Fiche ROME L1527
Chef constructeur / Cheffe constructrice en décors
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 979 €
Soit 3 819 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
10
0,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
70 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef constructeur en décors est en charge de la conception et de la réalisation des structures et éléments de décors fixes et mobiles pour des productions de spectacle vivant, cinématographiques ou audiovisuelles. Conçoit, supervise, coordonne les activités de construction des décors selon les directives de l'équipe décoration Gère les budgets et les ressources matérielles nécessaires à la construction des décors Coordonne les équipes de construction pour respecter les délais de production Assure la qualité et la sécurité des structures de décors construites Adapte les décors en fonction des contraintes de tournage ou de représentation
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac +2 en construction de décors et décors scéniques.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Accessoiriste. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels des spectaclesMoins de 35 ans : 2 295 € net ; 35 ans et plus : 3 452 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels des spectacles | 2 295 € (2 942 € brut) | 3 452 € (4 425 € brut) | 2 979 € (3 819 € brut) |
Mieux rémunéré que 82 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 979 € (3 819 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 210 |
| 4e trimestre 2025 | 210 |
| 3e trimestre 2025 | 210 |
| 2e trimestre 2025 | 210 |
| 1er trimestre 2025 | 220 |
| 4e trimestre 2024 | 220 |
| 3e trimestre 2024 | 220 |
| 2e trimestre 2024 | 220 |
| 1er trimestre 2024 | 230 |
| 4e trimestre 2023 | 230 |
| 3e trimestre 2023 | 240 |
| 2e trimestre 2023 | 220 |
| 1er trimestre 2023 | 220 |
| 4e trimestre 2022 | 220 |
| 3e trimestre 2022 | 220 |
| 2e trimestre 2022 | 220 |
| 1er trimestre 2022 | 220 |
| 4e trimestre 2021 | 230 |
| 3e trimestre 2021 | 230 |
| 2e trimestre 2021 | 240 |
| 1er trimestre 2021 | 240 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 70 % |
| 1er trimestre 2025 | 76 % |
| 4e trimestre 2024 | 72 % |
| 3e trimestre 2024 | 73 % |
| 2e trimestre 2024 | 73 % |
| 1er trimestre 2024 | 75 % |
| 4e trimestre 2023 | 70 % |
| 3e trimestre 2023 | 69 % |
| 2e trimestre 2023 | 64 % |
| 1er trimestre 2023 | 67 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 580 |
| 2e trimestre 2025 | 800 |
| 1er trimestre 2025 | 760 |
| 4e trimestre 2024 | 730 |
| 3e trimestre 2024 | 590 |
| 2e trimestre 2024 | 870 |
| 1er trimestre 2024 | 760 |
| 4e trimestre 2023 | 760 |
| 3e trimestre 2023 | 610 |
| 2e trimestre 2023 | 850 |
| 1er trimestre 2023 | 740 |
| 4e trimestre 2022 | 720 |
| 3e trimestre 2022 | 650 |
| 2e trimestre 2022 | 780 |
| 1er trimestre 2022 | 680 |
| 4e trimestre 2021 | 690 |
| 3e trimestre 2021 | 630 |
| 2e trimestre 2021 | 730 |
| 1er trimestre 2021 | 570 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Organiser et superviser la construction des décors selon le cahier des charges du chef décorateur
- Concevoir des décors et accessoires de spectacle
- Réaliser un croquis ou une maquette de décors et d'accessoires
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
- Choisir des matériaux adaptés pour les décors
- Gérer les incidents et les problèmes techniques
- Assurer la sécurité sur le lieu de construction des décors
- Contrôler la qualité des matériaux et des produits finis
- Contrôler la stabilité, la dimension des éléments façonnés
- Gérer les stocks
- Evaluer les coûts et le temps nécessaire pour la construction de décors
- Gérer le budget de son unité
- Respecter les délais de livraison
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner une ou plusieurs équipes
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Organiser et superviser la construction des décors selon le cahier des charges du chef décorateur
- Organiser le travail d'une équipe
- Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
Création artistique
- Concevoir des décors et accessoires de spectacle
Recherche, Innovation
- Réaliser un croquis ou une maquette de décors et d'accessoires
- Réaliser un plan de montage
- Vérifier la faisabilité d'une production
Data et Nouvelles technologies
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Utiliser des logiciels de modélisation et simulation
Conception
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Production, Fabrication
