Fiche ROME L1514
Chef opérateur / Cheffe opératrice image
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 979 €
Soit 3 819 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
40
0 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
60 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef opérateur image est en charge de l'image tout au long d'un film ou d'un programme audiovisuel diffusé en direct ou en différé, sur un plateau, en extérieurs ou dans un studio. Assure la gestion technique de la prise de vue sur les plateaux de tournage ou en extérieur Collabore étroitement avec le réalisateur pour définir le style visuel de la production et le découpage Supervise l'équipe technique de la caméra, de la lumière et de la machinerie pour garantir la qualité des images Choisit les équipements et les configurations adaptés aux besoins spécifiques de chaque projet Peut participer à la post-production pour veiller à la cohérence de l'image finale Gère les aspects logistiques liés à son domaine pour optimiser le déroulement des tournages
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en image, technique de l'image, arts visuels ou cinématographie. Une habilitation au pilotage de drone peut être un avantage. Avoir de l'expérience dans un ou plusieurs métiers de l'image (ex : opérateur de prise de vue, lumières ou machinerie) est primordial.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Opérateur / Opératrice de prise de vues. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels des spectaclesMoins de 35 ans : 2 295 € net ; 35 ans et plus : 3 452 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels des spectacles | 2 295 € (2 942 € brut) | 3 452 € (4 425 € brut) | 2 979 € (3 819 € brut) |
Mieux rémunéré que 82 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 979 € (3 819 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (2 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 40 |
| 4e trimestre 2025 | 30 |
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 210 |
| 4e trimestre 2025 | 1 210 |
| 3e trimestre 2025 | 1 180 |
| 2e trimestre 2025 | 1 160 |
| 1er trimestre 2025 | 1 220 |
| 4e trimestre 2024 | 1 210 |
| 3e trimestre 2024 | 1 200 |
| 2e trimestre 2024 | 1 180 |
| 1er trimestre 2024 | 1 180 |
| 4e trimestre 2023 | 1 180 |
| 3e trimestre 2023 | 1 150 |
| 2e trimestre 2023 | 1 100 |
| 1er trimestre 2023 | 1 110 |
| 4e trimestre 2022 | 1 080 |
| 3e trimestre 2022 | 1 070 |
| 2e trimestre 2022 | 1 060 |
| 1er trimestre 2022 | 1 060 |
| 4e trimestre 2021 | 1 080 |
| 3e trimestre 2021 | 1 070 |
| 2e trimestre 2021 | 1 030 |
| 1er trimestre 2021 | 1 050 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 60 % |
| 1er trimestre 2025 | 64 % |
| 4e trimestre 2024 | 60 % |
| 3e trimestre 2024 | 59 % |
| 2e trimestre 2024 | 59 % |
| 1er trimestre 2024 | 63 % |
| 4e trimestre 2023 | 59 % |
| 3e trimestre 2023 | 61 % |
| 2e trimestre 2023 | 61 % |
| 1er trimestre 2023 | 62 % |
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 4 530 |
| 2e trimestre 2025 | 6 470 |
| 1er trimestre 2025 | 5 440 |
| 4e trimestre 2024 | 6 360 |
| 3e trimestre 2024 | 4 820 |
| 2e trimestre 2024 | 7 200 |
| 1er trimestre 2024 | 6 580 |
| 4e trimestre 2023 | 6 650 |
| 3e trimestre 2023 | 5 030 |
| 2e trimestre 2023 | 7 120 |
| 1er trimestre 2023 | 6 430 |
| 4e trimestre 2022 | 6 400 |
| 3e trimestre 2022 | 5 020 |
| 2e trimestre 2022 | 7 020 |
| 1er trimestre 2022 | 6 510 |
| 4e trimestre 2021 | 6 470 |
| 3e trimestre 2021 | 4 960 |
| 2e trimestre 2021 | 6 260 |
| 1er trimestre 2021 | 5 660 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Emplois peu durables2/5
- Salaires peu attractifs1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI67 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)33 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 66,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 33,3 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens100 %
- Cadres0 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 100 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
Métiers de l’audiovisuel option métiers de l’image
Brevet de technicien supérieur · niveau 5 (Bac+2) · RNCP37021
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
9 formations finançables par le CPF dans 8 départements · durée médiane 1 100 h · prix médian 14 000 € (de 10 800 € à 14 000 € pour la moitié des offres)
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP37021et indiquez votre ville.Techniques du son et de l'image (fiche nationale)
Licence professionnelle · niveau 6 (Bac+3 ou Bac+4) · RNCP40183
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
2 formations finançables par le CPF dans 2 départements · durée médiane 980 h · prix médian 6 616 €
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP40183et indiquez votre ville.Directeur de la photographie
Certification professionnelle · niveau 6 (Bac+3 ou Bac+4) · RNCP40846
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
Aucune formation finançable par le CPF n’est publiée pour le moment.
