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Fiche ROME F1301

Grutier / Grutière

  • Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)
  • Métier réglementé

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 116 €

Soit 2 713 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

10 620

+4,5 % sur un an

2,1 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

52 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Grutier, acteur clé sur un chantier de construction, manœuvre la grue avec précision pour garantir la sécurité. Conduit la grue pour déplacer des charges lourdes sur les chantiers Contrôle l'état de la grue avant et après chaque utilisation Coordonne son activité avec les équipes au sol Peut installer et démonter des grues de chantier

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac dans le secteur des travaux publics ou la conduite d'engins de chantier. Un Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) des grues est obligatoire. Le travail en hauteur nécessite de ne pas avoir le vertige.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publicsMoins de 35 ans : 1 959 € net ; 35 ans et plus : 2 189 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics1 959 € (2 512 € brut)2 189 € (2 807 € brut)2 116 € (2 713 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 49 % des 207 familles de métiers.

2 116 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 116 € (2 713 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 615 € net par mois (2 071 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 526 € et 1 775 € net.

D’après 252 offres qui affichent un salaire, sur 546 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
05 00010 00015 00020212022202320242025202610 620

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 202610 620
4e trimestre 20259 990
3e trimestre 202510 320
2e trimestre 202510 550
1er trimestre 202510 160
4e trimestre 202410 610
3e trimestre 202410 410
2e trimestre 202410 140
1er trimestre 202410 440
4e trimestre 202310 580
3e trimestre 202310 570
2e trimestre 202310 580
1er trimestre 202310 630
4e trimestre 202210 750
3e trimestre 202211 240
2e trimestre 202211 340
1er trimestre 202211 180
4e trimestre 202110 840
3e trimestre 202110 420
2e trimestre 202110 060
1er trimestre 20218 910
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
02 0004 0006 0002021202220232024202520265 040

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20265 040
4e trimestre 20255 120
3e trimestre 20255 110
2e trimestre 20255 080
1er trimestre 20255 310
4e trimestre 20245 300
3e trimestre 20245 170
2e trimestre 20245 170
1er trimestre 20245 280
4e trimestre 20235 270
3e trimestre 20235 140
2e trimestre 20235 040
1er trimestre 20235 120
4e trimestre 20225 070
3e trimestre 20225 000
2e trimestre 20224 860
1er trimestre 20224 900
4e trimestre 20214 990
3e trimestre 20214 960
2e trimestre 20214 890
1er trimestre 20214 920
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202552 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202552 %
1er trimestre 202554 %
4e trimestre 202449 %
3e trimestre 202453 %
2e trimestre 202451 %
1er trimestre 202453 %
4e trimestre 202349 %
3e trimestre 202353 %
2e trimestre 202350 %
1er trimestre 202353 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
02505007501 00020212022202320242025790

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025790
2e trimestre 2025910
1er trimestre 2025750
4e trimestre 2024750
3e trimestre 2024800
2e trimestre 2024760
1er trimestre 2024720
4e trimestre 2023650
3e trimestre 2023690
2e trimestre 2023630
1er trimestre 2023650
4e trimestre 2022630
3e trimestre 2022760
2e trimestre 2022700
1er trimestre 2022670
4e trimestre 2021690
3e trimestre 2021650
2e trimestre 2021610
1er trimestre 2021570

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20244 — Élevée
20234 — Élevée
20224 — Élevée
20214 — Élevée
20204 — Élevée
20194 — Élevée
20183 — Moyenne
20172 — Faible
20162 — Faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Emplois peu durables5/5
  • Intensité des embauches5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Conditions de travail contraignantes3/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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FacteurNiveau
Emplois peu durables5 / 5
Intensité des embauches5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Conditions de travail contraignantes3 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI24 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois2 %
  • CDD > 6 mois0 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)74 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI24,4 %
CDD < 1 mois0,1 %
CDD de 1 à 6 mois1,4 %
CDD > 6 mois0,3 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)73,8 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an57 %
  • 1 à 2 ans26 %
  • 2 à 4 ans10 %
  • 4 ans et +7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an56,5 %
1 à 2 ans26,4 %
2 à 4 ans10,5 %
4 ans et +6,5 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés29 %
  • Ouvriers qualifiés35 %
  • Employés non qualifiés9 %
  • Employés qualifiés26 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens1 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés28,5 %
Ouvriers qualifiés35 %
Employés non qualifiés9 %
Employés qualifiés26,4 %
Agents de maîtrise / Techniciens1,1 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Habilitations et certificats

5 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Analyser les consignes en appréciant les difficultés du chantier
  • Implanter une zone de chantier
  • Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
  • Contrôler la stabilité de la grue avant utilisation
  • Sécuriser un équipement, un périmètre
  • Elinguer, lever et distribuer une charge en respectant les emplacements prévus
  • Lever des produits ou du matériel de charge lourde
  • Communiquer avec les équipes au sol par radio
  • Respecter les consignes de sécurité sur chantier
Tous les savoir-faire

Construction

  • Analyser les consignes en appréciant les difficultés du chantier
  • Coordonner les mouvements avec d'autres engins sur le site
  • Implanter une zone de chantier
  • Participer au montage de la grue, à sa mise en route et son réglage

