Fiche ROME F1502
Monteur / Monteuse en structures métalliques
- Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+2)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 573 €
Soit 2 017 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 573 € à 1 868 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
12 620
−1,5 % sur un an
6,3 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
44 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Monteur en structures métalliques est un professionnel de l'assemblage de structures métalliques essentielles à de nombreux projets de construction. Assemble et monte des structures métalliques selon les plans et spécifications techniques Installe des éléments métalliques sur les chantiers en respectant les normes de sécurité Utilise des outils et des machines spécifiques pour assembler le métal Contrôle la qualité des structures montées et effectue les ajustements nécessaires Peut collaborer avec d'autres corps de métier sur le chantier pour assurer la coordination des travaux Peut superviser une équipe de monteurs et gérer l'approvisionnement en matériel nécessaire
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau CAP en montage à Bac +2 en architecture en métal. Des Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) de certains matériels pourront être nécessaires selon les chantiers et les matériels utilisés (plates-formes élévatrices, grues mobiles, ...). Des habilitations telles que l'AIPR (Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux) et des habilitations nucléaires sont également requises pour certains environnements de travail.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtimentMoins de 35 ans : 1 555 € net ; 35 ans et plus : 1 595 € net
- Charpentiers (métal)Moins de 35 ans : 1 753 € net ; 35 ans et plus : 1 959 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment | 1 555 € (1 993 € brut) | 1 595 € (2 045 € brut) | 1 573 € (2 017 € brut) |
| Charpentiers (métal) | 1 753 € (2 247 € brut) | 1 959 € (2 511 € brut) | 1 868 € (2 395 € brut) |
Mieux rémunéré que 6 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 573 € (2 017 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 12 620 |
| 4e trimestre 2025 | 11 730 |
| 3e trimestre 2025 | 11 830 |
| 2e trimestre 2025 | 12 690 |
| 1er trimestre 2025 | 12 810 |
| 4e trimestre 2024 | 13 660 |
| 3e trimestre 2024 | 13 920 |
| 2e trimestre 2024 | 13 940 |
| 1er trimestre 2024 | 14 120 |
| 4e trimestre 2023 | 13 820 |
| 3e trimestre 2023 | 13 080 |
| 2e trimestre 2023 | 12 080 |
| 1er trimestre 2023 | 11 300 |
| 4e trimestre 2022 | 10 610 |
| 3e trimestre 2022 | 10 530 |
| 2e trimestre 2022 | 10 570 |
| 1er trimestre 2022 | 10 520 |
| 4e trimestre 2021 | 10 620 |
| 3e trimestre 2021 | 10 130 |
| 2e trimestre 2021 | 9 900 |
| 1er trimestre 2021 | 8 640 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 020 |
| 4e trimestre 2025 | 2 030 |
| 3e trimestre 2025 | 1 990 |
| 2e trimestre 2025 | 1 980 |
| 1er trimestre 2025 | 2 090 |
| 4e trimestre 2024 | 2 060 |
| 3e trimestre 2024 | 2 060 |
| 2e trimestre 2024 | 2 020 |
| 1er trimestre 2024 | 2 090 |
| 4e trimestre 2023 | 2 110 |
| 3e trimestre 2023 | 2 090 |
| 2e trimestre 2023 | 2 060 |
| 1er trimestre 2023 | 2 210 |
| 4e trimestre 2022 | 2 210 |
| 3e trimestre 2022 | 2 210 |
| 2e trimestre 2022 | 2 220 |
| 1er trimestre 2022 | 2 390 |
| 4e trimestre 2021 | 2 500 |
| 3e trimestre 2021 | 2 540 |
| 2e trimestre 2021 | 2 600 |
| 1er trimestre 2021 | 2 750 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 44 % |
| 1er trimestre 2025 | 47 % |
| 4e trimestre 2024 | 42 % |
| 3e trimestre 2024 | 46 % |
| 2e trimestre 2024 | 45 % |
| 1er trimestre 2024 | 47 % |
| 4e trimestre 2023 | 41 % |
| 3e trimestre 2023 | 44 % |
| 2e trimestre 2023 | 43 % |
| 1er trimestre 2023 | 47 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 100 |
| 2e trimestre 2025 | 1 310 |
| 1er trimestre 2025 | 1 020 |
| 4e trimestre 2024 | 960 |
| 3e trimestre 2024 | 1 200 |
| 2e trimestre 2024 | 1 290 |
| 1er trimestre 2024 | 1 030 |
| 4e trimestre 2023 | 950 |
| 3e trimestre 2023 | 1 140 |
| 2e trimestre 2023 | 1 360 |
| 1er trimestre 2023 | 1 040 |
| 4e trimestre 2022 | 920 |
| 3e trimestre 2022 | 1 080 |
| 2e trimestre 2022 | 1 350 |
| 1er trimestre 2022 | 1 070 |
| 4e trimestre 2021 | 1 080 |
| 3e trimestre 2021 | 1 120 |
| 2e trimestre 2021 | 920 |
| 1er trimestre 2021 | 680 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Intensité des embauches5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Emplois peu durables3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI23 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)74 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 22,5 % |
| CDD < 1 mois | 0,1 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,4 % |
| CDD > 6 mois | 0,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 74,2 % |
- Moins d'un an61 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans6 %
- 4 ans et +8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 61,4 % |
| 1 à 2 ans | 24,7 % |
| 2 à 4 ans | 6,2 % |
| 4 ans et + | 7,6 % |
- Ouvriers non qualifiés28 %
- Ouvriers qualifiés39 %
- Employés non qualifiés7 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens1 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 28,1 % |
| Ouvriers qualifiés | 38,9 % |
| Employés non qualifiés | 7,2 % |
| Employés qualifiés | 24,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 1,2 % |
| Cadres | 0,2 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Assembler des éléments de structures métalliques
- Clôturer un chantier et libérer la zone de travail (engins, matériaux, déchets, ...)
