Fiche ROME I1329
Technicien / Technicienne d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 552 €
Soit 3 272 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
540
−32,5 % sur un an
0,4 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
56 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Technicien d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels assure l'entretien, la réparation et le dépannage des équipements utilisés dans des contextes professionnels tels que les studios d'enregistrement, les salles de spectacle et les installations de production. Diagnostique et résout les pannes, les dysfonctionnements Réalise les interventions de maintenance préventive et corrective auprès des utilisateurs en s'assurant du bon fonctionnement Configure et installe les systèmes audiovisuels selon les besoins Peut coordonner une équipe technique lors d'installations complexes
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac + 3 dans les domaines de l'image et du son, des métiers de l'audiovisuel ou de la maintenance audiovisuelle. Des habilitations électriques peuvent être demandées en complément.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Technicien / Technicienne installation et maintenance électronique. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 221 € net ; 35 ans et plus : 2 717 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement | 2 221 € (2 848 € brut) | 2 717 € (3 483 € brut) | 2 552 € (3 272 € brut) |
Mieux rémunéré que 72 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 552 € (3 272 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 540 |
| 4e trimestre 2025 | 580 |
| 3e trimestre 2025 | 680 |
| 2e trimestre 2025 | 710 |
| 1er trimestre 2025 | 800 |
| 4e trimestre 2024 | 940 |
| 3e trimestre 2024 | 980 |
| 2e trimestre 2024 | 1 020 |
| 1er trimestre 2024 | 1 010 |
| 4e trimestre 2023 | 980 |
| 3e trimestre 2023 | 1 000 |
| 2e trimestre 2023 | 1 040 |
| 1er trimestre 2023 | 1 060 |
| 4e trimestre 2022 | 1 080 |
| 3e trimestre 2022 | 1 290 |
| 2e trimestre 2022 | 1 280 |
| 1er trimestre 2022 | 1 150 |
| 4e trimestre 2021 | 950 |
| 3e trimestre 2021 | 650 |
| 2e trimestre 2021 | 490 |
| 1er trimestre 2021 | 430 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 320 |
| 4e trimestre 2025 | 1 300 |
| 3e trimestre 2025 | 1 270 |
| 2e trimestre 2025 | 1 250 |
| 1er trimestre 2025 | 1 310 |
| 4e trimestre 2024 | 1 310 |
| 3e trimestre 2024 | 1 280 |
| 2e trimestre 2024 | 1 230 |
| 1er trimestre 2024 | 1 260 |
| 4e trimestre 2023 | 1 250 |
| 3e trimestre 2023 | 1 220 |
| 2e trimestre 2023 | 1 150 |
| 1er trimestre 2023 | 1 170 |
| 4e trimestre 2022 | 1 160 |
| 3e trimestre 2022 | 1 130 |
| 2e trimestre 2022 | 1 090 |
| 1er trimestre 2022 | 1 110 |
| 4e trimestre 2021 | 1 160 |
| 3e trimestre 2021 | 1 180 |
| 2e trimestre 2021 | 1 150 |
| 1er trimestre 2021 | 1 170 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 56 % |
| 1er trimestre 2025 | 57 % |
| 4e trimestre 2024 | 52 % |
| 3e trimestre 2024 | 55 % |
| 2e trimestre 2024 | 55 % |
| 1er trimestre 2024 | 56 % |
| 4e trimestre 2023 | 51 % |
| 3e trimestre 2023 | 55 % |
| 2e trimestre 2023 | 52 % |
| 1er trimestre 2023 | 58 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 6 230 |
| 2e trimestre 2025 | 8 270 |
| 1er trimestre 2025 | 7 390 |
| 4e trimestre 2024 | 8 620 |
| 3e trimestre 2024 | 6 870 |
| 2e trimestre 2024 | 8 770 |
| 1er trimestre 2024 | 7 850 |
| 4e trimestre 2023 | 8 280 |
| 3e trimestre 2023 | 6 300 |
| 2e trimestre 2023 | 7 900 |
| 1er trimestre 2023 | 6 730 |
| 4e trimestre 2022 | 6 870 |
| 3e trimestre 2022 | 5 490 |
| 2e trimestre 2022 | 7 660 |
| 1er trimestre 2022 | 6 430 |
| 4e trimestre 2021 | 6 690 |
| 3e trimestre 2021 | 5 200 |
| 2e trimestre 2021 | 4 930 |
| 1er trimestre 2021 | 4 440 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI67 %
- CDD < 1 mois2 %
- CDD de 1 à 6 mois9 %
- CDD > 6 mois7 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)15 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 66,7 % |
| CDD < 1 mois | 1,9 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 9,3 % |
| CDD > 6 mois | 7,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 14,8 % |
- Moins d'un an48 %
- 1 à 2 ans35 %
- 2 à 4 ans13 %
- 4 ans et +4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 47,8 % |
| 1 à 2 ans | 34,8 % |
| 2 à 4 ans | 13 % |
| 4 ans et + | 4,3 % |
- Ouvriers non qualifiés5 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés14 %
- Employés qualifiés14 %
- Agents de maîtrise / Techniciens62 %
- Cadres5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 4,8 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 14,3 % |
| Employés qualifiés | 14,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 61,9 % |
| Cadres | 4,8 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Lire et interpréter des données et documents techniques, au besoin en anglais
- Configurer l'installation et effectuer sa mise au point
- Connecter des équipements électroniques
- Réaliser un diagnostic technique
- Définir les interventions sur un équipement selon le dossier technique
- Vérifier par simulation, tests, essais, calculs, les fonctionnalités et les caractéristiques du système électrique ou électronique
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Renseigner les supports de suivi d'intervention
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
