Fiche ROME F1503
Charpentier / Charpentière
- Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 573 €
Soit 2 017 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 573 € à 1 893 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
18 810
−7,8 % sur un an
3,8 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
46 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Charpentier est un professionnel spécialisé dans la construction, la réparation ou la rénovation de charpentes ou structures en bois. Interprète les plans et les spécifications techniques pour sélectionner le bois Conçoit, fabrique et pose des charpentes ou d'autres éléments en bois Collabore avec d'autres corps de métier sur les chantiers pour assurer l'intégration des structures en bois Peut réaliser des travaux de restauration sur des bâtiments anciens en préservant leur intégrité structurelle
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac en charpente ou construction bois. Des Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent être nécessaires pour l'utilisation d'engins de manutention et de levage.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtimentMoins de 35 ans : 1 555 € net ; 35 ans et plus : 1 595 € net
- Charpentiers (bois)Moins de 35 ans : 1 800 € net ; 35 ans et plus : 1 989 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment | 1 555 € (1 993 € brut) | 1 595 € (2 045 € brut) | 1 573 € (2 017 € brut) |
| Charpentiers (bois) | 1 800 € (2 308 € brut) | 1 989 € (2 550 € brut) | 1 893 € (2 427 € brut) |
Mieux rémunéré que 6 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 573 € (2 017 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 18 810 |
| 4e trimestre 2025 | 18 380 |
| 3e trimestre 2025 | 19 540 |
| 2e trimestre 2025 | 20 400 |
| 1er trimestre 2025 | 20 410 |
| 4e trimestre 2024 | 21 440 |
| 3e trimestre 2024 | 21 440 |
| 2e trimestre 2024 | 21 360 |
| 1er trimestre 2024 | 21 690 |
| 4e trimestre 2023 | 21 700 |
| 3e trimestre 2023 | 20 970 |
| 2e trimestre 2023 | 19 930 |
| 1er trimestre 2023 | 19 280 |
| 4e trimestre 2022 | 18 820 |
| 3e trimestre 2022 | 19 260 |
| 2e trimestre 2022 | 19 080 |
| 1er trimestre 2022 | 18 410 |
| 4e trimestre 2021 | 17 510 |
| 3e trimestre 2021 | 16 150 |
| 2e trimestre 2021 | 15 690 |
| 1er trimestre 2021 | 13 740 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 4 930 |
| 4e trimestre 2025 | 5 140 |
| 3e trimestre 2025 | 5 120 |
| 2e trimestre 2025 | 4 950 |
| 1er trimestre 2025 | 5 270 |
| 4e trimestre 2024 | 5 250 |
| 3e trimestre 2024 | 5 200 |
| 2e trimestre 2024 | 4 970 |
| 1er trimestre 2024 | 5 110 |
| 4e trimestre 2023 | 5 350 |
| 3e trimestre 2023 | 5 230 |
| 2e trimestre 2023 | 4 930 |
| 1er trimestre 2023 | 5 050 |
| 4e trimestre 2022 | 5 130 |
| 3e trimestre 2022 | 5 260 |
| 2e trimestre 2022 | 4 920 |
| 1er trimestre 2022 | 5 130 |
| 4e trimestre 2021 | 5 420 |
| 3e trimestre 2021 | 5 630 |
| 2e trimestre 2021 | 5 400 |
| 1er trimestre 2021 | 5 720 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 46 % |
| 1er trimestre 2025 | 47 % |
| 4e trimestre 2024 | 45 % |
| 3e trimestre 2024 | 48 % |
| 2e trimestre 2024 | 44 % |
| 1er trimestre 2024 | 46 % |
| 4e trimestre 2023 | 46 % |
| 3e trimestre 2023 | 48 % |
| 2e trimestre 2023 | 44 % |
| 1er trimestre 2023 | 45 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 520 |
| 2e trimestre 2025 | 1 470 |
| 1er trimestre 2025 | 1 390 |
| 4e trimestre 2024 | 1 450 |
| 3e trimestre 2024 | 1 500 |
| 2e trimestre 2024 | 1 440 |
| 1er trimestre 2024 | 1 300 |
| 4e trimestre 2023 | 1 370 |
| 3e trimestre 2023 | 1 560 |
| 2e trimestre 2023 | 1 350 |
