 | 104 510 |
| 1er trimestre 2022 | 79 710 |
| 4e trimestre 2021 | 91 230 |
| 3e trimestre 2021 | 72 760 |
| 2e trimestre 2021 | 55 860 |
| 1er trimestre 2021 | 41 390 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI43 %
- CDD < 1 mois2 %
- CDD de 1 à 6 mois5 %
- CDD > 6 mois6 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)44 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 42,8 % |
| CDD < 1 mois | 1,7 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 4,6 % |
| CDD > 6 mois | 6,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 44,5 % |
- Moins d'un an58 %
- 1 à 2 ans26 %
- 2 à 4 ans11 %
- 4 ans et +5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 57,9 % |
| 1 à 2 ans | 26,3 % |
| 2 à 4 ans | 10,5 % |
| 4 ans et + | 5,3 % |
- Ouvriers non qualifiés11 %
- Ouvriers qualifiés5 %
- Employés non qualifiés11 %
- Employés qualifiés26 %
- Agents de maîtrise / Techniciens42 %
- Cadres5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 10,5 % |
| Ouvriers qualifiés | 5,3 % |
| Employés non qualifiés | 10,5 % |
| Employés qualifiés | 26,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 42,1 % |
| Cadres | 5,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Réaliser des prises de son
- Enregistrer des voix et des sons additionnels
- Développer des solutions acoustiques personnalisées
- Déterminer le type et l'emplacement du matériel sonore
- Identifier les caractéristiques du lieu d'un évènement
- Installer du matériel de sonorisation
- Analyser l'acoustique d'un lieu
- Contrôler la conformité des installations sonores
- Gérer les interférences et les bruits parasites
- Régler les équipements audio selon les besoins
- Optimiser la qualité sonore des enregistrements
- Coordonner les activités de sonorisation lors d'événements
- Respecter les normes de sécurité sonore
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Communication, Multimédia
- Caler des sons (musique, bruitage, jingle) sur un scénario
- Diffuser une composition sonore (bande son, musique, effets sonores)
- Réaliser des prises de son
Création artistique
- Accorder un instrument de musique
- Adapter les choix techniques aux intentions artistiques
- Enregistrer des voix et des sons additionnels
- Mixer des sources sonores
- Préparer des contenus audio en vue de leur diffusion ou exploitation
- Réaliser des enregistrements sonores en studio ou en situation de production
- Traiter et éditer des contenus sonores
Data et Nouvelles technologies
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
Conception
- Développer des solutions acoustiques personnalisées
- Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
Production, Fabrication
- Déterminer le type et l'emplacement du matériel sonore
- Réaliser des mesures sonores et diagnostiquer la qualité acoustique des espaces
Aménagement
- Identifier les caractéristiques du lieu d'un évènement
- Installer du matériel de sonorisation
Maintenance, Réparation
- Analyser l'acoustique d'un lieu
- Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
- Contrôler la conformité des installations sonores
- Diagnostiquer les pannes matérielles ou logicielles
- Gérer les interférences et les bruits parasites
- Régler les équipements audio selon les besoins
Qualité
- Optimiser la qualité sonore des enregistrements
Logistique
- Coordonner les activités de sonorisation lors d'événements
- Poser des micros sur des intervenants
Droit, contentieux et négociation
- Respecter les normes de sécurité sonore
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Types de tables de mixage
- Utilisation d'équipements de sonorisation
- Types de consoles (analogique, numérique)
- Utilisation d'outillage manuel
Certifications et habilitations
- Technicien son du spectacle vivant et de l'événementiel
- Technicien du son
- Régisseur technique du spectacle et de l'évènementiel
- Diplôme d'études supérieures en techniques de l'image et du son
- Technicien d'exploitation des équipements audiovisuels
- Bachelor ingénierie sonore
- Diplôme d'école d'assistant ingénieur du son
- Master mention ingénierie de l'image, ingénierie du son
- Diplôme de 2ème cycle supérieur - musicien - réalisateur
- Licence pro mention techniques du son et de l'image
- Licence mention cinéma et audiovisuel
- BTS métiers de l'audiovisuel option gestion de la production
- Régisseur du spectacle vivant option son/vidéo
- DMA régie de spectacle option son
- Production audiovisuelle
- Diplôme d'études supérieures de réalisation audiovisuelle
- Ingénieur du son
Domaines d'expertise
- Interprétation de données de tests électroniques
- Electricité
- Gestes et postures de manutention
- Son
- Appréciation auditive
- Electroacoustique
- Utilisation de logiciels spécialisés
Normes et procédés
- Méthodes d'analyse en acoustique
- Principes d'implantation du matériel son
- Niveaux de puissances acoustiques
- Règles et modalités d'installation du matériel son
- Procédure d'entretien de matériel
- Réglementation des niveaux sonores
- Méthodes d'égalisation de sons
- Veille technologique en métrologie
Techniques professionnelles
- Techniques de sonorisation
- Techniques de prise de son
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En environnement bruyant
- En extérieur
- En studio
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Types de structures
- Association
- Société de production audiovisuelle
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ingénieur / Ingénieure du son | 2 979 € | 0,1 |
| Eclairagiste | 2 979 € | 0,2 |
| Régisseur / Régisseuse de production | 2 979 € | 0,1 |
| Machiniste spectacle | 2 979 € | 0,1 |
| Monteur / Monteuse vidéo | 2 979 € | 0,1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique | 2 979 € | 0,8 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Accessoiriste | 2 979 € | 0,1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vues | 2 979 € | 0,1 |
| DJ | 2 650 € | 0,1 |
| Professeur / Professeure des universités | 3 334 € | 0,2 |
- Eclairagiste2 979 € net · 3 819 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Régisseur / Régisseuse de production2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Machiniste spectacle2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Monteur / Monteuse vidéo2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique2 979 € net · 3 819 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Accessoiriste2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Opérateur / Opératrice de prise de vues2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- DJ2 650 € net · 3 398 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Professeur / Professeure des universités3 334 € net · 4 274 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Assistant / Assistante son
- Assistant chef opérateur / Assistante chef opératrice son
- Backliner
- Chef opérateur / Cheffe opératrice du son
- Concepteur / Conceptrice son
- Ingénieur / Ingénieure en enregistrement
- Ingénieur / Ingénieure studio
- Opérateur / Opératrice du son
- Perchiste
- Perchman / Perchwoman
- Preneur / Preneuse de son
- Pupitreur / Pupitreuse son
- Régisseur / Régisseuse du son
- Sonorisateur / Sonorisatrice
- Technicien / Technicienne du son
- Technicien réalisateur / Technicienne réalisatrice radio