Fiche ROME F1501
Monteur / Monteuse de structures bois
- Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+2)
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 573 €
Soit 2 017 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 573 € à 1 893 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
1 130
+20,2 % sur un an
2,8 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
48 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Monteur de structures bois est un artisan de la construction durable et écologique. Assemble et installe des structures en bois pour des constructions variées telles que maisons, chalets et autres bâtiments Utilise des techniques spécifiques pour le montage de structures bois et composites en respectant les plans et les normes de sécurité Participe à la préparation des sites et à la mise en place des fondations nécessaires Collabore avec d'autres corps de métier sur les projets de construction Effectue des ajustements et des finitions pour garantir la qualité et la durabilité des installations
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac +2 dans le domaine de la construction bois, charpente bois ou systèmes constructifs bois et habitat. Des Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent être nécessaires pour l'utilisation d'engins de manutention et de levage.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtimentMoins de 35 ans : 1 555 € net ; 35 ans et plus : 1 595 € net
- Charpentiers (bois)Moins de 35 ans : 1 800 € net ; 35 ans et plus : 1 989 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment | 1 555 € (1 993 € brut) | 1 595 € (2 045 € brut) | 1 573 € (2 017 € brut) |
| Charpentiers (bois) | 1 800 € (2 308 € brut) | 1 989 € (2 550 € brut) | 1 893 € (2 427 € brut) |
Mieux rémunéré que 6 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 573 € (2 017 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 130 |
| 4e trimestre 2025 | 1 000 |
| 3e trimestre 2025 | 910 |
| 2e trimestre 2025 | 940 |
| 1er trimestre 2025 | 940 |
| 4e trimestre 2024 | 1 000 |
| 3e trimestre 2024 | 1 020 |
| 2e trimestre 2024 | 1 030 |
| 1er trimestre 2024 | 1 050 |
| 4e trimestre 2023 | 1 070 |
| 3e trimestre 2023 | 990 |
| 2e trimestre 2023 | 970 |
| 1er trimestre 2023 | 950 |
| 4e trimestre 2022 | 890 |
| 3e trimestre 2022 | 900 |
| 2e trimestre 2022 | 780 |
| 1er trimestre 2022 | 690 |
| 4e trimestre 2021 | 610 |
| 3e trimestre 2021 | 510 |
| 2e trimestre 2021 | 510 |
| 1er trimestre 2021 | 420 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 400 |
| 4e trimestre 2025 | 410 |
| 3e trimestre 2025 | 390 |
| 2e trimestre 2025 | 390 |
| 1er trimestre 2025 | 420 |
| 4e trimestre 2024 | 440 |
| 3e trimestre 2024 | 430 |
| 2e trimestre 2024 | 430 |
| 1er trimestre 2024 | 480 |
| 4e trimestre 2023 | 460 |
| 3e trimestre 2023 | 450 |
| 2e trimestre 2023 | 450 |
| 1er trimestre 2023 | 480 |
| 4e trimestre 2022 | 480 |
| 3e trimestre 2022 | 520 |
| 2e trimestre 2022 | 490 |
| 1er trimestre 2022 | 520 |
| 4e trimestre 2021 | 540 |
| 3e trimestre 2021 | 560 |
| 2e trimestre 2021 | 560 |
| 1er trimestre 2021 | 560 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 48 % |
| 1er trimestre 2025 | 48 % |
| 4e trimestre 2024 | 47 % |
| 3e trimestre 2024 | 51 % |
| 2e trimestre 2024 | 45 % |
| 1er trimestre 2024 | 45 % |
| 4e trimestre 2023 | 47 % |
| 3e trimestre 2023 | 49 % |
| 2e trimestre 2023 | 43 % |
| 1er trimestre 2023 | 42 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 170 |
| 2e trimestre 2025 | 160 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 150 |
| 3e trimestre 2024 | 190 |
| 2e trimestre 2024 | 180 |
| 1er trimestre 2024 | 130 |
| 4e trimestre 2023 | 150 |
| 3e trimestre 2023 | 150 |
| 2e trimestre 2023 | 140 |
| 1er trimestre 2023 | 130 |
| 4e trimestre 2022 | 140 |
| 3e trimestre 2022 | 160 |
| 2e trimestre 2022 | 190 |
| 1er trimestre 2022 | 110 |
| 4e trimestre 2021 | 140 |
| 3e trimestre 2021 | 170 |
| 2e trimestre 2021 | 150 |
| 1er trimestre 2021 | 120 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Emplois peu durables3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI26 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)71 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 25,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,7 % |
| CDD > 6 mois | 0,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 70,8 % |
- Moins d'un an78 %
- 1 à 2 ans14 %
- 2 à 4 ans4 %
- 4 ans et +4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 78,4 % |
| 1 à 2 ans | 13,7 % |
| 2 à 4 ans | 3,9 % |
| 4 ans et + | 3,9 % |
- Ouvriers non qualifiés34 %
- Ouvriers qualifiés22 %
- Employés non qualifiés18 %
- Employés qualifiés26 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 34 % |
| Ouvriers qualifiés | 22 % |
| Employés non qualifiés | 18 % |
| Employés qualifiés | 26 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
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- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Lire et exploiter un plan, un schéma
- Assembler les structures porteuses lourdes d'un ouvrage
- Ajuster le montage des pièces de charpente
- Réaliser des opérations de fixation
- Réaliser sur site la mise en place, la pose et le montage final d'une structure réalisée (charpente, socle, ...)
