Fiche ROME L1514
Chef opérateur / Cheffe opératrice image
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 979 €
Soit 3 819 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
40
0 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
60 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef opérateur image est en charge de l'image tout au long d'un film ou d'un programme audiovisuel diffusé en direct ou en différé, sur un plateau, en extérieurs ou dans un studio. Assure la gestion technique de la prise de vue sur les plateaux de tournage ou en extérieur Collabore étroitement avec le réalisateur pour définir le style visuel de la production et le découpage Supervise l'équipe technique de la caméra, de la lumière et de la machinerie pour garantir la qualité des images Choisit les équipements et les configurations adaptés aux besoins spécifiques de chaque projet Peut participer à la post-production pour veiller à la cohérence de l'image finale Gère les aspects logistiques liés à son domaine pour optimiser le déroulement des tournages
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en image, technique de l'image, arts visuels ou cinématographie. Une habilitation au pilotage de drone peut être un avantage. Avoir de l'expérience dans un ou plusieurs métiers de l'image (ex : opérateur de prise de vue, lumières ou machinerie) est primordial.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Opérateur / Opératrice de prise de vues. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels des spectaclesMoins de 35 ans : 2 295 € net ; 35 ans et plus : 3 452 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels des spectacles | 2 295 € (2 942 € brut) | 3 452 € (4 425 € brut) | 2 979 € (3 819 € brut) |
Mieux rémunéré que 82 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 979 € (3 819 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 40 |
| 4e trimestre 2025 | 30 |
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 210 |
| 4e trimestre 2025 | 1 210 |
| 3e trimestre 2025 | 1 180 |
| 2e trimestre 2025 | 1 160 |
| 1er trimestre 2025 | 1 220 |
| 4e trimestre 2024 | 1 210 |
| 3e trimestre 2024 | 1 200 |
| 2e trimestre 2024 | 1 180 |
| 1er trimestre 2024 | 1 180 |
| 4e trimestre 2023 | 1 180 |
| 3e trimestre 2023 | 1 150 |
| 2e trimestre 2023 | 1 100 |
| 1er trimestre 2023 | 1 110 |
| 4e trimestre 2022 | 1 080 |
| 3e trimestre 2022 | 1 070 |
| 2e trimestre 2022 | 1 060 |
| 1er trimestre 2022 | 1 060 |
| 4e trimestre 2021 | 1 080 |
| 3e trimestre 2021 | 1 070 |
| 2e trimestre 2021 | 1 030 |
| 1er trimestre 2021 | 1 050 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 60 % |
| 1er trimestre 2025 | 64 % |
| 4e trimestre 2024 | 60 % |
| 3e trimestre 2024 | 59 % |
| 2e trimestre 2024 | 59 % |
| 1er trimestre 2024 | 63 % |
| 4e trimestre 2023 | 59 % |
| 3e trimestre 2023 | 61 % |
| 2e trimestre 2023 | 61 % |
| 1er trimestre 2023 | 62 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 4 530 |
| 2e trimestre 2025 | 6 470 |
| 1er trimestre 2025 | 5 440 |
| 4e trimestre 2024 | 6 360 |
| 3e trimestre 2024 | 4 820 |
| 2e trimestre 2024 | 7 200 |
| 1er trimestre 2024 | 6 580 |
| 4e trimestre 2023 | 6 650 |
| 3e trimestre 2023 | 5 030 |
| 2e trimestre 2023 | 7 120 |
| 1er trimestre 2023 | 6 430 |
| 4e trimestre 2022 | 6 400 |
| 3e trimestre 2022 | 5 020 |
| 2e trimestre 2022 | 7 020 |
| 1er trimestre 2022 | 6 510 |
| 4e trimestre 2021 | 6 470 |
| 3e trimestre 2021 | 4 960 |
| 2e trimestre 2021 | 6 260 |
| 1er trimestre 2021 | 5 660 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Emplois peu durables2/5
- Salaires peu attractifs1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI67 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 66,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 33,3 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens100 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 100 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Adapter ses choix de prise de vues en fonction des formats de diffusion
- Assurer la conformité des images avec les directives artistiques
- Superviser l'étalonnage en postproduction pour garantir l'esthétique de l'image en conformité avec le projet du réalisateur
- Déterminer et gérer l'éclairage
- Régler des caméras
- Contrôler la qualité visuelle des prises de vue
- Veiller à la bonne conservation du matériel vidéo après utilisation
- Vérifier l'adéquation des prises de vue avec le storyboard
- Diriger la mise en place du plateau
- Adapter rapidement les plans en fonction des changements de dernière minute
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les activités de tournage sur le plateau
- Diriger une équipe de créatifs
- Gérer les interactions entre les différents techniciens du plateau
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Gestion des Ressources Humaines
- Promouvoir un environnement de travail respectueux et sécuritaire
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Communication, Multimédia
- Adapter ses choix de prise de vues en fonction des formats de diffusion
- Assurer la conformité des images avec les directives artistiques
- Diffuser des enregistrements vidéo