- Fixer les éléments d'une structure métallique
- Préparer l'exécution du chantier
- Réaliser des opérations de fixation
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Mettre en place les protections afin de sécuriser le chantier
- Contrôler la qualité des soudures et des assemblages
- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier
- Coordonner une équipe sur un projet de montage
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Data et Nouvelles technologies
- Identifier les matériaux et les différentes soudures appropriées selon les instructions, documents techniques, plans, ...
- Lire et exploiter un plan, un schéma
Production, Fabrication
- Assembler des éléments de structures métalliques
- Assembler les structures porteuses lourdes d'un ouvrage
- Développer des solutions pour résoudre des problèmes complexes de montage
- Préparer et utiliser le matériel, les matériaux et les outillages prévus pour la tâche
- Réaliser des opérations de perçage, poinçonnage, grignotage, grugeage, fraisage, taraudage
Construction
- Clôturer un chantier et libérer la zone de travail (engins, matériaux, déchets, ...)
- Effectuer la réception des travaux avec le client
- Fixer les éléments d'une structure métallique
- Installer des éléments de structures métalliques
- Monter des structures spéciales
- Monter ou démonter un échafaudage
- Préparer l'exécution du chantier
- Réaliser des opérations de fixation
Maintenance, Réparation
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
Prévention des risques
- Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
- Mettre en place les protections afin de sécuriser le chantier
- Respecter en permanence les règles de sécurité établies
- Sécuriser le périmètre d'intervention
Qualité
- Contrôler la qualité des soudures et des assemblages
- Superviser l'installation des structures et vérifier leur conformité
Gestion des stocks
- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
- Manutentionner verticalement du matériel en hauteur, à l'aide de treuils ou de poulies
Gestion administrative et comptable
- Effectuer les rapports de chantier auprès du directeur de travaux ou du client
Organisation
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Savoir alerter en cas de problème ou d'urgence
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des structures métalliques
Certifications et habilitations
- Bac pro technicien en chaudronnerie industrielle
- Titre professionnel technicien d'études en chaudronnerie, tuyauterie, structures métalliques
- CAP métallier
- CAP réalisations industrielles en chaudronnerie ou soudage option A chaudronnerie
- Titre professionnel monteur levageur de structures métalliques
- Bac pro ouvrages du bâtiment : métallerie
Domaines d'expertise
- Lecture de plans techniques
Normes et procédés
- Règles et consignes de sécurité
- Maintenance des équipements de chantier
Techniques professionnelles
- Montage de structures métalliques complexes
- Techniques de pliage
- Techniques d'arrimage
- Techniques d'équerrage
- Techniques de découpe de matériaux
- Procédures de montage et démontage de grue
- Techniques d'élingage
- Techniques de soudage
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Intérim
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En grande hauteur
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Sur chantier
- Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Monteur / Monteuse en structures métalliques | 1 573 € | 6,3 |
| Monteur / Monteuse en éclairage public | 1 560 € | 7,3 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP | 2 356 € | 6,8 |
| Chef / Cheffe d'équipe bâtiment | 1 888 € | 4 |
| Grutier / Grutière | 2 116 € | 2,1 |
| Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles | 1 868 € | 2 |
| Pontier / Pontière | 2 116 € | 3,2 |
| Métallier / Métallière | 1 785 € | 5,3 |
| Soudeur / Soudeuse | 1 785 € | 4,2 |
| Echafaudeur / Echafaudeuse | 1 573 € | 2,6 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïques | 1 573 € | 3,3 |
- Monteur / Monteuse en éclairage public1 560 € net · 2 000 € brut7,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP2 356 € net · 3 020 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe d'équipe bâtiment1 888 € net · 2 421 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Grutier / Grutière2 116 € net · 2 713 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles1 868 € net · 2 395 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Pontier / Pontière2 116 € net · 2 713 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Métallier / Métallière1 785 € net · 2 288 € brut5,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Soudeur / Soudeuse1 785 € net · 2 288 € brut4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Echafaudeur / Echafaudeuse1 573 € net · 2 017 € brut (métier d’origine)2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïques1 573 € net · 2 017 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Bardeur / Bardeuse
- Monteur / Monteuse de bardages
- Monteur / Monteuse de chapiteau
- Monteur / Monteuse de grues
- Monteur / Monteuse de pylônes
- Monteur / Monteuse en charpente métallique
- Monteur / Monteuse en constructions métalliques
- Monteur bardeur / Monteuse bardeuse
- Monteur levageur / Monteuse levageuse
- Monteur-levageur / Monteuse-levageuse
- Poseur / Poseuse en structures métalliques