- Nettoyer le site d'intervention et ranger les outils
- Respecter en permanence les règles de sécurité établies
- Sécuriser le périmètre d'intervention
- Contrôler le montage et la pose des éléments et sous-ensembles en vérifiant la conformité avec le dossier technique
- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Effectuer les rapports de chantier auprès du directeur de travaux ou du client
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier
Data et Nouvelles technologies
- Lire et exploiter un plan, un schéma
Conception
- Etablir le planning et fixer les méthodes d'exécution du chantier
Production, Fabrication
- Assembler les structures porteuses lourdes d'un ouvrage
- Développer des solutions pour résoudre des problèmes complexes de montage
- Percer, visser et clipper les différents éléments de la structure en vue de préparer la manoeuvre de couverture
- Reporter les repères de coupe et d'assemblage sur des pièces de construction
- Utiliser des outils manuels pour ajuster des pièces de bois
- Utiliser un outillage à main et portatif (marteaux, chasses, rabots, cutter mètres, etc.)
Construction
- Ajuster le montage des pièces de charpente
- Clôturer un chantier et libérer la zone de travail (engins, matériaux, déchets, ...)
- Effectuer la réception des travaux avec le client
- Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages
- Monter ou démonter un échafaudage
- Poser un escalier préfabriqué en bois
- Préparer l'exécution du chantier
- Réaliser des ajustements sur les structures pour garantir leur stabilité
- Réaliser des opérations de fixation
- Réaliser sur site la mise en place, la pose et le montage final d'une structure réalisée (charpente, socle, ...)
Maintenance, Réparation
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Nettoyer le site d'intervention et ranger les outils
- Remplacer des éléments de charpente pour réparer ou rénover une structure
Prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Implanter des éléments de sécurité ou de signalisation
- Respecter en permanence les règles de sécurité établies
- Sécuriser le périmètre d'intervention
Qualité
- Contrôler la qualité du bois utilisé pour la construction
- Contrôler le montage et la pose des éléments et sous-ensembles en vérifiant la conformité avec le dossier technique
Gestion des stocks
- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Elinguer, lever et distribuer une charge en respectant les emplacements prévus
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
- Manutentionner verticalement du matériel en hauteur, à l'aide de treuils ou de poulies
- Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
Gestion administrative et comptable
- Effectuer les rapports de chantier auprès du directeur de travaux ou du client
- Informer le client sur les conditions de réalisation d'une commande
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Relation client
- Répondre aux attentes d'un client
Organisation
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Savoir alerter en cas de problème ou d'urgence
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des charpentes
- Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois
Certifications et habilitations
- Titre professionnel constructeur bois
- Titre professionnel charpentier bois
- BP charpentier bois
- Bac pro technicien constructeur bois
- BTS systèmes constructifs bois et habitat
- CAP charpentier bois
Domaines d'expertise
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Terminologie de la charpente bois
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
Normes et procédés
- Prise d'aplomb et de niveau
- Lecture de plans et de schémas
- Normes de la construction
- Règles et consignes de sécurité
- Maintenance des équipements de chantier
Techniques professionnelles
- Techniques de chevillage
- Techniques de levage et de transfert
- Techniques de mesure et traçage
- Techniques de découpe du bois
- Techniques d'équerrage
- Techniques de montage et d'assemblage
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Intérim
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En extérieur
- En grande hauteur
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Monteur / Monteuse de structures bois | 1 573 € | 2,8 |
| Charpentier / Charpentière | 1 573 € | 3,8 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïques | 1 573 € | 3,3 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliques | 1 573 € | 6,3 |
| Couvreur / Couvreuse | 1 573 € | 3,7 |
| Monteur / Monteuse en agencement | 1 560 € | 1,9 |
| Chef / Cheffe d'équipe bâtiment | 1 888 € | 4 |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maison | 1 742 € | 1,3 |
| Cariste | 1 642 € | 1,4 |
- Charpentier / Charpentière1 573 € net · 2 017 € brut3,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Magasinier / Magasinière en négoce des matériaux de construction1 707 € net · 2 189 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïques1 573 € net · 2 017 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Opérateur / Opératrice de sciage bois1 629 € net · 2 088 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Monteur / Monteuse en structures métalliques1 573 € net · 2 017 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Couvreur / Couvreuse1 573 € net · 2 017 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Monteur / Monteuse en agencement1 560 € net · 2 000 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'équipe bâtiment1 888 € net · 2 421 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Vendeur / Vendeuse en équipement de la maison1 742 € net · 2 233 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Cariste1 642 € net · 2 105 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Monteur / Monteuse de chalets en bois
- Monteur / Monteuse de maisons à ossature bois
- Monteur / Monteuse en structures bois et composites
- Poseur / Poseuse de charpentes industrielles