Fiche ROME L1519
Technicien / Technicienne vidéo
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 979 €
Soit 3 819 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
410
+10,8 % sur un an
0,3 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
69 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Technicien vidéo est un professionnel polyvalent et essentiel qui installe, met en œuvre et exploite les équipements de la chaîne de production audiovisuelle : régies de production multi-caméras, régie de diffusion, caméras de reportage et de plateau, serveurs de médias, matériel de prise de son et de mixage, station de réception satellitaire, consoles de mixage, stations de postproduction audio et vidéo. Gére les aspects de mise en œuvre technique et d'exploitation au cours de productions audiovisuelles pour la captation et la retransmission d'évènements, pour la production, la diffusion et l'édition Assure la mise en place et le réglage des équipements vidéo avant les tournages Exploite les équipements lors des enregistrements, en garantissant la qualité de l'image Effectue la maintenance préventive et corrective des matériels vidéo Collabore avec les équipes de production pour planifier les besoins techniques spécifiques Peut réaliser des montages vidéo simples et des retouches d'images Peut contribuer à l'archivage et à la gestion des contenus vidéo produits
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac +3 en métiers de l'image, audiovisuel ou cinéma et audiovisuel. Des habilitations électriques peuvent être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Opérateur / Opératrice de prise de vues. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels des spectaclesMoins de 35 ans : 2 295 € net ; 35 ans et plus : 3 452 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels des spectacles | 2 295 € (2 942 € brut) | 3 452 € (4 425 € brut) | 2 979 € (3 819 € brut) |
Mieux rémunéré que 82 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 979 € (3 819 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 410 |
| 4e trimestre 2025 | 360 |
| 3e trimestre 2025 | 340 |
| 2e trimestre 2025 | 330 |
| 1er trimestre 2025 | 370 |
| 4e trimestre 2024 | 390 |
| 3e trimestre 2024 | 450 |
| 2e trimestre 2024 | 490 |
| 1er trimestre 2024 | 500 |
| 4e trimestre 2023 | 550 |
| 3e trimestre 2023 | 550 |
| 2e trimestre 2023 | 540 |
| 1er trimestre 2023 | 540 |
| 4e trimestre 2022 | 550 |
| 3e trimestre 2022 | 550 |
| 2e trimestre 2022 | 560 |
| 1er trimestre 2022 | 600 |
| 4e trimestre 2021 | 600 |
| 3e trimestre 2021 | 630 |
| 2e trimestre 2021 | 670 |
| 1er trimestre 2021 | 590 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 280 |
| 4e trimestre 2025 | 1 280 |
| 3e trimestre 2025 | 1 270 |
| 2e trimestre 2025 | 1 230 |
| 1er trimestre 2025 | 1 300 |
| 4e trimestre 2024 | 1 300 |
| 3e trimestre 2024 | 1 300 |
| 2e trimestre 2024 | 1 280 |
| 1er trimestre 2024 | 1 280 |
| 4e trimestre 2023 | 1 300 |
| 3e trimestre 2023 | 1 280 |
| 2e trimestre 2023 | 1 260 |
| 1er trimestre 2023 | 1 290 |
| 4e trimestre 2022 | 1 290 |
| 3e trimestre 2022 | 1 290 |
| 2e trimestre 2022 | 1 260 |
| 1er trimestre 2022 | 1 290 |
| 4e trimestre 2021 | 1 310 |
| 3e trimestre 2021 | 1 330 |
| 2e trimestre 2021 | 1 330 |
| 1er trimestre 2021 | 1 350 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 69 % |
| 1er trimestre 2025 | 70 % |
| 4e trimestre 2024 | 65 % |
| 3e trimestre 2024 | 70 % |
| 2e trimestre 2024 | 70 % |
| 1er trimestre 2024 | 72 % |
| 4e trimestre 2023 | 66 % |
| 3e trimestre 2023 | 69 % |
| 2e trimestre 2023 | 65 % |
| 1er trimestre 2023 | 68 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 8 150 |
| 2e trimestre 2025 | 11 520 |
| 1er trimestre 2025 | 10 870 |
| 4e trimestre 2024 | 12 960 |
| 3e trimestre 2024 | 9 740 |
| 2e trimestre 2024 | 13 170 |
| 1er trimestre 2024 | 12 310 |
| 4e trimestre 2023 | 13 340 |
| 3e trimestre 2023 | 9 870 |
| 2e trimestre 2023 | 13 320 |
| 1er trimestre 2023 | 11 860 |
| 4e trimestre 2022 | 11 330 |
| 3e trimestre 2022 | 9 170 |
| 2e trimestre 2022 | 13 090 |
| 1er trimestre 2022 | 12 030 |
| 4e trimestre 2021 | 12 850 |
| 3e trimestre 2021 | 9 490 |
| 2e trimestre 2021 | 10 130 |
| 1er trimestre 2021 | 9 560 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Emplois peu durables2/5
- Salaires peu attractifs1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI58 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois12 %
- CDD > 6 mois15 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)15 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 58,5 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 12,2 % |
| CDD > 6 mois | 14,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 14,6 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans17 %
- 2 à 4 ans17 %
- 4 ans et +16 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 16,7 % |
| 2 à 4 ans | 16,7 % |
| 4 ans et + | 16,7 % |
- Ouvriers non qualifiés20 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés40 %
- Agents de maîtrise / Techniciens40 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 20 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 40 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 40 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Assurer la synchronisation audio-vidéo lors des montages