- Adapter les décors en fonction du scénario, de ses modifications éventuelles
- Démonter et stocker correctement les décors après utilisation
- Réaliser des décors
Aménagement
- Assembler un décor
- Choisir des matériaux adaptés pour les décors
- Concevoir des structures de support pour décors
- Implanter des éléments de décor
Construction
- Assembler des structures en bois
- Etablir un planning de réalisation des travaux
Maintenance, Réparation
- Contrôler la similitude des décors et des accessoires du début à la fin du tournage ou de la représentation
- Gérer les incidents et les problèmes techniques
- Maintenir les décors en bon état tout au long de la production
- Maintenir les outils de travail en bon état
Prévention des risques
- Assurer la sécurité sur le lieu de construction des décors
Qualité
- Choisir le matériau en conformité avec le cahier des charges
- Contrôler la qualité des matériaux et des produits finis
- Contrôler la stabilité, la dimension des éléments façonnés
- Contrôler visuellement les différentes étapes du processus de fabrication
Gestion des stocks
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Définir des besoins en approvisionnement
- Gérer les stocks
Pilotage et maîtrise des coûts
- Evaluer les coûts et le temps nécessaire pour la construction de décors
- Négocier avec les fournisseurs de matériaux
- Vérifier la conformité d'une réalisation avec un cahier des charges
Gestion et contrôle
- Gérer le budget de son unité
Organisation
- Respecter les délais de livraison
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de sens des responsabilités
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Matériaux de construction de décors
- Matériaux de construction
- Utilisation d'outillage manuel
Certifications et habilitations
- BMA spécialité arts graphiques option B : décor peint
Domaines d'expertise
- Colorimétrie
- Maîtrise des outils informatiques et numériques métier
- Expertise des époques historiques pour les costumes et les décors
- Histoire de l'art
- Géométrie
- Scénographie
- Respect des délais de construction
- Modélisation 3D
- Chiffrage et calcul de coût
Normes et procédés
- Plan de fabrication, montage en menuiserie
- Normes de sécurité pour les constructions
- Lecture de plans et de schémas
- Plan d'implantation
Techniques professionnelles
- Utilisation de machines à découper
- Techniques de dessin
- Techniques de maçonnerie
- Techniques de menuiserie adaptées aux décors de spectacle
- Techniques de soudure
- Techniques de peinture scénique pour décors
- Techniques d'isolation thermique et acoustique
- Techniques de charpenterie
- Techniques de drapage et de tissage pour décors
- Maîtrise des techniques de levage de décors
- Techniques de menuiserie éco-responsable
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Contrat intermittent
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En atelier
- En environnement bruyant
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Institution culturelle
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef constructeur / Cheffe constructrice en décors | 2 979 € | 0,1 |
| Menuisier / Menuisière | 1 560 € | 2,8 |
| Charpentier / Charpentière | 1 573 € | 3,8 |
| Scénographe | 2 979 € | 0 |
| Régisseur / Régisseuse de production | 2 979 € | 0,1 |
| Régisseur / Régisseuse de scène | 2 979 € | 0,2 |
| Chef décorateur / Cheffe décoratrice spectacle | 2 979 € | 0 |
| Concepteur / Conceptrice agencement | 2 254 € | 1,1 |
| Décorateur / Décoratrice d'intérieur | 2 254 € | 0,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en bois | 2 401 € | 6 |
- Menuisier / Menuisière1 560 € net · 2 000 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Charpentier / Charpentière1 573 € net · 2 017 € brut3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Scénographe2 979 € net · 3 819 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Régisseur / Régisseuse de production2 979 € net · 3 819 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Régisseur / Régisseuse de scène2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef décorateur / Cheffe décoratrice spectacle2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Concepteur / Conceptrice agencement2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Décorateur / Décoratrice d'intérieur2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Dessinateur / Dessinatrice de structures en bois2 401 € net · 3 078 € brut6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe d'atelier de construction de décors