Maintenance, Réparation

  • Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
  • Détecter les dysfonctionnements des installations, déterminer les causes de panne et établir les demandes d'intervention de maintenance

Prévention des risques

  • Contrôler la stabilité de la grue avant utilisation
  • Respecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptée
  • Réaliser une inspection visuelle de l'engin pour vérifier son état de marche
  • Sécuriser un équipement, un périmètre

Gestion des stocks

  • Elinguer, lever et distribuer une charge en respectant les emplacements prévus
  • Lever des charges
  • Lever des produits ou du matériel de charge lourde
  • Manoeuvrer une grue en configuration hors service
  • Positionner le moufle d'une grue
  • Réaliser les opérations de déblocage, stabilisation sur un engin de levage

Protection des personnes et de l'environnement

  • Appliquer les principes d'écoconduite
  • Réduire l'empreinte environnementale de son activité

Communication

  • Communiquer avec les équipes au sol par radio
  • Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
  • Renseigner les supports de suivi d'intervention

Organisation

  • Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
  • Adapter les méthodes de travail aux conditions météorologiques
  • Gérer des situations de crise ou d'urgence
  • Respecter les consignes de sécurité sur chantier
  • Utiliser des équipements de protection individuelle (EPI)
  • Utiliser les outils numériques

Développement des compétences

  • Maintenir une concentration élevée durant les opérations
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Systèmes de contrôle électronique des grues
  • Utilisation de grue à bras
  • Matériaux de construction

Certifications et habilitations

  • CAP conducteur d'engins de travaux publics et carrières
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie B1 engins d'extraction à déplacement séquentiel
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R487 grues à tour catégorie 1 grues à tour à montage par éléments, à flèche distributrice
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R487 grues à tour catégorie 3 grues à tour à montage automatisé
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R490 grues de chargement
  • BP conducteur d'engins : travaux publics et carrières
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie B2 engins de sondage ou de forage à déplacement séquentiel
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R483 grues mobiles catégorie B grues mobiles à flèche télescopique
  • Titre professionnel conducteur d'engins de grands terrassements
  • Conducteur d'engins de travaux publics
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R483 grues mobiles catégorie A grues mobiles à flèche treillis
  • Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R487 grues à tour catégorie 2 grues à tour à montage par éléments, à flèche relevable
  • Titre professionnel conducteur de grue à tour

Domaines d'expertise

  • Mise à jour des connaissances en mécanique
  • Différents types de grues et leurs usages

Normes et procédés

  • Guidage d'engins de chantier
  • Règles et consignes de sécurité

Techniques professionnelles

  • Calcul de la charge maximale admissible
  • Règles de stockage et de manutention des matériaux
  • Techniques de levage et de manutention en hauteur
  • Procédures de montage et démontage de grue
  • Techniques d'élingage

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
En grande hauteur
Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Sur chantier
Travail en autonomie et en situation isolée
Horaires et durée du travail
Travail en astreinte
Travail en journée

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
0123451 500 €2 000 €2 500 €3 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurGrutier / Grutière

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Grutier / Grutière2 116 €2,1
Conducteur / Conductrice d'engins de chantier2 116 €2,5
Démolisseur / Démolisseuse1 707 €1,1
Chef / Cheffe d'équipe bâtiment1 888 €4
Monteur raccordeur / Monteuse raccordeuse fibre optique1 892 €1
Monteur installateur / Monteuse installatrice d'équipements connectés2 552 €3,7
Pontier / Pontière2 116 €3,2
Agent / Agente d'entretien du bâtiment1 800 €1,1
Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaire1 642 €0,7
  1. Conducteur / Conductrice d'engins de chantier4 compétences en commun2 116 € net · 2 713 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  2. Démolisseur / Démolisseuse3 compétences en commun1 707 € net · 2 189 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  3. Chef / Cheffe d'équipe bâtiment1 888 € net · 2 421 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  4. Monteur raccordeur / Monteuse raccordeuse fibre optique2 compétences en commun1 892 € net · 2 426 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  5. Monteur installateur / Monteuse installatrice d'équipements connectés2 compétences en commun2 552 € net · 3 272 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  6. Pontier / Pontière2 compétences en commun2 116 € net · 2 713 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  7. Magasinier / Magasinière en négoce des matériaux de construction3 compétences en commun1 707 € net · 2 189 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
  8. Agent / Agente d'entretien du bâtiment1 compétence en commun1 800 € net · 2 308 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  9. Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaire1 642 € net · 2 105 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Chauffeur grutier / Chauffeuse grutière
  • Conducteur / Conductrice de grue
  • Conducteur / Conductrice de grue à benne
  • Conducteur / Conductrice de grue à tour
  • Conducteur / Conductrice de grue d'armement
  • Conducteur / Conductrice de grue de cale
  • Conducteur / Conductrice de grue marteau
  • Conducteur / Conductrice de grue pylône
  • Conducteur / Conductrice de grue sapine
  • Conducteur / Conductrice de grue sur rails
  • Conducteur grutier / Conductrice grutière
  • Grutier élingueur / Grutière élingueuse