Fiche ROME L1515
Technicien / Technicienne plateau
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 979 €
Soit 3 819 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
490
0,4 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
74 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Technicien plateau réalise la préparation, le montage, le réglage, l'exploitation et le démontage des matériels et équipements nécessaires aux besoins de la production. Assure la préparation et le réglage des équipements sur le plateau (caméras, micros, éclairage, etc.) Assure la maintenance préventive et corrective des équipements Veille au respect des consignes de sécurité sur le plateau Contribue à la résolution des problèmes techniques, en collaboration avec les autres techniciens Collabore avec les réalisateurs, caméramans, ingénieurs du son et autres techniciens pour assurer une production fluide et de qualité
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac +2, en audiovisuel, techniques audiovisuelles option image et son. Une habilitation au pilotage de drone professionnel peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Machiniste spectacle. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels des spectaclesMoins de 35 ans : 2 295 € net ; 35 ans et plus : 3 452 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels des spectacles | 2 295 € (2 942 € brut) | 3 452 € (4 425 € brut) | 2 979 € (3 819 € brut) |
Mieux rémunéré que 82 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 979 € (3 819 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 490 |
| 4e trimestre 2025 | 410 |
| 3e trimestre 2025 | 300 |
| 2e trimestre 2025 | 200 |
| 1er trimestre 2025 | 190 |
| 4e trimestre 2024 | 150 |
| 3e trimestre 2024 | 130 |
| 2e trimestre 2024 | 140 |
| 1er trimestre 2024 | 120 |
| 4e trimestre 2023 | 150 |
| 3e trimestre 2023 | 140 |
| 2e trimestre 2023 | 150 |
| 1er trimestre 2023 | 180 |
| 4e trimestre 2022 | 180 |
| 3e trimestre 2022 | 180 |
| 2e trimestre 2022 | 180 |
| 1er trimestre 2022 | 190 |
| 4e trimestre 2021 | 170 |
| 3e trimestre 2021 | 140 |
| 2e trimestre 2021 | 110 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 420 |
| 4e trimestre 2025 | 1 400 |
| 3e trimestre 2025 | 1 370 |
| 2e trimestre 2025 | 1 310 |
| 1er trimestre 2025 | 1 390 |
| 4e trimestre 2024 | 1 380 |
| 3e trimestre 2024 | 1 330 |
| 2e trimestre 2024 | 1 290 |
| 1er trimestre 2024 | 1 270 |
| 4e trimestre 2023 | 1 250 |
| 3e trimestre 2023 | 1 200 |
| 2e trimestre 2023 | 1 150 |
| 1er trimestre 2023 | 1 120 |
| 4e trimestre 2022 | 1 110 |
| 3e trimestre 2022 | 1 060 |
| 2e trimestre 2022 | 1 020 |
| 1er trimestre 2022 | 1 040 |
| 4e trimestre 2021 | 1 050 |
| 3e trimestre 2021 | 1 030 |
| 2e trimestre 2021 | 1 030 |
| 1er trimestre 2021 | 1 060 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 74 % |
| 1er trimestre 2025 | 76 % |
| 4e trimestre 2024 | 66 % |
| 3e trimestre 2024 | 64 % |
| 2e trimestre 2024 | 72 % |
| 1er trimestre 2024 | 78 % |
| 4e trimestre 2023 | 66 % |
| 3e trimestre 2023 | 64 % |
| 2e trimestre 2023 | 71 % |
| 1er trimestre 2023 | 75 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 11 200 |
| 2e trimestre 2025 | 15 730 |
| 1er trimestre 2025 | 13 080 |
| 4e trimestre 2024 | 14 000 |
| 3e trimestre 2024 | 10 760 |
| 2e trimestre 2024 | 14 940 |
| 1er trimestre 2024 | 12 550 |
| 4e trimestre 2023 | 13 340 |
| 3e trimestre 2023 | 10 170 |
| 2e trimestre 2023 | 13 660 |
| 1er trimestre 2023 | 10 960 |
| 4e trimestre 2022 | 11 120 |
| 3e trimestre 2022 | 8 850 |
| 2e trimestre 2022 | 12 770 |
| 1er trimestre 2022 | 8 420 |
| 4e trimestre 2021 | 9 350 |
| 3e trimestre 2021 | 6 610 |
| 2e trimestre 2021 | 3 820 |
| 1er trimestre 2021 | 1 980 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Emplois peu durables5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI27 %
- CDD < 1 mois67 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 26,5 % |
| CDD < 1 mois | 67,3 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2 % |
| CDD > 6 mois | 2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2 % |
- Moins d'un an97 %
- 1 à 2 ans3 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 97,2 % |
| 1 à 2 ans | 2,8 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés94 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens6 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 94,4 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 5,6 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Assurer la communication entre les membres de l'équipe technique
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Identifier des contraintes techniques
- Installer le matériel et les équipements sur un lieu de tournage
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Anticiper les besoins techniques en fonction du scénario
- Proposer des solutions techniques aux problèmes rencontrés sur le plateau
- Respecter les règles de sécurité et les procédures en vigueur
- Veiller au respect des consignes de sécurité sur le plateau
- Surveiller les niveaux de stock et passer des commandes en conséquence
Tous les savoir-faire
Management
- Assurer la communication entre les membres de l'équipe technique
- Optimiser l'utilisation des ressources matérielles disponibles
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Communication, Multimédia
- Réaliser un montage son ou vidéo
Création artistique
- Gérer la coordination des activités sur un plateau de tournage
- Réaliser des prises de vues
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
- Tester des matériels ou équipements pour en proposer des améliorations
Data et Nouvelles technologies
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
Conception
- Proposer des améliorations techniques continues
Production, Fabrication
- Ajuster les détails techniques durant les répétitions
- Configurer et paramétrer une installation, une machine
- Déterminer les équipements nécessaires aux mouvements d'une caméra
- Identifier des contraintes techniques
- Installer le matériel et les équipements sur un lieu de tournage
- Régler des caméras
Aménagement
- Aménager un espace de spectacle (plateau cinéma, scène de théâtre, etc.)
