Fiche ROME L1522
Opérateur / Opératrice d'effets visuels physiques audiovisuel et cinéma
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 979 €
Soit 3 819 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
30
0,3 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
62 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'opérateur d'effets visuels physiques conçoit et réalise des effets spéciaux pour le cinéma, la télévision ou le spectacle vivant, en dehors du numérique. Collabore avec les réalisateurs et les directeurs artistiques pour aligner les effets sur la vision du projet Assure la sécurité sur les plateaux lors de la manipulation de dispositifs physiques pour effets spéciaux Peut superviser une équipe de techniciens pour des projets d'envergure Reste à jour avec les dernières technologies et techniques dans le domaine des effets spéciaux
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en audiovisuel, techniques et métiers des industries créatives. Une certification artificier F4-T2 peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Accessoiriste. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels des spectaclesMoins de 35 ans : 2 295 € net ; 35 ans et plus : 3 452 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels des spectacles | 2 295 € (2 942 € brut) | 3 452 € (4 425 € brut) | 2 979 € (3 819 € brut) |
Mieux rémunéré que 82 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 979 € (3 819 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 30 |
| 4e trimestre 2025 | 30 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 100 |
| 4e trimestre 2025 | 90 |
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 80 |
| 3e trimestre 2024 | 90 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 80 |
| 4e trimestre 2023 | 70 |
| 3e trimestre 2023 | 70 |
| 2e trimestre 2023 | 70 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 80 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 80 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 62 % |
| 1er trimestre 2025 | 69 % |
| 4e trimestre 2024 | 67 % |
| 3e trimestre 2024 | 59 % |
| 2e trimestre 2024 | 54 % |
| 1er trimestre 2024 | 59 % |
| 4e trimestre 2023 | 65 % |
| 3e trimestre 2023 | 68 % |
| 2e trimestre 2023 | 64 % |
| 1er trimestre 2023 | 71 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 330 |
| 2e trimestre 2025 | 360 |
| 1er trimestre 2025 | 310 |
| 4e trimestre 2024 | 340 |
| 3e trimestre 2024 | 300 |
| 2e trimestre 2024 | 450 |
| 1er trimestre 2024 | 340 |
| 4e trimestre 2023 | 410 |
| 3e trimestre 2023 | 300 |
| 2e trimestre 2023 | 420 |
| 1er trimestre 2023 | 400 |
| 4e trimestre 2022 | 380 |
| 3e trimestre 2022 | 250 |
| 2e trimestre 2022 | 440 |
| 1er trimestre 2022 | 390 |
| 4e trimestre 2021 | 370 |
| 3e trimestre 2021 | 280 |
| 2e trimestre 2021 | 290 |
| 1er trimestre 2021 | 270 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens100 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 100 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Réaliser des tests préliminaires pour valider les effets spéciaux avant le tournage
- Réaliser un croquis ou une maquette de décors et d'accessoires
- Analyser les scripts pour identifier les besoins en effets spéciaux
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Concevoir, fabriquer et mettre en place des effets spéciaux physiques comme un incendie, des explosions, des cascades mécaniques
- Adapter les effets spéciaux en fonction des directives du réalisateur et des autres collaborateurs
- Manipuler et maintenir des équipements spécialisés pour créer des effets physiques (neige, pluie, explosions, etc.)
- Monter et régler une installation, une machine
- Agir rapidement en cas de problème technique
- Assurer la conformité des effets spéciaux avec les normes de sécurité
- Assurer la sécurité de l'équipe de tournage et des acteurs tout en mettant en œuvre les effets spéciaux physiques
- Superviser l'installation de l'équipement nécessaire aux effets spéciaux sur le plateau
- Planifier les séquences d'effets spéciaux en collaboration avec le réalisateur
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Former les assistants sur les techniques d'effets spéciaux
Communication, Multimédia
- Concevoir des effets spéciaux pour des productions cinématographiques ou audiovisuelles
Création artistique
- Concevoir des décors et accessoires de spectacle
Recherche, Innovation
- Concevoir des systèmes mécaniques innovants
- Construire des prototypes d'effets spéciaux pour démonstration
- Mettre à feu des matériels pyrotechniques
- Procéder à des tests, expérimentations
- Réaliser des tests préliminaires pour valider les effets spéciaux avant le tournage
- Réaliser un croquis ou une maquette de décors et d'accessoires
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les scripts pour identifier les besoins en effets spéciaux
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Documenter les procédures d'effets spéciaux
Conception
- Concevoir des systèmes électriques
- Concevoir, fabriquer et mettre en place des effets spéciaux physiques comme un incendie, des explosions, des cascades mécaniques
Production, Fabrication
- Adapter des armes pour un spectacle, un film
- Adapter les effets spéciaux en fonction des directives du réalisateur et des autres collaborateurs
- Démonter et stocker correctement les décors après utilisation
- Manipuler des produits dangereux ou fragiles
- Manipuler et maintenir des équipements spécialisés pour créer des effets physiques (neige, pluie, explosions, etc.)
