Fiche ROME L1521
Chef / Cheffe accessoiriste
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+3)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 979 €
Soit 3 819 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
30
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
68 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef accessoiriste coordonne les travaux de l'équipe en charge de fabriquer, entreposer et transporter les accessoires utilisés dans les mises en scène de productions cinématographiques, théâtrales ou télévisuelles. En collaboration avec le réalisateur ou le metteur en scène chargé de production, détermine les besoins en accessoires Supervise et participe aux activités de collecte et de fabrication des accessoires Gère l'inventaire des accessoires et veille à leur bon état Participe aux répétitions pour ajuster les accessoires selon les besoins de la mise en scène Peut concevoir ou modifier des accessoires spécifiques à la demande du réalisateur ou du metteur en scène
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme en arts du spectacle ou métiers de la scène, de niveau Bac + 2 à Bac +3. La certification artificier F4-T2 peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Accessoiriste. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels des spectaclesMoins de 35 ans : 2 295 € net ; 35 ans et plus : 3 452 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels des spectacles | 2 295 € (2 942 € brut) | 3 452 € (4 425 € brut) | 2 979 € (3 819 € brut) |
Mieux rémunéré que 82 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 979 € (3 819 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 30 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 90 |
| 4e trimestre 2025 | 90 |
| 3e trimestre 2025 | 90 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 90 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 90 |
| 3e trimestre 2023 | 100 |
| 2e trimestre 2023 | 90 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 100 |
| 3e trimestre 2022 | 100 |
| 2e trimestre 2022 | 100 |
| 1er trimestre 2022 | 100 |
| 4e trimestre 2021 | 100 |
| 3e trimestre 2021 | 100 |
| 2e trimestre 2021 | 100 |
| 1er trimestre 2021 | 100 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 68 % |
| 1er trimestre 2025 | 68 % |
| 4e trimestre 2024 | 61 % |
| 3e trimestre 2024 | 62 % |
| 2e trimestre 2024 | 64 % |
| 1er trimestre 2024 | 61 % |
| 4e trimestre 2023 | 60 % |
| 3e trimestre 2023 | 62 % |
| 2e trimestre 2023 | 62 % |
| 1er trimestre 2023 | 60 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 280 |
| 2e trimestre 2025 | 420 |
| 1er trimestre 2025 | 360 |
| 4e trimestre 2024 | 370 |
| 3e trimestre 2024 | 280 |
| 2e trimestre 2024 | 480 |
| 1er trimestre 2024 | 470 |
| 4e trimestre 2023 | 480 |
| 3e trimestre 2023 | 300 |
| 2e trimestre 2023 | 480 |
| 1er trimestre 2023 | 490 |
| 4e trimestre 2022 | 460 |
| 3e trimestre 2022 | 300 |
| 2e trimestre 2022 | 520 |
| 1er trimestre 2022 | 420 |
| 4e trimestre 2021 | 450 |
| 3e trimestre 2021 | 350 |
| 2e trimestre 2021 | 390 |
| 1er trimestre 2021 | 270 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Organiser la répartition des tâches pour la préparation des accessoires
- Concevoir des décors et accessoires de spectacle
- Développer des solutions créatives pour résoudre les problèmes d'accessoires
- Assurer la maintenance régulière des accessoires de spectacle
- Contrôler la similitude des décors et des accessoires du début à la fin du tournage ou de la représentation
- Maintenir un inventaire à jour des équipements de scène
- Gérer le budget de son unité
- Traiter les demandes spécifiques des réalisateurs et metteurs en scène pour les accessoires
- Piloter une activité
- Argumenter sur le choix des accessoires lors des réunions de production
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé
- Respecter les délais de production des décors, des accessoires
- Respecter les délais et les temps de préparation nécessaires pour les événements, spectacles
Tous les savoir-faire
Management
- Animer des temps de brief ou de debrief
- Coordonner les équipes pour les changements rapides d'accessoires
- Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe
- Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Organiser la répartition des tâches pour la préparation des accessoires
Conseil, Transmission
- Former les assistants sur les techniques de manipulation des accessoires
- Former les nouveaux assistants sur les procédures de gestion des accessoires
Création artistique
- Concevoir des décors et accessoires de spectacle
- Superviser l'installation des accessoires sur le plateau
Recherche, Innovation
- Assurer une veille technologique sur les nouveaux matériaux utilisables
- Développer des solutions créatives pour résoudre les problèmes d'accessoires
- Réaliser un croquis ou une maquette de décors et d'accessoires
