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Fiche ROME F1625

Monteur / Monteuse en agencement

  • Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+2)
  • Stratégique pour la transition écologique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

1 560 €

Soit 2 000 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 560 € à 1 843 € net selon la famille.

Offres sur 12 mois, en France

1 950

−28,6 % sur un an

1,9 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

38 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Monteur en agencement est un professionnel polyvalent qui aménage des espaces intérieurs fonctionnels et adaptés aux types de bâtiments, qu'ils soient résidentiels, commerciaux ou industriels. Installe et ajuste des éléments d'agencement pour optimiser l'espace et l'ergonomie des lieux Pose des systèmes d'isolation thermique et phonique pour améliorer le confort Assemble et pose des éléments, équipements, meubles sur mesure selon les spécifications des clients Peut installer des stands pour des événements

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec des formations allant du CAP à bac+2 dans le domaine du bâtiment. Une habilitation électrique peut être nécessaire.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtimentMoins de 35 ans : 1 537 € net ; 35 ans et plus : 1 594 € net
  • Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolationMoins de 35 ans : 1 704 € net ; 35 ans et plus : 1 937 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment1 537 € (1 971 € brut)1 594 € (2 043 € brut)1 560 € (2 000 € brut)
Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation1 704 € (2 185 € brut)1 937 € (2 483 € brut)1 843 € (2 363 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 6 % des 207 familles de métiers.

1 560 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 560 € (2 000 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 606 € net par mois (2 059 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 509 € et 1 814 € net.

D’après 78 offres qui affichent un salaire, sur 155 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
02 0004 0006 0002021202220232024202520261 950

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20261 950
4e trimestre 20251 930
3e trimestre 20252 260
2e trimestre 20252 440
1er trimestre 20252 730
4e trimestre 20242 890
3e trimestre 20242 860
2e trimestre 20243 100
1er trimestre 20243 410
4e trimestre 20233 740
3e trimestre 20233 930
2e trimestre 20233 960
1er trimestre 20233 930
4e trimestre 20223 830
3e trimestre 20223 920
2e trimestre 20224 040
1er trimestre 20224 060
4e trimestre 20213 980
3e trimestre 20213 710
2e trimestre 20213 460
1er trimestre 20212 800
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
05001 0001 5002021202220232024202520261 050

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20261 050
4e trimestre 20251 030
3e trimestre 2025970
2e trimestre 2025970
1er trimestre 20251 070
4e trimestre 20241 060
3e trimestre 20241 120
2e trimestre 20241 130
1er trimestre 20241 130
4e trimestre 20231 200
3e trimestre 20231 130
2e trimestre 20231 190
1er trimestre 20231 230
4e trimestre 20221 210
3e trimestre 20221 210
2e trimestre 20221 220
1er trimestre 20221 250
4e trimestre 20211 300
3e trimestre 20211 320
2e trimestre 20211 350
1er trimestre 20211 350
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202538 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202538 %
1er trimestre 202540 %
4e trimestre 202436 %
3e trimestre 202438 %
2e trimestre 202435 %
1er trimestre 202440 %
4e trimestre 202339 %
3e trimestre 202338 %
2e trimestre 202336 %
1er trimestre 202340 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
020040060020212022202320242025450

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025450
2e trimestre 2025480
1er trimestre 2025400
4e trimestre 2024460
3e trimestre 2024470
2e trimestre 2024480
1er trimestre 2024450
4e trimestre 2023380
3e trimestre 2023370
2e trimestre 2023490
1er trimestre 2023510
4e trimestre 2022540
3e trimestre 2022490
2e trimestre 2022600
1er trimestre 2022490
4e trimestre 2021510
3e trimestre 2021550
2e trimestre 2021460
1er trimestre 2021350

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20255 — Très élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20214 — Élevée
20205 — Très élevée
20194 — Élevée
20183 — Moyenne
20172 — Faible
20163 — Moyenne
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Conditions de travail contraignantes3/5
  • Emplois peu durables3/5
  • Formation spécifique exigée3/5
  • Salaires peu attractifs2/5
  • Candidats éloignés des offres2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Conditions de travail contraignantes3 / 5
Emplois peu durables3 / 5
Formation spécifique exigée3 / 5
Salaires peu attractifs2 / 5
Candidats éloignés des offres2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI64 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois5 %
  • CDD > 6 mois1 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)30 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI63,6 %
CDD < 1 mois0,5 %
CDD de 1 à 6 mois4,6 %
CDD > 6 mois1,5 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)29,7 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an74 %
  • 1 à 2 ans18 %
  • 2 à 4 ans4 %
  • 4 ans et +4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an73,7 %
1 à 2 ans18,2 %
2 à 4 ans4 %
4 ans et +4 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés30 %
  • Ouvriers qualifiés26 %
  • Employés non qualifiés11 %
  • Employés qualifiés29 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens4 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés30 %
Ouvriers qualifiés26 %
Employés non qualifiés11 %
Employés qualifiés29 %
Agents de maîtrise / Techniciens4 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

3 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Monter des cloisons ou faux plafonds
  • Monter du mobilier
  • Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers
  • Réaliser, poser des revêtements
  • Nettoyer le site d'intervention et ranger les outils
  • Respecter les normes de sécurité en construction
  • Contrôler la qualité des ouvrages réalisés
  • Traiter les demandes de modification de plans en cours de projet
  • Traiter les informations de commande et de livraison
Tous les savoir-faire

Management

  • Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier

Conseil, Transmission

  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Data et Nouvelles technologies

  • Comprendre, interpréter des données et documents techniques
  • Lire et exploiter un plan, un schéma

Production, Fabrication

  • Réaliser des mesures de locaux et les calculs de surfaces
  • Réaliser la finition d'un produit, d'un article, d'un ouvrage
  • Utiliser des outils manuels pour l'agencement

