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Fiche ROME L1504

Eclairagiste

  • Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+2), avec expérience
  • Métier réglementé

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 979 €

Soit 3 819 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

1 440

+53,2 % sur un an

0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

76 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L' éclairagiste s'appuie sur une combinaison de techniques et de créativité en réalisant l'installation et le câblage du matériel d'éclairage de spectacles, d'évènements, de tournages, la programmation et les réglages de la conduite lumière, selon la réglementation de sécurité et les impératifs de la production (programmation, budgets, etc.). Effectue l'entretien et la maintenance du matériel d'éclairage Peut concevoir les lumières d'un spectacle ou des projets de mise en lumière d'espaces intérieurs ou extérieurs Peut coordonner une équipe

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac + 2 en éclairage spectacle. Il est également accessible avec un CAP/BEP en électricité complété par une expérience professionnelle dans le spectacle. Une habilitation aux risques d'origine électrique est requise. Un ou plusieurs Certificat(s) d'Aptitude à la Conduite en Sécurité -CACES- conditionné(s) par une aptitude médicale à renouveler périodiquement peu(ven)t être requis.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Professionnels des spectaclesMoins de 35 ans : 2 295 € net ; 35 ans et plus : 3 452 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Professionnels des spectacles2 295 € (2 942 € brut)3 452 € (4 425 € brut)2 979 € (3 819 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 82 % des 207 familles de métiers.

2 979 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 979 € (3 819 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (27 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
05001 0001 5002 0002021202220232024202520261 440

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20261 440
4e trimestre 20251 520
3e trimestre 20251 360
2e trimestre 20251 250
1er trimestre 2025940
4e trimestre 20241 010
3e trimestre 20241 070
2e trimestre 20241 080
1er trimestre 20241 000
4e trimestre 2023880
3e trimestre 2023740
2e trimestre 2023720
1er trimestre 2023720
4e trimestre 2022730
3e trimestre 2022750
2e trimestre 2022740
1er trimestre 2022750
4e trimestre 2021690
3e trimestre 2021640
2e trimestre 2021610
1er trimestre 2021550
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
02 0004 0006 0008 0002021202220232024202520267 180

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20267 180
4e trimestre 20257 180
3e trimestre 20257 130
2e trimestre 20257 100
1er trimestre 20257 150
4e trimestre 20247 130
3e trimestre 20247 120
2e trimestre 20247 000
1er trimestre 20246 980
4e trimestre 20237 000
3e trimestre 20237 000
2e trimestre 20236 860
1er trimestre 20236 840
4e trimestre 20226 860
3e trimestre 20226 860
2e trimestre 20226 770
1er trimestre 20226 810
4e trimestre 20216 840
3e trimestre 20216 880
2e trimestre 20216 790
1er trimestre 20216 930
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %80 %20232024202576 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202576 %
1er trimestre 202577 %
4e trimestre 202472 %
3e trimestre 202475 %
2e trimestre 202476 %
1er trimestre 202478 %
4e trimestre 202373 %
3e trimestre 202377 %
2e trimestre 202376 %
1er trimestre 202378 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
020 00040 00060 00080 0002021202220232024202542 960

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 202542 960
2e trimestre 202561 570
1er trimestre 202555 690
4e trimestre 202460 350
3e trimestre 202444 320
2e trimestre 202463 380
1er trimestre 202459 970
4e trimestre 202361 750
3e trimestre 202342 580
2e trimestre 202361 560
1er trimestre 202358 560
4e trimestre 202258 930
3e trimestre 202243 810
2e trimestre 202265 240
1er trimestre 202255 560
4e trimestre 202160 580
3e trimestre 202142 540
2e trimestre 202134 480
1er trimestre 202125 790

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20241 — Très faible
20231 — Très faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Formation spécifique exigée3/5
  • Conditions de travail contraignantes2/5
  • Emplois peu durables2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Candidats éloignés des offres5 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Formation spécifique exigée3 / 5
Conditions de travail contraignantes2 / 5
Emplois peu durables2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI35 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois2 %
  • CDD > 6 mois3 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)60 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI34,7 %
CDD < 1 mois0,7 %
CDD de 1 à 6 mois2,1 %
CDD > 6 mois2,8 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)59,7 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an65 %
  • 1 à 2 ans17 %
  • 2 à 4 ans12 %
  • 4 ans et +6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an64,7 %
1 à 2 ans17,6 %
2 à 4 ans11,8 %
4 ans et +5,9 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés6 %
  • Ouvriers qualifiés6 %
  • Employés non qualifiés18 %
  • Employés qualifiés23 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens41 %
  • Cadres6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés5,9 %
Ouvriers qualifiés5,9 %
Employés non qualifiés17,6 %
Employés qualifiés23,5 %
Agents de maîtrise / Techniciens41,2 %
Cadres5,9 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

6 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Comprendre, interpréter des données et documents techniques
  • Déterminer et gérer l'éclairage
  • Effectuer des tests lumières avant une représentation
  • Mesurer des caractéristiques électriques
  • Piloter une console d'effet de lumière
  • Programmer une conduite lumière
  • Identifier les caractéristiques du lieu d'un évènement
  • Installer du matériel d'éclairage de scène
  • Installer un système d'éclairage
  • Régler les projecteurs fixes ou mobiles en fonction des ambiances définies
  • Vérifier les conditions d'implantation du matériel d'éclairage
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer, coordonner une équipe

Conseil, Transmission

  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Data et Nouvelles technologies

  • Comprendre, interpréter des données et documents techniques

Conception

  • Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement

Production, Fabrication

  • Déterminer et gérer l'éclairage
  • Effectuer des tests lumières avant une représentation
  • Lancer des effets de lumière pendant un spectacle
  • Mesurer des caractéristiques électriques
  • Piloter une console d'effet de lumière
  • Programmer une conduite lumière
  • Réaliser une intervention nécessitant une habilitation
  • Suivre et éclairer des artistes, avec une poursuite