Conception
- Planifier les besoins en accessoires pour les productions futures
Production, Fabrication
- Fabriquer un accessoire pour les besoins d'un scénario
- Installer des accessoires
- Réaliser un travail de précision nécessitant le sens de la minutie
Aménagement
- Installer les accessoires de scène
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance régulière des accessoires de spectacle
- Contrôler la similitude des décors et des accessoires du début à la fin du tournage ou de la représentation
- Organiser le rangement des accessoires après une représentation
Prévention des risques
- Analyser les risques liés aux opérations de pyrotechnie
- Communiquer clairement les consignes de sécurité concernant les accessoires
- Evaluer les risques liés à l'utilisation d'accessoires spéciaux sur scène
Qualité
- Analyser les retours d'expérience pour améliorer les processus
Gestion des stocks
- Dresser un inventaire des produits ou matériaux disponibles en réserve
- Gérer l'inventaire des accessoires après chaque représentation
- Maintenir un inventaire à jour des équipements de scène
Logistique
- Préparer et lancer des effets spéciaux
- Transmettre les accessoires de jeu (journal, bouteille, valise, ...) aux acteurs, au cours du tournage, de la représentation
Gestion administrative et comptable
- Gérer un planning
Gestion et contrôle
- Gérer le budget de son unité
Droit, contentieux et négociation
- Gérer les contrats de location de matériel
Relation client
- Traiter les demandes spécifiques des réalisateurs et metteurs en scène pour les accessoires
Développement commercial
- Négocier avec les fournisseurs pour l'achat d'accessoires spécifiques
Stratégie de développement
- Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
- Piloter une activité
Communication
- Argumenter sur le choix des accessoires lors des réunions de production
- Collaborer avec les acteurs pour ajuster les accessoires selon leurs besoins
- Communiquer efficacement avec l'équipe de production
- Prendre une décision et l'expliquer
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Agir rapidement en cas de défaillance du matériel
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
- Gérer les conflits internes
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé
- Respecter les délais de production des décors, des accessoires
- Respecter les délais et les temps de préparation nécessaires pour les événements, spectacles
- Respecter les horaires de répétitions et de performances
- Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Accessoires de jeu
- Matériaux de construction de décors
- Utilisation d'outillage manuel
Certifications et habilitations
- BTSA génie des équipements agricoles
- Licence mention arts du spectacle
- Diplôme d'Etat de professeur de théâtre
Domaines d'expertise
- Formation continue des équipes
- Colorimétrie
- Histoire de l'art
- Scénographie
- Outils multimédias
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Expertise des périodes historiques pour les accessoires
Normes et procédés
- Normes de sécurité
- Plan d'implantation
Techniques professionnelles
- Techniques de dessin
- Techniques de vieillissement des accessoires
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Contrat intermittent
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Zone nationale
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Activités de motricité fine (dextérité...)
- En atelier
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Institution culturelle
- Société de production audiovisuelle
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Costumier / Costumière | 2 979 € | 0,2 |
| Régisseur / Régisseuse de scène | 2 979 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice artistique spectacle | 2 979 € | 0 |
| Chef / Cheffe de projet événementiel | 2 083 € | 0,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile | 2 401 € | 3,4 |
| Styliste | 2 254 € | 0,2 |
| Chef constructeur / Cheffe constructrice en décors | 2 979 € | 0,1 |
| Scénographe | 2 979 € | 0 |
| Régisseur / Régisseuse de spectacles | 2 979 € | 0,1 |
- Costumier / Costumière2 979 € net · 3 819 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Régisseur / Régisseuse de scène2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice artistique spectacle2 979 € net · 3 819 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile2 401 € net · 3 078 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Styliste2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef constructeur / Cheffe constructrice en décors2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Scénographe2 979 € net · 3 819 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Régisseur / Régisseuse de spectacles2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Régisseur / Régisseuse accessoiriste