- Installer du matériel d'éclairage de scène
Construction
- Participer au montage des décors et des équipements techniques
Maintenance, Réparation
- Contrôler la qualité visuelle des prises de vue
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- Organiser le rangement dans un espace de stockage
- Réaliser une opération de maintenance
Prévention des risques
- Anticiper les besoins techniques en fonction du scénario
- Partager les règles de sécurité individuelle et collective afin de prévenir les incidents
- Proposer des solutions techniques aux problèmes rencontrés sur le plateau
- Respecter les règles de sécurité et les procédures en vigueur
- Superviser l'installation de l'équipement nécessaire aux effets spéciaux sur le plateau
- Superviser le flux vidéo en direct
- Veiller au respect des consignes de sécurité sur le plateau
Qualité
- Corriger les défauts techniques d'un enregistrement vidéo
Gestion des stocks
- Maintenir un inventaire à jour des équipements de scène
- Organiser et contrôler un approvisionnement
- Surveiller les niveaux de stock et passer des commandes en conséquence
Logistique
- Gérer le parc de matériels et équipements selon les besoins (achats, locations)
Transport
- Transporter des marchandises
Pilotage et maîtrise des coûts
- Etablir un plan de maintenance, un inventaire et des propositions de renouvellement d'achat
Protection des personnes et de l'environnement
- Gérer les déchets et le recyclage de manière écologique
- Respecter les procédures environnementales pour minimiser les déchets
Communication
- Participer à des réunions de coordination de la production
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'équipement plateau banc-titre
- Manipulation chariot de travelling
- Caractéristiques des matériels de prise de vues
- Systèmes de contrôle électronique des grues
- Utilisation de porteuse, de perche motorisée
- Types de câbles
- Utilisation d'équipement Steadicam
- Types d'éclairages
- Types de produits audiovisuels/cinématographiques (film, reportage, etc.)
- Utilisation d'équipement engin télécommandé de prise de vue
- Gammes de caméras pour tournages et prises de vue
- Utilisation de grue à bras
Certifications et habilitations
- Diplôme d'études supérieures en techniques de l'image et du son
- BTS métiers de l'audiovisuel option métiers de l'image
- BTS métiers de l'audiovisuel option métiers du son
- Licence pro mention techniques du son et de l'image
Domaines d'expertise
- Colorimétrie
- Electricité
- Manipulation de bobine
- Logiciels de création vidéo
- Principes de la production multimédia
- Gestes et postures de manutention
- Gestion de la régie vidéo
Normes et procédés
- Procédures d'entretien de matériels et équipements de caméra
- Procédures de montage de matériel de prise de vues
- Normes de sécurité
- Plan d'implantation
Techniques professionnelles
- Techniques de montage audiovisuel
- Réglage de l'éclairage pour captation vidéo
- Montage de scènes complexes
- Synchronisation audio-vidéo
- Techniques de reportage en direct
- Technique de montage pellicule
- Formats de fichier vidéo
- Techniques de prise de vue
- Techniques de mixage vidéo
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Contrat intermittent
- Intérim
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- En environnement bruyant
- En extérieur
- Polyactivité
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Institution culturelle
- Société de production audiovisuelle
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Technicien / Technicienne plateau | 2 979 € | 0,4 |
| Eclairagiste | 2 979 € | 0,2 |
| Régisseur / Régisseuse de production | 2 979 € | 0,1 |
| Technicien / Technicienne spectacle en site de divertissement | 2 979 € | 0,4 |
| Technicien / Technicienne vidéo | 2 979 € | 0,3 |
| Chef opérateur / Cheffe opératrice image | 2 979 € | 0 |
| Machiniste spectacle | 2 979 € | 0,1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels | 2 552 € | 0,4 |
| Technicien / Technicienne d'installation d'équipements industriels | 2 552 € | 9,2 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vues | 2 979 € | 0,1 |
- Eclairagiste2 979 € net · 3 819 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Régisseur / Régisseuse de production2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne spectacle en site de divertissement2 979 € net · 3 819 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne vidéo2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef opérateur / Cheffe opératrice image2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Machiniste spectacle2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne d'exploitation et de maintenance des équipements audiovisuels2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne d'installation d'équipements industriels2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Opérateur / Opératrice de prise de vues2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Opérateur / Opératrice de plateau
- Opérateur / Opératrice de plateau audiovisuel