Conseil, Transmission
- Former les utilisateurs à l'exploitation d'équipements audio-vidéo
Communication, Multimédia
- Définir les caractéristiques techniques du produit
Data et Nouvelles technologies
- Lire et interpréter des données et documents techniques, au besoin en anglais
- Promouvoir l'utilisation de technologies émergentes
Conception
- Définir une procédure d'installation ou une configuration de système électronique en fonction de l'environnement client
Production, Fabrication
- Adapter un équipement électronique à de nouveaux besoins
- Configurer l'installation et effectuer sa mise au point
- Mesurer des caractéristiques électriques
- Réaliser une intervention nécessitant une habilitation
- Utiliser et régler des machines ou équipements de son et lumière, cinématographiques, audiovisuels
Construction
- Connecter des équipements électroniques
- Réaliser une opération de câblage électrique
Maintenance, Réparation
- Déterminer les causes de dysfonctionnements
- Identifier les composants et les pièces défectueuses
- Localiser la panne ou la défaillance par des contrôles, des tests et des mesures
- Planifier les interventions de maintenance selon les priorités
- Réaliser un diagnostic technique
Prévention des risques
- Anticiper les risques de cybersécurité
- Définir les interventions sur un équipement selon le dossier technique
- Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance des équipements connectés placés sous sa responsabilité
- Vérifier le montage et le câblage (valeur des composants, continuité électrique, etc.)
- Vérifier par simulation, tests, essais, calculs, les fonctionnalités et les caractéristiques du système électrique ou électronique
Qualité
- Analyser la qualité d'une pellicule cinématographique
Protection des personnes et de l'environnement
- Trier et orienter les déchets selon leur traitement ou leur valorisation futurs
Relation client
- Apporter une assistance technique aux équipes
Communication
- Expliquer et argumenter une intervention ou une solution technique au client
- Renseigner les supports de suivi d'intervention
Organisation
- Ajuster son intervention sur un équipement ou un système en fonction des risques
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Analyser les retours clients pour améliorer le service après-vente
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Audiovisuel électronique
- Utilisation d'équipements audiovisuels
- Maintenance de matériel audiovisuel
- Utilisation de matériel audiovisuel
- Types de produits audiovisuels/cinématographiques (film, reportage, etc.)
Domaines d'expertise
- Normes de l'industrie cinématographique
- Electricité
- Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
- Support client à distance
- Anglais technique
- Tendances actuelles de l'industrie audiovisuelle
- Réseaux audiovisuels
- Electrotechnique
Normes et procédés
- Evaluation des risques liés à l'exploitation
- Sécurité des systèmes d'exploitation
Techniques professionnelles
- Calibrage de systèmes audio-vidéo
- Réglages de précision
- Techniques cinématographiques (cadrage, mouvements de caméra, etc.)
- Diagnostic de pannes
- Techniques de câblage audio et vidéo
- Mise à jour de logiciels de systèmes audio-vidéo
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Publics spécifiques
- Clientèle de professionnels
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises de médias
- Société de production audiovisuelle
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Technicien / Technicienne d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels | 2 552 € | 0,4 |
| Responsable d'équipe maintenance | 2 552 € | 15,1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'équipements connectés | 2 552 € | 5 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électronique | 2 552 € | 6 |
| Réparateur / Réparatrice en produits de télécommunication et multimédia | 1 905 € | 0,5 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et process | 3 825 € | 15,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Ingénieur / Ingénieure du son | 2 979 € | 0,1 |
| Technicien / Technicienne plateau | 2 979 € | 0,4 |
| Ingénieur qualité / Ingénieure qualité | 3 825 € | 7,5 |
- Responsable d'équipe maintenance2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)15,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance d'équipements connectés2 552 € net · 3 272 € brut5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne installation et maintenance électronique2 552 € net · 3 272 € brut6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Réparateur / Réparatrice en produits de télécommunication et multimédia1 905 € net · 2 442 € brut (métier d’origine)0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure méthodes et process3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure du son2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne plateau2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Ingénieur qualité / Ingénieure qualité3 825 € net · 4 904 € brut7,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien-réparateur / Technicienne-réparatrice d'appareils photographiques1 905 € net · 2 442 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Technicien / Technicienne de maintenance en audio-vidéo professionnelle
- Technicien / Technicienne de maintenance en sonorisation
- Technicien / Technicienne son-vidéo