Fiche ROME L1509
Régisseur / Régisseuse de production
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+5), ou par l’expérience
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 979 €
Soit 3 819 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
170
−22,7 % sur un an
0,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
68 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Met en place et supervise l'organisation logistique et technique de spectacles (concerts, pièces de théâtre, ...), de tournages ou d'enregistrements (émissions télévisées, longs-métrages, documentaires, films publicitaires, maquettes, ...) selon la réglementation sécurité et les impératifs de production. Coordonne les activités de différents services techniques. Peut participer à l'implantation d'éléments de décor et de matériel technique.
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau BAC à Master dans les spécialités techniques du spectacle (son, lumière, machinerie, ...). Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans ces secteurs sans diplôme particulier. Des habilitations spécifiques (habilitation aux risques d'origine électrique, Certificat(s) d'Aptitude à la Conduite en Sécurité -CACES-, ...) peuvent être demandées. La maîtrise de l'outil informatique (logiciels de Dessin Assisté par Ordinateur -DAO-, tableur, ...) et des technologies de l'information et de la communication (intranet, internet, ...) peut être requise.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels des spectaclesMoins de 35 ans : 2 295 € net ; 35 ans et plus : 3 452 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels des spectacles | 2 295 € (2 942 € brut) | 3 452 € (4 425 € brut) | 2 979 € (3 819 € brut) |
Mieux rémunéré que 82 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 979 € (3 819 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 170 |
| 4e trimestre 2025 | 170 |
| 3e trimestre 2025 | 190 |
| 2e trimestre 2025 | 210 |
| 1er trimestre 2025 | 220 |
| 4e trimestre 2024 | 260 |
| 3e trimestre 2024 | 290 |
| 2e trimestre 2024 | 310 |
| 1er trimestre 2024 | 360 |
| 4e trimestre 2023 | 370 |
| 3e trimestre 2023 | 410 |
| 2e trimestre 2023 | 410 |
| 1er trimestre 2023 | 410 |
| 4e trimestre 2022 | 400 |
| 3e trimestre 2022 | 400 |
| 2e trimestre 2022 | 380 |
| 1er trimestre 2022 | 340 |
| 4e trimestre 2021 | 290 |
| 3e trimestre 2021 | 200 |
| 2e trimestre 2021 | 160 |
| 1er trimestre 2021 | 120 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 240 |
| 4e trimestre 2025 | 3 280 |
| 3e trimestre 2025 | 3 240 |
| 2e trimestre 2025 | 3 230 |
| 1er trimestre 2025 | 3 310 |
| 4e trimestre 2024 | 3 320 |
| 3e trimestre 2024 | 3 280 |
| 2e trimestre 2024 | 3 190 |
| 1er trimestre 2024 | 3 210 |
| 4e trimestre 2023 | 3 200 |
| 3e trimestre 2023 | 3 190 |
| 2e trimestre 2023 | 3 060 |
| 1er trimestre 2023 | 3 020 |
| 4e trimestre 2022 | 2 990 |
| 3e trimestre 2022 | 2 920 |
| 2e trimestre 2022 | 2 810 |
| 1er trimestre 2022 | 2 840 |
| 4e trimestre 2021 | 2 840 |
| 3e trimestre 2021 | 2 760 |
| 2e trimestre 2021 | 2 780 |
| 1er trimestre 2021 | 2 820 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 68 % |
| 1er trimestre 2025 | 69 % |
| 4e trimestre 2024 | 63 % |
| 3e trimestre 2024 | 65 % |
| 2e trimestre 2024 | 65 % |
| 1er trimestre 2024 | 68 % |
| 4e trimestre 2023 | 65 % |
| 3e trimestre 2023 | 65 % |
| 2e trimestre 2023 | 65 % |
| 1er trimestre 2023 | 69 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 12 220 |
| 2e trimestre 2025 | 16 400 |
| 1er trimestre 2025 | 13 590 |
| 4e trimestre 2024 | 14 720 |
| 3e trimestre 2024 | 11 680 |
| 2e trimestre 2024 | 16 080 |
| 1er trimestre 2024 | 14 730 |
| 4e trimestre 2023 | 14 540 |
| 3e trimestre 2023 | 11 520 |
| 2e trimestre 2023 | 14 900 |
| 1er trimestre 2023 | 13 030 |
| 4e trimestre 2022 | 13 150 |
| 3e trimestre 2022 | 11 020 |
| 2e trimestre 2022 | 14 650 |
| 1er trimestre 2022 | 11 830 |
| 4e trimestre 2021 | 12 270 |
| 3e trimestre 2021 | 9 680 |
| 2e trimestre 2021 | 9 440 |
| 1er trimestre 2021 | 7 220 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Emplois peu durables2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI61 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois11 %
- CDD > 6 mois17 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)11 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 61,1 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 11,1 % |
| CDD > 6 mois | 16,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 11,1 % |
- Moins d'un an67 %
- 1 à 2 ans22 %
- 2 à 4 ans11 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 66,7 % |
| 1 à 2 ans | 22,2 % |
| 2 à 4 ans | 11,1 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés10 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés20 %
- Employés qualifiés30 %
- Agents de maîtrise / Techniciens30 %
- Cadres10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 10 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 20 % |
| Employés qualifiés | 30 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 30 % |
| Cadres | 10 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Recruter et intégrer une personne
- Réaliser des corrections ou réparations sur un ouvrage
- Superviser l'acheminement et l'installation de la logistique et de la signalétique sur le lieu d'un spectacle
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Réaliser des opérations comptables
- Réaliser un suivi financier
- Concevoir et gérer un projet
- Contrôler le déroulement d'un tournage ou d'une représentation
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Gestion des Ressources Humaines
- Recruter et intégrer une personne
Création artistique
- Demander une autorisation de tournage ou de représentation
Data et Nouvelles technologies
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Etablir un plan de salle
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
Conception
- Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
Production, Fabrication
- Réaliser une intervention nécessitant une habilitation
Aménagement
- Implanter des éléments de décor
- Installer du matériel d'éclairage de scène
- Installer du matériel de sonorisation
- Installer les accessoires de scène
- Sélectionner un lieu pour un évènement
Maintenance, Réparation
- Réaliser des corrections ou réparations sur un ouvrage
Prévention des risques
- Superviser l'envoi des rushes au laboratoire de postproduction
Gestion des stocks
- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
- Organiser et contrôler un approvisionnement
Logistique
- Superviser l'acheminement et l'installation de la logistique et de la signalétique sur le lieu d'un spectacle
Gestion administrative et comptable
- Gérer un planning
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle
- Réaliser des opérations comptables
- Réaliser un suivi financier
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Contrôler le déroulement d'un tournage ou d'une représentation
Communication
- Solliciter un appui logistique auprès des services concernés
Organisation
- Gérer une situation d'urgence
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des matériels son
- Caractéristiques des matériels de prise de vues
- Engins de manutention non motorisés (transpalette, diable, etc.)
