Fiche ROME L1505
Opérateur / Opératrice de prise de vues
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 979 €
Soit 3 819 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
440
+2,3 % sur un an
0,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
64 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'opérateur de prises de vues assure, seul ou en équipe, sous la responsabilité du chef opérateur ou d'un réalisateur, le cadrage, la qualité de l'image, la captation et l'enregistrement de séquences d'images sur support vidéo ou d'autres supports numériques. Utilise des caméras pour enregistrer des scènes pour des films (cinéma et audiovisuel), des émissions de flux télévisées ou des événements en direct Collabore avec les réalisateurs et les équipes techniques pour déterminer les angles de prise de vue, la mise au point de l'objectif, les mouvements de caméra et les aspects techniques Assure l'installation, la mise en service, le réglage et la maintenance des équipements de prise de vue pour garantir une qualité d'image optimale Peut diriger une équipe d'assistants opérateurs pour des productions de grande envergure Peut exécuter des tâches périphériques à l'exploitation de la caméra (raccordement, câblage, gestion des combos) Peut participer à la post-production pour s'assurer que les prises de vue correspondent aux attentes du réalisateur
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme ou une certification de niveau Bac à Bac +3 en cinéma et audiovisuel. Une habilitation au pilotage de drone professionnel peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels des spectaclesMoins de 35 ans : 2 295 € net ; 35 ans et plus : 3 452 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels des spectacles | 2 295 € (2 942 € brut) | 3 452 € (4 425 € brut) | 2 979 € (3 819 € brut) |
Mieux rémunéré que 82 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 979 € (3 819 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 440 |
| 4e trimestre 2025 | 390 |
| 3e trimestre 2025 | 420 |
| 2e trimestre 2025 | 400 |
| 1er trimestre 2025 | 430 |
| 4e trimestre 2024 | 520 |
| 3e trimestre 2024 | 520 |
| 2e trimestre 2024 | 520 |
| 1er trimestre 2024 | 470 |
| 4e trimestre 2023 | 430 |
| 3e trimestre 2023 | 440 |
| 2e trimestre 2023 | 450 |
| 1er trimestre 2023 | 500 |
| 4e trimestre 2022 | 500 |
| 3e trimestre 2022 | 550 |
| 2e trimestre 2022 | 590 |
| 1er trimestre 2022 | 580 |
| 4e trimestre 2021 | 570 |
| 3e trimestre 2021 | 480 |
| 2e trimestre 2021 | 460 |
| 1er trimestre 2021 | 460 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 4 860 |
| 4e trimestre 2025 | 4 900 |
| 3e trimestre 2025 | 4 850 |
| 2e trimestre 2025 | 4 830 |
| 1er trimestre 2025 | 4 940 |
| 4e trimestre 2024 | 4 880 |
| 3e trimestre 2024 | 4 850 |
| 2e trimestre 2024 | 4 720 |
| 1er trimestre 2024 | 4 780 |
| 4e trimestre 2023 | 4 850 |
| 3e trimestre 2023 | 4 780 |
| 2e trimestre 2023 | 4 670 |
| 1er trimestre 2023 | 4 750 |
| 4e trimestre 2022 | 4 770 |
| 3e trimestre 2022 | 4 830 |
| 2e trimestre 2022 | 4 690 |
| 1er trimestre 2022 | 4 750 |
| 4e trimestre 2021 | 4 820 |
| 3e trimestre 2021 | 4 830 |
| 2e trimestre 2021 | 4 740 |
| 1er trimestre 2021 | 4 860 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 64 % |
| 1er trimestre 2025 | 65 % |
| 4e trimestre 2024 | 61 % |
| 3e trimestre 2024 | 64 % |
| 2e trimestre 2024 | 63 % |
| 1er trimestre 2024 | 66 % |
| 4e trimestre 2023 | 64 % |
| 3e trimestre 2023 | 66 % |
| 2e trimestre 2023 | 65 % |
| 1er trimestre 2023 | 66 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 22 630 |
| 2e trimestre 2025 | 31 560 |
| 1er trimestre 2025 | 28 330 |
| 4e trimestre 2024 | 31 330 |
| 3e trimestre 2024 | 24 000 |
| 2e trimestre 2024 | 34 020 |
| 1er trimestre 2024 | 32 330 |
| 4e trimestre 2023 | 32 320 |
| 3e trimestre 2023 | 24 750 |
| 2e trimestre 2023 | 34 590 |
| 1er trimestre 2023 | 32 170 |
| 4e trimestre 2022 | 29 900 |
| 3e trimestre 2022 | 23 920 |
| 2e trimestre 2022 | 33 730 |
| 1er trimestre 2022 | 32 300 |
| 4e trimestre 2021 | 32 130 |
| 3e trimestre 2021 | 24 090 |
| 2e trimestre 2021 | 29 680 |
| 1er trimestre 2021 | 27 840 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Emplois peu durables2/5
- Salaires peu attractifs1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI65 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois7 %
- CDD > 6 mois7 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)21 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 65,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 7 % |
| CDD > 6 mois | 7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 20,9 % |
- Moins d'un an78 %
- 1 à 2 ans11 %
- 2 à 4 ans11 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 77,8 % |
| 1 à 2 ans | 11,1 % |
| 2 à 4 ans | 11,1 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés11 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés22 %
- Employés qualifiés34 %
- Agents de maîtrise / Techniciens22 %
- Cadres11 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 11,1 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 22,2 % |
| Employés qualifiés | 33,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 22,2 % |
| Cadres | 11,1 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Enregistrer des séquences vidéo sur un support numérique
- Cadrer des plans
- Constituer des rapports caméra
- Effectuer des prises de plan selon les instructions de la régie, du réalisateur
- Identifier des caractéristiques de prises de vues en fonction d'un scénario
- Installer le matériel et les équipements sur un lieu de tournage
- Savoir régler le tirage optique d'un objectif
- Assurer la qualité technique des prises de vue
- Corriger les défauts techniques d'un enregistrement vidéo
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Communication, Multimédia
- Diffuser des enregistrements vidéo
- Enregistrer des séquences vidéo sur un support numérique
- Réaliser un montage son ou vidéo
- Superviser le montage des séquences vidéo
Création artistique
- Cadrer des plans
- Constituer des rapports caméra
- Effectuer des prises de plan selon les instructions de la régie, du réalisateur
- Identifier des caractéristiques de prises de vues en fonction d'un scénario
- Organiser des plans de tournage
- Réaliser des prises de vues
Data et Nouvelles technologies
- Réaliser la maintenance d'équipements connectés (caméras, éclairage intelligent...)