Rattachée à ce métier d’après son intitulé.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Adapter ses choix de prise de vues en fonction des formats de diffusion
- Assurer la conformité des images avec les directives artistiques
- Superviser l'étalonnage en postproduction pour garantir l'esthétique de l'image en conformité avec le projet du réalisateur
- Déterminer et gérer l'éclairage
- Régler des caméras
- Contrôler la qualité visuelle des prises de vue
- Veiller à la bonne conservation du matériel vidéo après utilisation
- Vérifier l'adéquation des prises de vue avec le storyboard
- Diriger la mise en place du plateau
- Adapter rapidement les plans en fonction des changements de dernière minute
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les activités de tournage sur le plateau
- Diriger une équipe de créatifs
- Gérer les interactions entre les différents techniciens du plateau
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Gestion des Ressources Humaines
- Promouvoir un environnement de travail respectueux et sécuritaire
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Communication, Multimédia
- Adapter ses choix de prise de vues en fonction des formats de diffusion
- Assurer la conformité des images avec les directives artistiques
- Diffuser des enregistrements vidéo
- Déterminer une charte esthétique (coloration, traitement optique, etc.) pour traduire au mieux les intentions de mise en scène
- Enregistrer des séquences vidéo sur un support numérique
- Réaliser un montage son ou vidéo
- Superviser l'étalonnage en postproduction pour garantir l'esthétique de l'image en conformité avec le projet du réalisateur
Création artistique
- Cadrer des plans
- Constituer des rapports caméra
- Effectuer des prises de plan selon les instructions de la régie, du réalisateur
- Identifier des caractéristiques de prises de vues en fonction d'un scénario
- Innover dans les techniques de prise de vue pour des résultats uniques
- Réaliser des prises de vues
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Production, Fabrication
- Déterminer et gérer l'éclairage
- Installer le matériel et les équipements sur un lieu de tournage
- Optimiser les angles de prise de vue pour améliorer l'esthétique visuelle
- Régler des caméras
- Utiliser et régler des machines ou équipements de son et lumière, cinématographiques, audiovisuels
Aménagement
- Installer du matériel d'éclairage de scène
Maintenance, Réparation
- Contrôler la qualité visuelle des prises de vue
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Veiller à la bonne conservation du matériel vidéo après utilisation
Prévention des risques
- Assurer la sécurité sur le plateau lors des prises de vue
Qualité
- Corriger les défauts techniques d'un enregistrement vidéo
- Vérifier l'adéquation des prises de vue avec le storyboard
Stratégie de développement
- Diriger la mise en place du plateau
Organisation
- Adapter rapidement les plans en fonction des changements de dernière minute
- Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'équipement plateau banc-titre
- Connaissance des filtres optiques
- Utilisation de drones pour prises de vue aériennes
- Caractéristiques des matériels de prise de vues
- Utilisation de microphones directionnels
- Connaissance des caméras haute vitesse
- Utilisation d'équipement Steadicam
- Types d'éclairages
- Types de produits audiovisuels/cinématographiques (film, reportage, etc.)
- Caractéristiques des matériels d'éclairage
- Gammes de caméras pour tournages et prises de vue
- Gestion des accessoires de caméra
Certifications et habilitations
- BTS métiers de l'audiovisuel option métiers de l'image
- Licence pro mention techniques du son et de l'image
Domaines d'expertise
- Connaissance des règles de composition visuelle
- Colorimétrie
- Manipulation de bobine
- Logiciels de création vidéo
- Objectifs cinématographiques
- Veille technologique dans le domaine du spectacle
- Type de plan de vue
- Logiciel de traitement d'images
- Photographie numérique
- Modélisation 3D
Normes et procédés
- Procédures de montage de matériel de prise de vues
- Maintenance préventive du matériel de prise de vue
Techniques professionnelles
- Principes de l'éclairage naturel
- Techniques de gestion des reflets
- Techniques de stabilisation d'image
- Techniques de montage audiovisuel
- Gestion de la lumière en studio
- Formats de fichier vidéo
- Gestion de l'exposition en conditions variables
- Techniques de cadrage pour cinéma
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En environnement bruyant
- En environnement climatique difficile
- Polyactivité
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Institution culturelle
- Société de production audiovisuelle
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef opérateur / Cheffe opératrice image | 2 979 € | 0 |
| Eclairagiste | 2 979 € | 0,2 |
| Régisseur / Régisseuse de production | 2 979 € | 0,1 |
| Opérateur / Opératrice d'effets visuels physiques audiovisuel et cinéma | 2 979 € | 0,3 |
| Directeur / Directrice de production audiovisuelle et cinéma | 2 979 € | 0 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatrice | 2 630 € | 0 |
| Réalisateur / Réalisatrice audiovisuel | 2 630 € | 0 |
| Pilote de drone | 2 505 € | 0,1 |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelle | 1 789 € | 0,1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vues | 2 979 € | 0,1 |
- Eclairagiste4 compétences en commun2 979 € net · 3 819 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Régisseur / Régisseuse de production3 compétences en commun2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Opérateur / Opératrice d'effets visuels physiques audiovisuel et cinéma1 compétence en commun2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de production audiovisuelle et cinéma2 compétences en commun2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Assistant réalisateur / Assistante réalisatrice4 compétences en commun2 630 € net · 3 372 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Réalisateur / Réalisatrice audiovisuel1 compétence en commun2 630 € net · 3 372 € brut (métier d’origine)0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Pilote de drone3 compétences en commun2 505 € net · 3 212 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Photographe professionnel / Photographe professionnelle2 compétences en commun1 789 € net · 2 294 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Opérateur / Opératrice de prise de vues14 compétences en commun2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef opérateur / Cheffe opératrice de prise de vues
- Chef opérateur / Cheffe opératrice lumière
- Chef opérateur / Cheffe opératrice vidéo
- Concepteur vidéo-image / Conceptrice vidéo-image
- Directeur / Directrice de la photographie