Aménagement

  • Réaliser des agencements de chambres blanches
  • Réaliser des agencements de chambres froides
  • Réaliser des agencements de cuisines
  • Réaliser des agencements de magasins

Construction

  • Fixer l'ossature d'un agencement
  • Installer des systèmes d'isolation thermique ou acoustique
  • Installer des équipements électroniques et électroménagers
  • Monter des cloisons ou faux plafonds
  • Monter du mobilier
  • Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers
  • Planifier des opérations de chantier
  • Poser des appareils électriques simples
  • Poser des plafonds suspendus
  • Poser des éléments sanitaires
  • Réaliser et fixer des huisseries, encadrements et montants
  • Réaliser, poser des revêtements

Maintenance, Réparation

  • Agir rapidement en cas de problème technique
  • Nettoyer le site d'intervention et ranger les outils
  • Renforcer une structure composée de panneaux

Prévention des risques

  • Identifier les réglages des équipements et outillages
  • Mettre en place les protections afin de sécuriser le chantier
  • Respecter les normes de sécurité en construction

Qualité

  • Contrôler la qualité des ouvrages réalisés
  • Vérifier la qualité et la fiabilité de l'installation
  • Vérifier les conditions d'implantation du matériel d'éclairage

Gestion des stocks

  • Assurer le suivi des stocks et signaler les besoins
  • Gérer le stock de matériaux et d'équipements nécessaires pour le chantier

Logistique

  • Traiter les demandes de modification de plans en cours de projet
  • Traiter les informations de commande et de livraison

Gestion administrative et comptable

  • Organiser et planifier une activité

Protection des personnes et de l'environnement

  • Promouvoir l'utilisation de matériaux recyclés ou écologiques

Relation client

  • Répondre aux attentes d'un client

Développement commercial

  • Réaliser des agencements de stands

Communication

  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Expliquer les choix techniques aux clients

Organisation

  • Interpréter les informations techniques et les plans de construction
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre ouvert aux changements
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des revêtements souples
  • Utilisation d'appareils de mesure dimensionnelle
  • Caractéristiques des profilés
  • Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois
  • Caractéristiques du placoplâtre
  • Caractéristiques des matériaux isolants

Certifications et habilitations

  • BTS étude et réalisation d'agencement
  • Titre professionnel menuisier installateur
  • Bac pro étude et réalisation d'agencement
  • Bac pro technicien menuisier agenceur
  • CAP menuisier installateur
  • Titre professionnel chef d'équipe aménagement et finitions
  • Titre professionnel menuisier agenceur
  • Bac pro aménagement et finition du bâtiment
  • Titre professionnel chef d'équipe en aménagement finitions
  • BTS finitions, aménagement des bâtiments : conception et réalisation

Domaines d'expertise

  • Electricité
  • Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)

Normes et procédés

  • Procédés de fixation collée
  • Prise d'aplomb et de niveau
  • Lecture de plans et de schémas
  • Règles et consignes de sécurité

Techniques professionnelles

  • Utilisation de machines à découper
  • Techniques de montage et d'assemblage
  • Techniques de découpe de matériaux
  • Techniques d'isolation thermique et acoustique
  • Techniques de communication avec les clients

Conditions de travail

Publics spécifiques
Clientèle d'entreprises
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En atelier
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Station debout prolongée
Sur chantier
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail le samedi
Travail les week-ends et jours fériés

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €1 500 €2 000 €2 500 €3 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurMonteur / Monteuse e…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Monteur / Monteuse en agencement1 560 €1,9
Concepteur / Conceptrice agencement2 254 €1,1
Installateur-poseur / Installatrice-poseuse de piscines préfabriquées1 573 €2,6
Monteur / Monteuse en structures métalliques1 573 €6,3
Chef / Cheffe d'équipe bâtiment1 888 €4
Technico-commercial / Technico-commerciale2 668 €6,2
Antenniste2 552 €5,9
Préparateur / Préparatrice de bateau2 182 €1,6
Poseur / Poseuse en fermetures de bâtiment1 560 €3
Monteur / Monteuse de structures bois1 573 €2,8
Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en bois1 629 €2,7
  1. Concepteur / Conceptrice agencement2 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Installateur-poseur / Installatrice-poseuse de piscines préfabriquées4 compétences en commun1 573 € net · 2 017 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  3. Monteur / Monteuse en structures métalliques4 compétences en commun1 573 € net · 2 017 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  4. Chef / Cheffe d'équipe bâtiment2 compétences en commun1 888 € net · 2 421 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  5. Technico-commercial / Technico-commerciale2 668 € net · 3 421 € brut6,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  6. Antenniste3 compétences en commun2 552 € net · 3 272 € brut5,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  7. Préparateur / Préparatrice de bateau2 182 € net · 2 798 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  8. Poseur / Poseuse en fermetures de bâtiment5 compétences en commun1 560 € net · 2 000 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  9. Monteur / Monteuse de structures bois4 compétences en commun1 573 € net · 2 017 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  10. Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en bois2 compétences en commun1 629 € net · 2 088 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Agenceur / Agenceuse de stands
  • Installateur / Installatrice de cuisines
  • Installateur / Installatrice de stands
  • Monteur / Monteuse d'agencement en isolation thermique
  • Monteur / Monteuse d'agencement en isolation thermique et phonique
  • Monteur / Monteuse de chambres blanches
  • Monteur / Monteuse de chambres froides
  • Monteur / Monteuse de cloisons
  • Monteur / Monteuse de stands
  • Monteur / Monteuse en chambres froides et entrepôts frigorifiques
  • Monteur / Monteuse en éléments préfabriqués
  • Poseur / Poseuse de cuisines
  • Sapeur / Sapeuse de construction modulaire militaire