Fiche ROME L1524
Chef décorateur / Cheffe décoratrice spectacle
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+3)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 979 €
Soit 3 819 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
10
0 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
58 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef décorateur crée et aménage des espaces scéniques en lien avec le metteur en scène ou le réalisateur. Conçoit et définit la ligne artistique des décors en fonction du script et de la direction artistique Collabore étroitement avec le metteur en scène et les techniciens pour adapter les décors aux contraintes techniques et artistiques Supervise la construction et l'installation des éléments de décor sur le lieu de la représentation ou le tournage Assure la gestion du budget alloué aux décors et négocie avec les fournisseurs Peut réaliser des maquettes ou des plans en 3D pour prévisualiser les décors Veille au respect des normes de sécurité dans la construction et l'utilisation des décors
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac +3, selon expérience. Les formations en arts et métiers techniques du spectacle sont adaptées.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Accessoiriste. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels des spectaclesMoins de 35 ans : 2 295 € net ; 35 ans et plus : 3 452 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels des spectacles | 2 295 € (2 942 € brut) | 3 452 € (4 425 € brut) | 2 979 € (3 819 € brut) |
Mieux rémunéré que 82 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 979 € (3 819 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 310 |
| 4e trimestre 2025 | 320 |
| 3e trimestre 2025 | 290 |
| 2e trimestre 2025 | 280 |
| 1er trimestre 2025 | 310 |
| 4e trimestre 2024 | 310 |
| 3e trimestre 2024 | 300 |
| 2e trimestre 2024 | 300 |
| 1er trimestre 2024 | 290 |
| 4e trimestre 2023 | 290 |
| 3e trimestre 2023 | 280 |
| 2e trimestre 2023 | 280 |
| 1er trimestre 2023 | 270 |
| 4e trimestre 2022 | 280 |
| 3e trimestre 2022 | 270 |
| 2e trimestre 2022 | 260 |
| 1er trimestre 2022 | 280 |
| 4e trimestre 2021 | 270 |
| 3e trimestre 2021 | 280 |
| 2e trimestre 2021 | 270 |
| 1er trimestre 2021 | 270 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 58 % |
| 1er trimestre 2025 | 66 % |
| 4e trimestre 2024 | 59 % |
| 3e trimestre 2024 | 59 % |
| 2e trimestre 2024 | 59 % |
| 1er trimestre 2024 | 61 % |
| 4e trimestre 2023 | 59 % |
| 3e trimestre 2023 | 57 % |
| 2e trimestre 2023 | 63 % |
| 1er trimestre 2023 | 68 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 650 |
| 2e trimestre 2025 | 790 |
| 1er trimestre 2025 | 660 |
| 4e trimestre 2024 | 650 |
| 3e trimestre 2024 | 610 |
| 2e trimestre 2024 | 760 |
| 1er trimestre 2024 | 660 |
| 4e trimestre 2023 | 640 |
| 3e trimestre 2023 | 640 |
| 2e trimestre 2023 | 770 |
| 1er trimestre 2023 | 690 |
| 4e trimestre 2022 | 610 |
| 3e trimestre 2022 | 630 |
| 2e trimestre 2022 | 750 |
| 1er trimestre 2022 | 660 |
| 4e trimestre 2021 | 660 |
| 3e trimestre 2021 | 570 |
| 2e trimestre 2021 | 650 |
| 1er trimestre 2021 | 600 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI0 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois100 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 0 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 100 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés100 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 100 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Définir la ligne artistique d'un décor
- Argumenter les choix de conception devant la production
- Adapter les décors en fonction du scénario, de ses modifications éventuelles
- Concevoir l'aménagement de scènes de spectacles (théâtre, plateaux télévision, cinéma)
- Résoudre les problèmes techniques liés aux décors
- Superviser la construction de décors
- Veiller à la sécurité sur le lieu de tournage ou de spectacle
- Evaluer les coûts et le temps nécessaire pour la construction de décors
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Apporter des solutions aux différentes demandes artistiques et techniques
- Négocier avec les fournisseurs d'accessoires et de matériaux
- Respecter les délais de livraison
Tous les savoir-faire
Management
- Collaborer avec les équipes lumière et son
- Coordonner les équipes techniques sur le plateau
- Faciliter la communication entre les équipes techniques et artistiques
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Communication, Multimédia
- Concevoir des supports de communication visuelle
Création artistique
- Définir la ligne artistique d'un décor
Recherche, Innovation
- Argumenter les choix de conception devant la production