- Effectuer des prises de plan selon les instructions de la régie, du réalisateur
- Recueillir et qualifier les données, signaux, mesures, images, transmis ou émis
- Proposer des solutions techniques pour améliorer la captation vidéo
- Câbler un matériel
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Analyser les besoins techniques pour des installations vidéo
- Superviser le flux vidéo en direct
- Contrôler la conformité des images avec les normes de diffusion
- Corriger les défauts techniques d'un enregistrement vidéo
- Assurer le chargement et déchargement des supports d'enregistrement, leur conditionnement
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Former les utilisateurs à l'exploitation d'équipements audio-vidéo
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Communication, Multimédia
- Assurer la synchronisation audio-vidéo lors des montages
- Diffuser des enregistrements vidéo
- Enregistrer des séquences vidéo sur un support numérique
- Réaliser un montage son ou vidéo
Création artistique
- Cadrer des plans
- Effectuer des prises de plan selon les instructions de la régie, du réalisateur
- Réaliser des prises de vues
Data et Nouvelles technologies
- Configurer des équipements réseaux et télécoms
- Gérer les archives vidéo et leur indexation
- Recueillir et qualifier les données, signaux, mesures, images, transmis ou émis
Conception
- Proposer des solutions techniques pour améliorer la captation vidéo
Production, Fabrication
- Régler des caméras
Aménagement
- Installer du matériel d'éclairage de scène
Construction
- Câbler un matériel
Maintenance, Réparation
- Contrôler la qualité audio et vidéo des productions en direct
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
Prévention des risques
- Analyser les besoins techniques pour des installations vidéo
- Gérer et comptabiliser les supports vierges et enregistrés, veiller à leur bonne conservation
- Superviser le flux vidéo en direct
- Vérifier le câblage réseau
Qualité
- Contrôler la conformité des images avec les normes de diffusion
- Corriger les défauts techniques d'un enregistrement vidéo
Gestion des stocks
- Assurer le chargement et déchargement des supports d'enregistrement, leur conditionnement
Organisation
- Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'équipement plateau banc-titre
- Types de câbles
- Types de produits audiovisuels/cinématographiques (film, reportage, etc.)
- Gammes de caméras pour tournages et prises de vue
Certifications et habilitations
- BTS métiers de l'audiovisuel option métiers de l'image
- Licence pro mention techniques du son et de l'image
Domaines d'expertise
- Colorimétrie
- Principes de la compression vidéo
- Electricité du domaine des Voix, Données, Images (VDI)
Normes et procédés
- Procédures de montage de matériel de prise de vues
- Sécurité électrique en environnement vidéo
- Principes de base de l'éclairage pour vidéo
Techniques professionnelles
- Connaissance des systèmes de stockage vidéo
- Mise en place de systèmes de réception satellite
- Régulation du son sur équipement vidéo
- Synchronisation audio-vidéo
- Gestion de la lumière en studio
- Formats de fichier vidéo
- Techniques de calibration d'écrans vidéo
- Montage audio vidéo
- Techniques de câblage audio et vidéo
- Techniques de tirage de câble
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Contrat intermittent
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- En studio
- Position pénible
- Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
- Institution culturelle
- Société de production audiovisuelle
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Technicien / Technicienne vidéo | 2 979 € | 0,3 |
| Régisseur / Régisseuse de production | 2 979 € | 0,1 |
| Technicien / Technicienne spectacle en site de divertissement | 2 979 € | 0,4 |
| Ingénieur / Ingénieure du son | 2 979 € | 0,1 |
| Eclairagiste | 2 979 € | 0,2 |
| Monteur / Monteuse vidéo | 2 979 € | 0,1 |
| Réalisateur / Réalisatrice audiovisuel | 2 630 € | 0 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels | 2 552 € | 0,4 |
| Documentaliste | 2 173 € | 0,8 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vues | 2 979 € | 0,1 |
- Régisseur / Régisseuse de production2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne spectacle en site de divertissement2 979 € net · 3 819 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Ingénieur / Ingénieure du son2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Eclairagiste2 979 € net · 3 819 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Monteur / Monteuse vidéo2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Réalisateur / Réalisatrice audiovisuel2 630 € net · 3 372 € brut (métier d’origine)0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Documentaliste2 173 € net · 2 786 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Opérateur / Opératrice de prise de vues2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Opérateur / Opératrice de régie vidéo
- Opérateur / Opératrice vidéo
- Technicien / Technicienne d'exploitation vidéo
- Technicien banc-titre / Technicienne banc-titre