- Monter et régler une installation, une machine
- Sélectionner les matériaux en tenant compte de leur impact environnemental
Aménagement
- Assembler un décor
- Implanter des éléments de décor
Maintenance, Réparation
- Agir rapidement en cas de problème technique
- Assurer la conformité des effets spéciaux avec les normes de sécurité
- Contrôler la similitude des décors et des accessoires du début à la fin du tournage ou de la représentation
- Effectuer des ajustements techniques en réponse aux problèmes de fabrication
Prévention des risques
- Assurer la sécurité de l'équipe de tournage et des acteurs tout en mettant en œuvre les effets spéciaux physiques
- Assurer la sécurité lors de la réalisation d'effets spéciaux pyrotechniques
- Superviser l'installation de l'équipement nécessaire aux effets spéciaux sur le plateau
Logistique
- Préparer et lancer des effets spéciaux
Gestion administrative et comptable
- Planifier les séquences d'effets spéciaux en collaboration avec le réalisateur
Pilotage et maîtrise des coûts
- Optimiser les processus de création d'effets spéciaux pour réduire les coûts
Droit, contentieux et négociation
- Négocier avec les fournisseurs
Protection des personnes et de l'environnement
- Proposer des alternatives écologiques pour les effets spéciaux
- Veiller à la durabilité et au recyclage des matériaux utilisés
Organisation
- Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
Développement des compétences
- Maintenir à jour ses connaissances sur les nouvelles technologies d'effets spéciaux
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Connaissance des logiciels de simulation de fluides
- Propriétés des matériaux (métal, bois, plastique, etc.)
- Connaissance des matériaux inflammables
- Caractéristiques des produits pyrotechniques
- Systèmes pneumatiques
- Systèmes de mise à feu électronique
Certifications et habilitations
- BTS métiers de l'audiovisuel option métiers de l'image
- Master mention cinéma et audiovisuel
- Licence pro mention techniques du son et de l'image
Domaines d'expertise
- Manipulation de cartouches, de poudre
- Communication avec les équipes de sécurité
- Manipulation de charges explosives
- Techniques de capture de mouvement
- Outils multimédias
- Principes physiques appliqués aux effets (dynamique, cinétique, etc.)
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
Normes et procédés
- Réglementation en pyrotechnie
- Normes de sécurité
- Evaluation des risques sur site
Techniques professionnelles
- Création de transitions et effets visuels
- Techniques de maquillage FX
- Montage de structures pour spectacles
- Techniques de démontage sécurisé
- Conception de scénarios d'effets spéciaux
- Techniques de montage sécurisé
- Connaissance des techniques de rigging
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Contrat intermittent
- Intérim
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En studio
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Institution culturelle
- Société de production audiovisuelle
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Opérateur / Opératrice d'effets visuels physiques audiovisuel et cinéma | 2 979 € | 0,3 |
| Technicien / Technicienne spectacle en site de divertissement | 2 979 € | 0,4 |
| Régisseur / Régisseuse de scène | 2 979 € | 0,2 |
| Eclairagiste | 2 979 € | 0,2 |
| Artificier / Artificière spectacle | 2 979 € | 0,1 |
| Technicien / Technicienne en conception industrielle en mécanique | 2 455 € | 11,1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électronique | 2 552 € | 6 |
| Chef constructeur / Cheffe constructrice en décors | 2 979 € | 0,1 |
| Agent / Agente d'entretien du bâtiment | 1 800 € | 1,1 |
| Régisseur / Régisseuse de spectacles | 2 979 € | 0,1 |
- Technicien / Technicienne spectacle en site de divertissement2 979 € net · 3 819 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Régisseur / Régisseuse de scène2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Eclairagiste2 979 € net · 3 819 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe accessoiriste2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Artificier / Artificière spectacle2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne en conception industrielle en mécanique2 455 € net · 3 148 € brut (métier d’origine)11,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne installation et maintenance électronique2 552 € net · 3 272 € brut6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef constructeur / Cheffe constructrice en décors2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Agent / Agente d'entretien du bâtiment1 800 € net · 2 308 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Régisseur / Régisseuse de spectacles2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Technicien / Technicienne en effets spéciaux
- Truquiste