- Assurer une veille technique ou artistique afin d'être force de proposition en matière d'innovation
- Maintenir une veille technologique et artistique constante
- Réaliser un croquis ou une maquette de décors et d'accessoires
Data et Nouvelles technologies
- Documenter les procédures de montage et démontage des décors
- Utiliser des logiciels de conception 3D pour les décors
Production, Fabrication
- Adapter les décors en fonction du scénario, de ses modifications éventuelles
Aménagement
- Assembler un décor
- Choisir des matériaux adaptés pour les décors
- Composer des décors de tournage et de prises de vues
- Concevoir l'aménagement de scènes de spectacles (théâtre, plateaux télévision, cinéma)
- Implanter des éléments de décor
- Optimiser l'espace scénique pour différentes configurations
Construction
- Planifier le montage et le démontage des décors
Maintenance, Réparation
- Assurer la conformité des décors avec les directives artistiques
- Assurer la maintenance des décors durant le spectacle
- Résoudre les problèmes techniques liés aux décors
Prévention des risques
- Assurer la conformité des décors avec les normes de sécurité
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Superviser la construction de décors
- Veiller à la sécurité sur le lieu de tournage ou de spectacle
Pilotage et maîtrise des coûts
- Construire un réseau de fournisseurs fiables
- Evaluer les coûts et le temps nécessaire pour la construction de décors
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Protection des personnes et de l'environnement
- Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés
- Intégrer des principes d'éco-conception dans les processus
Relation client
- Apporter des solutions aux différentes demandes artistiques et techniques
Développement commercial
- Etablir un devis
- Négocier avec les fournisseurs d'accessoires et de matériaux
Communication
- Argumenter les choix de conception lors de réunions
Organisation
- Assurer le respect des réglementations environnementales
- Incorporer des éléments technologiques dans les décors
- Respecter les délais de livraison
- Réaliser une recherche documentaire
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Tapisserie
- Utilisation d'outillage manuel
- Sélection des fournisseurs et des matériaux
Certifications et habilitations
- Licence mention arts du spectacle
Domaines d'expertise
- Style dans la décoration
- Colorimétrie
- Expertise des époques historiques pour les costumes et les décors
- Histoire de l'art
- Suivi des tendances actuelles en décoration
- Scénographie
- Outils multimédias
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
Normes et procédés
- Plan de fabrication, montage en menuiserie
- Procédures d'entretien d'équipements
- Normes de sécurité
- Plan d'implantation
Techniques professionnelles
- Techniques de dessin
- Respect des délais de production
- Techniques de tournage
- Maîtrise des techniques de levage de décors
- Techniques de sécurité sur les lieux de spectacle
- Techniques de peinture décorative
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Contrat intermittent
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En atelier
- En extérieur
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Institution culturelle
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef décorateur / Cheffe décoratrice spectacle | 2 979 € | 0 |
| Directeur / Directrice artistique spectacle | 2 979 € | 0 |
| Designer | 2 254 € | 0,7 |
| Concepteur / Conceptrice agencement | 2 254 € | 1,1 |
| Architecte d'intérieur | 2 254 € | 0,3 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en bois | 2 401 € | 6 |
| Décorateur / Décoratrice d'intérieur | 2 254 € | 0,2 |
| Chef constructeur / Cheffe constructrice en décors | 2 979 € | 0,1 |
| Dessinateur / Dessinatrice enveloppe du bâtiment | 2 247 € | 4,1 |
| Scénographe | 2 979 € | 0 |
- Directeur / Directrice artistique spectacle2 979 € net · 3 819 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Concepteur / Conceptrice agencement2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Architecte d'intérieur2 254 € net · 2 890 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Dessinateur / Dessinatrice de structures en bois2 401 € net · 3 078 € brut6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Décorateur / Décoratrice d'intérieur2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef constructeur / Cheffe constructrice en décors2 979 € net · 3 819 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Dessinateur / Dessinatrice enveloppe du bâtiment2 247 € net · 2 881 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Scénographe2 979 € net · 3 819 € brut0 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef décorateur / Cheffe décoratrice de l'audiovisuel