- Types de produits audiovisuels/cinématographiques (film, reportage, etc.)
- Caractéristiques des matériels d'éclairage
Certifications et habilitations
- Chariots porteurs (capacité de charge < ou = à 2 tonnes) (CACES R 489-2A) - Depuis le 01/01/2020
- PEMP du groupe A (CACES R 486-A) - Depuis le 01/01/2020
- Gerbeurs à conducteur porté (hauteur de levée > 1.20 m) (CACES R 489-1B - Depuis le 01/01/2020
- Transpalettes et préparateurs sans élévation du poste de conduite (h < ou = à 1,20 m) (CACES R 489-1A) - Depuis le 01/01/2020
- Chariots frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes) (CACES R 489-3) - Depuis le 01/01/2020
- Habilitations électriques de travaux hors tension
- Chariots tracteurs (capacité de traction < ou = à 25 tonnes) (CACES R 489-2B) - Depuis le 01/01/2020
- Transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commandes au sol (CACES R 389-1)
- Assistant de production cinéma, audiovisuel et contenus numériques
- Conduite hors production des PEMP des types 1 et 3 (CACES R 486-C) - Depuis le 01/01/2020
- Déplacement, chargement, transfert de chariots sans activité de production (CACES R 389-6)
- Grues mobiles (CACES R 383)
- PEMP du groupe B (CACES R 486-B) - Depuis le 01/01/2020
- Chariots à poste de conduite élevable (hauteur plancher > 1,20 m) (CACES R 489-6) - Depuis le 01/01/2020
- Chariots tracteurs et à plateau porteur de capacité inférieure à 6 000 kg (CACES R 389-2)
- Grues mobiles (CACES R 483) - Depuis le 01/01/2020
- Plates-formes élévatrices mobiles de personnes ou PEMP (CACES R 386)
- Chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6000 kg (CACES R 389-3)
- BTS métiers de l'audiovisuel option gestion de la production
- Plates-formes élévatrices mobiles de personnel (CACES R 486) - Depuis le 01/01/2020
- Conduite des chariots hors production des chariots à conducteur porté de toutes les catégories (CACES R 489-7) - Depuis le 01/01/2020
- Habilitations électriques de travaux sous tension
- Service de sécurité incendie et d'assistance aux personnes de niveau 1 (SSIAP 1) - diplôme d'agent de service
Domaines d'expertise
- Gestes et postures de manutention
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
Normes et procédés
- Lecture de plan de travail, de plan de tournage
- Règles de sécurité
- Législation sociale
- Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
- Réglementation sécurité incendie
- Lecture de plan de salle
- Fiches techniques d'un spectacle ou d'un tournage
Techniques professionnelles
- Techniques de montage/démontage de décors
- Techniques d'accrochage
Conditions de travail
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- Types de structures
- Association
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Régisseur / Régisseuse de production | 2 979 € | 0,1 |
| Ingénieur / Ingénieure du son | 2 979 € | 0,1 |
| Machiniste spectacle | 2 979 € | 0,1 |
| Eclairagiste | 2 979 € | 0,2 |
| Metteur / Metteuse en scène | 2 650 € | 0 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatrice | 2 630 € | 0 |
| Responsable logistique | 2 505 € | 2,2 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
| Accessoiriste | 2 979 € | 0,1 |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinéma | 2 979 € | 0,2 |
- Ingénieur / Ingénieure du son2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Machiniste spectacle2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Eclairagiste2 979 € net · 3 819 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Metteur / Metteuse en scène2 650 € net · 3 398 € brut0 offre pour 1 demandeur
- Assistant réalisateur / Assistante réalisatrice2 630 € net · 3 372 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable logistique2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Accessoiriste2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Producteur / Productrice audiovisuel et cinéma2 979 € net · 3 819 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Assistant / Assistante de régie
- Directeur / Directrice technique cinéma
- Régisseur / Régisseuse d'extérieurs
- Régisseur / Régisseuse de plateau
- Régisseur / Régisseuse de studio d'enregistrement
- Régisseur / Régisseuse de tournée
- Responsable de la logistique cinéma