| 1er trimestre 2023 | 1 260 |
| 4e trimestre 2022 | 1 350 |
| 3e trimestre 2022 | 1 520 |
| 2e trimestre 2022 | 1 410 |
| 1er trimestre 2022 | 1 290 |
| 4e trimestre 2021 | 1 330 |
| 3e trimestre 2021 | 1 570 |
| 2e trimestre 2021 | 1 230 |
| 1er trimestre 2021 | 1 210 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Intensité des embauches5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Emplois peu durables3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI32 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)65 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 31,8 % |
| CDD < 1 mois | 0,1 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,9 % |
| CDD > 6 mois | 1,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 65 % |
- Moins d'un an60 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans8 %
- 4 ans et +7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 60,2 % |
| 1 à 2 ans | 25,1 % |
| 2 à 4 ans | 7,4 % |
| 4 ans et + | 7,2 % |
- Ouvriers non qualifiés29 %
- Ouvriers qualifiés41 %
- Employés non qualifiés6 %
- Employés qualifiés23 %
- Agents de maîtrise / Techniciens1 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 29,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 41 % |
| Employés non qualifiés | 5,7 % |
| Employés qualifiés | 22,8 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0,8 % |
| Cadres | 0,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
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- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Tracer les plans ou croquis d'un ouvrage
- Fabriquer, façonner des produits
- Monter et assembler des éléments de charpente
- Sélectionner les matières premières à mobiliser
- Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages
- Remplacer des éléments de charpente pour réparer ou rénover une structure
- Respecter en permanence les règles de sécurité établies
- Contrôler le montage et la pose des éléments et sous-ensembles en vérifiant la conformité avec le dossier technique
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Recherche, Innovation
- Déterminer les contraintes techniques de l'oeuvre liées aux caractéristiques des matériaux, aux conditions d'exposition, aux normes de sécurité
Data et Nouvelles technologies
- Déterminer les plans d'une structure
- Réaliser les dessins, plans et schémas de documents techniques
- Tracer les plans ou croquis d'un ouvrage
Production, Fabrication
- Appliquer des traitements de protection à la surface du bois
- Débiter des arbalétriers, pannes, marches et membrures
- Fabriquer, façonner des produits
- Monter et assembler des éléments de charpente
- Percer, visser et clipper les différents éléments de la structure en vue de préparer la manoeuvre de couverture
- Réaliser des opérations de lasure
- Réaliser des opérations de traitement hydrofuge, insecticide, fongicide, pesticide
- Sélectionner les matières premières à mobiliser
- Tailler, découper des matériaux
- Usiner des arbalétriers, pannes, marches et membrures
- Utiliser des outils manuels pour ajuster des pièces de bois
Aménagement
- Organiser son espace et son poste de travail
Construction
- Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages
- Monter ou démonter un échafaudage
Maintenance, Réparation
- Entretenir un outil ou un matériel
- Nettoyer le site d'intervention et ranger les outils
- Remplacer des éléments de charpente pour réparer ou rénover une structure
- Repérer des éléments de structures anciennes
- Traiter les matériaux anciens avec des techniques appropriées
Prévention des risques
- Contrôler un équipement ou matériel de sécurité (EPI, harnais...)
