Fiche ROME F1710
Magasinier / Magasinière en négoce des matériaux de construction
- Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+2)
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 707 €
Soit 2 189 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
640
−58,2 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
30 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Magasinier en matériaux de construction assure la manutention des produits de leur entrée à la sortie des stocks de l'agence, tout en accueillant le client sur le point de vente. Réceptionne, déplace, charge, décharge, range et stocke les matériaux de construction Contrôle le bon fonctionnement des engins utilisés Prépare les commandes et les expéditions de matériaux Accueille et conseille les clients Peut assurer la vente des matériaux et gérer l'organisation des transports
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec diplôme de niveau CAP à Bac+2 dans le secteur de la logistique. Des Certificats d'Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES) sont nécessaires pour l'utilisation d'échafaudages ou la conduite d'engins de manutention.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extractionMoins de 35 ans : 1 670 € net ; 35 ans et plus : 1 758 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction | 1 670 € (2 141 € brut) | 1 758 € (2 254 € brut) | 1 707 € (2 189 € brut) |
Mieux rémunéré que 17 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 707 € (2 189 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 640 |
| 4e trimestre 2025 | 1 430 |
| 3e trimestre 2025 | 1 560 |
| 2e trimestre 2025 | 1 560 |
| 1er trimestre 2025 | 1 530 |
| 4e trimestre 2024 | 720 |
| 3e trimestre 2024 | 600 |
| 2e trimestre 2024 | 610 |
| 1er trimestre 2024 | 610 |
| 4e trimestre 2023 | 610 |
| 3e trimestre 2023 | 620 |
| 2e trimestre 2023 | 610 |
| 1er trimestre 2023 | 620 |
| 4e trimestre 2022 | 610 |
| 3e trimestre 2022 | 590 |
| 2e trimestre 2022 | 540 |
| 1er trimestre 2022 | 540 |
| 4e trimestre 2021 | 490 |
| 3e trimestre 2021 | 480 |
| 2e trimestre 2021 | 490 |
| 1er trimestre 2021 | 410 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 70 |
| 4e trimestre 2025 | 80 |
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 50 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 80 |
| 2e trimestre 2021 | 80 |
| 1er trimestre 2021 | 80 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 30 % |
| 1er trimestre 2025 | 27 % |
| 4e trimestre 2024 | 28 % |
| 3e trimestre 2024 | 35 % |
| 2e trimestre 2024 | 21 % |
| 1er trimestre 2024 | 25 % |
| 4e trimestre 2023 | 28 % |
| 3e trimestre 2023 | 33 % |
| 2e trimestre 2023 | 31 % |
| 1er trimestre 2023 | 30 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI60 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois7 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)30 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 60,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,2 % |
| CDD > 6 mois | 6,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 30,2 % |
- Moins d'un an71 %
- 1 à 2 ans20 %
- 2 à 4 ans6 %
- 4 ans et +3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 70,6 % |
| 1 à 2 ans | 20,6 % |
| 2 à 4 ans | 5,9 % |
| 4 ans et + | 2,9 % |
- Ouvriers non qualifiés20 %
- Ouvriers qualifiés26 %
- Employés non qualifiés14 %
- Employés qualifiés34 %
- Agents de maîtrise / Techniciens6 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 20 % |
| Ouvriers qualifiés | 25,7 % |
| Employés non qualifiés | 14,3 % |
| Employés qualifiés | 34,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 5,7 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Utiliser des logiciels de gestion de stock
- Organiser et optimiser le stockage physique des produits, des matériels dans son périmètre d'activité
- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Identifier les indisponibilités de produits ou les risques de rupture de stock et les signaler
- Vérifier la conformité des livraisons
- Préparer les commandes et les expéditions de matériaux de construction
- Accueillir, informer et orienter les clients
Tous les savoir-faire
Recherche, Innovation
- Concevoir des emballages et des conditionnements produits
Data et Nouvelles technologies
- Utiliser des logiciels de gestion de stock
Conception
- Optimiser l'espace de rangement
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance de premier niveau des équipements de stockage
- Assurer la propreté de la zone de travail
- Organiser et optimiser le stockage physique des produits, des matériels dans son périmètre d'activité
Prévention des risques
- Assurer la sécurité du chargement pendant le transport
- Sécuriser un équipement, un périmètre
Qualité
- Contrôler les conditions de stockage des produits
Gestion des stocks
- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Dresser un inventaire des produits ou matériaux disponibles en réserve
- Définir une zone de stockage
- Identifier les indisponibilités de produits ou les risques de rupture de stock et les signaler
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
- Planifier les rotations de stock
- Utiliser des équipements de protection pour manipuler des charges lourdes
- Vérifier la conformité des livraisons
Logistique
- Assister les chauffeurs livreurs ou les clients lors du chargement et déchargement des véhicules
- Préparer les commandes et les expéditions de matériaux de construction
Protection des personnes et de l'environnement
- Evacuer et trier des déchets, des matériaux de construction
- Proposer des solutions pour minimiser les déchets
Relation client
- Accueillir, informer et orienter les clients
- Analyser les besoins des clients
Développement commercial
- Argumenter sur le choix des matériaux auprès des clients
- Proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques des clients
Communication
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Organisation
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Respecter les procédures de sécurité lors de la manutention des charges
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Maintenance de premier niveau des engins de manutention
- Engins de manutention non motorisés (transpalette, diable, etc.)
- Utilisation de chariot élévateur
- Matériaux de construction
Certifications et habilitations
- CAP opérateur/opératrice logistique
- CQP magasinier en négoce des matériaux de construction
- Titre professionnel agent magasinier
- Titre professionnel technicien en logistique d'entreposage
- Bac pro logistique
Domaines d'expertise
- Gestion des stocks et des inventaires
- Préparation et traitement des commandes
- Gestes et postures de manutention
Normes et procédés
- Inventaire des matériaux de construction
- Sécurité et prévention des risques sur le lieu de travail
- Respect des normes de sécurité des produits stockés
Techniques professionnelles
- Communication avec les équipes de transport
- Etiquetage des produits pour expédition
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
- Particuliers
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- En extérieur
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail le samedi
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Agent / Agente d'entretien du bâtiment | 1 800 € | 1,1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantier | 2 116 € | 2,5 |
| Monteur / Monteuse en agencement | 1 560 € | 1,9 |
| Manutentionnaire | 1 642 € | 0,8 |
| Cariste | 1 642 € | 1,4 |
| Préparateur / Préparatrice de commandes | 1 804 € | 0,6 |
| Déménageur / Déménageuse d'œuvres d'art | 1 642 € | 2,2 |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maison | 1 742 € | 1,3 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentaires | 2 204 € | 2,6 |
| Assistant / Assistante administration des ventes | 1 829 € | 3,7 |
- Agent / Agente d'entretien du bâtiment1 800 € net · 2 308 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conducteur / Conductrice d'engins de chantier2 116 € net · 2 713 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Monteur / Monteuse en agencement1 560 € net · 2 000 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Manutentionnaire1 642 € net · 2 105 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Cariste1 642 € net · 2 105 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Préparateur / Préparatrice de commandes1 804 € net · 2 313 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Déménageur / Déménageuse d'œuvres d'art1 642 € net · 2 105 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Vendeur / Vendeuse en équipement de la maison1 742 € net · 2 233 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentaires2 204 € net · 2 825 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Assistant / Assistante administration des ventes1 829 € net · 2 345 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Magasinier / Magasinière de dépôt d'entreprise du BTP