Aménagement

  • Identifier les caractéristiques du lieu d'un évènement
  • Installer du matériel d'éclairage de scène

Construction

  • Installer un système d'éclairage

Maintenance, Réparation

  • Réaliser une opération de maintenance
  • Régler les projecteurs fixes ou mobiles en fonction des ambiances définies

Qualité

  • Vérifier les conditions d'implantation du matériel d'éclairage

Gestion des stocks

  • Charger, décharger, manutentionner des produits
  • Manipuler un engin de manutention ou de chantier
  • Réaliser les commandes de matériel d'éclairage, de consommables, d'outillages selon les besoins d'un spectacle ou d'un tournage

Logistique

  • Définir les lumières d'un spectacle

Stratégie de développement

  • Concevoir et réaliser un projet de mise en lumière d'espaces publics, de bâtiments ou d'oeuvres d'art

Développement des compétences

  • Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des matériels d'éclairage
  • Utilisation d'outillage manuel

Certifications et habilitations

  • Chariots porteurs (capacité de charge < ou = à 2 tonnes) (CACES R 489-2A) - Depuis le 01/01/2020
  • PEMP du groupe A (CACES R 486-A) - Depuis le 01/01/2020
  • Gerbeurs à conducteur porté (hauteur de levée > 1.20 m) (CACES R 489-1B - Depuis le 01/01/2020
  • Transpalettes et préparateurs sans élévation du poste de conduite (h < ou = à 1,20 m) (CACES R 489-1A) - Depuis le 01/01/2020
  • Chariots frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes) (CACES R 489-3) - Depuis le 01/01/2020
  • Transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commandes au sol (CACES R 389-1)
  • Chariots tracteurs (capacité de traction < ou = à 25 tonnes) (CACES R 489-2B) - Depuis le 01/01/2020
  • Habilitations électriques de travaux hors tension
  • Chariots à poste de conduite élevable (hauteur plancher > 1,20 m) (CACES R 489-6) - Depuis le 01/01/2020
  • Déplacement, chargement, transfert de chariots sans activité de production (CACES R 389-6)
  • PEMP du groupe B (CACES R 486-B) - Depuis le 01/01/2020
  • Conduite hors production des PEMP des types 1 et 3 (CACES R 486-C) - Depuis le 01/01/2020
  • Plates-formes élévatrices mobiles de personnes ou PEMP (CACES R 386)
  • Chariots tracteurs et à plateau porteur de capacité inférieure à 6 000 kg (CACES R 389-2)
  • Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6000 kg (CACES R 389-3)
  • Plates-formes élévatrices mobiles de personnel (CACES R 486) - Depuis le 01/01/2020
  • Conduite des chariots hors production des chariots à conducteur porté de toutes les catégories (CACES R 489-7) - Depuis le 01/01/2020
  • Habilitations électriques de travaux sous tension

Domaines d'expertise

  • Electrotechnique
  • Colorimétrie
  • Terminologie de la lumière
  • Electricité
  • Programmation de machine à commandes numériques

Normes et procédés

  • Lecture de feuille de patch
  • Procédure d'entretien de matériel
  • Procédures de montage des projecteurs
  • Normes de sécurité

Techniques professionnelles

  • Techniques de tirage de câble
  • Techniques d'accrochage

Conditions de travail

Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En extérieur
En grande hauteur
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Horaires et durée du travail
Travail les week-ends et jours fériés
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurEclairagiste

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Eclairagiste2 979 €0,2
Machiniste spectacle2 979 €0,1
Ingénieur / Ingénieure du son2 979 €0,1
Régisseur / Régisseuse de production2 979 €0,1
Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse1 755 €5,3
Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique2 979 €0,8
Electricien / Electricienne de maintenance2 286 €3,5
Câbleur / Câbleuse d'armoires1 755 €7,4
Formateur / Formatrice2 037 €0,9
Electricien / Electricienne du bâtiment1 560 €2,1
Opérateur / Opératrice de prise de vues2 979 €0,1
  1. Machiniste spectacle6 compétences en commun2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Ingénieur / Ingénieure du son5 compétences en commun2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  3. Régisseur / Régisseuse de production8 compétences en commun2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  4. Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse3 compétences en commun1 755 € net · 2 250 € brut5,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  5. Technicien / Technicienne d'exploitation cinématographique1 compétence en commun2 979 € net · 3 819 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Electricien / Electricienne de maintenance2 compétences en commun2 286 € net · 2 931 € brut3,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  7. Câbleur / Câbleuse d'armoires2 compétences en commun1 755 € net · 2 250 € brut7,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  8. Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  9. Electricien / Electricienne du bâtiment1 560 € net · 2 000 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  10. Opérateur / Opératrice de prise de vues2 compétences en commun2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Assistant / Assistante lumière
  • Chef / Cheffe éclairagiste
  • Chef électricien / Cheffe électricienne spectacle
  • Concepteur / Conceptrice lumière
  • Créateur / Créatrice lumière
  • Electricien / Electricienne de plateau
  • Electricien / Electricienne jeu d'orgues
  • Electricien / Electricienne spectacle
  • Electricien-éclairagiste / Electricienne-éclairagiste spectacle
  • Groupiste / Groupiste
  • Opérateur / Opératrice poursuite
  • Poursuiteur / Poursuiteuse
  • Pupitreur / Pupitreuse image
  • Pupitreur / Pupitreuse régie lumière
  • Pupitreur / Pupitreuse spectacle
  • Régisseur / Régisseuse lumière
  • Technicien / Technicienne d'installation vidéo
  • Technicien / Technicienne lumière