- Déterminer une charte esthétique (coloration, traitement optique, etc.) pour traduire au mieux les intentions de mise en scène
- Enregistrer des séquences vidéo sur un support numérique
- Réaliser un montage son ou vidéo
- Superviser l'étalonnage en postproduction pour garantir l'esthétique de l'image en conformité avec le projet du réalisateur
Création artistique
- Cadrer des plans
- Constituer des rapports caméra
- Effectuer des prises de plan selon les instructions de la régie, du réalisateur
- Identifier des caractéristiques de prises de vues en fonction d'un scénario
- Innover dans les techniques de prise de vue pour des résultats uniques
- Réaliser des prises de vues
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Production, Fabrication
- Déterminer et gérer l'éclairage
- Installer le matériel et les équipements sur un lieu de tournage
- Optimiser les angles de prise de vue pour améliorer l'esthétique visuelle
- Régler des caméras
- Utiliser et régler des machines ou équipements de son et lumière, cinématographiques, audiovisuels
Aménagement
- Installer du matériel d'éclairage de scène
Maintenance, Réparation
- Contrôler la qualité visuelle des prises de vue
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Veiller à la bonne conservation du matériel vidéo après utilisation
Prévention des risques
- Assurer la sécurité sur le plateau lors des prises de vue
Qualité
- Corriger les défauts techniques d'un enregistrement vidéo
- Vérifier l'adéquation des prises de vue avec le storyboard
Stratégie de développement
- Diriger la mise en place du plateau
Organisation
- Adapter rapidement les plans en fonction des changements de dernière minute
- Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'équipement plateau banc-titre
- Connaissance des filtres optiques
- Utilisation de drones pour prises de vue aériennes
- Caractéristiques des matériels de prise de vues
- Utilisation de microphones directionnels
- Connaissance des caméras haute vitesse
- Utilisation d'équipement Steadicam
- Types d'éclairages
- Types de produits audiovisuels/cinématographiques (film, reportage, etc.)
- Caractéristiques des matériels d'éclairage
- Gammes de caméras pour tournages et prises de vue
- Gestion des accessoires de caméra
Certifications et habilitations
- BTS métiers de l'audiovisuel option métiers de l'image
- Licence pro mention techniques du son et de l'image
Domaines d'expertise
- Connaissance des règles de composition visuelle
- Colorimétrie
- Manipulation de bobine
- Logiciels de création vidéo
- Objectifs cinématographiques
- Veille technologique dans le domaine du spectacle
- Type de plan de vue
- Logiciel de traitement d'images
- Photographie numérique
- Modélisation 3D
Normes et procédés
- Procédures de montage de matériel de prise de vues
- Maintenance préventive du matériel de prise de vue
Techniques professionnelles
- Principes de l'éclairage naturel
- Techniques de gestion des reflets
- Techniques de stabilisation d'image
- Techniques de montage audiovisuel
- Gestion de la lumière en studio
- Formats de fichier vidéo
- Gestion de l'exposition en conditions variables
- Techniques de cadrage pour cinéma
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En environnement bruyant
- En environnement climatique difficile
- Polyactivité
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Institution culturelle
- Société de production audiovisuelle
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef opérateur / Cheffe opératrice image | 2 979 € | 0 |
| Eclairagiste | 2 979 € | 0,2 |
| Régisseur / Régisseuse de production | 2 979 € | 0,1 |
| Opérateur / Opératrice d'effets visuels physiques audiovisuel et cinéma | 2 979 € | 0,3 |
| Directeur / Directrice de production audiovisuelle et cinéma | 2 979 € | 0 |
| Assistant réalisateur / Assistante réalisatrice | 2 630 € | 0 |
| Réalisateur / Réalisatrice audiovisuel | 2 630 € | 0 |
| Pilote de drone | 2 505 € | 0,1 |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelle | 1 789 € | 0,1 |
| Opérateur / Opératrice de prise de vues | 2 979 € | 0,1 |
- Eclairagiste2 979 € net · 3 819 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Régisseur / Régisseuse de production2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Opérateur / Opératrice d'effets visuels physiques audiovisuel et cinéma2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de production audiovisuelle et cinéma2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Assistant réalisateur / Assistante réalisatrice2 630 € net · 3 372 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Réalisateur / Réalisatrice audiovisuel2 630 € net · 3 372 € brut (métier d’origine)0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Pilote de drone2 505 € net · 3 212 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Photographe professionnel / Photographe professionnelle1 789 € net · 2 294 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Opérateur / Opératrice de prise de vues2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef opérateur / Cheffe opératrice de prise de vues
- Chef opérateur / Cheffe opératrice lumière
- Chef opérateur / Cheffe opératrice vidéo
- Concepteur vidéo-image / Conceptrice vidéo-image
- Directeur / Directrice de la photographie