- Délimiter un périmètre de sécurité
- Organiser le stockage du bois pour assurer sa préservation dans le temps
- Respecter en permanence les règles de sécurité établies
- Respecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptée
Qualité
- Contrôler la qualité du bois utilisé pour la construction
- Contrôler le montage et l'état d'un bâti
- Contrôler le montage et la pose des éléments et sous-ensembles en vérifiant la conformité avec le dossier technique
- Vérifier l'alignement d'une structure avec des instruments de mesure
Gestion des stocks
- Elinguer, lever et distribuer une charge en respectant les emplacements prévus
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
Logistique
- Traiter les demandes de modification de plans en cours de projet
Transport
- Organiser une livraison
Gestion administrative et comptable
- Informer le client sur les conditions de réalisation d'une commande
Pilotage et maîtrise des coûts
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
Développement commercial
- Communiquer efficacement avec les clients et les fournisseurs
Organisation
- Agir rapidement en cas d'incident
- Installer des dispositifs temporaires pour sécuriser les zones de travail en hauteur
- Interpréter les informations techniques et les plans de construction
- Rechercher des informations historiques pour assurer une restauration fidèle
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois
- Utilisation de systèmes de mesure laser
- Utilisation de machines-outils à commandes numériques
- Caractéristiques des charpentes
- Utilisation d'outils à bois manuels
Certifications et habilitations
- Titre professionnel charpentier bois
- Bac pro interventions sur le patrimoine bâti option B charpente
- BP charpentier bois
- Bac pro technicien constructeur bois
- CAP charpentier bois
- Titre professionnel peintre décorateur
Domaines d'expertise
- Construction de maisons à ossature bois
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Géométrie
- Respect des délais de construction
- Monuments historiques et sites classés
- Résistance Des Matériaux (RDM)
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Modélisation 3D
Normes et procédés
- Calcul de portée
- Calcul de métré
- Normes de sécurité sur les chantiers
- Règles et dispositifs de sécurité (harnais, masque, ...)
- Gestion des déchets de chantier
- Lecture de plans et de schémas
- Normes de la construction
- Cadre réglementaire environnemental
- Maintenance des équipements de chantier
Techniques professionnelles
- Techniques de chevillage
- Pose de joints (isolation, étanchéité, ...) sur ouvrage bois
- Techniques d'équerrage
- Techniques de montage et d'assemblage
- Techniques de soudure
- Techniques d'isolation thermique et acoustique
- Techniques de charpente traditionnelle
- Techniques de traitement du bois
- Lecture de plans techniques et architecturaux
- Techniques de cintrage
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En grande hauteur
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Station debout prolongée
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Charpentier / Charpentière | 1 573 € | 3,8 |
| Charpentier / Charpentière de marine | 1 573 € | 1,2 |
| Monteur / Monteuse de structures bois | 1 573 € | 2,8 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en bois | 1 629 € | 2,7 |
| Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés | 1 629 € | 0,3 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de bois | 1 755 € | 7,5 |
| Dessinateur / Dessinatrice enveloppe du bâtiment | 2 247 € | 4,1 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtiment | 2 750 € | 7 |
| Monteur / Monteuse en agencement | 1 560 € | 1,9 |
| Chef / Cheffe d'équipe bâtiment | 1 888 € | 4 |
| Cariste | 1 642 € | 1,4 |
- Charpentier / Charpentière de marine1 573 € net · 2 017 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Monteur / Monteuse de structures bois1 573 € net · 2 017 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en bois1 629 € net · 2 088 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Façonnier / Façonnière d'ouvrages décoratifs en bois et matériaux associés1 629 € net · 2 088 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de bois1 755 € net · 2 250 € brut7,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Dessinateur / Dessinatrice enveloppe du bâtiment2 247 € net · 2 881 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe de chantier bâtiment2 750 € net · 3 525 € brut7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Monteur / Monteuse en agencement1 560 € net · 2 000 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'équipe bâtiment1 888 € net · 2 421 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Cariste1 642 € net · 2 105 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Aide charpentier / Aide charpentière
- Aide charpentier poseur / Aide charpentière poseuse
- Artisan charpentier / Artisane charpentière
- Charpentier / Charpentière de restauration
- Charpentier bois poseur / Charpentière bois poseuse
- Charpentier escaliéteur / Charpentière escaliéteuse
- Poseur / Poseuse de bardeaux
- Poseur / Poseuse de charpentes bois
- Poseur / Poseuse de charpentes en matériaux bois composites
- Poseur / Poseuse de charpentes ou constructions bois
- Poseur / Poseuse de charpentes traditionnelles
- Poseur / Poseuse de fermettes
- Traceur / Traceuse de charpentes en bois