Production, Fabrication
- Configurer une caméra pour les besoins spécifiques d'un tournage en utilisant les menus techniques (1er et 2e niveau)
- Déterminer et gérer l'éclairage
- Installer le matériel et les équipements sur un lieu de tournage
- Régler des caméras
- Savoir régler le tirage optique d'un objectif
Maintenance, Réparation
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
Qualité
- Assurer la qualité technique des prises de vue
- Contrôler le respect des consignes de sécurité sur le plateau
- Corriger les défauts techniques d'un enregistrement vidéo
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des matériels de prise de vues
- Utilisation d'équipement Steadicam
- Types d'éclairages
- Types de produits audiovisuels/cinématographiques (film, reportage, etc.)
- Caractéristiques des matériels d'éclairage
- Gammes de caméras pour tournages et prises de vue
- Qualités des principales optiques
Certifications et habilitations
- BTS métiers de l'audiovisuel option métiers de l'image
Domaines d'expertise
- Colorimétrie
- Logiciels de création vidéo
- Type de plan de vue
Normes et procédés
- Connaissance des «workflow» des chaînes de télévision et des sociétés de production
- Gestion des droits d'auteur pour vidéos
- Procédures d'entretien de matériels et équipements de caméra
- Procédures de montage de matériel de prise de vues
- Connaissance des plateformes de diffusion vidéo
- Législation concernant les autorisations de tournage, le droit à l'image
Techniques professionnelles
- Connaissance des systèmes de stockage vidéo
- Principes de l'optique appliqués aux prises de vues vidéo, film et photographie
- Techniques de stabilisation d'image
- Maintenance de matériel vidéo
- Techniques de correction de couleur
- Techniques de montage audiovisuel
- Techniques de réalisation de clips musicaux
- Synchronisation audio-vidéo
- Techniques cinématographiques (cadrage, mouvements de caméra, etc.)
- Formats de fichier vidéo
- Techniques de cadrage dynamique
- Principaux formats d'enregistrement utilisés pour les tournages vidéo broadcast
- Techniques de prise de vue
- Principes de l'audio pour vidéo
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Contrat intermittent
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Institution culturelle
- Société de production audiovisuelle
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Opérateur / Opératrice de prise de vues | 2 979 € | 0,1 |
| Technicien / Technicienne vidéo | 2 979 € | 0,3 |
| Chef opérateur / Cheffe opératrice image | 2 979 € | 0 |
| Opérateur / Opératrice d'effets visuels physiques audiovisuel et cinéma | 2 979 € | 0,3 |
| Eclairagiste | 2 979 € | 0,2 |
| Monteur / Monteuse vidéo | 2 979 € | 0,1 |
| Réalisateur / Réalisatrice audiovisuel | 2 630 € | 0 |
| Pilote de drone | 2 505 € | 0,1 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelle | 1 789 € | 0,1 |
- Technicien / Technicienne vidéo2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef opérateur / Cheffe opératrice image2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Opérateur / Opératrice d'effets visuels physiques audiovisuel et cinéma2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Eclairagiste2 979 € net · 3 819 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Monteur / Monteuse vidéo2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Réalisateur / Réalisatrice audiovisuel2 630 € net · 3 372 € brut (métier d’origine)0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Pilote de drone2 505 € net · 3 212 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe de studio de photographie1 789 € net · 2 294 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Photographe professionnel / Photographe professionnelle1 789 € net · 2 294 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Assistant cadreur / Assistante cadreuse
- Assistant opérateur / Assistante opératrice de prise de vues
- Cadreur / Cadreuse
- Cameraman / Camerawoman
- Deuxième assistant opérateur / Deuxième assistante opératrice
- Ingénieur / Ingénieure de la vision
- Opérateur / Opératrice image
- Premier assistant opérateur / Première assistante opératrice
- Technicien / Technicienne prompteur